編號：HRWJ-001勞書編號：勞動聘用協議XXXXX人力資源和社會保障局制甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓名：性別：法定代表人出生日期：年月日或委托代理人：身份證號碼：甲方住所：現住址：甲方電話：戶口所在地：文化程度：或職稱說明依照《中華人民共和國勞動協議法》第十條之要求，勞動協議是用人單位和勞動者確立勞動關系法律依據之一。用人單位必須及時訂立勞動協議，訂立之日起三十日內到勞動保障行政部門依照需要辦理協議立案手續。立案時用人單位應提交正當主體資格證實和勞動者初入用人單位介紹手續（如：招錄立案手續、調入職員持調動介紹信、大中專畢業生持分配介紹信、復員轉業軍人持民政部門介紹信），勞動者應提交身份證件；續訂應持原經立案勞動協議。勞動協議經雙方正當簽署不論是否立案即產生法律效力，雙方必須嚴格推行。依照《勞動法》、《勞動協議法》和國家關于法律、法規、規章及政策，甲乙雙方經平等、自愿、公平協商，同意訂立本勞動協議，共同推行。一、勞動協議期限第一條甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本協議期限（只能選擇其中任何一個）：1、固定時限：從年11月1日起至年10月31日止；2、無固定時限：從年月日起到法定終止條件出現時止；3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。試用期個月，自年月日始，至年月日終止。二、工作內容和工作地點第二條依照需要，乙方從事工作。主要工作地為。第三條乙方應按甲方要求，按時完成要求工作數量，達成要求質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行定時工作制。每七天工作五天，天天工作8小時。執行定時工作制，甲方安排乙方工作時間按國家現行要求執行。綜共計算工時或不定時工作制按勞動保障行政部門同意標準執行。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方對應時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方按國家要求確保乙方休息權利，乙方在協議推行期間享受法定節日、休假日及探親假、婚喪假、計劃生育等假期。嚴格恪守國家年休假制度。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方應按國家關于要求為乙方提供必要勞動條件和勞開工具以及防護用具，制訂操作規程和勞動安全衛生制度。確保乙方安全和身體健康。第八條甲方應明確要求乙方在工作過程中可能產生職業病危害及其后果：第九條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及關于規章制度教育和培訓。包括勞動者切身利益規章制度或者重大事項時，應經過正當民主渠道制訂，并應該公告或者通知乙方。五、勞動酬勞及薪資組成和保險福利第十條甲方依據國家關于要求和本單位實際，自主制訂工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。乙方按要求完成工作任務，甲方應按月以貨幣形式足額支付發放乙方工資。甲方支付乙方工資不得低于當地最低工資標準。雙方約定工資為3000元，其中試用期工資為元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者勞動協議約定最低級工資百分之八十。應依照甲方經濟效益提升和當地物價指數增加，參考勞動保障部門調整工資標準意見不停提升乙方工資水平。用人單位提供工資組成內容，如基本工資、銷售分成百分比、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補助、特殊情況下支付工資。（在補充條款處注明）。第十一條非乙方本人原因造成乙方停工一個月以上，甲方應該支付乙方生活費。生活費標準為當地最低工資標準百分之八十。第十二條甲乙雙方應按國家和地方社會保險關于要求繳納職員養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險費用。乙方繳納部分由甲方從乙方工資或者生活費或者其余收入所得中代扣代繳。第十三條乙方患病或非因工負傷；其醫療期、病假工資、疾病救助費和醫療待遇按照國家現行關于要求執行，非國有企業參考固有企業標準執行。病假工資或者疾病救助費不得低于當地最低工資標準百分之八十。第十四條乙方患職業病或因工負傷工資福利待遇和工傷保險待遇按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施方法》等國家和地方關于要求執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應恪守甲方依法制訂規章制度；嚴格恪守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方財產，恪守職業道德；主動參加甲方組織培訓，提升思想覺悟和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依照本單位規章制度，給予紀律處罰。第十八條甲方自用工之日起即與乙方建立勞動關系，應及時訂立勞動協議。第十九條甲方招用乙方，不得扣押乙方居民身份證和其余證件，不得要求乙方提供擔保或者以其余名義向乙方收取財物。第二十條經甲乙雙方協商一致，本協議能夠解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方能夠解除本協議：1、在試用期間，被證實不符合錄用條件；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4、被依法追究刑事責任；5、乙方同時與其余用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過；6、乙方采取欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使甲方在違反真實意思情況下訂立或者變更勞動協議，致使勞動和無效。第二十二條有以下情形之一，甲方能夠解除本協議，但1、乙方患病或非因工負傷，在要求醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動協議訂立時所依據客觀情況發生重大改變，致使勞第二十三條有以下情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占企業職員總數百分之十以上，甲方提前三十日向工會或者全體職員說明情況，聽取工會或者職員意見后，淘汰人員方案經向勞動行政部門匯報，能夠淘汰人員：1、甲方瀕臨破產進行法定整理期間；2、生產經營情況發生嚴重困難；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協議后，仍需淘汰人員；4、其余因勞動協議訂立時所依據客觀經濟情況發生重大改變，致使勞動協議無法推行。第二十四條用人單位有以下情形之一，乙方能夠解除勞動協議：1、未按照勞動協議約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動酬勞；3、未依法為勞動者繳納社會保險費；4、用人單位規章制度違反法律、法規要求，損害勞動者權益；5、采取欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使乙方在違反真實意思情況下訂立或者變更勞動協議，致使勞動協議無效；6、法律、行政法規要求勞動者能夠解除勞動協議其余情形。第二十五條有以下情形之一，乙方能夠立刻解除勞動協議，不需要事先通知甲方：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強迫乙方勞動；2、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全。第二十六條乙方解除勞動協議，應該提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動協議。第二十七條乙方有以下情形之一,甲方不得依照本協議第二十二條、第二十三條要求解除本協議：1、從事接觸職業病危害作業勞動者未進行離崗前職業健康檢驗，或者疑似職業病病人在診療或者醫學觀察期間；2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；3、患病或者非因工負傷，在要求醫療期內；4、女職員在孕期、產期、哺乳期；5、在本單位工作滿十五年，且距法定退休年紀不足五年；6、法律、行政法規要求其余情形。第二十八條有以下情形之一，勞動協議終止：1、勞動協議期滿；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、甲方被依法宣告破產；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散；6、法律、法規要求其余情形。第二十九條勞動協議期滿，有本協議第二十七條要求情形之一，勞動協議應該延續至對應情形消失時終止。不過，本協議第二十七條第2項要求喪失或者部分喪失勞動能力勞動協議終止，按照國家工傷關于要求執行。第三十條甲方應該在解除或者終止勞動協議時出具解除或者終止勞動協議證實，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應該在辦理檔案和社會保險關系轉移手續之前與甲方辦理工作交接，甲方依照國家關于要求應該向乙方支付經濟賠償金，在辦理工作交接時支付。八、經濟賠償和違約責任第三十一條有以下情形之一，甲方應該向乙方支付經濟賠償：1、乙方依據本協議第二十四條要求解除勞動協議；2、甲方依據本協議第二十條要求向乙方提出解除勞動協議并與乙方協商一致解除勞動協議；3、甲方依據本協議第二十二條要求解除勞動協議；4、甲方依據本協議第二十三條要求解除勞動協議；5、除甲方維持或者提升勞動協議約定條件續訂勞動協議，乙方不一樣意續訂情形外，依據本協議第二十八條第1項要求終止固定時限勞動協議；6、依據本協議第二十八條第4項、第5項要求終止勞動協議；7、法律、行政法規要求其余情形。第三十二條甲方支付乙方經濟賠償金時，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟賠償。第三十三條甲方克扣、無故拖欠、拒不支付乙方工資和經濟賠償、額外賠償以及患病或非因工負傷醫療補助，按國家關于要求執行。第三十四條甲乙雙方必須按約推行本協議，不得私自解除。任何一方違反和私自解除本協議，給對方造成經濟損失，視其責任大小，應負擔經濟賠償、行政和法律責任。九、勞動爭議處理第三十五條甲方拖欠或者未足額支付勞動酬勞，乙方能夠依法向人民法院申請支付令。因推行本協議發生勞動爭議，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁，應向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向有管轄權勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。十、其它第三十六條甲方以下規章制度。作為本協議附件。第三十七條甲乙雙方約定補充條款以下：第三十八條本協議（不論是否立案）未盡事宜或與國家關于法律、法規、規章相悖，按關于要求執行。第三十九條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：（蓋章）乙方（簽章）勞動協議法定代表人立案機關（蓋章）或委托代理人（簽章） 年月日年月日