貴陽(yáng)一中學(xué)生宿舍安全事故責(zé)任追究制度隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，人們運(yùn)用到追究,事故,宿舍,制度的場(chǎng)合不斷增多，我們?cè)撛趺磳?xiě)作相關(guān)的內(nèi)容呢？以下是文庫(kù)我?guī)痛蠹艺碣F陽(yáng)一中同學(xué)宿舍平安事故責(zé)任追究制度，歡迎閱讀保藏。

平安工作是同學(xué)宿舍生活老師的主要職責(zé)之一，包括同學(xué)宿舍的消防平安、財(cái)物平安、人身平安等。作為樓層生活老師必需嚴(yán)格執(zhí)行樓道寢室、設(shè)施設(shè)備的檢查、巡察制度，做好防火、防盜、防人身?yè)p害等平安工作。為加強(qiáng)平安管理，落實(shí)平安管理職責(zé)，特制定本制度。

一、人身?yè)p害責(zé)任追究

1、同學(xué)因打架斗毆，生活老師未巡查或未準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)勸阻、制止，造成損害的。

2、同學(xué)因違規(guī)用電、用火，生活老師未檢查出或未準(zhǔn)時(shí)處理，造成損害的。

3、生活老師因清場(chǎng)不到位或午休晚寢查房未查出同學(xué)不在宿舍，造成同學(xué)發(fā)生意外損害的。

4、同學(xué)上下床鋪時(shí)，因扶梯、床擋板壞，生活老師未準(zhǔn)時(shí)查看、上報(bào)修理，造成損害的。

5、同學(xué)擅自到宿舍屋頂平臺(tái)，生活老師未準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)制止，造成意外損害的。

6、同學(xué)因違規(guī)爬窗，生活老師未巡查發(fā)覺(jué)、準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)制止，造成意外損害的。

7、同學(xué)擅自從非正常出口外出，生活老師未巡查發(fā)覺(jué)、準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)制止，造成意外損害的。

8、宿舍窗臺(tái)掉下重物，同學(xué)或從室內(nèi)向室外拋擲重物，生活老師巡察不到位，造成意外損害的。

9、同學(xué)上下樓梯發(fā)生擁擠，生活老師未準(zhǔn)時(shí)疏導(dǎo)，造成意外損害的。

10、同學(xué)在開(kāi)水房打水，因地面濕滑，生活老師未準(zhǔn)時(shí)拖干地面，造成意外損害的。

11、值班員因脫崗或監(jiān)管不力，擅自放進(jìn)外來(lái)閑雜人員，使同學(xué)造成損害的。

12、消防設(shè)施、設(shè)備檢查不到位，發(fā)生火災(zāi)時(shí)貽誤撲救時(shí)機(jī)的。

13、明知同學(xué)帶進(jìn)易燃易爆、有毒物品、管制刀具，不制止、不上報(bào)的。

以上各條，一經(jīng)查實(shí)，依據(jù)不同程度，除適當(dāng)扣款外，賜予當(dāng)事人警告、記過(guò)、辭退等處分；造成嚴(yán)峻后果的，以玩忽職守送交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)處。

二、財(cái)物丟失責(zé)任追究

1、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)門(mén)制度，造成財(cái)物丟失的。

2、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行巡察制度，造成財(cái)物丟失的。

3、生活老師在同學(xué)宿舍內(nèi)拾得財(cái)物，據(jù)為己有者。

4、生活老師沒(méi)收同學(xué)違紀(jì)物品，據(jù)為己有者。

5、生活老師未嚴(yán)格執(zhí)行寢室鑰匙管理制度，造成財(cái)物丟失的。

6、生活老師未準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)宿舍內(nèi)門(mén)窗、桌柜鎖已壞的平安隱患，造成財(cái)物丟失的。

7、生活老師脫崗造成財(cái)物丟失的。

8、值班人員脫崗或未做到外來(lái)人員登記、伴隨，造成財(cái)物丟失的。

9、值班人員監(jiān)管不力，擅自放進(jìn)閑雜人員，造成財(cái)物丟失的。

10、生活老師監(jiān)守自盜者。

以上各條，一經(jīng)查實(shí)，依據(jù)同學(xué)丟失財(cái)物的不同金額，賜予生活老師（當(dāng)事人）扣款。細(xì)則如下：

案值500元以下：扣款100元，記嚴(yán)峻工作失誤一次。

案值500元-1000元：扣款300元，記重大工作失誤一次。

案值1000元以上：扣款500元至丟失物品價(jià)值合計(jì)的1/2并直接辭退。

監(jiān)守自盜嚴(yán)峻者，直接辭退，并視其情節(jié)上報(bào)公安機(jī)關(guān)嚴(yán)厲?處理。

三、其他平安事故：按后果輕重賜予適當(dāng)扣款并賜予當(dāng)事人警告、記過(guò)、辭退等處分；造成嚴(yán)峻后果的，以玩忽職守送交公安機(jī)關(guān)進(jìn)行嚴(yán)處。

同學(xué)管理處

篇2:貴陽(yáng)一中師德責(zé)任追究制度

1、老師職業(yè)道德是社會(huì)對(duì)老師行為的一般規(guī)范，是老師基本形象的起碼要求。為進(jìn)一步提高老師的職業(yè)道德水平，樹(shù)立一批中青年師德先進(jìn)典型，保證教學(xué)過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)和充分落實(shí)。

2、學(xué)校將實(shí)行組織不定期抽查和同學(xué)問(wèn)卷調(diào)查以及同學(xué)和家長(zhǎng)的反映等形式對(duì)老師進(jìn)行監(jiān)督。要層層落實(shí)責(zé)任，形成人人講師德、到處有師德的良好風(fēng)氣。為此學(xué)校做出規(guī)定，凡教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，若因失職而消失教職工違反師德的大事，將追究當(dāng)事人責(zé)任及其領(lǐng)導(dǎo)管理人責(zé)任。

3、對(duì)于違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)稍微，未造成不良后果的，由學(xué)校賜予當(dāng)事人批判教育，責(zé)令作出檢查。違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有肯定程度影響的，對(duì)當(dāng)事人賜予責(zé)令檢查、通報(bào)批判、限期改正，當(dāng)年年度考核評(píng)定為基本稱(chēng)職及以下，并不得參與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。

4、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良后果有較大影響的，賜予當(dāng)事人年度考核評(píng)定為不稱(chēng)職，賜予相關(guān)的黨紀(jì)政紀(jì)處分，調(diào)離老師工作崗位。違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)峻影響很大的。對(duì)當(dāng)事人賜予辭退或開(kāi)除處分，依法撤銷(xiāo)其老師資格。

5、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實(shí)的。由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或老師不按規(guī)定要求不報(bào)，造成遲報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)的，賜予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批判。發(fā)覺(jué)同學(xué)人身權(quán)利受到侵害、發(fā)覺(jué)老師性犯罪而知情不報(bào)、推諉躲避的干部、老師，視其情節(jié)和后果賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。追究過(guò)程中的文字資料將存入老師業(yè)務(wù)檔案，供評(píng)職、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)和年度考核時(shí)參考使用。

6、學(xué)校將長(zhǎng)期加大督察力度，加強(qiáng)對(duì)老師職業(yè)道德的常規(guī)考核。通過(guò)在同學(xué)、同學(xué)家長(zhǎng)中定期或不定期地進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查或明查暗訪等形式進(jìn)行督察，并把督察結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。實(shí)施師德問(wèn)題一票拒絕制度：違反師德行為規(guī)范的老師，當(dāng)年不得評(píng)先、評(píng)優(yōu)，不得晉升職務(wù)、職稱(chēng)。問(wèn)題嚴(yán)峻的，觸犯法律的，依法追究有關(guān)當(dāng)事人的法律責(zé)任。

篇3:泰州試驗(yàn)中學(xué)責(zé)任追究制度

州泰試驗(yàn)中學(xué)責(zé)任追究制度

1.學(xué)校所設(shè)各個(gè)崗位，必需明確分工，明確職責(zé)，層層落實(shí)責(zé)任制，層層簽定責(zé)任狀。

2.工作中無(wú)論哪個(gè)崗位消失了問(wèn)題、失誤或事故，學(xué)校均要嚴(yán)厲?仔細(xì)地追查其緣由，是人為的還是客觀的或者其他的。

3.問(wèn)題查清后，層層追究責(zé)任，實(shí)行一把手負(fù)總責(zé)，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，當(dāng)事人要負(fù)直接責(zé)任。

4.依據(jù)問(wèn)題、失誤或事故的緣由和造成的經(jīng)濟(jì)損失、社會(huì)影響程度，賜予相應(yīng)責(zé)任人肯定處分。

5.處理方法：賜予批判教育、行政處分或予以解聘。

（1）對(duì)情節(jié)稍微，經(jīng)批判教育悔改的，可免予處分。免予處分的，可實(shí)行以下方式處理：誡勉談話，責(zé)令限期整改，退還違規(guī)所得；責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查；通報(bào)批判。

（2）對(duì)情節(jié)較為嚴(yán)峻，但能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、停止違紀(jì)行為的，可賜予警告處分或免予行政處分；

（3）對(duì)情節(jié)嚴(yán)峻、屢教不改的，賜予記過(guò)、記大