服裝店店務主管 服裝店管理職位名稱(三篇)_第1頁
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本文格式為Word版，下載可任意編輯——服裝店店務主管服裝店管理職位名稱(三篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀測、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是我幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

服裝店店務主管服裝店管理職位名稱篇一

2.人力資源預算控制，人力成本控制。

3.做好核心人員的職業生涯規劃，計劃人才梯隊建設。

4.跟進落實聘請工作，滿足公司人力需求。

5.人員轉正、異動、晉升等人事手續的審核辦理。

6.薪酬管理、年度調薪及年終獎審核。

7.人力資源專案工作的主導推行。

8.勞動關系管理。

9.企業文化管理及推進。

10.其他hr相關工作。

服裝店店務主管服裝店管理職位名稱篇二

1、建立、完善薪酬福利及績效管理鼓舞機制，熟練應用鼓舞技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

2、加強薪酬與績效管理，培育公允、開放的晉升加薪制度文化;

3、定期提交相關鼓舞方案，供董事會決策時參考;

4.負責總部人員聘請工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;

5.擬定聘請方案，分析公司人力資源需求;組織實施聘請活動;甄別、選擇、建立和維護適合的聘請渠道，制定聘請預算并控制執行;建立后備人才選拔方案和人才儲存機制。

6.協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的穩定性，提供必要的人力資源看法及建議;

7.完成總部員工關系管理，把握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工咨詢;

8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位說明書并定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。

9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;

10.完成上級領導交與的其他任務。

服裝店店務主管服裝店管理職位名稱篇三

1.協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2.協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監視、管理及追蹤;

3.在權限范圍內，負責制定、組織、實施聘請工作，為公司及時提供專業人才;

4.負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

5.協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

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