第頁共頁培訓工作方案范文合集9篇培訓工作方案范文合集9篇培訓工作方案篇1一、總體目的1、加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策才能、戰略開拓才能和現代經營管理才能。2、加強公司中層管理人員的培訓，進步管理者的綜合素質，完善知識構造，增強綜合管理才能、創新才能和執行才能。3、加強公司專業技術人員的培訓，進步技術理論程度和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造才能。4、加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務程度和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的才能。5、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化程度，增強員工隊伍的整體文化素質。6、加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步標準管理。二、原那么與要求1、堅持按需施教、務務實效的原那么。根據公司改革與開展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈敏的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。2、堅持自主培訓為主，外委培訓為輔的原那么。整合培訓資，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地，臨近院校為外委培訓基地的培訓網絡，立足自主培訓搞好根底培訓和常規培訓，通過外委基地搞好相關專業培訓。3、堅持“公司+院校”的結合辦學方式，業余學習為主的原那么。根據公司需求主流與相關院校進展結合辦學，創辦相關專業的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節假日集中授課，結合自學完成學業，獲得學歷。4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原那么。20xx年，高管人員參加經營管理培訓累計時間不少于30天;中層干部和專業技術人員業務培訓累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓累計時間不少于30天。三、培訓內容與方式(一)公司領導與高管人員1、國內外政治局勢、經濟形勢分析^p，國家有關政策法規的研究與解讀。通過上級主管部門統一組織調訓。2、開拓戰略思維，提升經營理念，進步科學決策才能和經營管理才能。通過參加企業家高端論壇、峰會、年會;到國內外成功企業參觀學習;參加國內外著名企業高級培訓師的高端講座。3、學歷學位培訓、執業資格培訓。參加高級經營師等執業資格培訓。(二)中層管理干部1、管理實務培訓。消費組織與管理、本錢管理與績效考核、人力資管理、鼓勵與溝通、領導藝術等。請專家教授來公司集中授課;組織相關人員參加專場講座;在公司培訓中心接收某課程。2、學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、企管、財會專業管理干部參加執業資格考試，獲取執業資格證書。3、強化工程經理(建造師)培訓。今年公司將下大力組織對在職和后備工程經理進展輪訓，培訓面力爭到達50%以上，重點進步他們的政治素養、管理才能、人際溝通才能和業務才能。同時開通“環球職業教育在線”遠程職業教育網，給員工提供學習的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業開展才能的員工，組織強化培訓，參加社會建造師考試，年凈增人數力爭到達10人以上。4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經歷。組織中層干局部期分批到上下游企業和關聯企業學習參觀，理解消費經營情況，借鑒成功經歷。(三)專業技術人員1、由各專業副總工程師、工程師定期進展專題技術講座，并建立公司自己的遠程教育培訓基地，進展新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓，培養創新才能，進步研發程度。2、組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經歷，開闊視野。年內方案安排兩批人員到單位參觀學習。3、加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓后要寫出書面材料報培訓中心，必要時對一些新知識在公司內進展學習、推廣。4、對會計、經濟、統計等需通過考試獲得專業技術職務的專業人員，通過方案培訓和考前輔導，進步職稱考試的合格率。對工程類等通過評審獲得專業技術職務的專業人員，聘請相關專業的專家進展專題講座，多渠道進步專業技術人員的技術等級。(四)職工根底培訓1、新工入廠培訓：繼續對新招聘員工進展強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、平安消費、團隊精神、質量意識培訓。每項培訓年不得低于8個學時;通過實行師傅帶徒弟，對新員工進展專業技能培訓，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須到達100%。試用期結合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉崗職工培訓：要繼續對人力中心人員進展企業文化、法律法規、勞動紀律、平安消費、團隊精神、擇業觀念、公司開展戰略、公司形象、工程進展等方面的培訓、每項不得低于8個學時。同時隨著公司的擴建，內部就業渠道的增加，及時進展專業技術培訓，培訓時間不得少于20天。3、職工技術等級培訓：公司方案新培養一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術人員比例到達70%以上;一方面繼續普及，擴大比例，工作重點是培養高級技術人員，方案培養中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人才體系。基層單位及分公司要把工作重點放在根底工作上，重點培訓中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術工人比例40%以上，使技術管理人員的素質有整體進步。4、加快高技能人才的培養和職業技能鑒定步伐：公司將選擇局部主業工種進展輪訓，并在本市相關技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進展強化培訓、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其構造和總量趨于合理，逐步滿足企業開展的要求。職業技能鑒定要使35歲以下的技術工人在職業技能培訓的根底上完成初次鑒定取證工作。(五)開展學歷教育1、公司培訓中心要與一些高等院校結合辦學，創辦土木工程、市政工程技術、電氣工程及機電一體化等技術專業大專班。通過全國成人高考，對符合錄取條件的公司員工進展有方案的集中培訓，獲取學歷。2、與一些高等院校結合辦學，舉辦市政建筑工程及電氣機電類專業的函授本科班;推薦優秀中層以上管理人員到一些高等院校攻讀碩士學位。進步公司高管人員的學歷、業務程度和決策才能，更好地為公司效勞。3、調發動工自學積極性。為員工自學考試提供良好的效勞，幫助員工報名，提供函授信息;制定或調整現有在崗職工學歷進修的獎勵標準;將學歷程度作為上崗和行政、技術職務晉升的條件，增加員工學習的動力。四、措施及要求1、領導要高度重視，各基層單位及業務部門要積極參與配合，制定實在有效的培訓施行方案，實行指導性與指令性相結合的方法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”確保培訓方案開班率達90%以上，全員培訓率達35%以上。2、培訓的原那么和形式。按照“誰管人、誰培訓”的分級管理、分級培訓原那么組織培訓。公司重點抓管理層領導、工程經理、總工、高技能人才及“四新”推廣培訓;各部門和基層單位要嚴密配合培訓中心抓好新員工和在職員工輪訓及復合型人才培訓工作。在培訓形式上，要結合企業實際，因地制宜、因材施教，外培與內訓相結合，基地培訓和現場培訓相結合，采取技能演練、技術比武、鑒定考試等靈敏多樣形式;在培訓方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現場觀摩等方法互相結合。選擇最正確的方法和形式，組織開展培訓。3、加強培訓根底設施的建立和開發。一是加強和高等院校的結合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，并充分發揮他們的培訓資和專業特長，積極整合，合理開發，使其在公司人力資培訓開發中發揮骨干作用;二是要根據公司內部自身專業特長，建立自己的培訓基地、職校功能。選擇專業或課題，組織編寫合適企業特點的培訓教材或講義;三是要加強企業專兼職培訓師隊伍建立，實行資的有償效勞。在企業改革大開展的今天，面臨著新時期所給予的機遇和挑戰，只有保持員工教育培訓工作的活力和活力，才能為企業造就出一支才能強、技術精、素質高，適應市場經濟開展的員工隊伍，使其更好地發揮他們的聰明才智，為企業的開展和社會的進步做出更大的奉獻。培訓工作方案篇2安康教育是我國衛惹事業的重要組成局部，也是公民素質教育和社會精神文明建立的重要內容之一。為了普及衛生知識，促進廣闊市民形成安康、文明的生活方式，進步習水的公共衛生程度，根據縣委、縣政府創立省級衛生縣城的總體部署，制定本方案。一、指導思想深化貫徹“預防為主”的衛生工作方針，堅持政治思想性、科學性、群眾性、藝術性的安康教育根本原那么，協調和結合社會各部門，通過多種傳播途徑和手段，深化開展全民安康教育工作，普及衛生科學知識，倡導文明、安康、科學的生活方式，不斷進步人民群眾的衛生知識程度和自我保健才能，從而到達預防疾病、促進安康、進步生活質量的目的。二、工作目的初步建立適應將來衛惹事業改革開展，促進衛生城鎮建立，滿足人們不斷的自我保健需求的安康教育體系，以進步人們維護安康的意識，掌握維護安康的知識、技能，養成良好的衛生行為習慣和生活方式，促進人們安康程度不斷進步。三、主要工作措施(一)建立健全安康教育組織機構1.為加強對全縣安康教育工作的領導，縣政府成立習水縣安康教育工作領導小組，負責全縣安康教育工作的組織、領導和協調。領導小組下設辦公室，負責開展日常工作。2.全縣各鄉鎮(區)，縣政府工作部門，各縣屬機構，各居(村)委會、社區等也要分別成立安康教育工作領導小組，組織落實本區域、本單位安康教育工作的開展，并確定1-2名專(兼)職人員負責日常工作。(二)建立固定的安康教育陣地加強固定安康教育陣地建立,在縣城區主要街道及各社區建立安康教育宣傳欄，縣電視臺、縣外宣中心等新聞媒介要開拓專門的安康教育專欄，各鄉鎮，社區、街道辦事處，各部門、企事業單位、居委會等，也要結合實際，在單位醒目位置建立安康教育專欄。利用固定的安康教育陣地，面向廣闊人民群眾，定期開展安康教育活動。(三)加強全縣安康教育工作的標準化管理積極組織全縣安康教育專(兼)職工作人員進展創衛標準學習和安康教育業務知識培訓，進步他們的業務程度和工作才能。各鄉鎮和街道辦事處、各部門、各行業要根據安康教育管理標準，明確學校、醫院、社區和工作場所、群眾傳媒等各類安康教育工作的詳細要求，定期組織檢查考核，強化安康教育工作的經常性指導和檔案資料的標準化管理。(四)深化開展全民衛生知識學習和教育積極組織衛生知識進萬家”活動,在全縣掀起衛生知識學習的高潮。重點針對學生、居民、機關事業單位和企業單位職工、病人及其家屬等不同人群，采取衛生知識講座、安康咨詢、黑板報、宣傳欄、印發衛生知識宣傳單或小冊子等多種形式，集中開展全民衛生科學知識和自我保健知識宣傳教育，不斷進步人民群眾的衛生知識知曉率和安康行為形成率。(五)積極開展控煙安康教育在全縣廣泛開展創立“無吸煙單位”活動，公共場所、公共交通工具及各單位禁煙區內要設置醒目的制止吸煙標志，提倡機關事業單位、學校、醫院等單位工作人員帶頭禁煙。組織開展大規模的禁煙宣傳活動，在全縣上下形成濃重的禁煙氣氛，要確保全縣城鄉范圍內無煙草廣告。四、工作職責(一)各級安康教育工作領導組織的工作職責1.定期召開會議，研究安康教育工作，制定安康教育工作的相關政策，組織開展工作。2.積極開展多種形式的衛生防病宣傳和安康教育活動。3.保證安康教育經費投入。4.安康教育主管人員積極參加上級部門組織的各種安康知識培訓。5.開展安康教育工作的資料齊全，及時歸檔。6.抓好典型示范，及時總結推廣先進做法和典型經歷。(二)衛生系統的工作職責1.各級醫療機構建立健全安康教育組織網絡，根據全縣安康教育工作方案及工作要點，制定年度安康教育工作方案，及時總結上年度工作，有安康教育經費投入，積極開展安康促進醫院工作，創立無煙醫院。2.有開展安康教育工作必備的硬件設備(計算機、數碼照相機或攝像機、VCD或DVD、電視);設置安康教育櫥窗和宣傳板(展板)，內容至少每季度更換一次。3.對就診病人開展多種形式的安康教育，使相關疾病安康知識知曉率≥70%。4.每年對醫護人員至少進展一次安康教育知識培訓，三年內培訓率到達90%以上。(三)各居(村)委會安康教育的工作職責1.積極開展創立“安康進社區”活動，轄區內無煙草廣告。2.針對不同群體，采取多種形式的安康教育與安康促進活動。利用櫥窗、黑板報開展安康教育宣傳，內容每季度至少更換一次;每季度開展一次居(村)民安康教育知識講座;針對高血壓、糖尿病、心腦血管病等高危重點人群開展安康教育，每月至少一次。3.居(村)民安康教育知曉率≥75%，居(村)民安康行為形成率≥60%。(四)學校安康教育工作職責1.有覆蓋全校的安康教育組織網絡，有年度工作方案和。2.爭創安康促進學校，中小學開設安康教育課，開課率達100%，注重培養學生養成良好的衛生行為;學生安康知識知曉率≥90%，安康行為形成率≥80%。3.利用多種形式向學生和家長開展有針對性的安康知識宣傳。(五)、其他行業安康教育工作職責1、成立安康教育領導小組，制訂本系統安康教育工作方案，催促開展安康教育工作。2、結合縣衛生部門采取舉辦培訓、講座、知識競賽等多種形式對職工開展有針對性的安康教育，使職工安康知識及格率達80%以上，安康行為形成率達70%以上。3、結合季節性的傳染病發病規律，辦好安康知識宣傳欄。五、工作要求全縣各級安康教育工作領導小組要實在加強領導，根據縣安康教育工作領導小組的統一安排，組織開展本單位安康教育工作;要建立有效的溝通聯絡機制，加強單位間的協調，形成上下聯動，良性互動的推進機制。縣安康教育所要組織和指導全縣安康教育工作的開展，為安康教育工作的開展提供技術指導，業務培訓，并開展考核檢查、效果追蹤、評價等工作。各鄉鎮(區)人民政府、縣人民政府各工作部門、縣屬各企事業單位和人民團體要按照本方案要求，將安康教育工作列入重要議事日程，根據安康教育目的任務，充分結合本鄉鎮、本部門、本單位的實際，逐級分解，制定施行方案和詳細措施，狠抓落實，確保我縣創立省級衛生縣城工作如期達標。培訓工作方案篇3在學校全體員工共同努力下，我校20xx年秋季已順利開學了，本學期將組織任課老師認真學習學億教育在20xx年學億教育工作考核制度，進一步確立改革意識，創新意識，責任意識，爭先意識，全面進步老師的業務素質，狠抓教學常規管理，全面進步教學質量。同時，作為一名負責人，面對競爭劇烈的老師隊伍，我感到了身上的壓力。作為老師的我必須對自己今后的開展有一個方案，在這段時間里，我也不能放松自己的學習，只有不斷的學習，才能有所開展，有所進步。21世紀所需要的老師，既應具有高程度的思想政治素質，敬業愛崗的職業道德素質，也應該是通過不斷地學習和承受培訓，充實和更新知識，進步程度和才能，成為教書育人的一名合格的老師。一．主要工作目的和任務1、堅持以人為本。結實樹立“一切為了學生，為了一切學生”的教育理念，確立“效勞樹形象，質量求生存，特色打品牌。”的思想。2、抓好學校穩步開展，爭取把班級的留生率保持在90％以上。3、在辦名校的根底上擴大辦學規模，擴大招生人數，盡自己的才能去吸引更多的學生來學億教育學習。4.努力學習理論知識，在教學理論中進步自己的教學質量，讓學生喜歡課堂，并在課堂中獲得最大的收獲。二．詳細工作和措施1.教學常規管理教學質量的好壞直接影響學校的生存，教學質量是學校的生命線，是學校的工作重點。課堂教學是進步教學質量的關鍵，充分利用好課堂，我們內部老師要起到一個監視，催促的作用。充分發揮以老師為主導，學生為主題的教學活動，調動學生學習的積極性，培養學生的才能，學生成績的進步才是我們學校最好的宣傳。任課老師必須將學生的作業修改，按時發放，讓家長可以看到學生在我們這里學習的學習成果。2.加強老師隊伍建立〔1〕老師一定要做到：尊重學生、信任學生、理解學生、研究學生、幫助學生、關心學生、正確評價學生；〔2〕關心和幫助新老師。對他們的工作給以指導和幫助。安排新老師聽課，試講，幫助他們糾正工作中的錯誤，并且多給新老師鍛煉的時機，讓他們快速成長起來，可以為學校的開展做出奉獻。3.強化日常工作標準〔1〕按時交工作周方案，學期個人工作總結等。〔2〕認真檢查晚托日志并做好統計工作，進步留生率。〔3〕搞好各個老師工作的的安排和評定工作。〔4〕希望可以有時間到其他校區去學習經歷，進步新安和勺湖兩個校區的辦學質量。4.加強學習，進步自身業務才能，進步教學質量〔1〕學習教育理論，進步自身道德修養要求自己經常閱讀相關的報刊雜志、通過上網閱讀最新的教育理念，用新的教學理念和教學方法來使自己始終可以擁有新穎的血液。努力通過自己的課堂教學使學生學得輕松，學有所得，真正成為學生心目中學習的引導者。此外，作為一名老師，不僅僅是學生學習知識的引導者，更是學生人品學習的楷模。在教學過程中，我們不能只是培養學生的知識程度，同時也要注重學生道德修養的進步，所以，我自己要先學會怎樣快樂地學習、生活，從我做起，而不是說一套做另一套，嚴格要求自己的行為，這樣，學生才會從我這學到一些他們所需要的;同時，自己也要時時刻刻關心國家大事，理解時事，盡力做好自己的本職工作。在教學中，做到了尊重學生，不對學生偏見，重視他們提出的意見，而不是高高在上，課堂上是師生，生活中是朋友，對學生的信任，從而也使他們信任自己，這樣就能有助于教學的進展。〔2〕進步教學才能，并帶動新老師。要熱愛學生，對學生有博愛之心，要以誠相待，要寬容和有強烈的責任感。在教學過程中認真研究教材，立足于學生的角度來研究教材，積極備課，認真上好每一堂課，及時做好課后反思，總結出自己教學中的缺乏之處并加以改正。在教學方式中繼續探究生活化、情境化的創設方法，掌握生活化、情境化的課堂風格。從而豐富教學方式，激發學生的學習興趣。重視單位中新生力量，對他們積極培養，讓新老師聽課，同時聽新老師的課，取長補短，共同進步。把課上好，把學生留住，是我們的共同目的。三．詳細活動安排〔1〕20xx年9月份全面開展秋季學期的招生工作安排好秋季學期老師的工作內容和工作時間，保障秋季學期課程的順利開課〔2〕10--11月份認真做好本職工作，與其他老師分工合作，加強團隊合作精神初步規劃寒假學期招生方案〔校長〕做好期末各項事宜④做好期中各項事宜，準備期中家長會〔3〕20xx年12月份--20xx年1月份穩定現有生出臺寒假學期招生方案，并開場承受報名準備結業典禮的相關事宜④做好期末各項事宜〔4〕20xx年2月份--3月份穩定現有生，做好任課老師的工作，順利上好課，做好教材準備工作，做好家長的接待工作。安排好現有老師的工作任務和工作時間，做好與老師的溝通工作，讓老師們可以開心的在學億教育工作。準備好2月初的搬遷工作，準備3年級全部搬入新安校區。〔5〕20xx年4月份開場籌劃幼小銜接班和小升初的招生辦學方案，做好課程安排和老師聯絡工作。逐步開展市場調研和招生工作。為即將開設的班級選取適當的教材。④做好期中各項事宜，準備期中家長會。〔6〕5月份月初出臺詳細的暑假招生方案。〔7〕6月份20xx春季學期即將完畢，做好結業典禮的相關工作。大力宣傳暑假課程。并全面開場招生工作〔8〕78月份做好暑假老師工作安排與部署做好任課老師的責任，保障暑假課程的順利進展做好秋季學期的招生方案，并開場續班。④爭取趨于穩定開展的學億教育學生人數到達新的高點。培訓工作方案篇4一、培訓目的和培訓重點〔一〕培訓目的：圍繞“促進有效學習、推進老師專業化開展”為中心，立足本校，引導全體老師全面開展教學科研，梳理教學中實際需求，進步教研工作的針對性及實效性；全面履行教科室的工作職責，提煉科研成果，提升科研品質，引領老師成長。〔二〕培訓重點：1、圍繞“促進有效學習”，實在開展教研活動，夯實根底，開展特色，不斷進步課堂教學質量。同時做好老師新課改的通識培訓工作。2、開展校本教材的研發；做好課題的研究和課題的結題驗收工作，同時做好校級小課題的申報和研討工作。鼓勵老師踴躍向省、國家級教育科研刊物上發表科研論文、反思、案例等。3、基于數字化校園建立的框架，實在標準教學常規的檢查形式，同時做好教學資料完善的過程管理。4、積極配合上級教研部門的活動，鼓勵老師參與各級各類教科研競賽活動；繼續標準“外出培訓學習、回校匯報講座”的'管理。二、主要內容和根本形式結合老師學科素養提升行動方案，分校級培訓、教研組培訓、個人自學三個層次推進，圍繞專業精神、專題培訓、專業知識與技能、學校特色等四個方面開展。詳細工作如下：〔一〕主要內容1、專業閱讀：老師在本學期讀一本好書，寫一篇，定期交流讀書心得體會，做好讀寫結合，豐富老師專業內涵。2、專題培訓：本學期立足本校做好專題講座，包括面向學生的研究性學習專業拓展講座、本校老師課題研究專題講座、校選修課程開設系列經歷交流、教學評價研究專題講座。通過數字化校園建立，實行校本培訓管理網絡化，建立校博客群及教研組校本培訓管理博客，利用網絡教研，實現高效的教研交流。鼓勵老師個人在教育博客中撰寫個人教育敘事或教學反思。3、專業知識與技能：①標準、完善校本培訓制度。教研組、備課組集中組織學習學校本學期校本培訓方案，并組內討論制訂教研組校本培訓、教學工作方案，老師自行制定個人開展規劃。②促進有效教學，推進老師專業開展，教學常規與老師日常教學工作相結合，有方案開展公開、示范課等。按設定的時間節點開展3次教學常規檢查；學期內各教研組開展3次及以上集體研討活動；集體備課組開展6次及以上集體備課活動；教研組內每位老師開設一節公開課；校級公開課根據教研組內磨課、議課后進展推選，每位老師一學年必須開設一節，學校予以頒發校級證書；每位老師聽課至少10節，入職第二年老師聽課不少于20節，今年新入職老師聽課不少于30節，其中班主任跟班聽課不少于5節。③開展教學評價學習研究活動，加強學生評價研究，尤其是作業、試卷的評價研究。④優化教學設計，完善導學案的書寫及有效利用。4、學校特色利用及發揮學校現有的特色資，開發校本課程及教材、錄制微課視頻、網絡課程，提升青年老師實訓操作技能，為老師的專業化開展、特色化成長搭設平臺。〔二〕根本形式1、校級培訓：①結合學校實際，立足本專業，適時邀請校外專家實現教學專業化引領。進步老師專業程度。②基于數字化校園建立情況，定期開展專項培訓，鼓勵老師利用現代化技術資進展科研課題研究。③組織新老師參與教學觀摩活動。如讓本學期新入校老師開展匯報課、骨干老師開展公開課、高資歷深的老師開展示范課活動；與上一級合作學校進展的教學交流、觀摩活動。2、教研組研訓：①開展組內聽課、評課、集體備課等集體活動。②以教研組為單位，開展專題行動研究。3、老師自培：①根據學校的統一安排，學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規，做好讀書筆記。②撰寫教學總結〔反思〕。每學期要求每位老師撰寫一篇教學總結和假設干篇教學反思。同時做好《老師成長手冊》的記錄。三、保障措施和預期效果〔一〕保障措施：學校成立校本專項培訓領導和考核小組。形成由校長親自抓、教務處負責組織、教研組長落實的工作小組，分級管理，以加強對校本培訓工作的規劃、管理、指導與落實情況。〔二〕預期效果：通過培訓改變了老師的教學理念，進步了老師的專業素養，將學習狀態由被動演變為主動，解決了學校局部現存在教學問題，同時也彌補了繼續教育的資缺乏。培訓工作方案篇5一、指導思想為了深化落實學校的校本培訓目的，進步個人的專業素質，適應素質教育要求下的主角轉換，不斷充實和進步自我，實現自身的持續開展，特制定本方案、二、工作目的用心參加學校組織的各項校本培訓學習活動，完成校本培訓資料，不斷地給自我充電，進步自身的業務程度、三、詳細工作1、強化師德修養，愛崗敬業，關心熱愛每一位學生，不體罰和變相體罰學生，公平對待每一位學生，不僅僅做好學生學習上的好老師，更要做好學生思想道德品質上的帶路人，關心學生身心安康的開展，增強職責心和使命感、2、充分利用學校的資優勢，用心參加網絡技術培訓，學習網頁制作技術和各種課件的制作技術、透過學習，努力實現信息技術與教學工作的整合、3、用心參加新課程改革專題培訓，樹立正確的教育觀念，努力進步教育教學程度、經常觀摩老師的優秀課例，學習他們先進的教育觀念和教育教學方法，在自我的教育教學理論中進展試用，并及時反省、4、以課題研究實驗為平臺，將課題研究與教學理論嚴密結合，提升自我教育教學科研的意識和潛力、5、用心參加每周三的業務學習、6、將自我在學習過程中積累的心得、筆記、案例等及時整理，存入檔案，并經常進展自我反思，爭取每課一反思，每周一總結，每月一自評，反思時立足于自我教學行為的回憶、診斷、自我監控和自我調適，以加深對教學活動規律的認識理解，從而適應不斷開展變化著的教育要求、每學期還要完成一篇有必須價值的教學論文、7、經常從閱覽室借閱一些好的教育書籍，每年至少訂閱一份報刊來進展學習研究，寫好讀書筆記、透過多讀、多思、多寫來逐步進步自身的素質、8、認真參加群眾備課，并透過群眾備課學習其他老師的先進的教學方法，經常向本校的優秀老師請教教育教學經歷，透過經常聽他們的優質課來進步自身的課堂教學程度、培訓工作方案篇6為實在做好石門小學人口和方案生育工作，全面提升方案生育工作人員的法制觀念，效勞意識和業務程度，我們積極參加了教育局組織的全縣教育系統人口和方案生育工作人員培訓學習。共2天，8月4日--8月5日，參加人員是學校分管方案生育的校長和兼職方案生育工作人員。8月4日上午舉行了開學典禮。教育局馬士軒局長作了重要講話，計生局王局長對當前XX縣方案生育的形式和抓方案生育的根本路子作了詳細生動的講述。城區效勞站計生主任對人口核方案生育形式分析^p和怎樣搞方案生育作了全面的講述。8月5日，計生局劉局長針對人口和方案生育法律、法規及依法行政，社會撫養費征管及考核作了重要講話，城區方案生育主任領導大家學習了沂教發【20xx】87號文件。教育局計生辦主任領大家學習了沂教發【20xx】57號文件《關于進一步做好全縣教育系統人口和方案生育工作的施行意見》，縣計生局局長為大家講述了城市和流動人口方案生育管理與考核；方案生育統計，育齡婦女管理、履行方案生育職責及考核，最后，又進展了綜合測試。這兩天的培訓學習，我們嚴格遵守考勤紀律，不遲到、不早退、不曠課，做到了認真聽講，認真記筆記，持之以恒。通過這兩天的培訓學習，我們有了很大的收獲，受到了很大的啟發，對我國的國情、人口問題、土地問題、環境問題、糧食問題、教育問題等有了更深化的理解。更樹立了搞好本校方案生育的信心。學習節術后，我們將培訓學習的精神及時向領導匯報，成立了以辛校長為組長的方案生育工作領導小組，召開育齡婦女會議和未婚青年會議。讓他們理解會議精神，帶頭搞好方案生育，同時要求老師們給學生進展青春教育和安康教育，開展人口、國情、國策教育。對于計生檔案，我們根據上級的要求分類整理、建檔。我們把《度新生入學、入托根本情況登記表》一式兩份填好《方案生育證明》整理好，及時上交當地計生效勞站。總之，在今后的方案生育工作中，嚴格按照上級文件精神，認真負責，積極工作，使石門小學的計生工作順利進展.培訓工作方案篇7一、指導思想認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，為進步我園老師的綜合素質，進步保教質量，適應教育改革開展和全面推進素質教育的需要，結合我園老師隊伍的現狀，特制訂本學期我園老師園本培訓方案。二、園本培訓目的1、理論程度的進步本學期，我園安排的幼兒園一日活動保教細那么，以及敘事性研究的學習，將引導老師們豐富幼兒教育的理論知識。讓老師們加深對幼兒教育的理解，促進專業素質進步。2、正確理念的樹立通過園本培訓，進一步穩固老師的職業道德，穩固老師專業思想，使老師掌握必備的教育技能，樹立現代教育觀念，熟悉有關教育法規，不斷進步科學教育理論程度和教育教學研究才能，更新知識，進步執教程度。使老師樹立正確的教育觀、兒童觀、游戲觀，不斷完善幼兒老師的知識、才能構造，進步其施行幼兒教育教學的才能，以促進老師專業成長。3、專業技能的提升幼兒老師作為學前教育的第一線教育工作者，肩負著教育幼兒的重任。要促進工作的良性開展，只有讓專業技能得到提升。我園的園本培訓，將從幼兒舞蹈編排技巧方面入手，引導老師們學習編排幼兒舞蹈的根本技巧，促進老師專業技能的進步。三、培訓內容幼兒園一日活動保教細那么、敘事性研究、家園合作、讀書沙龍等等。讓老師們通過培訓，跟上幼兒教育的時代步伐，新的幼教理念更好地在教育教學活動得以表達。四、詳細措施1、根據我園的實際情況，嚴格按照“園本培訓方案”的時間、內容要求進展學習。2、組織老師學習，采用講座和參與式培訓相結合的方式，深化領會《綱要》精神，并和工作實際相結合，把《綱要》的精神落實到每一位員工的行動中去。3、開展老師自學活動、要求老師認真寫讀書筆記。4、讓年輕老師向有經歷、有特長的老師學習，幫助她們盡快地進步教育教學程度，同時也有利于后者自身業務程度的進步。5、引導老師寫出心得體會，進一步加深對培訓的理解。6、通過培訓，引導老師進展自我認識、自我分析^p、找出自己工作中的缺乏，明確自身的優勢與特長，確定自己的開展方向。五、培訓管理1、參培老師必須準時參加培訓，無故遲到、早退、缺席者，不予計分。2、參培老師必須嚴格遵守學習紀律，認真做好學習筆記，講話、打瞌睡、做與培訓無關的事，不予計分。3、學習過程中，積極參加討論，大膽發表自己的意見和見解，及時總結，寫好心得體會，學習效果明顯，并遷移到實際工作中去，否那么不予計分。六、園本培訓內容20xx年9月：1、幼兒園一日活動保教細那么學習。2、小班親子活動。〔幫助小班幼兒盡快適應幼兒園生活〕10月份：1、集中學習：區角建立的意義和用處。11月份：1、教學研討：區角材料的投放的實效性。2、幼兒園區角材料評比。12月份：1、大班“關心天氣預報”觀摩研討。2、集中學習：關于幼兒觀察記錄的園本教研〔一〕。20xx年1月份：1、集中學習：關于幼兒觀察記錄的園本教研〔二〕。培訓工作方案篇8為了進一步加強我院護理質量管理，配合醫院等級評審工作的開展，進步護理人員的整體素質，標準護理行為，保障護理平安，培養專科護士，進步護理管理才能，營造濃重的學習氣氛，特根據我院的實際情況，制定護理人員培訓方案。一、培訓目的1.標準護理臨床技術操作規程，強化操作技能。2.熟悉各專科的根本理論和根本技能，進步專科