水利工程管理及養護研究

Summary：目前，隨著社會不斷發展，在水資源問題上，逐漸顯現出一些矛盾，比如說，人們迫切需要高質量、便捷化的水利工程，而水利工程受到種種客觀因素的限制，難以滿足人們需求。目前，在水利工程管理機制中，“養護”仍然是一個相對薄弱的環節。比如說，不注重調研工作、缺乏系統化制度、工作人員綜合素質不足等，這些問題都可能阻礙正常的養護工作。Keys：水利工程；管理；養護引言隨著我國經濟社會的發展，各種基礎設施都在加速建設，水利工程就是這些基礎設施建設中的一種，對于調配和調節水資源，發揮著重要的作用。但是，水利工程的建設并不是只需要前期的投入，后期還需要進行大量的管理和養護，這樣才能保證水利工程的正常運行，使其發揮出最大的作用和價值。就目前的情況而言，水利工程的管理和養護還存在這一些亟待解決的問題，只有解決好這些問題，才能使水利工程更好地發展和運行，從而更好地調節和調配水資源，為我國經濟社會的發展提供助益。1水利工程管理養護工作的必要性水利工程關乎國家的建設和發展，是我國的重要基礎工程。我國地大物博，而且對水利工程的需求較大，因此其分布范圍十分廣泛。作為一種功能繁多、工程量巨大而且建筑物種類相對較多的基礎工程，水利工程的管理維護內容十分繁雜，而且難度較大。因此，為進一步保障水利工程能夠安全、穩定地運行，為國家建設和發展創造更大的利潤，就必須加強對其管理養護工作的重視。水利工程管理養護工作的主要內容包括建筑物和構筑物的維修養護和管理等相關工作，并通過相應養護管理措施，實現對水利工程的修復，解決質量缺陷問題，進行相應工程的加固、設備的維修，以此確保整個工程能夠順利、安全地運行。水利工程養護管理工作是確保工程安全運行的重要保障措施，科學有效的管理養護工作不僅能夠降低水利工程運行過程中的成本投入，與此同時，對國家經濟的建設及社會的可持續發展等都具有重要意義。2水利工程管理養護存在問題2.1工程管理養護制度落后或不健全水利工程管理養護工作的開展前提是健全制度體系。用制度來約束人員行為，規范人員職業范圍，明確管理養護目標。但實際上，多數水利工程管理單位沒有制定體系化的管理養護制度，或是照搬同行業相關制度、未考慮制度與本單位實際情況的融合度。對水利工程管理養護工作不重視導致相關制度建立落后、管理養護水平參差不齊、工作混亂等問題出現，嚴重影響了水利工程管理養護工作開展，降低了水利工程正常使用效率和管理養護質量。2.2養護人員專業能力薄弱水利工程管理養護人員的職業素養和專業技能水平直接關乎到水利工程管理養護工作質量與效率，實際上水利工程管理養護人員存在年齡偏大、學歷偏低、專業技能偏低的情況。其次管理意識不強、養護方法陳舊、管理養護工作范圍大而廣，缺乏細致的系統工作安排等，管理養護專業技能跟不上現代化水利工程需求。此外，現代化水利工程管理養護工作逐步細分細化，專業管理人才來負責統籌管理，養護人員只負責具體工作內容養護，與現有水利工程管理養護工作模式有沖突，需進一步改變工作模式，適應時代發展。2.3基礎設施陳舊，管理養護工作任務重菏澤市現有水利工程多數建于20世紀70年代，相關基礎設施陳舊與薄弱，老化失修較為嚴重。很多水工建筑物腐蝕破損嚴重，卷揚機、水泵等機電設備老化嚴重，常出現農田水渠斷流、水庫機電設備無法正常啟動等現象，嚴重影響水利工程正常運行，加重了水利工程管理養護工作量，雖可通過部分設備更新換代、水利工程大修等手段來解決，但長期以往，老舊的水利工程各類問題頻發是不可避免的。3水利工程管理和養護的策略3.1更新思想，革新技術隨著我國市場經濟的不斷發展和完善，地方政府也要緊跟時代發展的潮流及時更新思想。革新技術,采用創新性的方式，對水利工程進行有效的建設。同時，采用招投標的方法，以公平公正的方式延請優秀的建筑公司設計和建設相關水利工程，同時優化管理方法，從而最大限度發揮水利工程的作用。3.2深刻認識水利工程管理我國是農業大國，農業生產直接受到水利工程的影響，而農業生產又關系著國計民生，是社會穩定的壓艙石，所以對水利工程的管理進行優化，是一件必須要做的事情。首先，各地政府要組建和完善水利工程管理機構，同時制定有效的管理制度，并聘請高素質管理人員。其次，要有效監管財務工作，保證資金花在刀刃上。同時，政府部門還要定期審計，保證相關人員廉潔奉公，素質過硬。3.3落實管理措施、加大共層資金投入水利工程是一項系統工程，也是一項民生工程，對社會經濟的發展，起著巨大的推動作用。所以在進行管理時，要按照國家的法律法規，對管理工作進行有效的開展。同時，加大資金投入，保證基層管理養護資金的充足。在這個過程中，各級政府就要設立專門款項，將資金向有關方面傾斜，對于偏遠落后地區，政府更要加大資金支持力度，保證資金的順利下放。對于管理單位而言，就要按時撥付養護費用，并引進人才和專業設備，將水利工程的效益最大限度地發揮出來。3.4建立健全規章制度、提高管理人員素質完善的規章制度是保證水利工程正常運行的基礎。因此，在管理和維護中，就要根據經驗和實際情況，對規章制度進行科學合理制定，以此來保證管理和養護工作的有效性。首先，確立完善的制度體系，實現管理環節的全覆蓋，保證管理和養護按照制度運行。其次，嚴格執行制定好的制度。制度的制定是基礎，而只有嚴格執行，才能體現出制度的作用和價值。在這個過程中，如果出現管理人員不遵守制度的情況，就要按照制度進行處罰，保證制度的權威性。同時，管理和養護是兩個方面的內容，專業不同，所以要將二者分離開，分別對管理人員和養護人員進行培訓，組建高素質的管養隊伍。然后在此基礎上，對管理人員進行評先評優，并給予一定的物質獎勵，并且提供升遷的機會，這樣才能使管理人員的素質得到有效地提升，保證水利工程高效的運行。3.5提高工作人員綜合素質改進水利工程養護工作的過程中，不能忽視一線工作人員的素質問題。那么，如何有效提升工作人員的綜合素質?從工作人員創新素質出發，相關部門可以舉辦各種各樣的創新類比賽，例如:水利工程養護理念創新－演講比賽、水利工程養護方法創新－實操比賽、水利工程養護管理創新－項目比賽等，傳播創新理念，營造創新氛圍，讓每一位工作人員的創新想法能夠展現出來，鼓勵工作人員打破按部就班的工作狀態，開啟創新工作模式，從技術和結果上提升水利工程養護效果。從工作人員職業素質出發，相關部門可以組織系統化的職業素質培訓，比如說，水利工程養護人員愛國教育培訓、水利工程養護人員團結精神培訓、水利工程養護人員職業道德培訓等。在培訓過程中，相關部門可以樹立一些榜樣，宣講榜樣的光榮事跡，感染越來越多水利工程養護人員。尤其在應急處理環節，相關部門可以設置水利工程養護應急處理激勵獎，重點表揚臨危不亂、敢于擔責的工作人員。結語針對水利工程管理養護的工作問題，可從建立健全水利工程管理養護制度；強化人員技能培訓，提升人員職業素養；優化水利工程基礎設施，改善其養護現狀；做好水利工程管理養護資金保障，確保專款專用等方面來解決或減弱對水利工程正常運行的影響程度，確保水利工程發展、國家經濟建設等提供有力的水利支撐作用。Reference[1]黃淑嫻.淺析新形