謀學網華師《勞動法學》在線作業一、單選題（共30道試題，共60分。）1.依照《勞動法》的規定，勞動合同應以書面形式訂立，下列（）不屬于勞動法規定的勞動合同的必備條款。.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任.勞動報酬和勞動紀律.勞動保護和勞動條件.工作地點和工作時間正確答案：2.（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監督管理.政府其他部門的監督管理.勞動合同保障監察.政府勞動行政部門監察.政府勞動監察部門檢查正確答案：3.在勞動報酬支付方面，勞動者在試用期的工資不得低于（）。①本單位相同崗位最低檔工資②勞動合同約定工資的80%③用人單位所在地的最低工資標準④勞動合同約定工資的70%⑤用人單位所在地的相同崗位的最低工資標準.①④⑤.①②⑤.①②③.①④③正確答案：4.下列不屬于我國現行的工時制度的是（）。.標準工時制.不定時工作制.非全日制.綜合計算工時制正確答案：5.個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者（）。.承擔按份責任.承擔有限責任.承擔無限連帶責任.承擔連帶賠償責任正確答案：6.我國《工廠安全衛生規程》規定，采取降溫措施的條件是室內工作地點的溫度經常高于攝氏（）.35度.36度.37度.38度正確答案：7.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執行最低工資標準的情況進行監督。.違約金.賠償金.勞動報酬.培訓費正確答案：8.下列哪種不屬于勞動合同無效的情形（）。.以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的.因重大誤解而簽訂的勞動合同.用人單位免除自己的法定責任排除勞動者權利的.違反法律行政法規強制性規定的正確答案：9.用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者存在下列那種情形，用人單位可能應當與其續訂無固定期限勞動合同（）。.以欺詐的手段使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同.在試用期間被證明不符合錄用條件.嚴重違反用人單位的規章制度.同時與其他用人單位建立勞動關系正確答案：10.勞動合同法調整的勞動關系是一種()。.人身關系.財產關系.經濟關系.人身關系和財產關系相結合的社會關系正確答案：11.（）以上的公民具有完全的民事行為能力。.14周歲.15周歲.16周歲.18周歲正確答案：12.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是.政府綜合部門代表.工會代表.企業代表.勞動行政部門代表正確答案：13.在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位.用人單位必須向勞動者支付賠償金.勞動者無需向用人單位支付違約金.以上選項只有正確正確答案：27.建立勞動關系，應當訂立（）勞動合同。.有律師擔保的.口頭.公證.書面正確答案：28.在訂立集體合同中，集體協商時職工一方的首席代表由本單位（）擔任。.工會負責人.職工代表.工會主席.工會正確答案：29.具體承擔職業技能鑒定工作的機構是（）.全國性的職業技能鑒定指導中心.行業性的職業技能鑒定指導中心.職業技能鑒定站（所）.職業技能鑒定專業專評小組正確答案：30.公民勞動權利能力和勞動行為能力的產生時間是（）.年滿16周歲時同時產生.年滿18周歲時同時產生.年滿14周歲時同時產生.勞動權利能力自出生時產生；勞動行為能力自年滿18周歲時產生正確答案：華師《勞動法學》在線作業二、多選題（共20道試題，共40分。）1.依據現行法律規定，我國受理勞動爭議的范圍是境內企業與勞動者之間發生的下列爭議.因確認勞動關系發生的爭議.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議正確答案：2.關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執行《關于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規定，并報勞動保障部備案。.省.自治區.直轄市.市正確答案：3.無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權在.用人單位上級主管部門.勞動爭議仲裁委員會.企業勞動爭議委員會.人民法院正確答案：4.對勞動合同進行監督檢查關系到下列哪幾點（）.訂立勞動合同情況的檢查.執行勞動合同情況的檢查.解除勞動合同情況的檢查.廢除勞動合同情況的檢查正確答案：5.勞動法調整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議.某大學生到某單位實習期內的報酬爭議.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議.某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議正確答案：6.勞動合同保障監察的特征包括（）.法定性.行政性.強制性.專門性正確答案：7.經濟性裁員的法律后果主要體現在()。.勞動者與用人單位之間的勞動關系因用人單位的經濟性裁員而被解除.用人單位依照企業破產法規定進行重整而進行經濟性裁員的，應當向被裁的勞動者支付經濟補償金.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員.用人單位有條件的，應當為被裁減的人員提供一定的培訓或就業幫助正確答案：8.江某大學畢業后到一家公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證難年之內不離開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。中年后江某準備赴國外自費留學，答應公司學習結束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪些是正確的（）.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋.江某無須支付違約金.江某應退出房屋.江某應支付違約金正確答案：9.甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同.在試用期內，乙可隨時通知甲解除合同.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同正確答案：10.根據《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規定進行認定，應當被認為工傷的情形包括（）。.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的.在工作時間和工作場所內，因第三方侵權造成的意外傷害.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的正確答案：11.承擔違反勞動法法律責任的形式有（）。.行政責任.民事責任.刑事責任.紀律責任正確答案：12.勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請。.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的.與本案有利害關系的.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的正確答案：13.養老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養老保險具有以下特征.參加保險自愿性.參加保險與享受待遇的一致性.保障水平的適度性.享受期限的長期性正確答案：14.集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律法規規章的規定，就（）等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。.勞動報酬工作時間.休息休假.勞動安全衛生.職業培訓保險福利正確答案：15.依據法律規定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當遵照以下程序.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見.用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準.裁減人員方案經向勞動行政部門報告.裁減人員方案經職工代表大會報告正確答案：16.在集體合同中，在協調處理的效力方面，協調處理協議書應當載明以下內容（）。.繼續協商的有關事項.協調處理申請.爭議的事實.協調結果正確答案：17.依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決？.甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛.乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛.丙因單位未準其探親假而發生的糾紛.丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛正確答案：18.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效正確答案：19.根據《勞動合同法》的規定，因用人單位的經濟性裁員而解除勞動合同的情形有哪些（）。.依照企業破產法規定進行重整的.生產經營發生嚴重困難的.企業轉產重大技術