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朔黃鐵路公司人力資源制度PAGE3ｘｘｘ公司應屆畢業生招聘錄用管理規定一、目的為了規范向大中專院校聘用應屆畢業生的招聘管理工作，保證聘用質量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本管理辦法。二、適用范圍適用于總公司及分公司向大中專院校招聘應屆畢業生。三、聘用原則回避原則：不聘用公司員工的直系親屬（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等）。為保證招聘質量和正常接收應屆生，在聘用時應遵守排他原則：不聘用學習期間有不及格科目的學生；不聘用學校不能正常派遣的學生；不聘用身體不合格者（指在公司指定的醫院體檢發現有重大疾病或傳染病者）；其他不符合接收政策的情況。四、招聘組織應屆大中專畢業生的招聘錄用工作由公司人力資源部統一安排，公司各部門及分公司配合。分公司應屆大中專畢業生招聘由各相關分公司人力資源部向公司人力資源部申報需求，由公司人力資源部組織招聘。需要組織招聘小組的，由公司人力資源部提名，總經理辦公會核準。五、招聘渠道直接參加校園招聘、校方畢業生分配部門推薦等。六、招聘流程需求計劃制定按照《ｘｘｘ公司人員需求計劃管理規定》的程序，在制定年度人員需求計劃時包含應屆大中專畢業生需求計劃。招聘方案擬定

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