本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求(8篇)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，確定對各類范文都很熟悉吧。相信大量人會(huì)覺得范文很難寫？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇一

2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)聘請管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；

3、協(xié)助上級編制聘請工作的.各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，并嚴(yán)格控制聘請費(fèi)用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的聘請渠道，并負(fù)責(zé)聘請渠道的拓展和維護(hù)工作。

4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的聘請工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際聘請過程中的應(yīng)用；進(jìn)行聘請總結(jié)和聘請效果評估。

5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的聘請管理工作，對各下屬單位的聘請工作進(jìn)行跟蹤。

6、完成上級交給的任務(wù)。

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇二

一、定義：

聘請專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（譬如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理聘請信息，并進(jìn)行正式聘請前測試、簡歷甄別、組織聘請、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作；

2、依照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請計(jì)劃；

3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對聘請渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)看法；

7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作，確保面試工作的'及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；

10、聘請費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；

11、總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報(bào)告；

12、與其他聘請人員進(jìn)行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流，提高聘請活動(dòng)效率；

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)存庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇三

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工聘請制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、依照公司階段性聘請完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

3、參與聘請會(huì)，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參與面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試狀況做出評價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

8、員工求職、入職手續(xù)的`辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才聘請網(wǎng)站的維護(hù)；

11、聘請費(fèi)用的申請、報(bào)銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及聘請崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成直接上級交給的其他工作。

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇四

1、執(zhí)行聘請工作流程，能獨(dú)立開展員工的聘請、、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù)，建立人事檔案。

2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的.動(dòng)態(tài)，計(jì)劃員工日常集體活動(dòng)，加強(qiáng)員工的歸屬感

4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新

5.負(fù)責(zé)監(jiān)視與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)視、獎(jiǎng)懲罰理工作

6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇五

1、負(fù)責(zé)各外部渠道聘請維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行聘請；

2、負(fù)責(zé)外部聘請會(huì)的`聘請工作；

3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校聘請會(huì)開展；

4、執(zhí)行聘請計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成聘請工作；

5、協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)完成其他聘請事宜；

6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇六

1、起草與發(fā)布聘請信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫；

2、分析企業(yè)人員滾動(dòng)及流失原因；對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；

3、做好網(wǎng)絡(luò)聘請及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)聘請工作的.各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；

4、依照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作；

5、協(xié)調(diào)客服部門確保聘請工作的順利進(jìn)行；

6、定期向經(jīng)理匯報(bào)聘請工作的進(jìn)展?fàn)顩r，在聘請過程中，有監(jiān)視和否決權(quán)；

7、有對上級部門提出合理化建議和看法的權(quán)力和義務(wù)；

8、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它臨時(shí)任務(wù)。

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇七

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上聘請工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱心大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善聘請?bào)w系，開拓人才引進(jìn)渠道

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善聘請相關(guān)體系

7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的.統(tǒng)一、集中聘請工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司聘請計(jì)劃、聘請公告書、聘請機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

聘請專員的崗位職責(zé)聘請專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇八

1.協(xié)助建立健全聘請?bào)w系：完成年度聘請計(jì)劃，完善聘請制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;

2.及時(shí)把握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的聘請任務(wù)，及時(shí)達(dá)成聘請目標(biāo);

3.開發(fā)、管理與維護(hù)聘請渠道，有效利用各種聘請渠道和外部聘請服務(wù)機(jī)構(gòu)