人力資源管理：基于創新創業視角學習通超星課后章節答案期末考試題庫2023年“人法地,地法天,天法道,道法自然”的思想,出自于陰陽家。

參考答案:

老子老子

“保證企業的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力,以便能夠更好的保留和吸引人才”,屬于薪酬管理的外部競爭性原則。

參考答案:

T###正確

“及時溝通,將問題消滅在產生重大影響之前”屬于全面績效溝通的持續性原則。

參考答案:

F###錯誤

“在溝通時雙方建立坦誠相待的關系”屬于全面績效溝通的真誠原則。

參考答案:

T###正確

“大學招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或遲都會影響招聘效果”,屬于招聘的()原則

參考答案:

恰當時間

“每隔一段時間或每次出現問題均應進行績效溝通”屬于全面績效溝通的持續性原則。

參考答案:

絲質料子上的"梅花"的線條和"紅玻璃"的鐵質沿邊都有剛勁硬朗的風格.絲質料子上的"梅花"的線條和"紅玻璃"的鐵質沿邊都有剛勁硬朗的風格.

()存在的主要問題是恐懼感,失落感,不適感

參考答案:

職業晚期階段

()的基本特征是勝任現時工作

參考答案:

職業早期階段

()包括保健與激勵兩大因素,認為只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,但不會帶來滿意感

參考答案:

雙因素理論

()指某職位上員工工作目的、授權范圍、工作條件與物理條件、聘用條件等內容的清晰界定

參考答案:

A_工作描述

()是所有人力資源管理的基礎

參考答案:

工作分析

()是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任,包括完成效果等

參考答案:

工作職責

()來源強調靠領導權力來自于自己的努力與奮斗、領導者的意志和強制性權威

參考答案:

超人的權力

《三國演義》中劉備稱其為中山靖王劉勝之后,舉匡扶漢室大旗,這屬于傳統的權力來源。

參考答案:

錯誤

下列關于“培訓”與“開發”關系辨析,不正確的是()

參考答案:

培訓的內涵比開發的內涵大

下列關于寬帶薪酬優勢的敘述,不正確的是()

參考答案:

重視集體

下列關于寬帶薪酬劣勢的敘述,不正確的是()

參考答案:

非傳統行業的工資結構中,帶寬較小

下列關于寬帶薪酬設置的表述,不正確的是()

參考答案:

非傳統行業的工資結構中,帶寬較小

下列敘述中,不屬于問卷調查法優點的是()

參考答案:

唾液腺內鏡檢查

下列敘述中,關于工作說明書和崗位規范的說法正確的有()

參考答案:

工作說明書內容可繁可簡崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉工作說明書是以崗位的"事"和"物"為中心

下列敘述中,解決企業人力資源過剩問題的常用辦法有()

參考答案:

一個字符的標準ASCII碼占一個字節的存儲量，其最高位二進制總為0

下列敘述中屬于半結構化(非結構化)面試特點的是()

參考答案:

javascript:void(0);實現面試內容結構性與靈活性相結合

下列各項敘述中,屬于影響企業人力資源規劃的外部環境的有()

參考答案:

其余各項均是

下列描述中,不屬于內部招聘優點的一項是()

參考答案:

以上都是

下列描述中,不屬于內部招聘缺點的一項是()

參考答案:

以上都是

下列描述中,不屬于外部招聘優點的一項是()

參考答案:

激發員工工作熱情

下列描述中,不屬于外部招聘缺點的一項是()

參考答案:

各施工過程內部流水節拍相等,施工過程之間不等.

下列描述中,不屬于網絡招聘優勢的一項是()

參考答案:

各施工過程內部流水節拍相等,施工過程之間不等.

下列選項中,屬于定性人力資源需求預測方法的有()

參考答案:

流動負債

下列選項中,屬于定量人力資源需求預測方法的有()

參考答案:

單位主要領導調離時;企業股份制改制前;單位合并.撤銷以及改變隸屬關系

專家權指的是,個人因具有某種專門知識和技能而在組織中產生的一種影響力。

參考答案:

對

嚴格考核評估是保證培訓質量的必要措施,也是檢驗培訓質量的重要手段。

參考答案:

T###正確

個人職業生涯管理的方向包括()

參考答案:

其余各項均是

交往雙方形成的第一次印象往往會對今后交往關系產生深遠影響,指的是()

參考答案:

首因效應

人們喜歡招選與自己類似但比自己“小”的人為自己的下屬,指的是()

參考答案:

俄羅斯套娃效應

人格測量是測量一個人在一定情境下經常表現出來的典型行為與情感反應。

參考答案:

正確

人格測驗主要分為自陳量表和投射測驗兩大類。

參考答案:

T###正確

以下關于各種面試方法的比較,說法錯誤的是()

參考答案:

非結構化面試效果好壞與主考官的經驗和技術水平沒有太大關系,信度和效度較好

以下關于各種面試方法的比較,說法錯誤的是()

參考答案:

麻醉床可保持床鋪不受血液和嘔吐物污染

以下關于各種面試方法的比較,說法錯誤的是()

參考答案:

原則上每月通過信息渠道,按照屬地黨委政府辦公廳的要求報送綜合類或動態類信息;嚴格按廣西電網公司信息工作要求報送信息.;原則上各供電局主要領導每年以書面材料.當面匯報等形式,同屬地黨委.政府主要領導聯系匯報不少于1次;每半年同屬地黨委.政府分管領導聯系匯報不少于1次.;原則上各供電局主要領導每年以書面材料.當面匯報等形式,向公司主要領導同志聯系匯報不少于1次;與公司紀委聯系匯報不少于1次.

以下關于職業準備階段主要任務的說法錯誤的是()

參考答案:

學會適應和融入一個組織

企業在發布招聘廣告時要注意()

參考答案:

其余各項均是

企業在發布招聘廣告時要注意()

參考答案:

其余各項均是

企業的發展階段是影響員工培訓的外部因素。

參考答案:

最高階段;高級階段;中級階段;發展的初始階段;初始創業階段

企業的行業特點是影響員工培訓的內部因素。

參考答案:

T###正確

關于發布廣告,下列描述不正確的是()

參考答案:

廣告是內部招募最常用的方法之一

減少員工的工作時間能夠緩解企業人力資源短缺問題。

參考答案:

F###錯誤

回歸分析法屬于定量人力資源需求預測方法。

參考答案:

T###正確

在下列關于權力相關理論給我們帶來的啟示中,不正確的一項是()

參考答案:

在合法的前提下,可以不擇手段得獲取權力,必要時違背公序良俗也未嘗不可

在下列哪些情況下,個體較易產生與群體保持一致的從眾行為傾向()

參考答案:

以上全部

在培訓與開發的過程中,存在的誤區是()

參考答案:

其他各項均是

在崗位描述分析中,對工作的制約與被制約關系、協作關系、升遷與調換關系等進行的分析稱為()

參考答案:

工作關系分析

在職業發展的第一個階段即工作準備階段,我們應該做的準備有()

參考答案:

其余各項均是

在職業生涯的設計中,包括的內容有()

參考答案:

其余各項均是

在職業生涯管理中,我們應注意的事項有()

參考答案:

javascript:void(0);其余各項均是

增強組織和個體的應變能力和適應能力是組織培訓與開發的主要目之一。

參考答案:

T###正確

獎賞的權力來源強調領導權力來源是世襲的,且多來自于對傳統文化的信仰。

參考答案:

F###錯誤

對培訓對象的培訓需求進行分類,要求各類培訓對象的培訓需求具有多樣性。

參考答案:

類似性

崗位設置的基本原則是()

參考答案:

規范化原則;顧客導向原則;因事設崗原則;最少崗位原則

工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

參考答案:

工作說明書

工作描述是工作分析的內容之一，以下不屬于工作描述的是（）。

參考答案:

智力要求

工作說明書是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所做的統一規定。

參考答案:

T###正確

常用的工作分析方法是()

參考答案:

javascript:void(0);其余各項均是

應聘比越大,說明發布招聘信息效果越好。

參考答案:

T###正確

開放式問卷指的是,只有問題而沒有給出備選答案,需要由被調查者根據自己的判斷來填寫。

參考答案:

T###正確

懲罰權才是權力的真正體現。

參考答案:

T###正確

技術智能型職業錨指的是,喜歡探討和鉆研技術,在做出職業選擇和決策時主要精力放在自己正在干的實際技術內容和職業內容上。

參考答案:

T###正確

招聘完成比等于或大于則說明在數量上全面或超額完成招聘計劃。

參考答案:

T###正確

政策法律環境屬于影響企業人力資源規劃的內部環境。

參考答案:

F###錯誤

無領導小組討論無法有效考察應聘者的團隊工作能力和問題解決能力。

參考答案:

錯

春秋戰國李斯“人生如鼠,非在倉即在廁”的典故很好得詮釋了成就領導的()要義

參考答案:

D_環境論

暈輪效應指的是,錯誤地將被考評者劃為接近平均或中等水平,以避免即使有正當根據的過高或過低考評時的一種錯誤。

參考答案:

√

有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力,屬于()

參考答案:

壓力面試

根據人力資源特征相關內容,“人力資源既是生產者也是消費者”的表述,屬于人力資源()

參考答案:

雙重性

根據人力資源特征相關內容,“人力資源既是生產者也是消費者”的表述,屬于人力資源()

參考答案:

當供大于求時,采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高

根據人力資源管理目標相關內容,“人盡其才,才盡其用”屬于()目標

參考答案:

戰略性人力資源管理的興起;組織再設計運動的興起;全面重視員工的工作生活質量;將人力作為資本來看待

根據人力資源管理目標相關內容,“人盡其才,才盡其用”屬于()目標

參考答案:

人力資源管理的小目標

根據人力資源管理目標相關內容,“人盡其才,才盡其用”屬于()目標

參考答案:

雙重性

根據人力資源管理職能相關內容,“關羽華容道義釋曹操”、“關羽大意失荊州”屬于蜀漢()環節出問題

參考答案:

戰略性人力資源管理的興起;組織再設計運動的興起;全面重視員工的工作生活質量;將人力作為資本來看待

根據人力資源管理階段理論,“主要對應政府部門關于企業落實相關制度政策、法律法規情況,政府部門臨檢等”屬于政府管理階段。

參考答案:

當供大于求時,采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高

根據人力資源需求預測相關內容,“根據以往的經驗對未來人力資源需求進行預測”,屬于()方法

參考答案:

經驗預測

根據人員測試內容,“因事擇人,任人唯賢”是個人員錄用的基本原則之一。

參考答案:

錯誤

根據企業培訓開發戰略相關內容,與企業內部成長戰略相對應的是()

參考答案:

進行跨文化背景技能培訓

根據公平理論相關內容,“同一組織內部同事所獲得的薪酬相互比較時具有的公平性”屬于()

參考答案:

內部公平

根據公平理論相關內容,當員工感到不公平時,他們可能()

參考答案:

其余各項均有可能

根據公平理論相關內容,當員工感到不公平時,他們可能()

參考答案:

內部公平

根據關鍵指標法相關內容,下列關于其缺點的敘述不正確的是()

參考答案:

針對所有崗位都適用

根據員工遴選相關內容,“將每一選擇步驟視為一淘汰關卡,隨著選擇工作的進展,候選人數逐漸減少,選擇目標逐步集中”,屬于()

參考答案:

逐步篩選淘汰模式

根據度績效考核法相關內容,上級考評主體評價的側重點在于被考評者的服務質量。

參考答案:

T###正確

根據度績效考核法相關內容,員工本人評價的側重點在于較全面真實的了解自己的競爭優勢和不足。

參考答案:

T###正確

根據成就領導的傳統理論,“約翰.麥克斯弗爾認為,一個人能不能變成領袖,主要看是否具有充滿力量的個性、優秀的人際關系等五個方面的素質”屬于()范疇

參考答案:

唯一缺乏的就是機會,但能自己選擇或創造機會

根據招聘方法相關內容,“從組織外部招聘德才兼備的能人加盟進來”,屬于()

參考答案:

內部招聘

根據招聘方法相關內容,“從組織外部招聘德才兼備的能人加盟進來”,屬于()

參考答案:

外部招聘

根據招聘方法相關內容,“在單位出現職務空缺后,從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置”,屬于()

參考答案:

內部招聘

根據招聘評估相關內容,錄用人數與應聘人數之比稱為錄用比。

參考答案:

招聘完成比

根據管理決策過程相關內容,《戰國策·魏策四》中“猶至楚而北行也”的行為,屬于()層面的決策失誤

參考答案:

法

根據組織戰略理論,“追求產品品質的優異化,創造獨家所有,確保市場占有率小而投資回報率高”,屬于()

參考答案:

B_差異化戰略

根據績效考核法相關內容,不屬于員工本人評價的側重點的有()

參考答案:

反饋控制;

根據西方人性假設理論,“人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利,工作目的只是為了獲得經濟報酬”,屬于()

參考答案:

社會人假設

根據課程內容,“以權力地位為中心,強調權力的獲取和影響力,追求職位帶來的榮耀與權力帶來的優越感”的一類人屬于()

參考答案:

政治型職業錨

根據課程內容,“創新”包含()

參考答案:

其余各項均是

根據課程內容,“創新”包含()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,“扁鵲見魏文王”典故中,扁鵲認為其大哥之所以默默無聞是因為他能夠預防疾病,保證來訪者一輩子平平安安。對應的組織績效類型是()

參考答案:

全面、正面的績效

根據課程內容,“扁鵲見魏文王”典故中,扁鵲認為其大哥之所以默默無聞是因為他能夠預防疾病,保證來訪者一輩子平平安安。對應的組織績效類型是()

參考答案:

對組織有大損害的績效

根據課程內容,“職業”是某一個行業或某一類工作的總稱。

參考答案:

T###正確

根據課程內容,“認為世界上的各種關系都建立在金錢的基礎上,何種工作收益高就從事何種工作”的一類人屬于()

參考答案:

經濟型職業錨

根據課程內容,()是工作中不能再分解的最小動作單位

參考答案:

工作要素

根據課程內容,一般鼓勵企業績效公開,利于員工之間互相比較,促進共同進步,體現了全面績效管理()的設計原則

參考答案:

公開與開放

根據課程內容,一般鼓勵企業績效公開,利于員工之間互相比較,促進共同進步,體現了全面績效管理()的設計原則

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列不屬于影響報酬系統內部因素的是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列不屬于影響報酬系統內部因素的是()

參考答案:

當地的經濟發展狀況

根據課程內容,下列不屬于影響報酬系統外部因素的是()

參考答案:

企業的文化

根據課程內容,下列不屬于影響報酬系統外部因素的是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列關于“一萬小時定律”看法,較為準確的是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列關于“創新”與“創業”之間關系的表述,正確的是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列關于“職業”和“事業”及其關系的辨析,不正確的是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列關于個人獎勵與團隊獎勵計劃辨析中正確的有()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列敘述不屬于全面績效管理特征的一項是()

參考答案:

對某一時間段或時間點的考核

根據課程內容,下列敘述中屬于津貼特點的一項是()

參考答案:

D_凝聚力

根據課程內容,下列敘述中屬于津貼特點的一項是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,下列屬于從員工角度看待報酬設計目標的一項是()

參考答案:

對某一時間段或時間點的考核

根據課程內容,下列表述屬于西蒙所提出的“管理就是決策”含義范疇的是()

參考答案:

其余各項均是

根據課程內容,下列表述屬于西蒙所提出的“管理就是決策”含義范疇的是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,不屬于人力資源管理機制主要表現的一項是()

參考答案:

D_凝聚力

根據課程內容,不屬于人力資源管理機制主要表現的一項是()

參考答案:

凝聚力

根據課程內容,優秀的人才就像黃金,具有珍貴、可切割、長期保值等特征。

參考答案:

T###正確

根據課程內容,關于培訓與開發要遵循的原則說法錯誤的是()

參考答案:

能使應試者在相對無意識中展示自己多方面的特點

根據課程內容,創新型企業應采用()薪酬政策

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,在所有類型創新中,最難的創新是()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,在職業生涯的中期和晚期階段,我們不應該()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,在職業生涯的中期和晚期階段,我們不應該()

參考答案:

職業停滯

根據課程內容,培訓評估直接表現的方面不包括()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,常用的工資調查方法是()

參考答案:

其他各項均是

根據課程內容,常用的工資調查方法是()

參考答案:

其余各項均是

根據課程內容,根據員工生產的合格產品的數量或完成一定工作量來計量工資的數額,屬于()

參考答案:

計件工資

根據課程內容,根據員工的勞動時間來計量工資的數額,屬于()

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,福利屬于()

參考答案:

錯誤

根據課程內容,若將唐玄奘西天取經一事看作是使命、愿景與戰略的集合,“組建團隊,后歷經九九八十一難”屬于()范疇

參考答案:

把復雜的問題簡單化,把簡單的問題重復化謀劃大事難事,要從小處和容易處考慮天下的難事,都是先從容易的地方做起天下的大事,都是從細微的小事做起

根據課程內容,若將唐玄奘西天取經一事看作是使命、愿景與戰略的集合,“西天取經的狀態”屬于()范疇

參考答案:

愿景

根據課程內容,零售業發展的第一個階段是()

參考答案:

電商階段

根據赫茲伯格的雙因素理論,以下哪項屬于保健因素()

參考答案:

錯誤

根據赫茲伯格的雙因素理論,以下哪項屬于激勵因素()

參考答案:

錯誤

根據赫茲伯格的雙因素理論,以下屬于保健因素的有()

參考答案:

錯誤

根據赫茲伯格的雙因素理論,公司人性化的行政體制屬于激勵因素。

參考答案:

錯誤

根據赫茲伯格的雙因素理論,良好的工作環境屬于激勵因素。

參考答案:

錯

根據領導權力的來源理論,“小張本是一個普通的農村小孩,但從小酷愛歷史且學習刻苦,后來考上了重點高校,通過不懈的努力成為了一名在學術界頗具影響力的歷史學家”,小張的權力來源屬于()

參考答案:

錯誤

根據領導理論與領導力的相關內容,以下關于“領