銷售人員待遇及職責(zé)店員（營業(yè)員）月底薪1500元，月休息2天，病假、事假扣除當(dāng)天工資。（底薪除以30天為當(dāng)天工資）銷售提成表銷售額提成比例月總銷售額1%0個人月銷售額1.5%01、個人銷量連續(xù)3個月超20萬獎2000元，年銷量超200萬獎5000元。2、銷售額以實際回款準(zhǔn)。（應(yīng)收賬款和未交貨訂單不納入當(dāng)月提成）3、大客戶由店員提供信息，后期由公司跟進并交易成功的也算個人銷售額。4、新店員試用期一個月，試用期間底薪1200，不參與總銷售額提成。5、連續(xù)3個月月銷售超30萬，業(yè)績并不斷提升,晉升為店長。6、因個人原因為公司造成的經(jīng)濟損失因全額賠償。營業(yè)員職責(zé)1、努力提高自身業(yè)務(wù)水平，做到對所銷售的每種商品的價格、工藝、規(guī)格及特性都了如指掌。2、隨時注意、保持適宜的儀容儀表，給顧客整潔、清新的形象。3、營業(yè)前做好柜臺、貨架、商品及地面等環(huán)境衛(wèi)生，達到干凈、整潔、玻璃明亮。4、營業(yè)中應(yīng)隨時保持貨架上擺放的商品充足和整齊，不得出現(xiàn)展示商品不足和擺放零亂的現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)商品不足應(yīng)及時告知店長及時補貨，做到所有商品無斷貨現(xiàn)象。5、營業(yè)員必須堅守工作崗位，不得無故串崗、離崗，有事離崗須向店長請假并向其他員工做好委托。6、做好商品整理、保管和盤點工作，做好交班盤點。7、配合財務(wù)人員做好應(yīng)收賬款的催收工作。8、店面到貨須配合配貨員認(rèn)真清點驗收，及時上柜。做好店面的防火防盜工作。9、微笑服務(wù)，掌握所售商品的專業(yè)知識，要用規(guī)范專業(yè)的語言同顧客交談，避免同顧客產(chǎn)生沖突。準(zhǔn)確回答顧客提問并協(xié)助他們，為其提供各種服務(wù)。對每個客戶訂單要相互配合，同心一致完成，不得各自為政。10、聽從店長的安排，做好店長臨時交辦的工作，服從公司異地工作調(diào)配。11、做好客戶記錄，了解客戶狀態(tài)。清楚訂單的生產(chǎn)情況和進度。業(yè)務(wù)員月底薪1500元，月休息2天，病假、事假扣除當(dāng)天工資。（底薪除以30天為當(dāng)天工資）銷售提成表銷售額（月）提成比例1-10萬2%o10-15萬3%o15-20萬4%o20以上5%o1、單月銷量超10萬獎1000元，單月銷量超20萬獎2000元，以此內(nèi)推銷量每增加10萬獎金增加一千。2、銷售額以實際回款準(zhǔn)。（應(yīng)收賬款和未交貨訂單不納入當(dāng)月提成）3、大客戶業(yè)務(wù)員提供信息，后期由店長和公司跟進并交易成功的也納入個人銷售額。4、連續(xù)2個月當(dāng)月銷售達不到10萬的，自動離崗。5、連續(xù)3個月月銷售超30萬，業(yè)績并不斷提升，晉升為銷售主管。6、連續(xù)3個月月銷售超50萬，業(yè)績并不斷提升，晉升為銷售經(jīng)理。7、因個人原因為公司造成的經(jīng)濟損失因全額賠償。業(yè)務(wù)員職責(zé)1、清楚市場動態(tài)和客戶結(jié)構(gòu)，找準(zhǔn)目標(biāo)市場和潛在目標(biāo)市場。2、業(yè)務(wù)人員在日常工作中要注意自身言談舉止，樹立公司良好形象。3、業(yè)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)深入理解公司相應(yīng)的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。4、業(yè)務(wù)人員必須按照實際工作情況填寫相應(yīng)的銷售報表和總結(jié)報告，并按時上交這些報表。5、業(yè)務(wù)人員每月底都要根據(jù)公司總體銷售目標(biāo)，制定出下月自己的工作計劃和銷售目標(biāo)，并把它們分解到每周甚至每天。6、業(yè)務(wù)員必須及時收集與公司有關(guān)的市場信息，通過市場調(diào)查（網(wǎng)絡(luò)、走訪客戶、文本資料等），，包括人口、經(jīng)濟發(fā)展水平、產(chǎn)品消費水平、銷售目標(biāo)及差距、現(xiàn)有的網(wǎng)點數(shù)量、各產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐姆诸~及主要競爭對手等，根據(jù)以上基本狀況，確定在當(dāng)?shù)氐氖袌瞿繕?biāo)。7、業(yè)務(wù)人員在走訪市場時，必須認(rèn)真聽取客戶投訴或建議，并認(rèn)真作出記錄，能夠當(dāng)場處理的，盡量及時處理，并把問題及處理結(jié)果及時報與公司備案，以免客戶再次追訴。8、督促銷售合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項，對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。9、業(yè)務(wù)人員必須保證自己的手機在每天7:30-22:00時間段的暢通。10、準(zhǔn)時參加公司組織的各項活動包括銷售會議。11、業(yè)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)安排的所有臨時性工作，自覺服從各項工作調(diào)整和安排。店長月底薪2000元，月休息2天，病假、事假扣除當(dāng)天工資。（底薪除以30天為當(dāng)天工資）銷售提成表月總銷售額提成比例80萬以上1%70-80萬5%o60-70萬4%o55-60萬3%o50-55萬2%o45-50萬1.75%o40-45萬1.5%。30-40萬1.25%o30萬（含30以內(nèi)）1%1、總銷售額連續(xù)3個月超60萬獎5千元，以3個月為一個時間段，不在重復(fù)獎勵。年總銷量超500萬獎1萬元，年總銷量超600萬獎1.5萬元，年總銷量超700萬獎2萬元，年總銷量超800萬獎3萬元。2、銷售額以實際回款準(zhǔn)。（應(yīng)收賬款和未交貨訂單不納入當(dāng)月提成）3、臨時店長和代理店長月薪2000，不參與銷售提成，表現(xiàn)優(yōu)秀的月薪2500，在任職期間做出突出貢獻并創(chuàng)造出優(yōu)秀業(yè)績的，公司另行獎勵。4、連續(xù)3個月銷售額超80萬，業(yè)績穩(wěn)定并不斷提升，晉升為銷售經(jīng)理。5、連續(xù)3個月平均銷量達不到40萬，降職為店員。6、因個人原因或管理不當(dāng)為公司造成的經(jīng)濟損失因全額賠償。備注：總銷售額是指由店鋪直接銷售的總額。（大客戶由店鋪提供信息，后期有公司跟進并交易成功的也算店鋪銷售額）店長職責(zé)1、了解公司的經(jīng)營方針，依據(jù)貨品的特點和風(fēng)格制定并執(zhí)行銷售策略。2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù)。3、負責(zé)管理店面的日常工作，指導(dǎo)營業(yè)員的工作，并對營業(yè)員進行培訓(xùn)，及時反映員工動態(tài)。4、按時填寫銷售報表，工資核算、商品交接要準(zhǔn)確。5、負責(zé)貨品管理、盤點，做好店鋪內(nèi)貨品補齊、調(diào)配、商品陳列。6、及時處理店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問題，不能處理的及時上報。7、每月月底提交工作總結(jié)，制定下月計劃及目標(biāo)，反饋相關(guān)問題。8、主持店面早晚會，并做好工作記錄。9、激發(fā)營業(yè)員工作激情，使店鋪保持熱烈、活潑氣氛。10、工作積極，樹立榜樣作用，工作失職不找任何借口。銷售經(jīng)理月底薪2500元，月休息2天，病假、事假扣除當(dāng)天工資。（底薪除以30天為當(dāng)天工資）銷售提成表廠部銷售額（月）廣州/義烏銷售額（月）提成比例20-30萬50-60萬5%o30-35萬60-70萬6%o35-40萬70-80萬7%o40-45萬80-90萬8%o45-50萬90-100萬9%o50萬以上100萬以上1%1、年總銷量超500萬獎5萬元，年總銷量超600萬獎6萬元單，以此內(nèi)推銷量每增加100萬獎金增加1萬。2、銷售額以實際回款準(zhǔn)。（應(yīng)收賬款和未交貨訂單不納入當(dāng)月提成）3、連續(xù)3個月累計銷售達不到60萬（廣州/義烏150萬）自動降職為銷售主管。4、連續(xù)3個月月銷售超60萬（廣州/義烏120萬），業(yè)績并不斷提升，晉升為副總經(jīng)理。5、因個人原因為公司造成的經(jīng)濟損失因全額賠償。銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)1、依據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，擬訂銷售工作計劃，并隨時予以追蹤控制，以便有效執(zhí)行。2、主持本部門日常工作，負責(zé)擬定和修改部門管理制度，并組織實施。3、根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的費用預(yù)算指標(biāo)，審核、控制并不斷降低銷售費用。4、對銷售中的項目，應(yīng)根據(jù)不同的客戶群體，制定相應(yīng)的方案，修正確保銷售目標(biāo)的達成。5、負責(zé)本部門員工的考核工作，組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等，制定下屬的考核方案并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強團隊凝聚力和合作精神。6、做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應(yīng)收帳，確保帳款的安全、到位。7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立順暢的客戶溝通渠道，拜訪重要客戶，監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系。8、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點，組織下屬收集產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預(yù)測并制定對策，及時向相關(guān)部門提供建議。9、組織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴大公司及產(chǎn)品的知名度。10、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。倉庫保管員月薪1500元，月獎金300元1、賬目清晰，每月盤點庫存與賬面吻合拿全額獎金。2、多記、少記或記錯帳一次扣獎金100元。3、因多記、少記或記錯帳造成經(jīng)濟損失的要全額承擔(dān)。4、全年多記、少記或記錯帳不超過3次（含3次）并及時發(fā)現(xiàn)改過，且沒有造成經(jīng)濟損失的獎1000元。5、因管理不當(dāng)造成產(chǎn)品丟失的，按銷售價全額賠償。倉庫管理員職責(zé)1、做好物品進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作，做到帳帳相符。2、隨時掌握庫存狀態(tài)，保證貨品及時供應(yīng)，充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。3、定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀，使產(chǎn)品分類排列，存放整齊，數(shù)量準(zhǔn)確。4、熟悉相應(yīng)產(chǎn)品的品種、規(guī)格、型號及性能，填寫分明。5、搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火、防盜設(shè)施，及時堵塞漏洞。6、完成公司交辦的其它工作。制表登記；分類建帳；型號不同；單獨碼放；進貨需簽認(rèn)；出庫有憑據(jù)；缺貨及時申報；每月一次盤點；設(shè)計常用表格；建立相應(yīng)制度.7、入庫：產(chǎn)品入庫辦理入庫手續(xù)，由倉庫保管員填制材料入庫單，一式兩聯(lián)，一聯(lián)存根倉庫做倉庫賬，一聯(lián)交店長。入庫單店長和倉庫保管員簽字。8、出庫：由倉庫保管員填制領(lǐng)料單，由領(lǐng)料人、倉庫保管員和店長簽字認(rèn)可，一式三聯(lián)，交店長、領(lǐng)料人和倉庫留底并做賬。銷售人員安排計劃表崗位名稱廠部廣州義烏計劃現(xiàn)有空缺計劃現(xiàn)有空缺計劃現(xiàn)有空缺銷售經(jīng)理101101101銷售主管100000000店長000101101業(yè)務(wù)員303202202倉庫管理員000110110營業(yè)員000220220新店員000101