共享知識分享快樂盛年不重來，一日難再晨。實時宜自勉，歲月不待人。后勤管理制度匯編一、車輛管理規定二、食堂管理規定1、食堂滿意度調問卷2、食堂承包經營合同三、通訊、辦公設備管理規定四、公函管理規定五、保密管理規定六、員工儀表行為管理規定七、公司印章管理規定八、宿舍管理規定九、公司貴賓款待管理規定十、進出廠管理規定低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂車輛管理規定第一章總則一、目的為合理使用車輛，提高車輛使用效率，保證車輛的行駛安全，特制定本規定。二、合用范圍本規定合用于公司所有公用車的使用、申請及開車前后應辦的手續，如檢查、保養、維修及使用中交通法例的違規及車輛損害辦理等。三、職責與權限行政人事部負責車輛的派車及平時管理及本程序的解說、推行、監察與檢查。車輛責任駕駛員負責對車輛的平時保養與維修。用車部門和用車人按本規定及程序要求使用車輛。第二章車輛管理一、用車申請、使用㈠用車原則1、按本公司達到最節儉成本目的，原則上采用物流發貨；緊迫情況下可使用公司自有車輛發貨；2、使用部門應盡量提早出具“車輛使用申請單”，以便安排、分派；3、公事做事、客戶款待、會議等事項可使用公事車輛；4、董事長、總經理專用車輛相對固定；㈡計劃用車1、本市范圍外的出貨以及外勤出差或其他公事須使用公事車時，應提早一天由該使用部門填寫“車輛使用申請單”，經車輛專管人員登記贊成并呈行政部簽審后安排并予以排車。2、安排出現“塞車”時，按重要性程度及申請者的資格予以安排。3、由于急需出貨或必定使用公事用車且公司又未有閑置車輛的，由人事行政部予以聯系租用。4、應付申報出車的，按最經濟原則（同方向、同地區等）進行分派。5、原則上，部門經理以上人員才能申請使用公事車。6、由于未填寫或延緩填寫“車輛使用申請單”而致使運輸成本高升者，該部門主管低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂應擔當相應責任。㈢臨時用車車輛使用情況安排。計劃以外的臨時用車按車輛現使用情況確定，因此不能夠保證此類用車能獲得實時安排。㈣派車1、經車輛申請后，派車人應實時進行安排、通知使用單位、駕駛員，并準時簽發派車單。2、車輛出發前應記錄車輛里程表度數。3、未經贊成私自使用車輛的，按規定予以處分。㈤出車前的例行車況檢查車輛駕駛出發前，應先檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統、輪胎、油等，并查對登記簿的公里數，如發現不符及破壞或不良情況，應向行政部報備并在登記簿上注明，否則視為駕駛人員破壞。使用后回公司時，必定將登記簿交加行政部，以便檢查車輛。二、車輛保養與維修㈠若車輛行家駛過程中產生破壞：1、因執行公事時發生，依照車輛使用情況進行裁定，并由使用（駕駛）人填具財產報損單。2、私用時發生，應由使用人完好負擔維修花銷或購買同一年分或年份更新之同牌同排汽量的車輛補償。3、使用（駕駛）人若存心欺瞞等情況，除依法嚴辦外，應按殘價現金一次償還。㈡保養與維修1、如期保養每行駛5000km進行例行保養或送指定保養廠保護。2、車輛駕駛人或保留人應如期或不如期（干凈情況）沖刷車輛，保證車輛的齊整、雅觀。3、如由于駕駛人使用不當或車管專人疏于保養，而致使車輛破壞或機件故障之所需修護費，依情節輕重，由公司、駕駛人、車管專人負擔。4、載量限制：按本車判斷載量為準。5、應保持車內干凈。公事車放置物料應放于行李箱內，不得放于座椅上。6、駕駛人須具駕照，其實不得將公事車開回家或作私用，違者受罰。經公司特許或返回時已逾夜晚九時者例外。7、由于車輛故障應由使用人（駕駛員）填報“車輛維修申請單”，按程序贊成后推行。三、違規與事故辦理㈠以下情況之一的違犯交通故事或發惹禍故，由駕駛人負擔并予以記過或撤職處分：1、無照駕駛；2、未經贊成將車私自借予其別人使用；㈡由于個人原因此違犯交通規則的罰款，由駕駛人與公司各負擔一半；㈢車輛如在公事途中發生不能抗拒之車禍事故，應先急求傷員、報警并即與公司有關部門和人員聯系。屬小事故，能夠辦理后報告；㈣不測事故造成車輛破壞，在扣除保險金額后視實質情況由駕駛人與公司共同負擔；低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂㈤發生交通事故后，如經事故判斷需向受害當事人補償損失，經扣除保險金額后，其差額由公司及駕駛人各擔當一半。四、花銷報銷㈠公事用車的油料及各項維修花銷憑證實報實銷；㈡私車公用憑實證報銷；㈢公車私用1、因本公司員工或許其家眷產生的不測傷病及其他急用車輛的情況，免費使用；2、因其他私事使用公車的，經報批后，按實質耗費收取各項花銷。第三章駕駛員管理一、車隊長公司成立車隊長一名，詳盡職責以下：1、車輛平時維修與保養的檢查與監察；2、車輛故障報修的上報以及維修零配件改換、花銷的判斷；3、出車前后車輛行駛里程表的判斷；4、車輛使用狀態報告以及建議與建議的提出；5、輔助公司進行有關車輛事故、破壞及其關事項的核查；6、上下的協調工作。二、駕駛員應恪守以下規定㈠駕駛員基本職責：1、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發現問題實時除去，保證車輛運行。安全駕駛，正確執行駕駛操作規程，遵照交通管理人員的指揮，行車時集中精力駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“負氣車”。2、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要報告出車情況。車輛用畢后，車輛停靠在指定地點，鎖好方向盤、門窗等。3、做好車輛的保護、保養工作，保持車輛常年齊整和車況優秀。4、認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、破壞等異樣情況實時報告，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統計分析，提出報告和降低成本的確良建議。5、保證優秀的歇息、足夠的睡眠，以充分的精力和體力保證安全行車。駕駛員應有敬業精神，熟悉交通法例、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。6、要穿著齊整、禮貌待人、熱情服務，不歧視公司其他一般員工。獨自為公司領導出車時，兼有駕駛員和警衛員、服務員職責。7、出車送到時，未經乘車人贊成不得走開車輛，應遵照乘車人安排。駕駛員在工作中不應聽的不聽，不應看的不看，不應說的不說，不分布信息，保守機密，守瓶緘口。8、完成公司交辦的其他臨時任務。㈡行車規范1、服務用車者低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂①不論用車者可否本公司員工，司機均應熱情款待，小心駕駛，恪守交通規則，保證交通安全。②關于公司外客人，更應熱情服務，以保護公司的優秀形象。③司機應在乘車人（特別是公司客人和干部）上下車時，主動打招呼，開關東門。④當乘員上車后，司機應向其確認目的地。⑤乘車人下車做事，司機一般不得離車。⑥乘車人帶大件物品用車時，司機應盡量幫助。2、離車注意①司機因上洗手間、打電話或吃飯時需走開車輛時，必定鎖死車門。②車中放有物品或文件資料時，司機走開時，原則上應將其放于后行李廂后加鎖。3、出發前后工作①出發前，應確認路序和目的地，選擇最正確行車路線。②回車后，應實時填寫行車記錄。③運送貨物交托完成后，應向管理責任者報告。4、個人形象①應保持優秀的個人形象，保持服飾的齊整衛生。②注意壯舉發、手足的干凈。③注意個人言行。④在駕駛過程中，保持盛大姿勢。⑤出現事故時，應快速作出應急辦理，并向車管專管人及主管領導報告。5、平時車輛保養①經常沖刷車輛，保持車內外的干凈雅觀。②隨時檢查油耗情況，實時加注油。③除特別情況外，車輛應停放于車庫。④維修車輛時，第一由車管者判斷。三、違規及處分1、對未經贊成初次公車私用的予以責怪教育，用車人除按租用公車補繳花銷外，應出具檢討書。對經責怪教育不改，再次未經贊成公車私用的，予以通知責怪，并以三倍于租用公車數額，補繳花銷。對未經贊成公車私用造成事故或車輛破壞的，視情節由用車人和駕駛員補償；對發生重要事故者予以誡勉、解雇。2、非專職駕駛員駕駛車輛的，應擔當由此造成的所有結果。3、對出車未經派車而私自駕車出門及將車借于別人使用的駕駛員，除按第一項辦理外，要視情節賞賜扣發獎金、責怪教育或停駛檢查；情節嚴重的予以解雇。4、對不遵照調動、指揮，不按規定寄存車輛的駕駛員，按勞動紀律管理規定辦理。5、不執行職責，管理不嚴，造成車輛和駕駛員看守失控的，對車隊長或主管人員，視情節予以責怪教育或調離崗位。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂編制：贊成：低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂****編號:車輛使用記錄表股份有限公司車輛鑒識：月/駕時間里程（表數）地點駛使用事由贊成日員起時訖時起(km)訖(km)部門共計低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂****公司派車單(貨運)編號No.使用車輛牌號駕駛員使用部門隨行人員出發時間估計返回時間序貨物名稱數量包裝目的地(單位)地址聯系人號電話(部門)1234說明：派車人：贊成：時間：時間任務完成情況（或異樣記錄）：返廠時間加班考勤天數原始里程最后里程實質行駛里程數說明：****公司派車單(公事車)編號No.使用車輛牌號駕駛員使用部門使用人出發時間估計返回時間序號目的地事項描繪123說明：派車人：贊成：時間：時間任務完成情況（或異樣記錄）：返廠時間加班考勤天數原始里程最后里程實質行駛里程數

應到實到時間時間說明低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂說明：編號****公司用車申請單No.用車性質□公用□私用□其他時間要求用車時間用車人使用車輛種類急緩程度申請原因：詳盡情況描繪（包括貨物數量、抵達單位、地點、聯系人等）：申請人（簽字）：主管（簽字）：日期：日期：審批核簽字：日期：準簽字：日期：結果低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂編號：****公司駕駛員核查表No.共1頁姓名核查時間年月份核查核查標自考核內容說明事項考評結果準評評項目考項目分分分一、按公司要務實時、快速完因個人原因未能基本

任務成各項運輸任務。駕駛員應服完成公司指派任完成從公司整體安排，按程序規定務或任務完成不情況力的，酌情扣分。出車，力求高效、圓滿完成。二、遵章守紀，保證安全。駕出現安全事故的駛員必定加強法制見解，自覺全額扣分。出現違安全恪守交通規則，謹慎駕駛，確章情況的除自己事故保行車安全，防范防范安全事擔當一半罰款外，故及各項違章罰款情況的出每50元扣2分。現。

2030工作職見效責

三、駕駛組織紀律性。車輛外出須有出車單經領導贊成，未紀律經贊成不得外借或由別人駕駛，不得私自出車，否則所有結果由當事人自行擔當。四、加強車輛維涵保養。駕駛員每天出車前，回庫后勤檢查，車輛勤保養，有故障實時除去。車保養輛要做到車容齊整，車況優秀，隨叫隨出。

外借或無故私自出車的扣除全分。由于車輛保養不良而造成的故障，按故障情況及原因扣分。

1520出車效率

工作責任性強，各項運輸及臨時指派的工作及各項任務能獲得快速實時保質保量地完成，工作效率高，能表現“快速行動、立刻反應”的工作作風。

5敬愛領導能敬愛領導，遵照安排，對分派的出車任務及其他工作實時地無工作遵照安排條件地執行。手機不關機。態度恪守規章認真執行公司有及本部門各項規章制度，個人品性優秀，誠意，個人道德忠誠，敬業，表現積極，樂于合作。核查時期病假天，事曠工10分/天,遲到/早退等1出勤天，遲到病假：0.5分/天,事假1分/天,假/早退扣分天。分/次。次，曠工共計（統計）說明事項：核查結論：

55簽字：年代日低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂審批：簽字：年代日說明：1、本核查表中所列核查等級、分值及核查評定方法和方式按所列標準及核查規定權衡；2、核查第一由自己自評，車隊長贊成，人事行政部審察；3、核查結果如列為80以下或90分以上的，必定在說明一欄中寫明情況；3、70分以下屬不合格人員。出車情況公示車輛種類車牌號駕駛員目的地貨物(事件)出車日期估計回公備注司時間低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂食堂管理規定目的為搞好員工食堂，規范食堂各項工作，特訂立本管理規定。公司員工食堂推行承包經營，公司依如實質情況收取相應的承包款，但不收取其他任何非平時經營性開支以及免費供給自來水，因此，食堂承包者必定將公司和員工的利益放在第一位，做到微利經營，以“員工滿意”為己任，寬泛吸取員工的建講和建議，切的確實把食堂工作搞上去。合用范圍本程序合用于對食堂承包人、工作人員及就餐員工的管理。職責與權限行政人事部負責本程序的解說、推行、管理、監察與檢查。食堂承包人（或管理人）負責執行本程序。工作程序與要求4.1衛生工作4.1.1環境衛生對環境衛生的要求檢查地區：員工餐廳、小餐廳、操作室、庫房以及食堂所在的周邊地界。每次餐廳用餐后，必定實時清理餐桌，打掃地面，并如期用水沖刷。烹調操作室內的所有設備及菜肴、物品放置條理、有序，生菜不直接放于地面。各樣設備要經常沖刷，保持地面、墻面及操作臺等地方干凈齊整；生、熟菜肴要嚴格區分操作。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂4.1.2飲食衛生：要購買新鮮的菜肴，所有生菜必定沖刷干凈，做到無蟲、無垢、無變質。不買不賣腐化或過夜變質食品。做好庫房的防潮、防鼠、防蟲工作，庫房無異味，無變質食品寄存。使用后的餐具必定用干凈液沖刷干凈，并放入消毒柜進行消毒辦理。養成個人優秀的文明衛生習慣，做到三勤（勤洗手、勤洗浴、勤剪指甲）；食堂工作人員須持健康證上崗，并每年按規定進行體檢（健康證年檢）。4.2飲食工作范圍及要求4.2.1員工早、中、晚餐飯、菜肴供給從員工要求出發，依照早餐的特點，每天實時供給早餐。食堂采用快餐制形式供給飯菜（按標準供給）。嚴格依照公司規定作息時間供給飯菜，嚴禁私自提早或推遲。每餐清楚注明所供各樣菜肴品名、價錢。4.2.2各樣品位的客飯乙方應隨時依照甲方有關客飯的安排，依照客飯的品位，隨時認真做佳肴肴購買等準備和烹調工作，做到花色品種多樣，價錢合理，毛利不高出實質成本的20%。客飯憑公司客飯票供給，桌菜按標準供給。4.2.3夜點供給依照生產特點和公司規準時間供給生產旺季時的夜點。4.2.4茶水供給公司每天補貼食堂茶水花銷6元（按實質正常上班時間計算），食堂必定保證每天能實時、足量供給辦公、生產、生活用茶水，不得以各樣原因推諉。4.3菜價核算：本著微利經營的原則，食堂必定認真核算菜價，對所定菜價必定依照的確，不模糊定價。4.4其他低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂食堂應依照公司作息時間要求，準時開飯，嚴禁私自提早或延緩供給。成立為員工服務的思想，做到態度誠意。有問題實時向公司反應。員工進餐廳用餐時，必定按食堂的部署與安排有序進行，嚴禁在餐廳內喧華生事，嚴禁赤膊用餐或在餐廳內抽煙。所有人員原則上在餐廳內用餐，嚴禁將食堂的任何餐具和其他用品帶往其他地方。激勵舉措有違犯本制度規定的，按情節輕重予以處分。×低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂公司食堂滿意度檢盤問卷問卷編號：姓名：單位：部門：各位員工，你好！為了提高食堂工作質量、更好的為員工服務，我們設計了此份問卷。希望你能輔助我們完成本次檢查，以幫助改良食堂服務質量。感謝！項目菜肴的質量(包括口胃、新鮮度菜肴的葷素搭配情況菜肴的種類與變換米飯的質量湯的質量與品種菜肴的價錢食堂的環境衛生餐具衛生及消毒油品及其他調味品的質量工作人員的服務態度工作人員的衛生習慣食堂用餐的序次對食堂整體的滿意度談論你感覺食堂一個月來的情況怎樣

請在相應框中以“√”表示特別比較一般不滿特別不建議滿意滿意意滿意)?最不滿意是哪個方面？哪些地方需要進行改良？感謝你百忙之中幫助我們完成這份問卷，我們將認真分析原因，努力改良，感謝。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂食堂承包經營合同甲方：乙方：身份證號碼：聯系電話：甲方現將食堂承包給乙方經營，經雙方磋商，完成以下協議：一、基本源則甲方將食堂承包給乙方經營。乙方應經過多種方法，形成食品供給鏈系統，進而降低原料成本，保證了伙食質量，以服務就餐人員為核心，靠優秀的服務，以優惠、衛生、爽口，薄利多銷為基本源則，經過優秀的服務，使員工滿意。二、承包時間：承包期為一年，試用期一個月。試用期滿，員工滿意率達到60%以上的，本合同有效；員工滿意率低于60%的，該合同停止。承包時間：自2011年04月01日至2012年03月31日止。承包期滿前，如甲乙雙方因各樣原因不續簽合同的，應提早一個月通知對方。在同樣條件下，且經甲方滿意度檢查達到要求的，賞賜乙方優先續簽合同。三、甲方免費供給廚房場所、設備及相應的配套設備（包括必要的改造或裝飾），解決乙方的住宿。若乙方破壞甲方的設備、配套設備（詳見交接清單），則照價補償。四、乙方承包甲方食堂（包括贊成經營內部小賣部），繳納押金人民幣伍千元整（簽署合同時支付），用于因乙方原因惹起的突發事件（如食品中毒等）以及設備破壞的補償。合同期滿并經雙方交接清理后送還乙方。五、水、電花銷結算：水電費獨自分表，依如實質使用度數與價錢，由甲方補貼50%的花銷。燃料和其他由乙方自負。六、乙方應遵照廠方的管理與指導建議，加強與廠方交流與交流1、如期向廠方報告工作情況，征采廠方的建講和建議。2、如期認識就餐人員對食堂的建講和建議。3、保持交流，隨時聽取就餐人員的呼聲，接受監察。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂4、盡全力知足員工們的合理化要求和建議。四、餐飲服務菜品燒制的口胃以當地紹興菜、杭幫菜為主，依照公司員工特點，供給多樣化菜肴供員工選擇，推出套餐和小炒，高、中、低檔菜肴來知足員工的花銷需求，以預防員工因長期吃一種口胃而產生吃膩的現象，進而為牢固員工隊伍供給必然的保障。（一）工作餐伙食1、套餐方式：每天保證2-3個葷菜，3-5個素菜（依照就餐人員調整）⑴5元標準：一葷菜、一素菜（或二素）、米飯、湯（免費）⑵7元標準：二葷菜、一素菜、米飯、湯（免費）⑶自由餐組合。自由餐由員工自行組合配餐。乙方不得一方面更正套餐標準。乙方如需更正套餐標準的，須經甲方贊成并經宣布后推行。2、早餐：依照員工實質需求，每天靈便搭配，如饅頭、餃子、面條等。3、小炒及包廂客飯：食堂供給菜單和價錢，經公司管理部門審察后執行。小額工作餐由食堂供給菜單憑票供給并結算。五、花銷結算個人花銷一致使用IC卡，員工就餐的，應先付費充值。員工午餐補貼按規定推行，并依照當月的就餐情況將補貼歸入其薪資中。補貼花銷的，其餐費額不得低于最低套餐標準。客飯采用飯票或菜單制，食堂每個月度吃飯票和經簽單的用餐單向財務結算花銷。六、食堂衛生1、環境衛生對環境衛生的要求檢查地區：員工餐廳、小餐廳、操作室、庫房、洗手間以及食堂所在的周邊地界。每次餐廳用餐后，必定實時清理餐桌，打掃地面，并如期用水沖刷。烹調操作室內的所有設備及菜肴、物品放置條理、有序，生菜不直接放于地面。各樣設備要經常沖刷，保持地面、墻面及操作臺等地方干凈齊整；生、熟菜肴要嚴格區分操作。2、飲食衛生：要購買新鮮的菜肴，所有生菜必定沖刷干凈，做到無蟲、無垢、無變質。使用正規廠牌的食用油及其他調料，嚴禁使用低質或來路不明的未知品牌油品。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂不買不賣腐化或過夜變質食品。做好庫房的防潮、防鼠、防蟲工作，庫房無異味，無變質食品寄存。使用后的餐具必定用干凈液沖刷干凈，并放入消毒柜進行消毒辦理。養成個人優秀的文明衛生習慣，做到三勤（勤洗手、勤洗浴、勤剪指甲）。食堂工作人員須持健康證上崗，并每年按規定進行體檢（健康證年檢）。甲方如發現或經員工檢舉乙方使用低質油甚至地溝油及其他冒充偽劣調味品，重復利用吃剩的下腳料及飯菜，烹燒低質、腐敗食品的，一經查實，除按規定對乙方處分外，即行取消乙方的經營資格；造成結果的，報行政機關追查行政責任。七、其他1、甲方有權對乙方進行監察管理及必要的處分，乙方須恪守甲方的規章制度及有關規定。2、乙方管理人員和員工薪資、福利由乙方自理。乙方應自行負擔乙方工作人員的安全、工傷等，甲方不對乙方工作人員負任何責任。3、乙方在承包期內必定合法經營，如有違紀違紀行為，所有責任由乙方擔當。由于乙方原因此惹起的員工食品中毒的，由乙方負所有責任（包括所有的花銷），乙方在承包期內與外界發生的所有債權、債務等糾葛問題均與甲方沒關。4、乙方自主經營，自負盈虧。5、甲方可如期或不如期進行滿意度檢查，若50%的員工存心見可停止合同，若30%的員工存心見，甲方向乙方提出整改建議，二次以上采用100-200元/次的經濟處分直至終止合同。6、合同停止時，乙方須配合甲方對食堂的設備、設備等進行清點，失少、破壞的照價補償；同時，甲方須無條件全額退回甲方員工已經充值的余額花銷，否則，甲方將按詐騙罪向公安機關報案并追查其經濟和法律責任。7、在承包時期，甲方不其他開設食堂或小賣部，保證乙方獨自經營。8、合同承包期為一年，試用期30天。9、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽字蓋印后見效。甲方：乙方：（簽字蓋印）負責人：（簽字）低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂年代日通訊、辦公設備與管理目的為使公司非生產性設備、設備與物品管理規范、有序化，既知足公司平時需要，又能最大限度地節儉利用，特制定本規定。合用范圍本程序所述的非生產性設備、設備與物品是指辦公設備與設備、文具用品、食堂、培訓室及其他公用設備及公物。本規定對設備的使用人員以及按規定享受的使用人員的有關設備購買費、使用費等作出相應的要求。職責與權限行政人事部負責本程序的解說、推行、管理、監察與檢查。各使用單位負責其使用設備、設備與物品的正常使用、保養與管理。工作程序與要求4.1通訊、辦公設備本條所述的通訊、辦公設備包括辦公電話、公用電話、個人搬動電話、宿舍電話、傳真機、電腦（附件如掃描儀、打印機及其他配套設備）以及網絡用電腦通訊設備、投影儀、復印機、裝訂機、碎紙機、等。4.1.1通訊設備低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂4.1.1.1通訊設備的配置通訊設備的配置原則：按使用要求對各部門及所屬人員的通訊設備進行配置。辦公電話綜合解決方案由行政人事部提出。如某一部門或某一崗位未進入行政中心綜合配置范圍，且該部門或崗位因其工作原因和業務關系確需配置的，則由其部門負責人填具“辦公、通訊設備申請單”，經其上級贊成，行政人事部審察后予以配置。4.1.1.2話費控制4.1.2.1搬動電話副總經理以上人員，其話費由公司按實繳納。部門經理其話費上限為200元，主管級人員其話費上限為100～150元，其他崗位人員其話費上限為100元。高出部分如確因崗位特別情況或工作原因此高出話費控制上限的，可由自己提出申請，上級贊成，行政人事部贊成后提高上限標準。時段性因公超限的，經審批后余額由公司予以補足。銷售人員的花銷控制規定按其特別規定執行。4.1.2.2辦公電話工作和業務電話應盡量用簡潔的語言說明情況。如未能一言二句解說的，則應用傳真或電子郵件的方式進行聯系。辦公室依照該電話使用特點提出控制線限并經行政管理中心贊成備案，高出線限的應由使用部門負責人或崗位提出超限解說，并由辦公室進行核實。核實情況有假且與其解釋相距甚遠的，則該部門或崗位除擔當超限部分話費外，還應擔當贊成線限的一半花銷，并予以通知責怪。辦公用電話原則上嚴禁私用。4.2辦公設備辦公設備的配置按以下原則：人事行政部依照自己部門所屬及工作特點予以配置必要的辦公設備；低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂可由所在部門或個人提出申請，經贊成后予以配置；短暫性的使用應不考慮其配置，可由行政人事部磋商借調便用。4.2.2領用與保留責任由公司一致配置的通訊與辦公設備由使用部門或使用人負責保留，并對其失少、非正常破壞負責。所有辦公及通訊設備的配置由人事行政部一致備案。4.3網絡使用權限公司依照每個部門每臺電腦的使用要求及特點進行一致的網絡權限設置及規定。對不具備網絡使用要求，私自動用公司的ＩＰ地點甚至私自連結網絡線的，將對其進行嚴肅辦理。５記錄通訊、辦公設備申領單低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂****表號：通訊、辦公設備申領單編號：股份有限公司共1頁申請部門使用人申請日期申請設備名稱及配置要求：申請原因部門負責人建議：簽字：日期：上一級領導建議：簽字：日期：人事行政部核審：簽字：日期：總經理（或董事長）審批建議：簽字：日期：低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂公函管理規定目的為規范本公司公函的使用，傳達貫徹上級指示精神以及本公司有關規定、舉措及辦理等，特制定本規定。合用范圍本規定所述公函，指所有有關本公司經營管理的文件資料以及其他種類的單據等。職責與權限公函推行歸口管理，各部門對公函的管理要力求規范、正確。行政人事部負責本程序的解說、推行、監察與檢查。行政人事部指定專人負責外來公函的辦理。依照各人員及部門的詳盡職責規定來進行公函的辦理與使用。工作程序及要求4.1外來公函的辦理4.1.1外來公函的分類按辦理要求及文件的重要性程序，外來文件分為以下幾類：辦理文件。即公函內容與本公司直接有關需要本公司有關部門必定限時作出辦理的文件。非辦理文件。即不用辦理，系上級或有關單位送到的有關政策、有關行業等信息類文件。待辦理文件。即依照公函內容需要本公司有關部門作出決定可否推行，其可否推行低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂未直接影響本公司經營的。4.1.2保密要求外來文件有保密內容要求的，則由辦公室專職文員按保密規定區分密級后分送有關負責人。4.1.3外來公函的辦理程序所有外來公函須按以下要求及程序進行辦理：外來公函的收發由綜合辦公室負責。辦公室專職文員在收到經過郵局及其他路子抵達本公司的公函（不論信封或送到人可否載明詳盡的部門，但不包括簽上私名的信函）后，須立刻拆封，并依照公函內容及職能權屬進行歸口分類后貼上公函辦理單（寫明辦理、非辦理或待辦理文件）送各有關職能部門簽收。行政人事部文員負責對外來公函按辦理、非辦理、待辦理并依照辦理權屬進行一致分類登記，載明收文日期、文件名稱、內容、歸口部門、辦理要求、時間要求等，并同時負有對收文單位的提示、監察責任，接受領導的盤問與檢查。波及本公司重要或重要內容的公函或有嚴格保密要求的公函應直接送總經理或董事長判決辦理。各部門在簽字收到公函后，其直接責任歸屬于該部門，有關人員須依照公函內容要求及公司有關規定及程序進行適合辦理，特別是辦理文件，必定按規定程序辦理，如未經辦理或私自束之高擱的，則應擔當所有結果。待辦理文件各部門可依如實質情況辦理，或報請上一級領導及總經理決定。非辦理文件應由相波及的部門和有關人員閱讀并簽字后轉回至直接職能部門，并由該部門負責保留或歸檔。各部門在收到文件及辦理完文件后，連同其他有關資料進行歸檔保留。4.2內部公函的辦理4.2.1內部公函的分類內部公司可作以下分類：內部公函按其密級、影響及其必要性確定發散范圍。行政或人事職能部門對所有有關人事辦理、通知、激勵等內容確定采用何種發文方低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂式。對外宣傳公函及其他各樣報表、申報資料必定經過核審。董事會機構及經營管理部門除經對方贊成，一般不對外發文。4.2.2發文程序公司的發文程序為：有關部門及人員擬稿、部門領導審察、公司領導（副總經理級）簽發、文印室打印、發文、催辦、立卷、歸檔、銷毀等。擬稿：內容應符合國家有關規定及地方行政規章；反應情況要客觀、公正；文字應正確、精華，條理清楚，有條不紊，用語規范；引文要詳盡、正確。審察、贊成：各級領導對送來的公函應實時閱批，急件的，當天批復；一般文件三天內批復。閱、批公函應認真認真，閱完應簽字并注明日期。不得圈閱。需要簽署詳盡建議的，須明確、詳盡。發文：公司所有發文，發文單位應有存檔，并將文件原稿（經領導簽審）審察稿件連同文件正本二份送檔案室存檔。有領導批閱的，還應附批復件。所有文件發放，均應有登記、簽放手續。4.2.3編號與格式所有公司發文，均應由行政辦一致編號。其格式應符合以下規定：a)以公司名文對內對外發文，一律用“（××××年）企字第××號”；b)公司黨支部發文，用“（××××年）黨字第××號”c)以工會、共青團、婦聯名義發文，用“（××××年）政字第××號”d)公司監事會發文，用“（××××年）監字第××號”e)董事會及其所屬機構發文，用“（××××年）董字第××號”f)其他管理部門的發文，用“（××××年）第××號”對以公司文件的公函，只合用于需依照執行的制度、規定、決定、決策、紀要、任命以及其他需要惹起必要重要的內容。激勵舉措對由于違犯本規定而未能實時辦理外來文件或內部公函不合要求的，按其重要性程度低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂與影響對有關責任人員予以核查降分或50－100元的處分。記錄低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂保密管理控制程序目的隨著市場競爭的加劇，為保守公司神秘，保護公司權益，特制定本規定。合用范圍公司神秘是關系公司權益和利益，依照特定程序確定，在一準時間內只限必然范圍的人員知悉的事項。公司隸屬機構、分支機構及每一位員工都負有保守公司神秘的義務。職責與權限行政人事部負責本程序的解說、推行、監察與檢查。工作程序及舉措4.1保密范圍及密級確定4.1.1神秘的確認神秘的確認原則：還沒有付諸推行或推行中的公司重要決策的神秘事項；還沒有付諸推行的公司經營戰略、方向、規劃、項目；由公司內部掌握使用的各樣合同、協議、意愿書及可行性研究分析報告、會議記錄；由公司內部掌握還沒有進入市場或還沒有公然的各樣信息；公司職員人事檔案、薪資收入等；產品開發及成型后形成的各樣技術資料、圖紙等。一般性決定、決策、通知、通知、文件等不屬于保密范圍。4.1.2密級低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂公司神秘的密級分為“絕密”、“機密”、“神秘”三類。絕密：公司在經營發展過程中形成的直接影響公司權益的重要決策及其文件資料；機密：公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況以及產品開發、成型過程中的設計圖紙等各樣技術資料。機秘：公司有關人事檔案、合同、協議、職員薪資性收、還沒有進入市場或還沒有公然的各樣信息。屬于公司神秘的文件、資料，應該依照本規定第四條、第五條之規定注明密級，確定保密限時。保密限時屆滿，自行解密。4.2保密舉措4.2.1泄密行為的界定本制度規定的泄密是指以下行為之一：使公司神秘被不應知悉的人知悉；使公司神秘高出了限制的接觸范圍，而不能夠證明未被不應知悉者知悉的。4.2.2保密舉措4.2.2.1擁有密級的文件、資料關于密級文件、資料及其物品，應采用以下保密舉措：屬于公司神秘的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳達、使用、復制、摘抄、保留及銷毀，由總經理辦公室執行；采用電腦技術存取、辦理、傳達的神秘資料由電腦使用人員負責保密。未經總經理贊成，不得復制和摘抄；收發、傳達和出門攜帶，由指定人員擔當，并采用必要的安全舉措；在設備完滿的保險裝置中保留。4.2.2.2屬于保密的設備及其產品屬于公司神秘的設備或許產品的研制、生產、運輸、使用、保留、維修和銷毀，指定專門部門負責執行，并采用相應的保密舉措。4.2.2.3會議及其他活動低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂擁有屬于公司神秘內容的會講和其他活動，主辦部門應采用以下保密舉措：場所選擇：有相應的保密條件；與會人員確認：嚴格確定與會人員的資格，沒關人員應限制參加；按規定使用會議設備及其會議文件；會議結束后明確可否傳達或傳達的范圍。4.2.2.4其他舉措在對外交往與合作中需要供給公司神秘事項的，應該起初經總經理贊成。公司神秘嚴禁在個人交往及其通訊過程中泄露，嚴禁在公共場所談論公司神秘。如發現公司神秘已經泄露也贊成能泄露時，工作人員應立刻采用舉措并報告總經辦，由總經辦依照詳盡情況辦理。公司員工如由于自己離辭、被解雇等原因走開公司的，應辦清移交鋒續；關于重要崗位掌握公司重要機密的，要有相應的限制舉措。關于進入公司技術開發中心任職的員工，按規定簽署《技術保密合同書》。激勵舉措5.1出現以下情況之一者，賞賜警示并負激勵10元以上500元以下：泄露公司神秘，還沒有造成嚴重結果或經濟損失的；違犯本規定第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條規定的內容的；已泄露公司神秘但采用的相應的拯救舉措未造成較大損失的。5.2出現以下情況之一的，予以解雇并按情節補償經濟損失：成心或過錯泄露公司神秘，造成嚴重結果或重要經濟損失的；違犯本規定，由于利益或其他原因為別人偷取、密查、收買或違章供給公司神秘的；利用職權逼迫別人違犯保密規定的。附則及記錄低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂員工儀表及行為管理規范目的為規范員工的表面及禮儀，提高自己涵養與素質，不論是內部或對外均能成立起優秀的關系，成立公司的對外形象，特制定本規定。合用范圍本程序合用于本公司所有員工，并須嚴格恪守。各主管人員應言傳身教，模范自己的語言、表面和行為，同時按本規范要求對所屬人員進行相應的培訓、解說，以達到共同恪守的目的職責和權限行政人事部負責本程序的解說、推行、監察與檢查。各職能部門主管人員負責落實、分解本程序并對本單位執行情況負責。公司所有員工應嚴格恪守本程序規定。工作程序及要求4.1著裝4.1.1著裝的基本要求每位員工在上班時間，須注意自己的儀容儀表，穿著好一致的工作服并佩帶胸卡上班上崗。要注意穿著的齊整，胸卡按規定佩帶在左胸部規定地點或懸掛于正胸前。在重要外事活動或社交活動、會議上，公事人員均須穿著齊整，穿著西裝，著襯衣、系領帶，佩帶公司徽章。同時應隨帶名片、鋼筆等。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂應保持臉手干凈，指甲干凈。下班時間所有人員一律不應著工裝。4.1.2男職員著裝要求：穿冬季制服時，必定著襯衣、系領帶，不得挽袖、開衫；有重要外事活動或業務洽談時，應著西裝；嚴禁穿除皮鞋以外的任何一種鞋類上班；夏季不得穿背心、汗衫或西裝短褲。4.1.3女職員的著裝要求女職員上班應穿著與制服相當備的長褲、裙子，嚴禁穿運動褲、超短裙或其他有礙觀瞻的奇裝異服；嚴禁穿拖鞋上崗。提議化淡妝，金銀或其他飾品應佩帶適合，嚴禁佩帶華麗、高檔、出聲音的飾品。4.1.4制服的配置原則4.1.4.1著裝人員所有除辦公室、營銷、財務、外貿、研發等人員外，如非試用期或臨時員工，均需在工作時間進行著制服上崗，其中包括所有操作工、制造部及質量部人員以及其工作與車間有直接關系的部門和人員（如查驗員、庫房管理員等）4.1.4.2未著裝人員必定按規定佩帶胸卡。4.2行為禮儀4.2.1內部基本禮儀規范公司內部禮儀應依照以下要求上下班打卡或就餐買菜時須排隊，保持優秀的序次；公司所有員工均嚴禁在廠區范圍內抽煙。對外單位人員，款待人員應宛轉說明理由；工作時間不得飲酒。公司有關人員款待安排的內部工作午餐原則上照此辦理。特別情況可不受此限制；愛惜花木，不任意采摘；低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂不隨處吐痰、亂丟果皮紙屑；不得在廠區內高聲喧華、高唱、追趕、嬉鬧等；不在廠區內吃有殼食品。上班時間嚴禁在辦公室以外的工作場所吃零食，嚴禁帶早餐進入車間或辦公場所；方便時應使用衛生紙，不得使用報紙或其他硬紙，嚴禁將公司票單或文件紙帶入洗手間。便后要隨手沖水，并注意予以封閉。4.2.2辦公禮儀客人來訪時的禮儀要求：盡量講一般話，要使用禮貌用語。對所有客人均應以禮相等，不因階層不同樣而有所差異；對客人有違犯公司有關規定的行為（如抽煙等）要耐心說明，不僵直責怪或訓斥；款待業務單位人員或其別人員（或內部人員之間）時，如產生建議相佐等矛盾，嚴禁在辦公或款待場所高聲喝斥，互相訓斥，嚴禁因此惹起吵嘴、打斗、打斗；款待客人應盡量在款待室就坐，免得在辦公室影響其他工作人員；當客人要找的人不在，應把客人要求留下代為轉告。4.2.3電話禮儀4.2.3.1接聽電話的禮儀要求：在電話鈴響三聲內接起電話；使用標準一般話，語氣輕柔，不用口語或方語，不能語氣僵直。接外線時，應第一說：“您好，**公司”，內線用“您好，××部門”。若對方要找的人在，應先說：“請稍候”；若找的人不在，應予禮貌見告，并咨詢其可否需要幫助或留言。切忌一聲“不在”或“不知道”就撂下話機。當對方要找的部門和人在另一個辦公室時，如有可能，應盡量轉告，不應說“他在××辦公室”或“你打××電話”。接別人電話時，須待對方掛機后才掛掉。4.2.3.2撥打電話時的禮儀要求打電話時，應先說：“您好，請找一下××，感謝”等禮貌用語。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂4.2.4名片互換的禮儀名片最好放于名片盒中，且數量充分；出門活動須隨身攜帶；互換名片晌要恪守常例禮儀規范，如盡量比對方先遞上名片；遞上名片晌，要一邊自報家門（公司及姓名），一邊遞上（遞于對方胸口高的地點上）；接收名片晌，用左手接過，輕加右手；如客人忘了或不遞還名片，工作完成后可禮貌索要。4.2.5其他辦公或款待的禮儀：在樓梯、通道等地方碰到領導客人時應側身讓位，請領導客人先行；與領導客人同行，開門時，用手將門拉開，站在門側請領導客人先行，隨后跟入關門；推開門，要自己先進入后引導。盡量不在公然場合的沙發上深坐；不論是公司外面開會，仍是公司內部開會，或其他款待等工作，均必定恪準時間領導正在打電話時，如非緊迫場合，在稍微走開的地方待電話結束；如電話很長時，自己在旁邊長時間等著，對領導也不自在，因此可輕輕點頭寒暄后返回自己的座位或工作場所；在開會或款待客人時因急需和領導聯系時：進入房間后，先向客人及參加會議的人輕輕點頭或施一禮，走到領導旁邊用小聲聯系。在找領導請示或報告工作時，不能直闖而入，應先咨詢秘書領導可否有空，并先敲門，待對方贊成后再進入。激勵舉措5.1正激勵由于典范恪守本程序規定，可對該單位或負責人予以正激勵：對部門或車間負責人的該項目例行核查可得優或良。推行通知表彰。5.2負激勵由于私自違犯本程序的，可對該單位或負責人予以相應的負激勵低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂a)除對公司行政人事部的例行檢查中而發現的個例違規現象進行相應的負激勵外，部門或單位負責人應負有連帶之責任，并在其例行核查中表現。b)初次違犯的均予以教育、通知責怪，重犯的予以10－20元處分，再次重犯的加倍處分。頻頻違犯且經多次教育、處分后仍不悔悟的，應予以停工或加以勸退。因己方原因此致顧客、供方及其他有關人員投訴的，依照其情節及影響度個案處理。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂公司印章管理規定目的為規范公司各樣印章的使用，特制定本規定。合用范圍本程序合用于公司所有章印的使用與管理。職責與權限辦公室負責本程序的解說、推行、管理、監察與檢查。各印章保留單位負責該印章的正常使用程序與管理。未經核審，保留人不得私自用印。對私自用印而產生的影響和結果應由其負主責。工作程序與要求4.1公司章印的分類按種類分，主要有：a)印鑒：公司向主管機關登記鑒命名稱的公司印章或指定業務專用的公司印章，主要是公司公章、財務專用章、發票專用章、合同專用章四類。b)部門章：刻有公司部門名稱的印章。c)私章：主假如總經理和董事長的私章4.2印章的保留責任辦公室指定專人負責保留公司公章及合同專用章；財務專用章、發票專用章由主辦會計保留；總經理或董事長印鑒由主辦會計保留；各樣部門章由部門主管保留(或在本部門指定專人保留)；一般情況公司章不予外攜。如由于特別情況下公章或合同專用章等需外帶的，應經總經理（或董事長）審批贊成，外帶人同時全權負責對該章的保留與使用責任。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂保留印章如有拋棄，被誤用、私用或未按規定程序使用等情況，由保留人全權負責。4.3印章的使用規定：4.3.1公章所有以公司的名義產生的對內或對外（如政府、金融、稅務機構以及供方、顧客等）的行文；財務部門開具的各樣發票使用發票專用章，使用支票、匯票等憑證使用財務專用章和總經理私鑒；公司內部各科室之間的聯系以及關于本部門業務職權范圍內的行文一般蓋部門章。4.3.2印章的使用程序與手續印章的使用必定嚴格按規定程序進行，除非特別情況，否則保留人員應予拒絕；4.3.2.1公章的使用有規范行文格式需要公司負責人簽注建議的內部或外面用行文，如各樣審批報告等，一般由總經理簽注建議后始予蓋印。由公司上報的各樣報表和文字資料中，一般性資料由辦公室主任核審后蓋用；重要上報資料經總經理審批后蓋用。內部對內或對外用文必定經總經理贊成發文后使用。d)與公司沒有直接關系的通用性證明（如以員工或公司實習人員以個人名義的對外證明），經辦公室主任核審贊成后使用；與公司有關系的，應經行政副總經理(或授權人)贊成。需使用公司印章的，應由關系部門或關系人填寫用印申請單，經總經理或有關部門主管批閱資料并簽字贊成后蓋印；無需核審的蓋印，應予登記記錄。當審批人不在又急需蓋印時，由總經理授權主管副總經理贊成后使用。4.3.2.2合同專用章的使用合同專用章依照經濟合同法例定，按合同種類分類，由決定簽注合同人員審批后使用。4.3.2.3財務章的使用按公司有關財務管理規定及工作程序經審批后用章。4.3.2.4部門章由部門主管審察后使用。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂****編號：有限公司用印申請單共1頁一、以下由用章部門填寫申請部門(申請人)申請日期用印種類份數文件名稱及說明二、以下由贊成人或審批人簽注建議核審準批說明：1、使用印鑒時，必定依照規定程序進行審批；2、無用印申請單或本單審批人不當，監印人員應拒絕用印。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂宿舍管理規定目的為便于公司宿舍的一致安排與管理，保持員工宿舍優秀的干凈衛生，齊整的環境及公共序次，使每一個員工都能獲得充分的歇息，以提高工作效率，特擬訂本規定。合用范圍本制度合用于所有需要或已經在本公司集體宿舍住宿的員工。職責與權限人力資源部負責本程序的解說、推行及監察與檢查。集體宿舍管理員詳盡負責該區宿舍及住宿人員的平時管理。工作程序及要求4.1宿舍的申請與安排4.1.1集體住宿申請員工申請集體住宿應具備以下條件：在本轄區（城關鎮）范圍內無住所；由于工作原因，公司女職員需要經常性加夜班的。已經辦妥計劃生育證明及暫住證手續的。公司集體宿舍還有空余的宿舍。公司領導贊成人員。員工符合住宿條件的，可向人事人力資源部申請，填寫“住宿申請記錄單”，由自己詳盡填寫宿舍申請原因等事項，并在保證欄內簽字確認。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂4.1.2集體宿舍住宿安排人力資源部依照自己行政級別、學歷、現有宿舍條件賞賜安排，并記錄“住宿記錄單”中宿舍號、領用公物等內容。安排好宿舍后，由公司一致發放宿舍卡（記錄宿舍號、床號、公物等內容）。宿舍卡一人一卡，住宿者必定穩當保留，以備平時查用或退房時作查收依照。宿舍卡拋棄的，必定實時申請補發。4.1.3套式公寓的申請與安排4.1.3.1非獨立套式公寓的申請與安排非獨立套式公寓按空余條件進行安排，其申請與安排應詳盡以下條件之一：還有空余的宿舍；車間主任以上管理人員；公司招聘的大專以上學歷的畢業生（外處學生優先安排）；雙員工家眷工齡在五年以上（或兩者共計工齡在１０年以上）；套式公寓的申請與安排應具備以下條件：中層以上（含）管理人員經公司董事長或總經理特批人員。4.2宿舍的平時管理4.2.1宿舍管理員宿舍的平時管理工作由專職宿舍管理員負責,其工作職責以下：a)負責宿舍公共地區（包括洗手間、淋浴間、走道、樓梯以及二樓活動室），每天定期打掃，保持干凈衛生；執行宿舍的平時管理工作，包括對宿舍發生的平時勢務及糾葛進行辦理，宿舍的臨時安排，對住宿人員的管理、宿舍公共物品的管理以及依照本管理規定所進行的檢查、監監工作。4.2.1宿舍長每一獨立成室（或成套）的宿舍可由人力資源部指定一名人員擔當宿舍長，負責平時管理工作，其工作職責以下：低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂辦理宿舍的平時勢務，負責制定值日輪番表，監察本宿舍內的衛生；管理宿舍內的水、電情況，每個月30日前（逢節假日順延）向人力資源部抄送本宿舍的水、電度數；對宿舍內發生的緊迫情況進行實時辦理和報告。4.2.2入住員工4.2.2.1入住員工應恪守的基本條款宿舍成員必定依照公司的一致安排入住，不得以各樣原因私自調動宿舍、床號。對宿舍內現有的器具設備（如門窗、水電設備、床、桌等），住宿者必定倍加愛惜，如疏于管理或惡意破壞，酌情由其負擔維修費或補償費，并視情節輕重論處。遵照室長管理、派遺與監察；宿舍內不得過夜親朋，如確有特別原因，必定征得人力資源部的贊成，平時進出應予登記；不得在集體宿舍內打牌、搓麻將或任意喧華；不得在宿舍墻壁上任意刻畫、涂抹；室中看電視、聽音樂以不影響其別人的歇息為原則，如有阻擋的，須予封閉；對公司一致放置的床、桌等，入住人員不得調動或搬移；不任意改換宿舍的鑰匙，如有必要，應由人力資源部贊成改換；夜間最遲應于23時前返回宿舍。節儉用水用電、隨手封閉電燈及自來水龍頭；發現用水設備有漏水現象，應實時報告予以修復。不得從宿舍樓上向樓下拋棄廢物或其他東西，否則所有結果自負，并予嚴肅辦理。4.2.2.2對宿舍干凈的要求每天如期干凈公共場所（走廓、洗手間、樓梯）及本室的衛生，保持環境齊整有序；個人棉被、墊被起床后須疊放齊整；所有個人衣服鞋襪以及其他日用品必定齊整放置，不得任意聚集洗曬衣服按指定地點晾曬；所有污穢物、廢物等集中于指定場所傾倒，宿舍內不得聚集垃圾。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂4.2.2.2安全要求a)嚴禁在室內使用大功率電器（如電飯煲、取暖器、電熱器等），嚴禁私接配電線裝接電器，嚴禁私拉有線電視線纜；嚴禁在室內放置煤氣設備進行燒煮、烹調；煙灰、煙蒂不隨處亂丟，易燃物品不得放于室內；不得坐于床上抽煙。4.3退房4.3.1住宿權益的取消住宿員工有以下情況之一者，取消其住宿權益，并視情節按規定辦理：不遵照室長的監察、指揮；在宿舍內打麻將聚賭、打斗及酗酒；蓄意破壞公用物品或設備；未經贊成任意調動宿舍、改換床號；私自過夜親朋；有盜竊行為；經常阻擋宿舍平和，屢教不改者。4.3.1退房手續住宿權益被取消人員、自動申請退房及辭職人員，應具以下手續和程序：以上人員憑住宿卡三日內（住宿取消權益日、申請退房日、辭職手續完成前一天）向人力資源部辦妥交割手續，清點和查驗宿舍的責任保留設備和物品。個人攜出物品應自動接受主管人員及保安的檢查。三今后仍在宿舍過夜的，按外來人員辦理。4.4住宿花銷申請入住員工所住宿舍的花銷按規定辦理，并在其薪資中例扣。激勵舉措5.1正激勵低微如螻蟻、剛毅似大象30元的處分。共享知識分享快樂在歷次宿舍檢查中典范恪守本規定的，對入住人員予以必然的獎賞。5.2負激勵違犯本規定條款的，依照其情節及影響程序，予以10－100元的處分。造成嚴重結果或影響極壞的，另行從嚴懲理。私自過夜外人或置換宿舍的，予以記錄住宿申請記錄單。低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂****住宿記錄單股份有限公司一、以下由申請住宿（或調動）人員填寫

表號：編號：共1頁姓名到職日期所屬部門工種原宿舍號入住時間家庭地點申請原因：申請人：年代日二、以下由人力資源部辦公室贊成填寫核審準批宿舍號床號入宿日期領用物品領用人簽字責任保留物品保留人簽字交托保證金月租金花銷入住者保證自己已經熟知本公司《宿舍管理規定》的詳盡內容，保證恪守該規定及其他有關規定；如有違犯，愿意接受處分。保證人簽字：日期：三、以下在自己退房后由人力資源部辦填寫退房原因限時退房日期宿舍保留責任物品的移交：失少或破壞物品及設備失少或破壞物品及設備的辦理保證金辦理低微如螻蟻、剛毅似大象共享知識分享快樂檢核查準公司貴賓款待管理規定目的為規范公司業務單位人員、顧客、上級領導、社會合體等到公司公事、檢查或參觀，并在此過程中充分表現公司優秀的序次與謹慎的作風與效率，特制定本規定。合用范圍本程序合用于所有因公到我公司進行察看、檢查以及業務聯系的貴賓。這里的貴賓指與本公司有業務關系或存心向聯系的供方、成形或潛藏的顧客、上級行政管理部門的領導以及社會合體等。職責和權限行政人事部負責對本