《廣告宣傳管理制度》

廣告正日益成為我們平常生活中不可或缺的東西廣告的作

用不僅在于促銷還能提高公司的知名度和美譽(yù)度塑造公司的形

象廣告宣傳管理制度是現(xiàn)代公司營(yíng)銷管理中一項(xiàng)重要內(nèi)容廣告

宣傳是公司營(yíng)銷活動(dòng)的基礎(chǔ)是保證公司實(shí)現(xiàn)銷售目的的重要手段

現(xiàn)代公司的廣告宣傳管理制度重要涉及以下幾個(gè)方面

一廣告宣傳管理制度

一目的與主管人員

第一條為使本公司的廣告宣傳工作可以順利進(jìn)行特制定本制度

第二條廣告宣傳工作由廣告部經(jīng)理主管

二工作內(nèi)容

第三條廣告宣傳業(yè)務(wù)的工作內(nèi)容涉及以下幾個(gè)方面

起草廣告宣傳方案

制作各種廣告張貼宣傳畫

與廣告公司進(jìn)行交涉聯(lián)系廣告制作業(yè)務(wù)

對(duì)廣告效果進(jìn)行測(cè)定與檢查

開展市場(chǎng)調(diào)查

向公司內(nèi)部征集廣告創(chuàng)意并對(duì)各種創(chuàng)意進(jìn)行評(píng)價(jià)和選擇

各種用于有獎(jiǎng)銷售展示會(huì)慶典的紀(jì)念品贈(zèng)品和禮品的設(shè)計(jì)制

作購買

為銷售部門的業(yè)務(wù)工作提供幫助協(xié)助銷售部門開展銷售工作

三收集創(chuàng)意與實(shí)行期

第四條廣告部每位成員應(yīng)不斷收集各種廣告創(chuàng)意和構(gòu)思以促進(jìn)本公

PDFcreatedwithFinePrintpdfFactorytrialversion

司廣告宣傳工作的發(fā)展

第五條廣告宣傳必須有計(jì)劃地進(jìn)行廣告的實(shí)行分為兩種

定期廣告每年一次

臨時(shí)廣告根據(jù)銷售情況具體擬定

四預(yù)算與媒體

第六條為了控制成本必須事先對(duì)廣告宣傳的各項(xiàng)也許的開支涉及

媒體的選擇宣傳對(duì)象選擇宣傳頻率擬定進(jìn)行預(yù)算

廣告宣傳費(fèi)原則上不得超過經(jīng)費(fèi)預(yù)算委員會(huì)規(guī)定的范圍在特殊情況下

廣告宣傳費(fèi)的超支必須經(jīng)董事會(huì)決議

第七條原則上采用下列廣告媒體在征得總經(jīng)理認(rèn)可的情況下方可采

用其他媒體

信封明信片等郵寄廣告

掛歷效率手冊(cè)等小禮品

交通廣告廣告牌霓虹燈

宣傳傳單張貼畫報(bào)刊雜志

收音機(jī)電視機(jī)等電波廣告

五市場(chǎng)調(diào)查與效果評(píng)估

第八條市場(chǎng)調(diào)查每年進(jìn)行二次調(diào)查結(jié)果或所獲情報(bào)資料送交銷售

部門參考同時(shí)作為廣告部制定新廣告宣傳計(jì)劃的依據(jù)

第九條廣告效果重要反映在銷售收入上但銷售收入的增減不一定

與廣告宣傳直接相關(guān)因此對(duì)廣告效果的評(píng)估除了銷售收入指標(biāo)外

還必須進(jìn)行多方面測(cè)評(píng)

六與廣告業(yè)主關(guān)系

第十條努力與外部廣告業(yè)主搞好關(guān)系增進(jìn)互相間的聯(lián)系和了解外

部廣告業(yè)主重要是

印刷業(yè)主

廣告代理商

紙張和其他材料供應(yīng)者

紀(jì)念品贈(zèng)品和獎(jiǎng)品生產(chǎn)者

各種展示會(huì)展銷會(huì)組織者

其他廣告業(yè)主

二公司對(duì)外宣傳細(xì)則

第一條對(duì)外宣傳的素材

公司舉辦的各種活動(dòng)

公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)績(jī)和成果如決算和財(cái)務(wù)狀況

公司擬定的新的經(jīng)營(yíng)方針經(jīng)營(yíng)計(jì)劃推出的新產(chǎn)品新項(xiàng)目

公司新工廠新銷售點(diǎn)新設(shè)施的狀況

公司人事組織制度的變動(dòng)和高層經(jīng)營(yíng)者變動(dòng)情況

公司的社會(huì)公益活動(dòng)如募捐社會(huì)公益活動(dòng)

第二條對(duì)外宣傳素材的選擇基準(zhǔn)

應(yīng)充足宣傳公司的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)觀念為公司的總體發(fā)展服務(wù)

應(yīng)考慮對(duì)外宣傳的正作用和副作用以有助于維護(hù)和提高公司形象為

準(zhǔn)則

在對(duì)外宣傳活動(dòng)時(shí)考慮與本公司保持良好關(guān)系的組織或個(gè)人的利益

與反響這些組織與個(gè)人重要涉及

股東公司員工及退休工人客戶潛在客戶同行業(yè)公司有合作關(guān)

系的公司供應(yīng)商特約店代理店有關(guān)地方政府機(jī)構(gòu)相關(guān)的金融機(jī)構(gòu)

輿論宣傳機(jī)構(gòu)宗教團(tuán)隊(duì)政黨工會(huì)等

第三條對(duì)外宣傳的形式

在組織對(duì)外宣傳活動(dòng)時(shí)要對(duì)下列各種形式的優(yōu)缺陷及費(fèi)用效果比進(jìn)行

綜合比較擇優(yōu)而行

本公司媒體

郵政廣告

宣傳畫

印刷品

張貼物

公司外媒體

公開宣傳

公眾廣告

各種活動(dòng)

冠以公司名稱的會(huì)議音樂會(huì)等

時(shí)裝表演產(chǎn)品展示等

社會(huì)公益活動(dòng)

演講會(huì)座談會(huì)專題討論會(huì)等樣板第一章總則

第一條宗旨

日立建機(jī)（上海）有限公司（以下稱為“公司”）為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。

第二條合用對(duì)象

本規(guī)則合用于公司和員工。

第三條員工的定義

本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議（涉及勞務(wù)協(xié)議等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

第四條人才派遣公司的定義

本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。

第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定

第五條員工個(gè)人資料的提供

員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個(gè)人資料：

1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址；

2、婚姻狀況和家庭狀況；

3、身份證復(fù)印件；

4、個(gè)人簡(jiǎn)歷；

5、健康證明；

6、資格證書（合用于有特殊技能者）；

7、本人報(bào)名照片(最近三個(gè)月拍攝)；

8、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。

第六條告知義務(wù)

員工的姓名、國籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)告知公司。

第七條保證

員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。

第八條擅自公開的嚴(yán)禁

負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開員工的個(gè)人資料。

第九條使用關(guān)系的擬定

公司和員工之間的使用關(guān)系的擬定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議。

公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂協(xié)議或者協(xié)議。

第十條試用期

公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。

第十一條使用期限

員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議的約定，員工的試用期涉及在使用期限之內(nèi)。

第十二條使用關(guān)系的終止

以下條件之一成就時(shí)，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。

1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長(zhǎng)或者更新使用期限之意時(shí)；

2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；

3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；

4、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí)；

5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議被解除或者終止時(shí)；

6、員工達(dá)成法定退休年齡時(shí)（以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。

第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)

公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不妥的后果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議以及公司和員工簽訂的協(xié)議或者協(xié)議（如存在的話）的約定。

第十四條員工的工作內(nèi)容

公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。

員工應(yīng)當(dāng)無條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。

第十五條工作移交

與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。

被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。

第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的規(guī)定，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)成公司規(guī)定的培訓(xùn)目的。

第十七條考核

公司每年對(duì)員工進(jìn)行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容涉及工作成績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等。考核結(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評(píng)定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。

第十八條員工權(quán)益的保障

公司保障員工基于公司和人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議所擁有的合法權(quán)益。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十九條工作時(shí)間

員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時(shí)、一個(gè)月最高三十六小時(shí)的范圍內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即讓員工加班。

公司由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。

第二十條上、下班和休息時(shí)間

除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時(shí)間為上午9：00，下班時(shí)間為下午5：30。其中中午午飯休息時(shí)間為12：00至下午1：00。

公司由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時(shí)間八小時(shí)的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時(shí)間和午飯休息時(shí)間。

上班時(shí)間是指工作日工作開始的時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。

下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束的時(shí)間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)連續(xù)到下班時(shí)間。

員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘吲鷾?zhǔn)和事后確認(rèn)。

第二十一條休息日和法定休假日

員工的休息日定為每周星期六和星期日。

員工的法定休假日為：

1、元旦：一日

2、春節(jié)：三日

3、國際勞動(dòng)節(jié)：三日

4、國慶節(jié)：三日

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

員工的其他休假日為：

公司創(chuàng)建紀(jì)念日：一日（11月20日）

第二十二條休息日的變更

公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的情況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。

第二十三條帶薪年休假

公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當(dāng)年度派遣期間局限性一年的，每滿一個(gè)月，公司給予一日帶薪年休假。

帶薪年休假可以一次性享受，也可以分?jǐn)?shù)次享受。分?jǐn)?shù)次享受，每次不得低于半日。

當(dāng)年度未享受的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。但是，當(dāng)年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數(shù)的合計(jì)，最多不能超過30日，超過部分在當(dāng)年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時(shí)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（因從事特殊工作客觀上無法享受所有帶薪年休假的，不受此限制）。

第二十四條帶薪產(chǎn)假

已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享受的帶薪產(chǎn)假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規(guī)定為準(zhǔn)。

享受帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向公司遞交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明。

第二十五條特別帶薪休假

有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。

1、本人結(jié)婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場(chǎng)合，三日。

男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場(chǎng)合，十日。

2、子女結(jié)婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（涉及養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)的休假：三日

5、祖父母(外祖父母)死亡時(shí)的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡時(shí)的休假：一日

7、法律規(guī)定的其他場(chǎng)合：以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

前款規(guī)定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。

第二十六條各種帶薪休假的手續(xù)

依照第二十三條規(guī)定享受帶薪年休假的，假如一次性享受的，必須提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)；假如分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個(gè)工作日向公司提出申請(qǐng)。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的批準(zhǔn)。

依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個(gè)月告知公司。

依照第二十五條規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請(qǐng)，并征得公司的批準(zhǔn)。但是，公司認(rèn)為具有合法理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條擅自享受休假的解決

員工無合法理由未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。

第二十八條病假

員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，視為病假。

員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時(shí)內(nèi)告知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向公司申請(qǐng)病假。

員工向公司申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料：

1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

2、寫有病假日數(shù)的申請(qǐng)書。

公司對(duì)前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，給予申請(qǐng)病假的員工病假待遇。

款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的，不得享受病假待遇，實(shí)際就診和休息的時(shí)間按事假解決。員工向公司申請(qǐng)病假但未能向公司遞交本條第

第二十九條事假

員工因私事而無法出勤的，視為事假。

員工向公司申請(qǐng)事假的，必須提前個(gè)工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請(qǐng)書。

公司在收到員工遞交的書面事假申請(qǐng)書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請(qǐng)事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請(qǐng)，并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對(duì)該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。

員工在一年中累計(jì)事假日數(shù)不得超過十個(gè)工作日。

第三十條曠工

無任何合法理由擅自不出勤的，視為曠工。

對(duì)曠工員工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。

第三十一條遲到、早退、因私外出

員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請(qǐng)并得到公司的許可。

未經(jīng)公司事先許可或者沒有合法理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工解決。

遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)的，視為一小時(shí)。

員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。

第三十二條非工作會(huì)面

原則上嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間內(nèi)的非工作會(huì)面。

第四章工資和獎(jiǎng)金

第三十三條工資和獎(jiǎng)金

有關(guān)員工的工資和獎(jiǎng)金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議的約定。

第五章工作紀(jì)律

第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律

公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律：

1、遵守工作時(shí)間；

2、服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；

3、服從上司的各種工作指示和命令；

4、嚴(yán)守公司的秘密；

5、愛惜公司的財(cái)產(chǎn)；

6、維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣；

7、維護(hù)公司的形象；

8、忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率；

9、遵守公司的涉及本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度；

10、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁辦私事；

11、嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；

12、杜絕法律上嚴(yán)禁和不道德的行為。

13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；

14、嚴(yán)禁將各種危險(xiǎn)品、管制品帶入公司。

第三十五條互相監(jiān)督和報(bào)告義務(wù)

員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報(bào)告的義務(wù)。

第三十六條違反工作紀(jì)律時(shí)的處分

員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時(shí)，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其作出下列處分（兩種以上可同時(shí)并用）：

1、警告：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工給予口頭或者書面警告。

2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)，以一個(gè)月、三個(gè)月、半年或者一年為期限，對(duì)違反工作紀(jì)律的員工實(shí)行減薪。

3、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次。

4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。

第三十七條處分的對(duì)象

員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，公司根據(jù)其情節(jié)輕重等，給予第三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同時(shí)并用）：

1、一個(gè)月內(nèi)無端遲到三次以上的；

2、工作時(shí)間內(nèi)在公司或者外出辦私事的；

3、無端早退的；

4、無端缺勤的；

5、不服從上司指示或者命令的；

6、不服從公司關(guān)于工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；

7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來訪者會(huì)面的；

8、使用公司財(cái)物辦私事的；

9、未經(jīng)許可在公司內(nèi)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的集會(huì)、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；

10、因脅迫、欺侮等行為給別人帶來痛苦的；

11、向公司提供虛假報(bào)告或者申報(bào)的；

12、酒后出勤的；

13、在公司內(nèi)吵架的；

14、在公司內(nèi)從事賭博行為的；

15、在公司內(nèi)從事暴力行為的；

16、策劃、組織或者參與罷工的；

17、慫恿別人從事在公司內(nèi)被嚴(yán)禁的行為的；

18、未經(jīng)許可將公司機(jī)密泄漏于別人或者公開于眾的；

19、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害的；

20、未經(jīng)許可將公司物品攜帶出公司外的；

21、在公司內(nèi)從事盜竊行為的；

22、收受與公司有業(yè)務(wù)往來的公司或者個(gè)人的財(cái)物的；

23、在其他公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的；

24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

25、在禁煙區(qū)吸煙的；

26、將危險(xiǎn)品、管制品帶入公司的；

27、其他違反本規(guī)則或者公司的其他規(guī)章制度、影響公司工作的正常進(jìn)行或者給公司帶來損害的行為。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第三十八條社會(huì)保險(xiǎn)

員工在使用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)（涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司辦理。

第三十九條公積金

員工在使用期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣公司負(fù)責(zé)繳納。

第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十條制度的健全

公司努力建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過程中的事故，保障員工的健康。

第四十一條設(shè)施的健全

公司努力建立、健全符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守

員工必須在充足熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則。

第四十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命

公司從員工中任命勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同時(shí)，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理報(bào)告的義務(wù)。

第四十四條健康檢查

公司定期組織全體員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣協(xié)議另有約定的，從該約定。必要時(shí)，公司可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。

員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。

第四十五條工作的限制

員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同時(shí)采用必要的措施，以保障該員工的身體健康。

1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時(shí)；

2、身體存在重大障礙,有必要進(jìn)行特別治療時(shí);

3、經(jīng)健康檢查,被認(rèn)為有必要進(jìn)行特別治療時(shí)。

第四十六條工作的嚴(yán)禁

員工有下列情形之一的，公司可以嚴(yán)禁該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。

1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的也許時(shí)；

2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的也許時(shí)；

3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，也許導(dǎo)致病情惡化時(shí)；

4、被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合繼續(xù)工作時(shí)。

第四十七條復(fù)職及復(fù)工

員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被嚴(yán)禁工作后，假如經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，導(dǎo)致被限制工作或者被嚴(yán)禁工作情形已經(jīng)消失，員工可以向公司申請(qǐng)復(fù)職或復(fù)工。

第八章教育

第四十八條教育

為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，公司在必要時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，員工不得拒絕，并努力達(dá)成公司的培訓(xùn)教育規(guī)定。

第四十九條員工的培訓(xùn)

1、員工接受公司的派遣參與各種培訓(xùn)班、研修班所需的費(fèi)用，由公司全額承擔(dān)；

2、經(jīng)公司批準(zhǔn)后員工自主參與的外語學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費(fèi)用承擔(dān)等，依照公司另行制定的規(guī)定。

3、員工參與各種由國家組織的資格考試，經(jīng)公司批準(zhǔn)后由公司委托人才派遣公司辦理。

第五十條申請(qǐng)辦法

員工自主參與各種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交具體載有參與培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、具體時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容的申請(qǐng)，獲得所屬上司批準(zhǔn)后再向總務(wù)部申請(qǐng)。

第五十一條費(fèi)用的補(bǔ)償

員工經(jīng)公司批準(zhǔn)后自主參與各種培訓(xùn)班自參與日開始計(jì)算一年內(nèi)或在參與培訓(xùn)期間，因歸咎于員工的因素而被公司終止使用關(guān)系的，員工應(yīng)全額返還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，員工和公司之間沒有相關(guān)特別約定而受公司派遣參與的則不受此限。

第九章表彰

第五十二條表彰

員工有下列情形之一的，公司給予表彰。

1、常年認(rèn)真工作、成績(jī)卓越、成為員工模范者；

2、對(duì)公司有重大奉獻(xiàn)者；

3、能及時(shí)向公司報(bào)告有利或無利于公司的重大事項(xiàng)者；

4、對(duì)防止或防止災(zāi)害的發(fā)生有功者；

5、為國家和社會(huì)作出奉獻(xiàn)，對(duì)提高公司的聲譽(yù)有奉獻(xiàn)者；

6、在發(fā)明、發(fā)明、技術(shù)改善以及科研上有重大成果者。

7、積極參與各種與業(yè)務(wù)有關(guān)的研修、培訓(xùn)、比賽等活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)者；

8、其他公司認(rèn)為需表彰者。

第五十三條表彰方式

公司給予員工表彰的方式為：

1、獎(jiǎng)狀：頒發(fā)獎(jiǎng)狀

2、獎(jiǎng)金：頒發(fā)獎(jiǎng)金

3、獎(jiǎng)品：頒發(fā)獎(jiǎng)品

4、表彰休假：獎(jiǎng)勵(lì)休假（具體日數(shù)由公司決定）

公司認(rèn)為必要時(shí)，可以給予員工二種以上的表彰。

第十章附則

第五十四條本規(guī)則和人才派遣協(xié)議的關(guān)系

本規(guī)則沒有規(guī)定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議有約定的事宜，合用人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議的約定。

人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議有特殊約定的，合用該特殊約定。

本規(guī)則及人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議均無規(guī)定的,合用國家、上海市的相關(guān)規(guī)定。

第五十五條本規(guī)則的效力

本規(guī)則如有與中國現(xiàn)行法律相抵觸的內(nèi)容，則以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。

第五十六條本規(guī)則的修改

中國的法律發(fā)生變化或者公司認(rèn)為有必要對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修改時(shí)，公司可以對(duì)本規(guī)則進(jìn)行修改。

第五十七條本規(guī)則的公開

本規(guī)則對(duì)公司全體員工公開。員工應(yīng)當(dāng)熟知本規(guī)則的內(nèi)容。

第五十八條本規(guī)則的施行

本規(guī)則自年月日起施行。歐陽先生回答采納率:18.2%2023-10-0811:45好:0不好:0員工管理制度第一條

員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告規(guī)定。

第二條

員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不遲延、不積壓，不得有陽奉陰違等行為。

(二)不得經(jīng)營(yíng)與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

(三)全體員工必須經(jīng)常參與公司組織的各種生產(chǎn)工作技能培訓(xùn)，以達(dá)成工作上精益求精，提高工作效率。

（四)不得泄漏崗位操作技能或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪私舞弊。

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過10分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的人員及物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。

(七)不得私自攜帶公司生產(chǎn)的產(chǎn)品(涉及生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入寫字樓辦公室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向直接管理人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)

、宿舍環(huán)境清潔整潔。

(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得悲觀怠工，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險(xiǎn)。

(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才干獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)成互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級(jí)現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神快樂，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

(十五)按規(guī)定期間上、下班，不得無端遲到、早退。

第三條

員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位因特殊情況或工作未完畢應(yīng)按交貨期延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班視生產(chǎn)任務(wù)安排，任何人不得已任何借口不參與，要已公司利益大于自己利益為先，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過四小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過46小時(shí)。

第四條

主管級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條

員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須準(zhǔn)時(shí)間上下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到按公司規(guī)定處罰。

3.工作時(shí)間提前5分鐘內(nèi)下班者視為早退。

4.超過15分鐘后，打