經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！最新國家開放大學電大本科《公共部門人力資管理》不定項選擇題題庫及答案（試卷號：1248）最新國家開放大學電大本科《公共部門人力資管理》不定項選擇題題庫及答案（試卷號：1248）不定項選擇題力資監控與約束系統的特點主要表現為(1．與西方國家相比較，我國公共部門人A．公職人員在中國共產黨的領B．公職人員不是)導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則特殊的利益集團，不存在工會對人事的監控C．群眾監控是一種獨立的重要監D．行政監察部門隸屬于政2．微觀人力群體生態環境具體包括()。控形式，通過各種人民團體對政府的監督來實現府，屬于行政系統內監督A．人力政策法規環境B．人力管理環境C．人力市場環境D．人力戰略環境A．是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整B．意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少C．是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D．是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為3．關于我國公務員的降職，下列說法正確的是()。4．通常，人力資招募計劃包括以下的內容(A．招募和選錄人員的數量和結構)。B．人員錄用的標準C．招募和選錄的對象、范圍和地點^p的各個環節中，(D．針對不同職位的甄選程序與方法5．在工作分析)是整個工作分析^p過程最關鍵的環節。A.工作分析^p的目的B．確定工作分析^pD．工作分析^p的執行者C．編寫工作說明書和職位規范書信息的搜集第1頁共4頁6．()是構成員工培訓和開發系統不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發系統中的核心問題。A．培訓需求分析^pB．培訓方法選擇C．培訓師的選擇D．培訓成果轉化7．內部環境分析^p是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括()A.人力資規劃B．人力資供求預測C．工作分析^p酬管理8．公共部門人力資合理流動，必須遵循()。A．用人所長的原則B．人事相宜的原則C．依法流動的原則D．薪D．個人自主與服從組織相結合的原則9．舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有()。A．認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度B．明確概括了人力資本投資的范圍和內容C．構建了人力資本理論的微觀經濟基礎，并被視為現代人力資本理論最終確立的標志D．建立了系統的人力資本理論體系10．人力資的可再生性體現在()。A．對人力資的使用或消費實際上是對知識資的消費，知識資可被反復利用B．人力資具有主動補充和更新知識資的天性C．在正常情況下，人力資的邊際產量收入總是大于其邊際支出D．人力資是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資11．微觀人力群體生態環境具體包括()。A．人力政策法規環境B．人力管理環境C．人力市場環境D．人力戰略環境12．一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循()。A．權威原則B．地域原則C．面廣原則D．及時原則13．公共部門人力資規劃在制定人力資規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是()。A．我們所處的環境怎么樣B．我們的使命和目標是什么C．我們怎樣才能實現目標D．我們做得如何14．薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括()。第2頁共4頁A．工資國公務員職務晉升必須堅持的原則有(A．德才兼備、注重實績B．鼓勵競爭D．逐級晉升與越級晉升相結合，以實際需要選擇晉升形式16．我國人力資生態環境的不平衡性主要表現在()。A．高素質的人力資都主要集中在東部沿海C．東部地區出現了人力資飽和現象D．中西部人力資政策體制環境比較完善、合理17．公共部門人力資規劃與私人企業組織的根本區別在于，它是以)為導向。A．公共目的18．關于我國公務員的降職，下列說法正確的是(A．是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職B．獎金C．津貼D．各種福利保健收入15．我)。C．公開、平等B．中部和西部留不住人才(B．公共服務C．公共產品D．公共利益)。務的調整的減少B．意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇C．是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D．是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為19．公務員薪酬制度的確立方式主要有()。A．法律方式B．行政方式C．共同協調方式D．經濟方式20．內部環境分析^p是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，)A．人力資規劃B．人力資供求預測C．工作分析^p主要內容包括(D．薪酬管理21．舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有()。A．明確了人力資本的概念B．構建了人力資本理論的微觀經濟基礎C．建立了系統的人力資本理論體系D．明確概括了人力資本投資的范圍和內容22．用于人力資需求預測的定量預測法有()。A．德爾菲法B．自上而下預測法C．回歸分析^p法23．公共部門人力資部內培訓的最大優點在于(法D．比率分)。析^pA．有助于增進部門之間的相互聯系和信息交流，并有助于節省培訓經費B．針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效C．有助于人們開闊視野，增強應對所面對的現實問題的能力D．有利于部門工作經驗的傳授和良好人際關系的第3頁共4頁維系，也有利于保持部門的優良傳統和工作的連續性降職，下列說法正確的是()。A．是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職24．關于我國公務員的務的調整的減少B．意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇C．是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D．是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為25．美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授，在實地調查中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約()左右的差距。A.50B．60C．70D．8026．各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，以下()是這一趨向的表現。A。在發展的方向上都指向現代的功績制B．在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C。在對公務人員的素質要求上，由傳統的專才模式向通才模式過渡D．在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對人不對事的平等價值觀過渡27．微觀人力群體生態環境具體包括(A．人力政策法規環境B．人力管理環境C．人力市場環境D．人力戰略環境28。人力資本的性質主要體現在()。A．人力資本的生產性B．人力資本的稀缺性C．人力資本的