人力資源年終總結開頭200字范文（10篇）人力資源年終總結開頭200字范文1

截止20xx年12月底我公司應付職工工資總額3780。2327萬元，無拖欠職工工資狀況，增長率31。5%。

人力資源年終總結開頭200字范文2

整理新職工檔案204卷、檔案掛靠15卷、整理離退休人員待遇審批表91卷、整理助工人員資料93卷、技術人員資料93卷;

人力資源年終總結開頭200字范文3

201x年10月，規劃生育工作進入人力資源部的工作范疇。針對工作中遇到的實際問題，從辦事程序上進展了進一步的標準，并對各類證明進展了統一的編寫并建立了臺帳，在提高了工作效率的同時也標準了此項工作。

人力資源年終總結開頭200字范文4

除一些常規使用公章的狀況外，對人力資源部以及規劃生育辦公室的公章使用治理進展了更加嚴格的治理，職責到人，并對相關的書面材料進展了保存，同時對兩項公章的使用臺帳進展了嚴格的登記，從而全面的樹立了公章的權威性和法律效應。

人力資源年終總結開頭200字范文5

1。為了防患未然，我們平常就共性關注勞務隊農夫工的用工手續。處理農夫工勞動爭議7起，我人力資源部堅決實行措施，分清職責，沒有構成立案，使農夫工大事遏制在萌芽中。

2。全年接待來訪職工200余人，大局部為不在崗職工，在保證穩定地前提下，妥當處理與他們發生各種勞動爭議，沒有構成群體性的大事。

人力資源年終總結開頭200字范文6

1。關注勞務隊的用工手續，準時簽訂合同，不定期的對農夫工工資發放狀況進展檢查，確保農夫工的工資能準時發放。

2。幫助省勞動監察總隊進展了勞務用工專項和最低工資標準執行專項執法檢查。

3。在人力資源和社會保障部進展了《山西二建勞動用工備案》，并在省勞動監察總隊進展了《山西二建勞動保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。

人力資源年終總結開頭200字范文7

1。欠繳社會保險已成為公司的主要和重大問題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，20xx年各項社會保險費當年不欠，并補繳往年社會保險費300萬元，但仍累計欠繳往年養老保險費2186。96萬元、欠繳失業保險費437。6萬元，共計2624。56元，還需連續做犯難點工作進展。

2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經著手處理不在崗人員，此項工作將作為歷史遺留問題重點解決，在保證穩定的前提下，全年合理減員到達總公司下達的指標。

人力資源年終總結開頭200字范文8

1。今年4月，公司召開了本年度人力資源治理工作會議，并編寫了《20xx年人力資源治理工作要點》安排了全年的工作重點和要點，使各基層人力資源治理員對自我的工作清楚明白。

2。我人力資源部在5月組織了人力資源治理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養，實行的是自學與出題相結合、理論和實際相結合的方式，此次技能比武注意實際操作，出題以實際工作為標準，人力資源治理員的日常工作占到總成績的40%，而理論考試占60%，標準了人力資源治理員的工作行為。

3。我人力資源部連續完善了《山西二建人力資源治理工作指導手冊》的相關資料，指導基層人力資源治理員的工作，加快了人力資源治理員的成才速度。

人力資源年終總結開頭200字范文9

站在公司長遠進展的高度，為打造一支專業技術隊伍，我人力資源部針對本科及碩士討論生舉辦了專場面試，由于他們理論學問相比擬較扎實，素養高，理解新事物的潛力強，是我公司目前急需的專業技術人才。

本次面試實行的是構造化面試，每位面試的考生按挨次依次進入面試考場，首先，每位考官針對考生的綜合分析潛力、言語表達潛力、應變潛力、規劃組織與協調潛力、人際交往潛力、報名動機與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應試者;然后，對每位考官實行獨立打分制度，保證了面試的公正性。

(2)公司內部職工競聘崗位面試

機關各部室結合本部門的實際工作需要，以工作量分析為依據前提，填寫《空崗需求申請表》，并附有各崗人員的《職位說明書》。透過公司外網、局域網、電子屏、群郵件以及下發文件等渠道公布競崗信息，確保信息準時精確的公布。

6。考察任免領導干部33人次。

人力資源年終總結開頭200字范文10

1。截止20xx年12月底在冊2105人，在崗1374人。

2。連續完善人力資源開發與治理體系，發揮人力資源部門在人力資源配置中的主導作用，促進現代人力資源在企業內部合理分布，引導職工的合理、有序流淌。截止20xx年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調出40人，死亡5人，去失業所6人。招收新學生136人(其中4名討論生)，調入26人，內部調動82人。

3。組織136人參與新職工轉正定級考試，透過102人，補考34人。

4。一、二級建筑師注冊207人，其中一級建筑師注冊53人(變更1人)，二級建筑師注冊154人，連續教育120人次。

5。新年伊始，我人力資源部依據公司進展總體規劃，分層次、分專業制訂了近期人才引進規劃，在堅持人才引進的適用性、引進與公司進展速度同步性，現實使用與進展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士討論生專場面試、山西大學碩士討論生專場面試以及公司內部職工競聘崗位面