思想政治工作在企業人事管理中重要性探討思想政治工作在企業人事管理中重要性探討

當今社會，企業競爭日益劇烈，人才競爭成為了當今社會企業競爭的重要方面，企業思想政治工作不僅是一項專門性的工作，更加能夠通將思想政治工作融入企業人事管理工作之中，進而起到提升人事管理工作效力的積極作用。

一、人事管理對于企業運作的積極意義

隨著我國改革開放的不斷深入，當今世界企業競爭日益劇烈，企業競爭也逐漸轉為到了人才的競爭，企業想要加強自身的競爭實力，就離不開良好的人事管理，企業人事管理的重點在于用科學的理論和實事求是的原那么辦法進行管理，在管理過程中研究出更為合理的人力資源分配方式及管理辦法。人事管理在企業工作中的作用主要是招聘員工、培訓合格員工、分配預員工到適宜的崗位就職、合理制定員工的獎懲機制、制定合乎企業開展及員工個人訴求的工資待遇及相關福利政策，同時進行企業內部在職員工的合理調度及人事管理其他方面的工作。良好的人事管理工作能夠幫忙企業內部的員工尋找到適合自己的崗位、能夠發揮員工最大限度的工作潛能、能夠調動起員工工作的積極性和主動性，能夠將員工的個人價值最大限度的發揮出來。通過對人員的合理優化管理，最終促進企業的健康開展和企業綜合競爭實力的提升。所以根據人事管理的這此方面的特點，決定了人事管理工作在企業運營管理過程中的重要作用。

二、思想政治工作對企業開展的總體作用

思想政治工作的順利發展能夠協調一切不和諧因素，能夠幫忙人們更加和睦積極的相處，能夠幫忙社會群體的協調開展，從而促使社會群體最大價值的發揮。所以思想政治工作不僅在社會事業中發揮著重要作用，在企業開展過程中同樣具有不可替代的重要作用。思想政治工作的順利發展，能夠和睦職工間的關系、能夠幫忙領導者了解職工的需求和冀望、能夠協調企業經營活動中的勞資矛盾、能夠幫忙企業內部各部門之間的工作有序發展、能夠在企業內部形成思想上的合力，從而促進企業進一步的健康穩定開展，所以，對于一家良降開展的企業而言，思想政治工作始終占據著突出地位。

三、思想政治工作在企業人事管理中的重要性

1、有利于企業制度建立完善

思想政治工作從一定意義上講是對企業職工進行耐心說服，熱情正確的引導，使其提高思想覺悟，做遵守規章制度的模范。執行企業規章制度的目的，是為了維護企業正常的生產工作秩序。一般講，單位內多數發生的違紀現象，諸如遲到、早退、消極怠工、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制方法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差別，有的犯了錯誤，嚴重違反規章制度造成不良后果而又不接受奉勸、教育，那么必須給予必要的紀律處罰，通過處分從外部施加壓力促使其思想轉變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀者改過錯誤。因此，執行規章制度首先要依靠思想政治工作。而思想政治工作的發展能夠在這一工作上與人事管理到達相輔相成的積極作用。因為規章制度的制定不能僅僅考慮企業的開展需要，更加需要考慮到員工群體的開展需要，只有制定出雙贏的制度體系，才能保障制度的切實執行。思想政治工作的發展一方面能夠幫忙員工提升自己的企業主人翁意識，樹立起為企業開展獻言獻策的思想意識，同時通過思想政治工作的發展，能夠廣泛收集員工的訴求及需要，幫忙人事管理部門制定出更為合理的制度條款，實現制度規章的合理性與可行性。

2、有利于企業制度貫徹執行

人事管理的工作內容除了制定相應的規章制度之外，就是催促企業員工遵守企業制度，而新時期的員工，由于思想多元化、價值觀多元化問題日益突出，傳統的機械監督和管理辦法已經無法獲得顯著管理功效。所以思想政治工作便能夠在這一階段發揮出自己的特殊作用。思想政治工作是從思想上樹立起員工的正確人生觀、價值觀及工作觀念。思想政治工作不僅會對出現錯誤的員工進行合理的批評，更多的是站在員工的角度去思想，找到問題產生的原因，進而找到解決的辦法，思想政治工作的特點是以理服人、以情感人，化解員工心理的抵觸情緒，幫忙員工從思想上認清自己的問題及錯誤，從而到達提升員工服從意識的目的。所以思想政治工作能夠在人事管理工作中做到從員工利益出發，把機械呆板的管理方式轉化為有人情味的溝通與警示，讓員工更自覺的做到貫徹企業制度，服從企業安頓，糾正自身缺點，從而讓人事管理工作更加有序的發展起來。

3、有利于落實健康的薪酬管理

人事管理工作除了規章制度方面的內容之外，對人員的具體管理也非常重要，而人員管理工作中，就必須做好薪酬管理。薪酬管理不僅是要制定出合理的薪酬制度，更要提升員工對于薪酬的科學意識，通過健康薪酬管理的落實，實現人力資源更加合理的配置。薪酬管理是人事管理工作中必不可少的重要工作內容之一。通過加強薪酬管理，運用績效工資這一杠桿，就能充沛調動職工的積極性。但是由于多年來薪酬管理的弊端較多，造成企業職工的思想觀念保守，認為社會主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發不了職工的積極性，為了改變這種惡性循環狀況，就需要加強思想政治工作，教育企業職工轉變觀念，單位領導將績效工資的發放作為一種鼓勵獎懲機制，發揮其調控作用.在當今社會，由于受到市場經濟意識的影響，員工對于薪酬的看法往往比擬功利和自我，對于不平衡的薪酬配置，許多人無法認清客觀事實，而心生不滿情緒，從而使得薪酬管理難以健康進行。思想政治工作能夠提升員工的思想道德覺悟水平，能夠加強員工的大局意識，能夠更加明確薪酬等級背后的人才價值，從而使員工更好的認識薪酬管理的意義，幫忙人事管理部門進行更好的人力資源調整，推進其工作的有序發展。

4、有利于和諧企業人事關系

人事管理不僅要在表象上做好企業的人事管理，制定合理的規章制度、監督人員更好的執行相關規定，更重要的是要調節企業內部人員之間的關系，讓企業從內部形成和諧的工作氣氛和人際關系。思想政治工作能夠幫忙人事管理部門更好的完成這一工作目標，思想政治工作的發展能夠提升員工的思想道德意識，樹立集體主義意識，幫忙員工進行正確的批評與自我批評，從而正確認識自身優缺點和他人優缺點，進而幫忙員工之間的關系弛緩，提升同事之間互助互利關系的形成，促進企業凝聚力的加強，營造出和諧的企業人事關系。

四、結束語

企業人事管理是以人為本的管理，其基本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最正確配合，到達人崗適配、人盡其才，才盡其用的最正確狀態，充沛發揮人的積極性、主動性和發明性，提高工作效率，從而為企業發明更大的價值。因此，思想政治工作在人事管理中起著不可或缺的重要作用.當今社會，企業開展和競爭實力的體現，更多的是人才競爭和企業文化的競爭。所以人事管理工作在企業運營過程中的作用日益顯著。而面對當今社會，員工思想意識多元化、價值觀念多元化不斷