人事遲到請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。本制度旨在明確員工遲到、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定和流程，保障員工權(quán)益的同時(shí)維護(hù)公司的整體利益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用人員。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守工作時(shí)間，按時(shí)出勤，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神投入工作。員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)記錄出勤情況。對(duì)于遲到、請(qǐng)假等情況，應(yīng)按照規(guī)定提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。公司在考勤管理過程中秉持公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執(zhí)行。二、工作時(shí)間與考勤方式1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間制度。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或電子考勤系統(tǒng)等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。如因特殊原因無法正常打卡，員工需在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。未及時(shí)說明情況且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。三、遲到管理規(guī)定1.遲到定義遲到是指員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司打卡簽到。遲到時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。2.遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予口頭警告一次。遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含60分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書面警告一次。遲到超過60分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予嚴(yán)重警告一次。3.連續(xù)遲到處理一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到[具體次數(shù)]次及以上的，除按上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰外，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪或辭退等處理。4.季度累計(jì)遲到處理一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)到[具體次數(shù)]次及以上的，公司有權(quán)取消該員工當(dāng)季度的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、請(qǐng)假管理規(guī)定1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排好工作交接，避免影響公司正常運(yùn)營。年假：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后合理安排休假時(shí)間。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[具體天數(shù)]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[具體天數(shù)]天。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間內(nèi)一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假應(yīng)在接到通知后的合理時(shí)間內(nèi)安排休完。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直屬上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假3天以上的，由直屬上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批反饋：審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]給予審批意見。如申請(qǐng)通過，應(yīng)明確批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間；如申請(qǐng)未通過，應(yīng)說明原因。員工應(yīng)及時(shí)查看審批結(jié)果，如對(duì)審批結(jié)果有異議，可在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴。請(qǐng)假備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假情況更新員工考勤記錄。3.病假管理員工請(qǐng)病假應(yīng)提前通知直屬上級(jí)，并在病假結(jié)束后及時(shí)到崗上班。如因特殊情況無法提前通知的，應(yīng)在病假開始后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]通過電話、短信等方式向直屬上級(jí)說明情況，并在病假結(jié)束后提交醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)病假存在虛假情況，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。4.事假管理事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便公司合理安排工作。如因特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在當(dāng)天上班后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并填寫《未提前請(qǐng)假情況說明表》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。事假期間無工資發(fā)放，且事假天數(shù)累計(jì)超過員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)的，將從年假中扣除相應(yīng)天數(shù)。5.年假管理年假應(yīng)根據(jù)員工工作安排和公司業(yè)務(wù)情況，提前與直屬上級(jí)溝通并申請(qǐng)。年假申請(qǐng)應(yīng)至少提前[規(guī)定時(shí)間]提交，以便公司做好工作交接安排。當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的年假工資補(bǔ)償。年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工日工資收入的[X]%。員工離職時(shí)，未休年假天數(shù)按照上述標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)償。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假管理婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假申請(qǐng)應(yīng)按照請(qǐng)假流程提前提交相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后按照規(guī)定時(shí)間休假。各類假期的工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、曠工管理規(guī)定1.曠工定義曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。包括遲到超過60分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)、未打卡且未說明情況等情形。2.曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予嚴(yán)重警告一次。曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予記過處分一次。曠工2天及以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償因曠工給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.連續(xù)曠工處理連續(xù)曠工[具體天數(shù)]天及以上的，公司將直接解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.曠工申訴員工如對(duì)曠工認(rèn)定有異議，可在接到曠工通知后的[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]向人力資源部提出書面申訴。人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[規(guī)定時(shí)間內(nèi)]給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。受理員工關(guān)于考勤問題的申訴，并進(jìn)行調(diào)查處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。對(duì)本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假理由合理、請(qǐng)假時(shí)間符合規(guī)定，并及時(shí)安排好員工請(qǐng)假期間的工作交接。協(xié)助人力資源部做好本部門員工考勤異常情況的調(diào)查處理工作。3.考勤檢查方式人力資源部將定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括但不限于查看打卡記錄、詢問員工等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反考勤制度行為的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生