10/10人力資源部職員年度總結及計劃

人力資源部職員年度總結及方案一

20__年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的細心培育,賜予我工作上的支持.我將更加認真的對待20__年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作方案.

人事行政工作簡潔,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目支配表、獎金支配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員聘請至任用,依據各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣布傳達消防學問并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛生,平安進行巡查;跟蹤后勤支配員工人住宿，關注員工宿舍衛生平安等狀況;排解員工之間的人和事沖突.

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進行跟蹤發覺問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出緣由，并進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數比較多，主動告知他們作出改整。

對于20__年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;主動對公司企業文化及工作氛圍的建設;

建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年連續完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓方案，使培訓工作能起到切實的效果;關心各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

20__年人事行政工作雖不算太理想,但我們會連續努力，加強學習，主動協作公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人力資源部職員年度總結及方案二

各位領導，各位同事：下午好!

時間飛逝，轉瞬間，又到了20__年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正確領導和工會主席的具體指導下，在工會全部成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成果。我作為工會的一分子，能為中心局的進展貢獻一點微薄的力氣，心里感到無比的欣慰和傲慢。為了更好的總結閱歷，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思索一下預備，并就前段時期的工作做如下匯報：

一、提高熟識，自我錘煉

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會了并有所體會__大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關業務學問，不斷加強自身的道德修養和綜合素養。身為工會一員，我清楚的熟識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業乃至社會進展的動力之源，我的責任就是要團結同志、關懷同志，維護員工和企業兩者的利益，當好企業和諧進展的"維護員'。

二、愛崗敬業，創新工作

在工作中，我時刻以"敢于負責、長于協作、擅長學習、勇于創新'和"執行無折扣'的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益聽從集體利益，做到執行無折扣;對待任務，我敢于擔當、敢于挑戰、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失;對待員工，主動溝通、急躁解釋、熱心關懷。為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素養，我時常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導支配的臨時性任務，如：報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參預了以下幾方面工作：

(一)文字材料方面：

1、撰寫企業文化建設工作方案，及相關文字材料;

2、撰寫20__年度全局勞動競賽方案;

3、撰寫20__年度全局評先方案;

4、撰寫勞動競賽閱歷相互溝通申報材料;

5、撰寫__年度工會工作總結、送溫和活動總結，及工會各類活動的通知、通告、通訊報道。

(二)幻燈片制作方面：

1、制作了企業文化工作匯報幻燈片;

2、制作了向省公司工會及省企業文化辦匯報工作幻燈片;

3、制作了向北京局及中國企業文化協會介紹工作狀況幻燈片;

4、制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片;

5、參預制作了向國家局介紹用工制度改革閱歷相互溝通幻燈片;

6、參預制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。

(三)活動組織方面：

主動參預策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮亮、精彩紛呈、寓教于樂的品牌活動，使之成為為寬闊員工傳遞"歡快工作，健康生活'新理念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個主動向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。

在活動組織方面，我還參預組織了全局性的大型主題訓練活動;參預組織__職工《同唱一首歌》角逐，和"__杯'全省乒乓球角逐。今年5月，參預全國__工作會議文藝晚會的演出，組織我局員工排練的幾個文藝節目獲得省公司及全國__系統各省市領導的好評。

(四)成果盤點：

1、撰寫申報"全國推廣廣播體操工間操先進單位'材料;

2、撰寫申報"女職工建功立業標兵崗'材料;

3、參預員工慶"五一'同唱一首歌角逐，獲二等獎;

4、撰寫勞動競賽閱歷相互溝通申報材料，被《江西工人報》第__期刊登。

三、認真學習，真實體驗

一年來，我主動參預了與工作有關的各項培訓，如：學問講座、基層文體骨干培訓班、企業文化講座、財會培訓、電腦學問培訓等方面課程的學習，通過學習使我對管理和執行有了新的熟識，使我的業務學問有所提高。

這一期間，我還主動會同機關其他部門的同志到基層調研工作，通過下基層使我真實地了解到基層的工作狀況，使我傾聽到了一線職工的心聲，更使我感到身為一名工會干部肩上所擔負的重任。以人為本、走進基層、關注民生，想員工之所想、思職工之所思、言職工之所言，并做一個有道德的人，這才是我，一個工會工的立身之本。為此，我將嚴格依據崗位職責，充分發揮自己的專長和力氣，為工會事業貢獻力氣。

人力資源部職員年度總結及方案三

人事勞資科在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下，在各科室部門的大力支持幫忙下，緊緊圍繞上水平、促跨越的目標任務，大力加強人事勞資工作的管理力度，加強干部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的進取性，為__煙草整體工作的開展供應了人才支持和組織保障。

(一)認真搞好學習，不斷提高人勞隊伍自身素養

人事勞資科于20__年12月成立，作為新生部門，為進一步加強干部隊伍建設，提高人勞隊伍的素養和本事，人事勞資科進取組織科室人員學習相關文件以及人力資源學問，提高了人事勞資工作人員的政治素養和業務管理水平，科室人員的整體素養也得到了進一步的提升。

(二)圍繞全面提升主體，進一步加大員工訓練培訓今年以來，我們拓展培訓渠道，創新培訓方式，做好員工思想政治訓練、企業文化、業務技能等培訓工作，提高了寬闊員工的思想道德水平和履行崗位職責的本事。

1、連續執行20__年初制定的《__煙草專賣局(分公司)20__年度員工訓練培訓方案》，實施周二學習制度，做到了員工訓練培訓工作的制度化、規范化。2、認真組織參預國家局，省、市局(公司)組織的各類培訓。依據國家局，省、市局(公司)有關培訓要求，認真組織有關人員參預了卷煙營銷、專賣管理、人力資源、企業文化、平安等培訓，提高了有關人員的業務素養。

3、依據縣委縣政府的要求，組織全體黨員工開展"講職責、講作為、講正氣，提升素養、提升水平、提升形象'思想訓練活動，不斷提高黨員隊伍的整體素養，為推動前進爭先創優，促進煙草事業進展供應有力支持。

(三)完善人事勞資基礎工作

1、加強薪酬管理。每月依據市局(公司)核定工資額進行工資測算，并嚴格依據績效考核結果進行工資發放，充分發揮了薪酬支配的激勵作用。依據上級有關要求為員工發放了項福利、足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調動了工作進取性。

2、認真貫徹上級關于統籌保險的各項政策措施，準時做好養老、醫療、工傷、生育、失業保險以及企業年金、住房公積金的基數核定和繳納工作。每月準時核發退休人員生活補貼。依據有關要求，準時辦理了2名到齡人員的退休申請工作。3、認真做好新進人員的入職工作。20__年新進大退伍兵1名，我部門準時為其辦理入職手續，將其納入我局(分公司)保險繳納范疇，并嚴格依據有關文件對其工資進行了套算。

4、完善人力資源系統。進取組織人員參預了省局(公司)舉辦的人力資源培訓班，提高了把握和運功人力資源系統的本事，并依據省、市局(公司)要求，準時完善了系統內人員信息、薪酬，勞工合同等模塊的資料，為人力資源系統的順當運行打下了良好的基礎。

(五)加強考核，制訂了合理的方法

為進一步規范員工行為，提高員工辦事效率和工作運行質量，制訂了《20__年縣級局(分公司)季度綜合目標管理考核方法(暫行)》，加強了對各部門、各崗位人員的考核工作，并實行績效考核掛鉤，從而充分調動了全體員工的工作進取性，為我局(分公司)各項工作目標的完成供應了堅實的基礎。

二、存在的問題和不足

20__年上半年，在縣局(分公司)黨組和市局(公司)人事勞資科的正確領導下，在各科室部門的大力支持幫忙下，人事勞資科做了一些應當做的工作，取得了必需成效，但我們糊涂地熟識到，與領導要求和先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是思想解放程度與我局(分公司)黨組要求還有差距，創新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重。

二是人事勞資基礎管理需要進一步加強。人力資源系統、日常培訓、薪酬管理工作需進一步完善。

三是人勞隊伍自身素養需要進一步加強。

三、20__年下半年工作思路

應對下半年的工作，我們深感職責的重大，要隨時堅持糊涂