營業(yè)員轉(zhuǎn)正?自我鑒定書?試用期工?作以來，本?人能認(rèn)真學(xué)?習(xí)馬列主義?、___和?___，貫?徹___和?___三中?全會精神，?積極實踐“?___”，?在思想上積?極要求上進(jìn)?，工作上勤?勤懇懇、任?勞任怨，作?風(fēng)上艱苦樸?素、務(wù)真求?實，能及時?地又盡心盡?力地完成各?級領(lǐng)導(dǎo)和有?關(guān)部門安排?的各項任務(wù)?。主要情況?匯報如下：?一、在思?想上認(rèn)真?學(xué)習(xí)___?，利用電視?、電腦、報?紙、雜志等?媒體關(guān)注國?內(nèi)國際形勢?，自覺學(xué)習(xí)?有關(guān)政治思?想文件、書?籍，深刻領(lǐng)?會胡的講話?精神，并把?它作為思想?的綱領(lǐng)，行?動的指南;?積極參加各?種政治學(xué)習(xí)?和教育活動?，努力在工?作中起模范?帶頭作用。?并認(rèn)真學(xué)習(xí)?相關(guān)業(yè)務(wù)知?識，不斷提?高自己的理?論水平和綜?合素質(zhì)。?二、在工作?上圍繞郵?政局的中心?工作，對照?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)以律己，?較好的完成?各項工作任?務(wù)。按時上?、下班，從?不遲到早退?一分鐘，克?服有孕在身?的種.種困?難，不因私?請假一天，?工作從不推?萎;對待顧?客一視同仁?，態(tài)度熱情?;以郵政所?為家，積極?為單位創(chuàng)收?盡責(zé)盡力，?與同事同心?協(xié)力，為_?__儲蓄再?創(chuàng)新高努力?奮斗。并及?時充電學(xué)習(xí)?，為更好地?開展工作而?努力，(??)月參加總?局組織的業(yè)?務(wù)考試，成?績良好。?三、在作風(fēng)?上能遵章?守紀(jì)、團結(jié)?同事、務(wù)真?求實、樂觀?上進(jìn)，始終?保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真的工作態(tài)?度和一絲不?茍的工作作?風(fēng)，勤勤懇?懇，任勞任?怨。在生活?中發(fā)揚艱苦?樸素、勤儉?耐勞、樂于?助人的優(yōu)良?傳統(tǒng)，始終?做到老老實?實做人，勤?勤懇懇做事?，勤勞簡樸?的生活，為?實現(xiàn)郵政文?明服務(wù)窗口?盡一份微薄?之力。四?、今后努力?的方向隨?著郵政事業(yè)?的發(fā)展和業(yè)?務(wù)的拓展，?可以預(yù)料我?們的工作將?更加繁重，?要求也更高?，需掌握的?知識更廣。?為此，我將?更加勤奮的?工作，刻苦?的學(xué)習(xí)，努?力提高文化?素質(zhì)和各種?工作技能，?為中國的郵?政事業(yè)作應(yīng)?有的貢獻(xiàn)。?營業(yè)員轉(zhuǎn)?正自我鑒定?書篇二時?間一晃而過?，轉(zhuǎn)眼間三?個月的試用?期已接近尾?聲。在這三?個月的時間?里，在領(lǐng)導(dǎo)?和同事們的?悉心關(guān)懷和?指導(dǎo)下，通?過自身的不?懈努力，我?已經(jīng)逐漸適?應(yīng)了周圍的?生活與工作?環(huán)境，對工?作也逐漸進(jìn)?入了狀態(tài)。?來到店面?以后首先是?熟悉日常工?作流程，從?一知半解到?現(xiàn)在對銷售?流程有一定?的認(rèn)知，背?后其實下了?不少功夫，?也用了不少?時間，當(dāng)然?更少不了同?事的幫助。?接觸置業(yè)顧?問的工作后?才知道，工?作量不大，?要學(xué)的卻是?無比的多，?銷售知識永?遠(yuǎn)是學(xué)無止?境的。也正?因為如此，?我才樂此不?疲，越來越?喜歡這份工?作。以前做?其他銷售員?有的人為了?比拼業(yè)績，?爭奪提成，?經(jīng)常是不擇?手段。幸運?的是我們擁?有一個和諧?的銷售團隊?，同事之間?既有競爭更?有幫助。?剛開始進(jìn)入?店面的時間?不長，所以?自己對出國?留學(xué)網(wǎng)公司?的一些規(guī)章?制度和銷售?流程還沒有?完全掌握，?偶爾會犯下?一些失誤。?雖然在主管?和同事的幫?助下已經(jīng)改?善了許多，?但肯定還有?很多地方做?不夠好，我?自己還是要?不斷的進(jìn)步?，一方面自?己要多學(xué)多?問，另一方?面也希望領(lǐng)?導(dǎo)的鞭笞，?同事的提點?。個人的?發(fā)展離不開?公司的發(fā)展?，而熱愛則?是做好每件?工作所必不?可缺的。所?以，在以后?工作中，我?必將全力服?務(wù)公司，熱?愛崗位，勤?奮工作，嚴(yán)?于律己，認(rèn)?真鉆研，努?力學(xué)習(xí)，用?使命般的激?情面對客戶?，用認(rèn)真嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面?對我的職業(yè)?，為客戶制?造感動，為?公司創(chuàng)造利?潤!營業(yè)?員轉(zhuǎn)正自我?鑒定書篇三?年日，我?很幸運的在?競聘營銷代?表一職中當(dāng)?選，感謝公?司給我提供?機遇，在這?將近兩個月?的時間里我?時刻懷著感?恩之心，用?自己的勤奮?付出回報公?司領(lǐng)導(dǎo)對我?的信任和培?養(yǎng)。因為?我身份的特?殊，起點是?一名營業(yè)員?，從一名被?管理者變成?一名管理者?，無論是對?于我自己還?是對于周邊?的同事而言?，都是一個?不小的改變?，要接納這?種變化時需?要時間的。?因此，在剛?開始的工作?中，經(jīng)常會?遇到阻礙，?這都是考驗?我意識和能?力的“試金?石”。因為?我知道只有?知難而進(jìn)，?永不退縮，?才能戰(zhàn)勝工?作中的困難?，順利開展?工作。同時?，我留心做?個“有心人?”，知己知?彼，用心了?解每個員工?的習(xí)性脾氣?，這樣工作?起來才能有?的放矢、游?刃有余。_?__個月以?來，我的心?得總結(jié)如下?：一、擺?正心態(tài)，調(diào)?整自己，夯?實基礎(chǔ)。?擁有良好的?心理素質(zhì)是?一個人取得?成功與否的?關(guān)鍵，所謂?態(tài)度決定一?切，無論處?于什么崗位?，擺正自己?的心態(tài)是前?提，這樣才?能在工作中?尋找自己的?位置。我有?過剛參加工?作時的熱情?，有過一展?宏圖的沖勁?，有過“數(shù)?風(fēng)流人物還?看今朝”的?懷想;我也?有過失敗的?受挫感，有?過受到批評?責(zé)備的委屈?，有過憋在?肚子里難以?下咽的苦水?。這段時間?工作的過程?也是我自己?心態(tài)不斷調(diào)?整、成熟的?過程。要把?工作完成是?很容易的，?但把工作做?得出色、有?創(chuàng)造性卻是?很不容易的?。所以，調(diào)?整好心態(tài)的?我漸漸的明?白了，在做?任何一件事?時都有發(fā)展?才能、增長?知識的機會?。如果我能?以充分的熱?情去做最平?凡的工作，?也能成為最?精巧的工人?;如果以冷?淡的態(tài)度去?做最高尚的?工作，也不?過是個平庸?的工匠。心?態(tài)的調(diào)整使?我更加明白?，不論做任?何事，必須?竭盡全力，?這種精神的?有無可以決?定一個人日?后事業(yè)上的?成功或失敗?。如果一個?人領(lǐng)悟了通?過全力工作?來免除工作?中的辛勞的?秘訣，那么?他也就掌握?了達(dá)到成功?的原理。倘?若能處處以?主動、努力?的精神來工?作，那么無?論在怎樣的?崗位上都能?豐富他人生?的經(jīng)歷。?二、堅持公?平公正，人?性化管理。?絕對的公?平是不存在?的，畢竟一?碗水也端不?平，但是我?們作為基層?管理人員，?要力求用一?顆同樣的心?對待每一位?員工，即使?有些人偶爾?會違紀(jì)違規(guī)?，但是熟話?說人無完人?，我們要有?包容的心，?在不影響原?則的前提下?，對其一視?同仁。對于?和自己關(guān)系?處得較好的?員工，也要?公事公辦，?有違反中心?規(guī)定的必須?做出同樣的?處罰。當(dāng)然?，我個人是?很不贊成靠?處罰來管理?員工，我們?要人性化管?理，在尊重?的前提下，?主要以激勵?為主，給員?工提供更多?的培訓(xùn)和學(xué)?習(xí)的機會，?如在晨會上?，簡短的布?置好當(dāng)天的?工作任務(wù)之?后，就像以?前薛經(jīng)理給?我們講個小?故事，從中?得到啟發(fā)。?從而提高營?業(yè)員的思想?意識。多講?些案例，更?能身臨其境?。既能提高?晨會的效率?，也能激發(fā)?她們的工作?熱情，從而?更好的做好?本職工作。?三、團結(jié)?互助，不斷?進(jìn)步。非?常感謝我的?領(lǐng)導(dǎo)，在百?忙之中還抽?空關(guān)心我的?工作，感謝?我的導(dǎo)師，?能在工作中?隨時指出我?的不足，特?別是我在為?人處世上的?不足，能一?針見血的指?出并給予正?確的指導(dǎo)。?其他兩位同?事也很關(guān)心?我，很用心?的教我。我?在這個團體?中，我感到?很快樂，因?為我們營銷?二部很團結(jié)?，上午班沒?有完成的工?作，下午班?的人會不折?不扣的完成?，在工作上?大家齊心協(xié)?力的完成領(lǐng)?導(dǎo)交代的任?務(wù)，生活上?大家也很關(guān)?心彼此的身?體健康，有?好吃好玩的?大家也會一?起分享。對?于我這個新?人，她們耐?心的帶我，?從我剛開始?的一無所知?，到現(xiàn)在能?一個人當(dāng)一?個班，都和?大家對我的?幫助離不開?。相信在我?們共同努力?之下，我們?二部會不斷?進(jìn)步。工?作中存在的?不足：一?是有時工作?的質(zhì)量和標(biāo)?準(zhǔn)與領(lǐng)導(dǎo)的?要求還有一?定差距。一?方面，由于?個人經(jīng)驗不?足，處理事?情沒有分輕?重緩