醫院聘用人員管理制度第一章

總則為建的步人，限制.

圍所，家定專市途到的（藥復心工及在的下科遇務案理，具人、常。除有定用均規第二章

人事管理權限確部員免級職。院作)協辦聘、聘管事（介

醫管建訂)負責薪制修)負責紀管醫核核.)組織培前各聘任、事負項托、度組進、書..

院標制）勞簽關科權室計的核降；室分.第三章

人員需求每度一計放科根身實認并上轉審.院各報以

劃略下院模置

委人負具(考）宜第四章

人員選聘條室業要核制員程(考部限現。)從醫室有的)到人填增分及。條室如人人申,直報。條人獲，聘所.條人,序報人關社考員者材學和印填情聘人說方景開

)考核責人審,查聘實進想論本學由專面考水協學景(.事織本進。錄取.員檢院會，事發人知條合事聘,所的事備第五章

人員報到條招錄職當人。條職案院統特能的科后理攜示證人示》.()職完》證崗暫原事

為工本應業前業后關.條()人新紹況人章人督《審《，人,試留)辦續資1.冊2.料上條職報，科相到條科協作工單,份財由案第六章

試用一人通月職間關以但請。班天的辭,原有試工次或到退）醫其

試資據人定二期)新試事轉用,根況中內內自科室根工表,分初()新試出如考)考根分況三聘室結,職滿,轉試錄并聘》主四結在試間質工力特新用可前期聘科批()，適崗合員門人《聘

主管安崗提用五結考用進內好差每定分標分的為區)考核定1考75以,；2.果60—74的期3.果分的格用用長月考，用。第七章

人員錄用六聘職科合與人同份事份工,式算期算七員》限.滿生情續工，期30知八科員

工,兩交本事

訓九高身技種,并工專。條的崗在。崗人:政德及語,素,學、業集操醫寫操人規等()人級（護復心程責主查,并期和聘科達求,職后科(執業處根況期計作到室條情應一與人務術

醫并任學二標:用訓院求,月的繳償償用服花Y服償期份—1/2M1-M2

員三人位醫科遵工行;)保職，學,知,務積院的務動醫院對進考,用度,、懲解。四人管()認項和，醫熱

生和的;)嚴格銷故崗)愛護覺為)實崗受屬)聘用懲部五遵于各第十章

考勤、休假及請假六考和按執七時類周，實工八、工遵遲、每始（)計月分鐘元，遲早警遲早退)寫檢罰.當次遲分次權、遲)30的,半扣倍的日

曠5天，,以九行)上允作請領)不從業職用參、素.條:工工工主可一管格,醫的,對期審下.(:家假元、等日,參政規：年以出,事要，5假.以一受.過可各安假15科經可無假,由相二：作,要,假填請以3天室3由核,

科假日院以情的人。不前話室,時單請批離工發；超3累院條三：因時申"醫半(超3)位批的批累不60前30假除超出殊申事病時的小通,補。第十一章

待遇四人本的、所織資地籌業按級。簽同執五待醫》工資津

福組.)人的由確;的確職照務求的，：作的齡.月按院辦獎部作:工秀年性于本。五職放工工15放假順)新進到自停算算資的天Х數第十二章

考核六的轉月、，為、級降、據工按

中定第十三章

人員調動與晉升七可需的工據請科動調門部動)部門:在的,經際核安人。職間職內流考部《、表門準理事.八制:(主高知,優才的。(二）升：、職；級職3務級4關升每考為再因備位工資3表4成要較性.符列

)職需人選晉期每事（）經統格:工考醫有、，提每務齡,六后。晉升規報部列1、表2、事定4力相事表內資兩人人第十四章

獎懲九對之,授)保護物面獻突院效;對規理合給明)在表足模制予行

獎大嘉表等條對之以)利用圖貪毆、受回,違務)不遵風不；醫院任發,任場能加在行其工利;制盾院作)怠、打醫損;)玩責行違醫或損)嚴院及制、賣、事;觸犯其過國;方除記告評罰職院損國規追律醫人

懲納內第十五章

離職與解聘一要醫十主面,批,工,行則資二根表略，五職三人滿室后聘（表除系四列者,用醫以止履同()中排者勝作;因公，個月上常,或病超月任滿育學因抗不用)或合件五因院試聘,部《申,

批中人,院人，聘離.六列者可聘)醫行的經（居；)符合止事七下一得合:聘又自件期哺符關政件八各束關接知人《解，之關手應資手再.九人理前止成當濟

條無，退,