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文檔簡介
20秋《績效與薪酬管理》作業4試卷總分:100得分:100一、單選題(共8道試題,共32分)俗話說“一白遮百丑”體現的是主觀誤區中的()。居中效應暈輪效應近因效應對比誤差答案:B2.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。福利工資薪金薪資答案:A3.下列不屬于全面薪酬戰略的特征的是()。戰略性激勵性創新性全面性答案:D4.根據員工有待發展提高的方面所制定的一定時期內完成有關工作績效和工作能力改進與提高的系統計劃是()。個人發展計劃個人改進計劃績效改進計劃績效發展計劃答案:A5.以下哪個不是員工服務福利的內容()。員工援助計劃咨詢服務教育援助計劃團體人壽保險答案:D6.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風險的是()。現股和期股期股和期權現股和期權期股和干股答案:A7.績效評價結果強制分布是為了消除主觀誤區中的()。居中效應暈輪效應近因效應對比誤差答案:A8.圍繞關鍵業務職能建立起來的能力模型是()。核心能力模型職能能力模型角色能力模型職位能力模型答案:B二、多選題(共8道試題,共32分)9.績效計劃的步驟包括()。準備階段溝通階段制定階段實施階段答案:ABC10.績效目標的來源有()。企業戰略目標崗位職責組織目標業務流程目標答案:ABD11.下列屬于法定假期的是()。公休假日法定休假日帶薪年休假病假答案:ABC12.下列對績效管理的含義理解正確的有()。它是一個過程它注重持續的溝通它的最終目的在于績效改進它就是績效考核答案:ABC13.一個企業的KPI體系包括()。企業級KPI部門級KPI崗位級KPI員工級KPI答案:ABC14.技能薪酬體系包括()。深度技能廣度技能直接技能間接技能答案:AB15.績效改進的方法包括()。卓越績效模式六西格瑪管理ISO管理體系標桿超越答案:ABCD16.績效管理的基本流程包括()?？冃в媱澘冃嵤┛冃гu價績效反饋面談及績效改進答案:ABCD三、判斷題(共9道試題,共36分)17.薪酬預算在經濟上具有相當的敏感性，對企業的財務狀況也有著決定性的意義。答案:正確18.績效輔導者的風格可以分為教學型和學習型兩種。答案:正確19.中高層管理人員不屬于特殊員工群體。答案:錯誤20.績效管理的兩個基本目的在于管理和考核。答案:錯誤21.彈性福利計劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇。答案:正確22.總薪酬由基本薪酬和可變薪酬構成。答案:錯誤23.一次性獎金從廣義上講不屬于績效加薪的范疇。答案:錯誤24.標桿管
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