效果分析和經歷總結筆者經常應邀給一些企業做管理方面的培訓，也經常在運營的咨詢工程中給客戶做培訓。很多客戶給筆者的反映是如今的培訓不好做，企業往往花了很多的時間和金錢，但是看不到效果。企業人力資源經理也經常向筆者大倒苦水，并經常一起討論如何使企業的培訓更加有效。筆者經過仔細的考慮，加之多年在企業培訓的實戰經歷，在此總結幾點。第一，企業培訓一定要從培訓需求出發筆者曾經詢問過多家企業的人力資源部門：“你們培訓的目的是什么?”他們有的答復為了應付指導的要求，有的答復為了將培訓費用用完，有的答復為了建立學習型組織等等。很少有人力資源經理答復說是滿足員工的培訓需求。這正是我們很多企業培訓效果根源所在。假如不理解員工的需求，不從員工的需求出發，培訓就是盲目的，很難到達實際效果。其實企業的員工，根本上都是有培訓愿望的，尤其是新員工。很多大學畢業生選擇去外企的原因之一就是外企有較為完善的培訓體系，他們可以很快學到系統的知識。但是員工的需求是多樣的，甚至每個員工不同階段的需求也是不一樣的。所以我們在做培訓之前，一定要做培訓需求調查，找到員工真正感興趣的培訓課程。這樣讓員工帶著興趣去學習，效果肯定會不錯。人力資源部門也不會費力不討好了。第二，企業培訓的師資一定要精挑細選目前我國的培訓市場可以說是魚龍混雜，程度參差不齊。所以我經常建議我的客戶，培訓要么就挑國內外最好的師資，否那么寧可不做。當然，這個“最好”不一定要名氣最大，也不一定是價格最高。最關鍵的是課程與企業實際情況相符，“合適”就是最好。因為企業和員工的時間本錢是珍貴的，選擇教師，外表上看是節省了經費，實際上是浪費了企業和員工的時間，甚至會把一些不正確的理念帶到企業當中，這是很危險的。另外，在教師選擇好以后，還要在培訓前與教師進展溝通，把企業的實際情況盡量多的介紹給教師，并要求教師對講義進展有針對性的調整和修改。這樣才能保證培訓是符合企業和員工需要的，可以為企業和員工的開展提供增長動力。第三，培訓過后要通過考試或是培訓效果跟蹤調查保證培訓效果很多員工反映“培訓聽的時候很熱鬧，一回家就都忘了”。這是很多企業遇到的問題。其實培訓課程的完畢并不意味著培訓的完畢。假如沒有后續的保障手段，培訓只能是“熱鬧一時”，而不能給企業和員工帶來本質性的變化。筆者曾經在一個工程上嘗試過培訓后考試的方法，效果不錯。參加培訓的管理干部普遍反映考試讓他們加深了培訓知識的印象，在今后的工作中往往可以運用到這些知識。當然，考試只是手段而不是目的。也要根據企業的實際情況來決定是否采用。另外，對于培訓員工的跟蹤調查也很重要。通常的做法是在培訓后的每月或是每個季度，由參加培訓員工和他的直接上級分別填寫培訓效果調查表。這樣即可以發現員工在培訓前后發生的變化，也可以發現培訓組織管理上存在的問題。第四，培訓要跟員工的職業生涯、薪酬體系相聯絡對于積極參加培訓，且培訓后在工作態度和技能方面有很大提升的員工，我們要通過職業生涯體系和薪酬體系對其采取晉升或加薪的鼓勵。這樣可以在企業形成“人人愛學習”的氣氛，促進更多的員工主動參加培訓的隊伍中來。培訓由“被動填鴨”轉變為“主動爭取”。這樣就能從根本上解決員工不愿參加培訓導致培訓效果場面。除了以上幾點外，筆者認為針對不同的員工設計不同的培訓方法和課程也很重要。只要我們尊重員工的選擇，創造積極向上的學習氣氛，企業的培訓就一定可以到達料想的效果。以前我在意大利讀書的時候，家里很窮，每天都要走路上學，那時候球隊里有一個叫Filippo的男孩，大家都說他沒速度、沒身體、沒技術，拖累球隊輸球，當然仁慈的我不忍心看到他，于是就教他——跑位 什么？后來Filippo怎樣?后來他就成為了九爺一一FilippoInzaghi。雖然這測進展的時間不長，但作為一名由3測堅持玩狐貍直到如今的老玩家，我覺得應該分享一下自己的心得。雖然感覺由我來寫這篇文章說服力不大夠，但是還是允許樓主在說正事之前先作個，混混熟臉，碰到球輕虐。樓主由三測在基友強烈推薦之下開場了自己的自由足球生涯。三測ID：蒼教師的黃瓜四測ID：金像獎得主、日用型黃瓜先遣ID：徐根寶不刪檔ID：小黃瓜定位：學踢球先必須先學會做人，樓主一直把對面的后衛當作自己最好的朋友，所以樓主一直都是抱著一個和最好的朋友約會的心態上場踢球，沒錯，不是得分機器或者空霸那種說爆你就爆你的心態，而是要懂懂腦的取巧心態。根據樓主給自己的定位，選取了以下技能配合：.快速前插：能在S之后獲得一個不錯的加速。.快速變向：也就是Q神技，尤其在禁區里。.漏球轉身：也就是傳說中的QE，對于打擊貼身防守的后衛一大利器。.靈敏跑位：SHIFT+E，狐貍的核心技能，連這個技能都不用，那么還是換個職業試試吧。5.倒地鏟射：不刪檔的神技。6.虛晃轉身：在禁區前沿往往能為自己創造一個不錯的打門時機，該技能還能自己選擇轉身方向，讓后衛無從猜測。技能有很多，主要要看個人的使用習慣和戰術需求，花俏的盤帶和護球組織并不是樓主的工具，所以并沒有裝雙5口訃1。假如只有5個技能槽的話，樓主會把快速前插下掉，因為相對于SHIFT+E,快速前插的加速效果太微缺乏道了。服裝：衣服——敏捷（沒有敏捷的身手，如何比后衛更快的作出反響。）褲子——耐力（不多說了，持久力不行是不會被喜歡的）襪子——盯人（防守是所有人的事，包括前鋒）鞋子——射門技巧（精準度不夠，如何一擊即中）要點：.跑跟標題一樣，必須不停的跑，你不跑，你的隊友會感到壓力山大的，對于一個不跑位的前鋒，對方后衛是感覺不到游戲難度的。.方向并不是只有一個做到第一點后，必需要清楚，跑，并不是叫你一味的先前的跑，你要多利用反跑等技巧把你身邊的后衛耍開，不然你永遠去不了你情婦身邊。.要為自己留足夠的體力滿一管體力大概可以用兩次SHIFT+E，要如何使用就要看自己的判斷了，SHIFT+E能有效的幫你耍開對手，但濫用，會讓你在關鍵的時候腳軟。要像某球王一樣做到可快可慢，你的E鍵該不會卡住了吧?4.要為自己扯動到足夠的跑動空間人堆能把一只狐貍廢掉，不要無腦的往禁區里沖，目光不要那么狹窄，整個半場才是你的世界，不然你的基友會很難堪，你積極的扯動會讓你的球隊運作得更順暢，你想想，同樣的SHIFT+E,對方是沒有你的鏟射快的。為自己留足夠的空間去強力直插對方的后庭吧，騷年!5.冷靜果斷在球到來之前，最后要余光偷瞄一下隊友的跑位，球隊并不是只有你一個人會進球。狐貍也是能遠射的，有空位的時候，果斷打門。沒位置，別勉強，回傳出去重新梳理一下，會讓球隊更有侵略性，尤其是禁區已有5~6個人的時候，回傳一腳遠射，你會有意想不到的