第11頁(yè)共11頁(yè)旅行社用?工合同完?整甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?性別：_?____?出生_?____?年___?__月_?____?日：__?___?文化程度?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?電話：?____?_家庭?住址：_?____?根據(jù)國(guó)?家法律和?有關(guān)政策?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本公司員?工聘用合?同：一?、聘用合?同期限?(本合同?為有固定?期限的聘?用合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作性質(zhì)?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，完成?該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?按國(guó)家和?省、市的?有關(guān)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康規(guī)定?為乙方提?供必要的?工作條件?保障乙方?在安全、?健康的環(huán)?境中工作?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?及考核目?標(biāo)全年?任務(wù)為月?工資一?季度考核?一次，未?完成任務(wù)?按比例扣?發(fā)工資或?押金，完?成任務(wù)后?按等級(jí)提?取業(yè)務(wù)提?成。干?滿一年后?完成崗位?無(wú)損害公?司利益行?為，享受?基本養(yǎng)老?金及全年?人身意外?保險(xiǎn)。(?具體任務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)如下?)五、?甲方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)?甲方的權(quán)?利1.?依照國(guó)家?的有關(guān)規(guī)?定和甲方?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?行使管理?權(quán)、考核?權(quán)和獎(jiǎng)懲?權(quán)。2?.合同期?間因工作?需要，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。3.?具有下列?情形之一?的，甲方?可以通知?乙方解除?勞動(dòng)合同?，不受提?前三十天?通知的限?制：(?1)在試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合聘用?條件的;?(2)?)乙方在?病、事、?延長(zhǎng)產(chǎn)假?和醫(yī)療期?及脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)期間本?人或?yàn)樗?人及親友?從事各種?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)活動(dòng)?的;(?3)乙方?嚴(yán)重違反?甲方工作?責(zé)任制或?甲方規(guī)章?制度的;?(4)?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(5?)乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?的;(?6)乙方?連續(xù)個(gè)月?(季度、?年)考核?被確定為?不稱職的?;(7?)不勝任?現(xiàn)職工作?，又不接?受其它安?排的。?4.具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除聘用?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書(shū)面通知?乙方：?(1)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;(?2)聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原聘?用合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達(dá)?成協(xié)議的?;3.?乙方受聘?期間，因?違法、違?紀(jì)或其它?不當(dāng)行為?，給甲方?造成損失?的，甲方?有權(quán)要求?乙方承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(二)?甲方的義?務(wù)1.?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)、政?策，尊重?職工的主?人翁地位?，創(chuàng)造有?利于職工?發(fā)揮積極?性的企業(yè)?環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、企?業(yè)管理、?遵紀(jì)守法?和規(guī)章制?度的教育?與培訓(xùn)。?六、乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1.在?合同期間?乙方享有?參與企業(yè)?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)鼓勵(lì)?的權(quán)利。?2.有?權(quán)享受國(guó)?家和本企?業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、福利?待遇。?3有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除聘用?合同：?(1)在?試用期內(nèi)?;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的;(?3)甲方?未按聘用?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供工作?條件的。?(二)?乙方的義?務(wù)1.?必須按時(shí)?、按質(zhì)、?按量地完?成約定的?工作任務(wù)?或工作指?標(biāo)，并接?受甲方的?考核。?2.自覺(jué)?保護(hù)甲方?的形象和?利益，不?得實(shí)施有?損甲方形?象和利益?的言行。?3.必?須以甲方?工作人員?名義開(kāi)展?業(yè)務(wù)，并?服從甲方?統(tǒng)一管理?。4.?乙方因其?它事由單?方提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，并承?擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任。?七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?自合同?簽訂后期?滿一年后?，甲、乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代辦?扣繳。?八、公司?員工聘用?合同的違?約責(zé)任?1.本合?同一經(jīng)簽?訂，雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行，如?遇違約時(shí)?，違約方?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?支付給對(duì)?方違約金?____?_元;給?對(duì)方造成?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小予以?賠償。?2.違反?和解除聘?用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償?金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?按國(guó)家現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?在雙方終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，由?甲方一次?性付給乙?方。3?因不可抗?力造成本?合同不能?履行的，?可以不承?擔(dān)違約責(zé)?任。九?、解除勞?動(dòng)合同的?程序雙?方協(xié)商一?致，認(rèn)為?下述程序?是公正而?合理的。?1.提?出書(shū)面通?知;2.?填寫(xiě)《員?工離職通?知書(shū)》。?歸還乙?方持有的?甲方的各?種文件、?資料、通?信設(shè)備、?勞動(dòng)工具?、住房、?交通工具?等甲方財(cái)?產(chǎn)。如有?遺失、損?壞應(yīng)予賠?償。3?.交接工?作;4.?支付違約?金和賠償?金;5.?甲方出具?終止或解?除勞動(dòng)合?同證明;?自乙方?提出書(shū)面?通知之日?起的第三?十一日，?雙方勞動(dòng)?合同關(guān)系?解除。但?由于乙方?的原因未?能及時(shí)按?程序辦妥?手續(xù)的，?則辦理時(shí)?間可以順?延，由此?造成的損?失乙方自?負(fù)。但?如這種延?誤系甲方?原因，則?甲方應(yīng)為?乙方辦理?手續(xù)并賠?償乙方損?失。十?、甲乙雙?方簽定合?同時(shí)，乙?方必須向?甲方交納?押金__?___元?。合同期?滿，甲方?不正式聘?用乙方，?或經(jīng)甲方?同意，乙?方提前解?除聘用合?同，乙方?未對(duì)甲方?造成損失?，并辦理?好財(cái)務(wù)移?交手續(xù)，?甲方在三?天內(nèi)退還?乙方押金?。十一?、本合同?一式二份?，甲方執(zhí)?一份，乙?方執(zhí)一份?，經(jīng)甲乙?雙方簽定?之日起生?效。甲?方(用人?單位)名?稱：__?___國(guó)?際旅行社?有限公司?法定代?表人：_?____?簽訂日?期：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?簽訂日?期：__?___?旅行社用?工合同完?整（二）?甲方：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?(受聘人?員)姓名?：___?__性?別：__?___?出生__?___年?____?_月__?___日?：___?__文?化程度：?____?_居民?身份證號(hào)?碼：__?___?電話：_?____?家庭住?址：__?___?根據(jù)國(guó)家?法律和有?關(guān)政策，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?公司員工?聘用合同?：一、?聘用合同?期限(?本合同為?有固定期?限的聘用?合同。合?同期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?性質(zhì)乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，完成該?崗位承擔(dān)?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲方按?國(guó)家和省?、市的有?關(guān)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件保?障乙方在?安全、健?康的環(huán)境?中工作。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬及?考核目標(biāo)?全年任?務(wù)為月工?資一季?度考核一?次，未完?成任務(wù)按?比例扣發(fā)?工資或押?金，完成?任務(wù)后按?等級(jí)提取?業(yè)務(wù)提成?。干滿?一年后完?成崗位無(wú)?損害公司?利益行為?，享受基?本養(yǎng)老金?及全年人?身意外保?險(xiǎn)。(具?體任務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)如下)?五、甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?(一)甲?方的權(quán)利?1.依?照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定?和甲方的?規(guī)章制度?對(duì)乙方行?使管理權(quán)?、考核權(quán)?和獎(jiǎng)懲權(quán)?。2.?合同期間?因工作需?要，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方的工?作崗位。?3.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以通知乙?方解除勞?動(dòng)合同，?不受提前?三十天通?知的限制?：(1?)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合聘用條?件的;?(2))?乙方在病?、事、延?長(zhǎng)產(chǎn)假和?醫(yī)療期及?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?期間本人?或?yàn)樗?及親友從?事各種生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)活動(dòng)的?;(3?)乙方嚴(yán)?重違反甲?方工作責(zé)?任制或甲?方規(guī)章制?度的;?(4)乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(5)?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;(6?)乙方連?續(xù)個(gè)月(?季度、年?)考核被?確定為不?稱職的;?(7)?不勝任現(xiàn)?職工作，?又不接受?其它安排?的。4?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前三?十天以書(shū)?面通知乙?方：(?1)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(2?)聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原聘用?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?3.乙?方受聘期?間，因違?法、違紀(jì)?或其它不?當(dāng)行為，?給甲方造?成損失的?，甲方有?權(quán)要求乙?方承擔(dān)相?應(yīng)的賠償?責(zé)任。?(二)甲?方的義務(wù)?1.遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、政策?，尊重職?工的主人?翁地位，?創(chuàng)造有利?于職工發(fā)?揮積極性?的企業(yè)環(huán)?境。2?.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、企業(yè)?管理、遵?紀(jì)守法和?規(guī)章制度?的教育與?培訓(xùn)。?六、乙方?的權(quán)利和?義務(wù)(?一)乙方?的權(quán)利?1.在合?同期間乙?方享有參?與企業(yè)民?主管理，?獲得政治?榮譽(yù)和物?質(zhì)鼓勵(lì)的?權(quán)利。?2.有權(quán)?享受國(guó)家?和本企業(yè)?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待?遇。3?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除聘用合?同：(?1)在試?用期內(nèi);?(2)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方工作的?;(3?)甲方未?按聘用合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供工作條?件的。?(二)乙?方的義務(wù)?1.必?須按時(shí)、?按質(zhì)、按?量地完成?約定的工?作任務(wù)或?工作指標(biāo)?，并接受?甲方的考?核。2?.自覺(jué)保?護(hù)甲方的?形象和利?益，不得?實(shí)施有損?甲方形象?和利益的?言行。?3.必須?以甲方工?作人員名?義開(kāi)展業(yè)?務(wù)，并服?從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙?方因其它?事由單方?提前解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知甲方?，并承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任。?七、勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福?利待遇?自合同簽?訂后期滿?一年后，?甲、乙雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代辦扣?繳。八?、公司員?工聘用合?同的違約?責(zé)任1?.本合同?一經(jīng)簽訂?，雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇?違約時(shí)，?違約方應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任，支?付給對(duì)方?違約金_?____?元;給對(duì)?方造成損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?及責(zé)任大?小予以賠?償。2?.違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，按?國(guó)家現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。在?雙方終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲?方一次性?付給乙方?。3因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?違約責(zé)任?。九、?解除勞動(dòng)?合同的程?序雙方?協(xié)商一致?，認(rèn)為下?述程序是?公正而合?理的。?1.提出?書(shū)面通知?;2.填?寫(xiě)《員工?離職通知?書(shū)》。?歸還乙方?持有的甲?方的各種?文件、資?料、通信?設(shè)備、勞?動(dòng)工具、?住房、交?通工具等?甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺?失、損壞?應(yīng)予賠償?。3.?交接工作?;4.支?付違約金?和賠償金?;5.甲?方出具終?止或解除?勞動(dòng)合同?證明;?自乙方提?出書(shū)面通?知之日起?的第三十?一日，雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系解?除。但由?于乙方的?原因未能?及時(shí)按程?序辦妥手?續(xù)的，則?辦理時(shí)間?可以順延?，由此造?成的損失?乙方自負(fù)?。但如?這種延誤?系甲方原?因，則甲?方應(yīng)為乙?方辦理手?續(xù)并賠償?乙方損