企業人力資本投資的風險研究目錄TOC\o"1-2"\h\u13270企業人力資本投資的風險研究 110341引言 122479一、相關理論概述 121951（一）企業人力資本投資風險概念的界定 123831（二）人力資本投資風險成因研究 24747二、我國東部沿海地區與中西部地區人力資源風險的比較 225325（一）東部沿海地區和中西部地區人力資源開發和管理現狀比較 226104（二）東部沿海地區與中西部地區人力資源投資風險現狀比較 327885（三）東部沿海地區和中西部地區人力資源投資風險差異的原因分析 38639三、企業人力資本投資風險與防范 430828（一）企業人力資本投資風險影響因素 424171（二）企業人力資本投資風險防范 5引言關于人力資本投資風險問題，一直是人力資本投資理論的重要組成部分，經過幾十年的發展在西方取得了巨大成就。在人力資本理論建立之初，研究人員首先從教育人力資本投資風險的角度討論了人力資本投資風險的問題。他們的研究主要包括以下幾個方面，舒爾茨在他的《教育的經濟價值》一書中將風險的來源解釋為三種不確定性：個人才華的不確定性、就業的不確定性和資本市場的不確定性。他認為學生對自己的才能沒有清晰的了解，對知識技能的投資的價值并不清楚，也不清楚自己將來是否有就業機會。關于風險原因的闡述，賴武海瑞和韋斯從人力資本產權的角度指出了人力資本投資風險產生的原因：人力資本具有的產權屬性使其既不能與所有者分離，也不能進行交易。國內關于此方面的研究開始的較晚，始于20世紀初，研究主要涉及人力資本投資風險的概念、風險產生的原因，研究風險分類，風險控制策略和風險評估指標，企業人力資本投資風險是國內學者較關注的領域。一、相關理論概述（一）企業人力資本投資風險概念的界定唐正榮等人認為，人力資本投資的風險是指投資后收益的不確定性。程成平等人認為，人力資本投資風險是指在人力資本開發過程中，投資者獲得的收益不足以補償投資成本的現象。劉家國認為：企業人力資本投資過程中由于內外不確定因素（市場環境變化、技術變革、人力資本載體主觀不努力、健康狀況等）引起的企業人力資本投資實際收益與預期收益相背離的可能性為企業人力資本投資風險。王愛華認為企業的人力資本投資風險有可能發生投資收益的不確定性或投資損失。（二）人力資本投資風險成因研究國內學者關于風險產生的原因，主要有以下幾種觀點。唐正榮等認為影響人力資本投資風險的因素有：壽命的不確定、人才流失、教育投資效率高低、人才利用是否合理。程承坪、張曉青主要從以下三個方面分析風險成因：外部環境（政府）、內部環境（企業）、和個人層面。外部環境層面主要是指投資結構布局不合理、產業結構調整、科技創新導致人力資本迅速貶值的風險。企業層面主要表現為企業激勵制度的不合理、投資方選擇不當，因突發事故死亡或喪失勞動能力、人力資本外流等原因造成的風險。個人層面主要有不適應社會變遷、知識更新跟不上、人力資本投資期過長導致市場不再認可、個性風險。孔令峰認為人力資本投資的高風險性并沒有像其高收益性一樣被認識。向志強認為影響人力資本投資的途徑有兩條，分別是影響人力資本價值和影響人力資本生命周期。他通過分析人力資本生命周期及其演變，指出人力資本質量生命周期的縮短是風險產生的重要原因。此外有些學者從人力資本產權的角度解釋了風險的成因：由于人力資本的多元性和不可分性導致的人力資本產權的多重歸屬和單載波風險、依附性和低流動性造成人力資本流動性低風險、專業性與自主性造成人力資本使用中風險。二、我國東部沿海地區與中西部地區人力資源風險的比較（一）東部沿海地區和中西部地區人力資源開發和管理現狀比較l、教育與培訓存在差異將人力資源作為戰略資源是現代人力資源開發與管理的本質和核心。從教育的角度來看，隨著中國經濟的飛速發展，人口素質不斷提高，東部沿海和西部地區和人口質量方面的差異更為明顯。從文化層面，東部沿海和中西部地區差距。據統計，每一萬個中西部地區與上述中專以上的只有92人，是東部的1/10。教育是非常弱，中西部地區的人力資源開發明顯弱于東部沿海地區，而職業技能培訓將進一步擴大兩個地區之間的差距。2、人才流動差異在東部沿海地區和中西部地區人力資源開發與管理人才流動過程中，是一個重要的特點，逐步形成了人才流動。所謂人才的階梯式流動，是指從欠發達地區向發達地區的逐步遷移。作為西部欠發達地區，人才更加發達，東部沿海發達地區人才流動。這種流動性問題在中國很突出。改革開放以來，東部沿海地區，高工資和良好的條件吸引人才，中西部地區人才流失的現象仍然嚴重，中西部地區人才流失現象啞待解決。3、人力資源環境差異人力資源的增長和發展需要合理的空間和合適的環境。“人流向高處，水流向低處”，人才一定會流向發展空間更大的地區，東部沿海地區和中西部地區的人力資源開發和管理環境大不相同。由于自然環境和政策因素的影響，東部沿海地區形成了人力資源開發和管理的良性機制。東部沿海地區與中西部地區人力資源投資風險現狀比較人才流失在中西部地區很普遍，國家對中西部地區和中西部地區的教育投入已經通過人才流動，以人力資本的形式轉移到沿海地區和非國有部門，擴大了地區差距。根據有關資料，四川是西部大省，擁有科技人員150萬人，居全國首位。陜西擁有自然科學研究人員47萬，各類科研機構1076，專業技術人員81.5萬。有40所普通大學和10所軍事學院。無論是每10,000人中的本科生和研究生所占的比例，還是大學教學與研究的綜合實力，他們都位居全國前列，在西部地區排名第一；成都、西安、蘭州三個城市的人才密度僅次于北京和上海。中西部地區沒能利用好當地的人力資本，和發達地區的差距只能越來越大。東部沿海地區和中西部地區人力資源投資風險差異的原因分析1.觀念差異的原因人才開發應該具有戰略性的觀點，人才發展的過程中，要在市場競爭中長期建設相結合的思想，人力資源開發為核心的發展的資源；教育水平明確，基本教育、職業教育和高等教育的一體化水平明確，從高等教育的地位和經濟社會的邊緣向經濟社會轉變。人才培養模式由應試教育知識、能力、素質三位一體的新型培養模式轉變。充分認識人力資源能力建設的經濟和社會發展基礎，對戰略國民經濟和社會發展的突出位置具有決定性意義。解決好企業家觀念問題，由于成長環境不同，中西部地區企業家的創新精神和競爭意識明顯不如東部沿海企業家，中西部企業家在人才隊伍建設中的重量外輕內現象是一輪又一輪的招人才有危機，這種重量內的觀念需要改變。2.教育與培訓差異的原因教育差異的原因，與東部沿海地區相比，中西部最大的缺點是文化教育事業和科學技術落后，整體人口的文化技術素質低。政府財政投資力度的教育，教育投資渠道，教育產業化與教育的差異是導致教育差異的根本原因；職業技能培訓存在差異的原因是職業技能開發的重點是如何充分利用現有員工的知識，技能和能力。與中西部地區相比，盡管東部沿海地區高等教育的重要性，也重視實際工作實踐中，注意職業技能培訓。在發展過程中，還開始加強人力資源增量和庫存的聯合開發。因此，在發展的過程中，要處理好人力資源發展兩國之間的關系。3.環境方面差異的原因法制經濟建設，必須依法建立起嶄新的人才分類管理體系，按照市場經濟多成分、多層次的實際，采取不同的方法、不同的規章制度以及不同的運行機制管理和使用人才；開放性經濟建設，人才開發要在開放中加大開發力度，從更大的范圍、更廣的角度來合理配置人力資源，加強資源配置的基礎性調節作用；競爭性建設，要進行機制的創新，尤其是要建立績效評估制度，徹底改革用人和分配中的弊端，要全力打破既有的惡性循環，形成一種“能上能下”的用人機制。三、企業人力資本投資風險與防范（一）企業人力資本投資風險影響因素影響企業人力資本投資風險的因素很多，根據實際情況，我們主要從兩個方面進行分析：外部因素和公司因素。外部因素主要包括環境因素以及政府和個人的人力資本投資狀況。企業因素是影響企業人力資本投資風險的內部因素，影響公司人力資本投資的環境因素主要是宏觀環境因素和工業環境因素。企業因素是指影響人力資本投資風險的企業內部的各種因素。如果人力資本的數量和質量與需求不符，也會帶來人力資本投資風險。（二）企業人力資本投資風險防范企業的生產和經營活動都存在著風險，人力資本投資也不例外。西部地區