勞動仲裁辯論狀范本精選勞動仲裁辯論書是一種特別的辯論題材法律文書，通過勞動辯論，進展法律的維權和維護，合法合理保障辯論人的權益，下面就是三篇勞動仲裁辯論狀的范文，我們一起來看看這類文體是怎么寫的吧!辯論人:XX:XXX辯論人因XXX論如下:XXX20xx526會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。20xx622，XXX辯論人表示同意，但XXX辯論人依據《勞動合同法》第四十六條的規定，回絕了XXX要求，于是XXX然而他在拿回辭工單后，卻連續6天不回我公司上班(20xx年6月23日到20xx年6月28日)且不接聽公司的任何 ，為了嚴峻公司紀律，辯論人于20xx年6月27日依據XXX與辯論人簽訂的XXX集團規章》(即職工手冊)。357XXX在辯論人作出除名處理通知后，20xx629XXX我公司并進展了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領狀況及見證人見證的狀況進展列明后對除名通知予以了公告。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。XXX5公司依據規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，XXX懇求是沒有依據的。20xx627XXX盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的成心，工資未能XXX償金是沒有事實依據的。20xx38XXX幣肆仟元，故XXX《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》其次十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被損害之日起計算。故XXXxx5xx5是沒有依據的。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定所列狀況的，用人單位須提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XXX了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的狀況，因此XXX我公司支付未提早三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的綜上所述，XXX請仲裁委依法駁回XXX此致辯論人:XXX地址:XX省XX電話:0000-0×××××0:XXX辯論人于xx129[20xx]第2310訴人與我公司勞動爭議一案，提出辯論如下:辯論意見:被訴人與申訴人不存在任何勞動關系和債務關系。辯論理由:一、辯論人歷來嚴格遵守國家勞動法規，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關系，沒有證據申訴人與辯論人曾經存在任何形式的勞動關系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的以下勞動爭議，適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離任發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動酬勞、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的托付而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受辯論人聘請或托付。同時，申訴人沒有任何證據說明，其與辯論人之間存在任何直接的關系，辯論人從來都沒有托付或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的酬勞給申訴人，辯論人的工地治理人員甚至根本不生疏申訴人。因此，申訴人與辯論人之間不存在任何勞動關系，申訴人要求辯論人支付勞開工資更是無理要求。二、但凡辯論人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務承包的，均與材料供給商或具體施工人簽訂勞務承包或工程承攬合同，但申訴人與辯論人之間從來沒有任何勞務承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據注明雙方存在任何勞務承包或工程承攬合同關系，故雙方沒有任何債權債務關系。10資和賠償金的懇求沒有事實和法律依據;謹此，辯論人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴懇求，以維護辯論人的合法權益。此致×××縣勞動爭議仲裁委員會辯論人:XX二〇XX附:辯論書副本貳份。辯論人:xx男xxx歲xx縣xxx公司職工，住xxxxxx號因xxxx公司訴勞動糾紛一案，提出如下辯論:辯論人與申訴人解除勞動合同并不是辯論人的過錯，辯論人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對辯論人的職位有確定的商定銷售經理，但是申訴人在個月以后，沒有與辯論人協商的狀況下，自主地將辯論人調到其他部門任職，在沒有獲得辯論人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循公正自愿、協商全都的，而是強迫辯論人去其他部門報到，這種做法違犯了辯論人的意愿，在申訴人違約在先的狀況下，辯論人是被迫提出辭職的，申訴人提出辯論人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有依據的，由于是申訴人有錯在先，辯論人迫于無奈才提出辭職的狀況與《勞動法》第三十一條規定的狀況不相符。因此而造成的損失，不應當由辯論人擔當。在辯論人沒有過錯的狀況下是沒有擔當此責任的義務的。申訴人稱辯論人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求辯論人擔當賠償責任是沒有理由的。首先，辯論人的辭職是由于申訴人的過錯，而且辯論人與申訴人之間并沒有簽訂競業制止的協議，所以辯論人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是辯論人的自由擇業的權利，其別人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會責令辯論人連續履行合同，這也是沒有依據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，辯論人也是依據法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，辯論人與申訴人之間已經沒有勞動關系了