PAGEPAGE282023年黔南布依族苗族自治州人力資源與社會保障系統事業單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。故選A。2．勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照()執行。A、有關約定或者規定B、《帶薪年休假條例》規定C、15天帶薪年休假、日工資收入300%的標準D、《機關事業單位帶薪年休假實施辦法》規定答案：A解析：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條規定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。故選A。3．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、勞動監察部門B、公共就業服務機構C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。故選C。4．通過公益性崗位安置就業困難人員的單位申請公益性崗位補貼，應向當地人力資源社會保障部門提供基本身份類證明復印件和()。A、就業困難人員證明B、單位發放工資明細賬(單)C、享受公益性崗位補貼年限證明材料D、人員考勤表答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步精簡證明材料和優化申辦程序充分便利就業補貼政策享受的通知》(人社部發〔2019〕94號)規定：通過公益性崗位安置就業困難人員的單位，申請公益性崗位補貼應向當地人力資源社會保障部門提供以下材料：基本身份類證明復印件、單位發放工資明細賬(單)等。享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。故選B。5．化解拖欠農民工工資矛盾，()不屬于鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強的工作。A、排查和調處工作B、防范和化解矛盾工作C、調解糾紛工作D、監察和執法工作答案：D解析：《保障農民工工資支付條例》第四條第二款規定，鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。故選D。6．2020年“12333全國統一咨詢日”活動的主題為()。A、職業技能提升，改變你的生活B、走近社保卡C、智慧人社智慧服務D、話說居民養老保險答案：A解析：為宣傳人力資源和社會保障政策、推廣12333公共服務品牌，每年3月30日，全國人力資源社會保障系統舉辦“12333全國統一咨詢日”活動。2020年我部決定以“職業技能提升，改變你的生活”為主題，開展統一咨詢日活動。故選A。7．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，村(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在()范圍內對參保人待遇領取資格進行公示。A、自然村B、行政村(社區)C、鄉(鎮)D、縣(市、區)答案：B解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，村(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示。故選B。8．《社會保險個人權益記錄管理辦法》規定，社會保險經辦機構應當對除()以外的其他單位查詢社會保險個人權益記錄的情況進行登記。A、參保人員B、用人單位C、參保人員本人及其用人單位D、參保人員本人及其直系親屬答案：C解析：《社會保險個人權益記錄管理辦法》第二十一條規定：社會保險經辦機構應當對除參保人員本人及其用人單位以外的其他單位查詢社會保險個人權益記錄的情況進行登記。故選C。9．《事業單位工作人員獎勵規定》規定，定期獎勵中嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的()、()，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過()。A、15%;2%;20%B、15%;3%;20%C、20%;2%;25%D、20%;3%;25%答案：C解析：《事業單位工作人員獎勵規定》第十一條規定，給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。故選C。10．《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，從()年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。A、1998B、2000C、2005D、2006答案：D解析：《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》第六點規定，為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。故選D。11．對未標明《統計法》所規定的法定標識的統計調查表，統計調查對象()。A、有義務填報B、在統計機構說明情況后填報C、有權拒絕填報D、有義務舉報答案：C解析：《中華人民共和國統計法》第十五條規定，統計調查表應當標明表號、制定機關、批準或者備案文號、有效期限等標志。對未標明前款規定的標志或者超過有效期限的統計調查表，統計調查對象有權拒絕填報;縣級以上人民政府統計機構應當依法責令停止有關統計調查活動。故選C。12．集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起()日內，由用人單位一方將文本一式()份報送勞動保障行政部門審查。A、5;一B、10;二C、5;三D、10;三答案：D解析：《集體合同規定》第四十二條規定：集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。故選D。13．《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規定的假期B、探親假、產假、寒暑假等國家規定的假期C、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期D、婚喪假、產假、寒暑假等國家規定的假期職答案：C解析：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。故選C。14．《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，工作人員累計工作至少滿()后，可從下月起享受相應的年休假天數。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：C解析：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令〔2008〕9號)第二條規定，工作人員工作年限(累計工作的時間)滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。故選C。15．《關于切實做好被征地農民社會保障工作有關問題的通知》規定，地方人民政府可以從土地出讓收入中安排一部分資金用于補助()支出，逐步建立被征地農民生活保障的長效機制。A、土地開發B、城市建設C、被征地農民社會保障D、被征地農民基本生活答案：C解析：根據《勞動和社會保障部國土資源部關于切實做好被征地農民社會保障工作有關問題的通知》(勞社部發〔2007〕14號)的相關規定，被征地農民社會保障所需資金從當地政府批準提高的安置補助費和用于被征地農戶的土地補償費中統一安排，兩項費用尚不足以支付的，由當地政府從國有土地有償使用收入中解決;地方人民政府可以從土地出讓收入中安排一部分資金用于補助被征地農民社會保障支出，逐步建立被征地農民生活保障的長效機制。故選C。16．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作()予以補正并送達當事人。A、調解書B、裁決書C、判決書D、決定書答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十四條規定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作決定書予以補正并送達當事人。故選D。17．社會保障卡在養老保險工作中的主要業務應用包括：養老待遇申領、()、待遇領取資格自助認證、享受各項養老保險服務、查詢社保權益信息、打印參保證明等。A、就醫憑證B、退休審核C、金融服務D、持卡辦事答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》(人社廳發〔2019〕13號)規定，要使社保卡成為參保人員辦理退休審核、養老保險待遇申領、待遇領取資格自助認證和享受各項養老保險服務的主要憑證，實現卡證合一、持卡辦事。發展自助服務，通過自助一體機等設備讀卡確定個人身份后，提供查詢社保權益信息、打印參保證明等服務。故選B。18．2005年12月，國務院發布《關于()企業職工基本養老保險制度的決定》。A、改革B、統一C、完善D、推進答案：C解析：2005年12月，國務院發布《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)。故選C。19．《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》規定，內部控制建設應遵循若干原則，其中()指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內部控制中的盲點。A、合法性B、完整性C、制衡性D、有效性答案：C解析：按照內控暫行辦法第六條規定，內部控制建設應遵循合法性、完整性、制衡性、有效性、適應性的原則，其中制衡性指從組織機構的設置上確保各部門和崗位權責分明、相互制約，通過有效的相互制衡措施消除內控中的盲點。故選C。20．《關于加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保的通知》規定，對()的貧困人員，自本通知印發次月起可以將其納入城鄉居民基本養老保險制度。A、年滿60周歲B、未領取城鎮職工基本養老保險待遇C、未領取國家規定的基本養老保險待遇D、年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于加快實現貧困人員城鄉居民基本養老保險應保盡保的通知》(人社廳發〔2018〕111號)規定，對年滿60周歲、未領取國家規定的基本養老保險待遇的貧困人員，自本通知印發次月起，可以將其納入城鄉居民基本養老保險制度。故選D。21．《勞動法》規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經驗D、學歷答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。故選A。22．下列關于勞動合同無效的說法，錯誤的是()。A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。故選A。《勞動合同法》第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。23．《人力資源社會保障部財政部關于印發統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》規定，職工基本養老保險個人賬戶記賬利率不低于()。A、銀行定期存款利率B、銀行活期存款利率C、上年CPI增幅D、上年GDP增幅答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于印發統一和規范職工養老保險個人賬戶記賬利率辦法的通知》中第二條規定，記賬利率不得低于銀行定期存款利率。故選A。24．《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》規定，離崗創辦企業申請應經事業單位批準，期限不超過()年，期滿后創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長()次，延長期限不超過()年。A、3;2;4B、3;1;2C、3;1;3D、2;1;2答案：C解析：《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》“一、支持和鼓勵事業單位科研人員離崗創辦企業”規定，離崗創辦企業申請應經事業單位批準，期限不超過3年，期滿后創辦企業尚未實現盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年。故選C。25．勞務派遣單位應當于每年()前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。A、1月31日B、3月1日C、3月31日D、4月1日答案：C解析：《勞務派遣行政許可實施辦法》第二十二條。故選C。26．按照《集體合同規定》，協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起()日內按照本規定產生新的代表。A、5B、10C、15D、20答案：C解析：《集體合同規定》第三十一條：協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應在空缺之日起15日內按照本規定產生新的代表。故選C。27．根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第六條規定，應聘人員在考試過程中未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的，應該()。A、給予其當次該科目考試成績無效的處理B、取消其本次應聘資格C、將其違紀違規行為記入誠信檔案庫D、取消其參加事業單位招聘資格答案：A解析：《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》第六條規定，應聘人員在考試過程中有下列違紀違規行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：(二)未在規定座位參加考試，或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經提醒仍不改正的。故選A。28．職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起()日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。故選B。29．《統計法》規定，統計調查項目包括()。A、國家統計調查項目、部門統計調查項目和民間統計調查項目B、國家統計調查項目、部門統計調查項目和地方統計調查項目C、國家統計調查項目、地方統計調查項目和行業統計調查項目D、部門統計調查項目、地方統計調查項目和企業統計調查項目答案：B解析：《中華人民共和國統計法》第十一條規定，統計調查項目包括國家統計調查項目、部門統計調查項目和地方統計調查項目。故選B。30．消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業人才，經應急管理部批準年齡還可以進一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規〔2018〕5號)第五、第六條，消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學本科以上學歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業人才，經應急管理部批準年齡還可以進一步放寬。故選D。二、多選題1．世界技能大賽中國組委會設的部門包括秘書處和()。A、新聞宣傳組B、對外工作組C、技術支持組D、保障服務組答案：ABCD解析：世界技能大賽中國組委會設秘書處、對外工作組、技術支持組、保障服務組、新聞宣傳組。故選ABCD。2．社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故進行調查核實，()以及有關部門應當予以協助。A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫療機構答案：ABCD解析：《工傷保險條例》第十九條規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。故選ABCD。3．《人力資源市場暫行條例》規定，公共人力資源服務機構提供()服務，不得收費。A、人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布B、職業介紹、職業指導和創業開業指導C、對就業困難人員實施就業援助D、流動人員人事檔案管理答案：ABCD解析：《人力資源市場暫行條例》第十五條規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：(一)人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布;(二)職業介紹、職業指導和創業開業指導;(三)就業創業和人才政策法規咨詢;(四)對就業困難人員實施就業援助;(五)辦理就業登記、失業登記等事務;(六)辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續;(七)流動人員人事檔案管理;(八)縣級以上人民政府確定的其他服務。故選ABCD。4．依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD解析：《中華人民共和國社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。故選CD。5．不適用于《評比達標表彰活動管理辦法》的是()。A、目標考核B、屬業務性質的資質評定C、以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目D、面向各地區各部門或者本系統本行業的評比達標表彰活動答案：ABC解析：年度考核、績效考核、目標考核、責任制考核，屬業務性質的資質評定、等級評定、技術考核，以本單位內設機構和人員為評選對象的評比達標表彰項目，不適用本辦法。故選ABC。6．《關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》規定，參保時失業人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業保險業務的經辦機構申領失業保險金，不再出具()。A、終止或者解除勞動關系證明B、失業登記證明C、求職證明D、就業培訓證明答案：AB解析：《人力資源社會保障部關于推進失業保險金“暢通領、安全辦”的通知》(人社部發〔2019〕18號)規定，失業人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業保險業務的經辦機構申領失業保險金，不再出具終止或者解除勞動關系證明、失業登記證明。故選AB。7．根據去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業，通過()等，對企業填報的職工信息進行摸底核實。A、實地調查B、電話抽查C、社保數據比對D、用工憑證或工資發放記錄核查答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部國家發展改革委等八部委關于切實做好化解過剩產能中職工安置工作的通知》(人社部發〔2019〕56號)規定，根據去產能計劃任務鎖定涉及職工分流安置的企業，通過實地調查、電話抽查、社保數據比對、用工憑證或工資發放記錄核查等，對企業填報的職工信息進行摸底核實。故選ABCD。8．鼓勵海外留學人員在國內()、工程技術研究中心及各類企業、事業單位受聘兼任專業技術職務、顧問或名譽職務。A、高校B、科研院所C、政府部門D、國家重點(開放)實驗室答案：ABD解析：人事部教育部科技部公安部財政部關于印發《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》的通知(人發〔2001〕49號)規定，鼓勵海外留學人員在國內高校、科研院所、國家重點(開放)實驗室、工程技術研究中心及各類企業、事業單位受聘兼任專業技術職務、顧問或名譽職務。故選ABD。9．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，完善城鄉居民基本養老保險待遇確定機制，應明確()等各方面的責任。A、各級人民政府B、公益慈善組織C、集體經濟組織D、參保居民答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)要求，完善待遇確定機制，明確各級人民政府、集體經濟組織和參保居民等各方面的責任。故選ACD。10．《信訪條例》規定，可參照《信訪條例》執行的包括()信訪事項。A、外國人B、無國籍人C、外國組織D、本國人答案：ABC解析：《信訪條例》第五十條規定，對外國人、無國籍人、外國組織信訪事項的處理，參照本條例執行。故選ABC。11．根據《事業單位人事管理回避規定》，()按照干部人事管理權限，負責事業單位人事管理回避的執行和監督。A、事業單位B、主管部門C、行業主管部門D、事業單位人事綜合管理部門答案：ABD解析：《事業單位人事管理回避規定》第五條明確，事業單位、主管部門、事業單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權限，負責事業單位人事管理回避的執行和監督。故選ABD。12．各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執法監管，認真梳理完善人力資源市場領域監管對象名單、檢查事項清單，明確抽查()等。A、依據B、主體C、內容D、方式答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》規定，各級人力資源社會保障部門要大力推進“雙隨機一公開”執法監管，認真梳理完善人力資源市場領域監管對象名單、檢查事項清單，明確抽查的依據、主體、內容、方式等。故選ABCD。13．根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，人力資源社會保障窗口單位要進一步優化服務流程，主動向社會公開()，為企業和群眾辦事提供清晰指引。A、消費標準B、服務清單C、辦事指南D、標準化工作規程答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發〔2019〕13號)明確提出，優化服務流程，切實減環節、減材料、減時限，主動向社會公開服務清單、辦事指南和標準化工作規程，為企業和群眾辦事提供清晰指引。故選BCD。14．根據《事業單位工作人員培訓規定》，事業單位工作人員培訓情況應當作為其考核的內容和()的重要依據之一。A、崗位聘用B、工資發放C、等級晉升D、表彰獎勵答案：AC解析：《事業單位工作人員培訓規定》第六條明確，事業單位工作人員培訓情況應當作為其考核的內容和崗位聘用、等級晉升的重要依據之一。故選AC。15．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交的材料包括：()。A、仲裁審查申請書B、調解協議C、資格證明D、其他與調解協議相關的證明材料答案：ABCD解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第七十四條規定，當事人申請審查調解協議，應當向仲裁委員會提交仲裁審查申請書、調解協議和身份證明、資格證明以及其他與調解協議相關的證明材料，并提供雙方當事人的送達地址、電話號碼等聯系方式。故選ABCD。三、判斷題1．青年國際實習交流計劃目前已正式實施的有中法、中德兩個實習生計劃。()答案：正確解析：“中法千人實習生計劃”于2016年4月開始正式實施，“中德青年實習交流計劃”于2019年10月正式實施。故正確。2．外國企業常駐中國代表機構和在中國成立的商會等組織可以在中國境內從事人才中介服務。答案：錯誤解析：《外商投資人才中介機構管理暫行規定》第三條規定，外國企業常駐中國代表機構和在中國成立的商會等組織不得在中國境內從事人才中介服務。故錯誤。3．仲裁申請不能口頭申請。()答案：錯誤解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條規定，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。故錯誤。4．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由職工本人或者其直系親屬負責。()答案：錯誤解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。故錯誤。5．建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，現行中央財政補助政策和補助方式保持不變。()答案：正確解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)規定，現行中央財政補助政策和補助方式保持不變。中央政府在下達中央財政補助資金和撥付中央調劑基金后，各省份養老保險基金缺口由地方政府承擔。故正確。6．《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之三的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上五倍以下的罰款。()答案：錯誤解析：社會保險法第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。故錯誤。7．為建立健康、有序的中介服務市場，除因省級人民政府規定的情形外，嚴禁對中介服務機構數量進行限額管理。()答案：錯誤解析：中辦國辦《關于深入推進審批服務便民化的指導意見》要求，嚴禁限額管理中介服務機構數量，營造服務高效、公平競爭、監督有力的中介服務市場。故錯誤。8．根據《女職工勞動保護特別規定》規定，允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當降低其工資，但不予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。()答案：錯誤解析：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。故錯誤。9．人力資源社會保障審批服務事項辦事指南，要明確結果送達時限及送達方式，能夠當場送達的，可不注明。()答案：錯誤解析：《人力資源社會保障部關于規范人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項清單的指導意見》(人社部發〔2018〕75號)附件3《人力資源社會保障系統行政審批和公共服務事項辦事指南構成要素》要求，明確結果送達時限及送達方式，能夠當場送達的，應注明“當場送達”。故錯誤。10．對于吸納高校畢業生就業的社會組織，符合條件的可同等享受企業吸納就業扶持政策。()答案：正確解析：《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔2017〕28號)規定，對于吸納高