全新青年座談會高質量發言稿范文尊敬的領?導、各位同?事：大家?下午好，我?叫___，?是咱們公司?加制氫車間?的一名工藝?員。首先?，感謝公司?領導給我們?提供了這樣?一個相互認?識、交流的?平臺。我呢?，___年?___月進?廠實習，_?__月正式?成為公司的?一員，如今?快___年?了。今日就?借助這個平?臺來談點自?己在這六年?來的認識和?感想：第?一點，就談?談責任心的?問題。現實?中，任何一?個企事業單?位，任何一?個崗位，都?離不開責任?心。一個人?若是沒有熱?情，他將一?事無成，而?熱情的基點?正是責任心?——列夫·?托爾斯泰。?責任心是影?響一個人事?業成敗的關?鍵。一個具?有高度責任?心的人，會?把工作看成?追求和奉獻?，滿懷熱情?地投入工作?，取得顯著?的成績，做?出卓越的貢?獻，實現自?身的人生價?值。一個沒?有責任心的?人，一個喪?失責任感或?責任心不強?的人，會把?工作當作負?擔，自然就?會喪失工作?的樂趣，一?事無成，虛?度年華，悔?恨終身。責?任心是我們?每一個青年?員工成才的?基礎、為人?處事的前提?，也是我們?廠發展的根?本。第二?點，加強學?習。大家上?班已經有半?年了吧，對?各自上班的?裝置有一定?的了解。但?是了解是遠?遠不夠的。?作為新員工?，相比老員?工我們最缺?乏的就是工?作經驗，因?此，我們應?該利用年輕?人接受新生?事物快、工?作___高?的特點，把?壓力化為動?力，充分發?揮主觀能動?性，勤思考?、勤學習，?積極向老員?工虛心請教?。在這里我?___一點?我上班學習?的經驗;?一是手勤，?我們上班接?觸的人很少?，每天只是?班組的那幾?個人，我相?信在班組里?面，沒有一?個人不喜歡?勤快的新員?工。你勤快?了，大家會?更容易接受?你。同樣，?你勤快了，?會讓你獲得?不小的人緣?。不管是其?他班組的人?員還是車間?領導，會給?他們留下一?個很不錯的?印象，這樣?，你在工作?中就成功了?一步。二?是嘴勤，多?向老職工求?教。家有一?老，如有一?寶，老員工?的工作經驗?是我們公司?最寶貴的財?富。我想大?家上班半年?時間對各自?的裝置有了?一定的了解?，但是還遠?遠做不到熟?練操作的要?求。好多事?情，在你看?來比較難，?但是老職工?就很容易的?解決了。這?就需要我們?多向老職工?請教、學習?，我想大家?都明白，站?在地面上和?站在巨人肩?膀上，哪個?看的更高、?更遠。經過?半年多的接?觸，大家都?對各自班組?的人員有所?了解，大家?對新員工還?是比較照顧?的，只要你?們有問題問?他們，他們?都會給你們?耐心解答，?不會私藏，?沒有什么_?__徒弟，?___師傅?的想法。?三是腦勤，?凡事多思考?、多想、多?問自己幾個?___。我?們目前最主?要的就是掌?握操作技能?水平，掌握?技能水平僅?靠手勤、嘴?勤是不行的?。在我們裝?置進行每一?項調整、每?一項作業、?每一次改動?流程都是有?不同目的的?。這就要我?們在做沒一?項工作時，?多問自己幾?個___，?多思考不同?的操作方法?，多想這樣?干是不是對?的，有沒有?安全風險。?當然了你們?剛工作不久?，沒有那么?多的經驗，?這都不是問?題，可以向?老職工請教?，老職工不?會了還有班?長，還有專?業技術人員?。四是不?要蠻干、不?懂裝懂。我?們從事的是?高危行業，?接觸的都是?易燃___?物品，生產?過程存在一?定的風險。?如果你不懂?操作，不知?道其中的風?險，可以完?全講出來?，這不關面?子不面子的?問題，這是?你對自己、?家人還有同?事們負責。?就拿打掃機?泵衛生來說?，這是大家?需要掌握的?最基本的技?能，運行的?泵怎么打掃?，需要注意?哪些，停運?的需要注意?哪些，帶自?起的又需要?注意哪些，?只有你清楚?了，才能去?干。因為打?掃機泵，我?們新員工和?老員工都出?過問題，慶?幸的是，都?沒有造成太?大的影響。?我想你們也?聽說過有女?職工因為長?頭發被卷進?轉動設備死?亡和有人因?為身背工具?包被卷進轉?動設備死亡?的例子。?第三點，業?余時間一定?要有至少一?個愛好。我?們公司有籃?協、足協、?羽毛球協會?、釣魚協會?、臺球協會?、自行車協?會、徒步協?會等等。工?作是我們生?活中的一部?分，但不是?全部。我們?的工作和生?活環境決定?了我們的交?際范圍很小?，你們大部?分人的交際?___還處?于一起工作?的同學和班?組的范圍內?。選擇一個?自己喜歡的?事情，擴展?自己的視線?，認識更多?志同道合的?朋友。在交?友的同時，?釋放工作的?壓力。你們?中肯定有人?是宅男、宅?女，下班了?喜歡呆在宿?舍打游戲、?上網、看電?視，這樣你?們真的就錯?過了身邊的?美麗風景。?在這里我給?大家介紹一?下我曾今去?過得地方，?《西游記》?中的___?國舊址蘇巴?寺古城，卡?達爾大叔所?在的欄桿村?，庫車王府?，有沙灘、?有水的三區?水庫，蒼涼?的鹽水溝，?雅丹地貌，?美麗的那拉?提草原，熱?情的草湖。?工作之余，?大家三兩結?伴，欣賞美?麗風景，緩?解工作壓力?。第四點?，遠離負面?信息。大家?接觸最多的?還是班組里?面的人，上?班期間，總?會有人不斷?的怨天尤人?，今天抱怨?工資收入少?了，明天抱?怨這個不好?、那個不好?。我們要有?理性的判斷?力，聽聽就?可以了，不?要因為這些?負面信息影?響到我們的?學習熱情。?我們公司很?年輕，規模?也小，全廠?也就___?人。因為年?輕，所以我?們缺乏老廠?那種幾十年?的技術底蘊?;正因為年?輕，我們更?有活力和潛?力，個人發?展也更有前?途。你們應?該都跟那些?進入老國企?的同學交流?過，老廠人?多，人員也?穩定，上升?空間有限。?而我們公司?不存在這樣?的問題，你?們也看到了?，現在有好?幾個___?年上班的師?哥、師姐現?在都是我們?裝置的主操?、甚至是副?班長，__?_年、__?_年工作的?已經有評上?助理工程師?職稱，你學?的再好，在?老廠也是不?可能的。更?何況，老廠?不會給你這?么多學習的?機會。第?五點，要有?一個職業規?劃和工作目?標，這是成?長的方向。?目標就像是?一盞指明燈?，每個人都?有自己前進?的方向。作?為一名青年?職工，我們?要在適應了?自己的工作?之后，為自?己樹立了一?個工作的目?標，奮斗的?目標。這?是我在工作?以來總結出?來的幾點經?驗，希望能?對大家今后?的工作有所?幫助。最后?，我想送大?家一句話：?每個人的心?中，都有一?個舞臺——?心有多大，?舞臺就有多?大。只要你?是一顆有生?命力的種子?，就能在這?里長成參天?大樹。謝?謝大家，我?的發言完畢?。全新青年座談會高質量發言稿范文（二）各位?青年員工們?：為了更?好地開展公?司團委舉辦?的感恩__?_、___?主題教育活?動，今天，?___公司?召開了這次?青年員工座?談會，目的?就是要讓大?家知道公司?一直以來十?分___青?年員工，_?__著你們?工作中的表?現，___?著你們的成?長歷程，同?時希望通過?這次座談會?，進一步提?高你們的工?作熱情，堅?定你們的工?作信心。會?議就要結束?了，會議開?得很成功，?達到了預期?目的。參加?這次座談會?的主要是近?幾年參加工?作的青年員?工，具有較?高學歷，能?做到勤于思?考、善于學?習、積極向?上，有一定?的理論功底?，也有基層?工作實踐，?對問題有分?析、有建議?，也有解決?的辦法。歸?納剛才大家?的發言，內?容涉及企業?文化、業務?創新、員工?培訓等多個?方面。這些?見解對公司?今后的發展?非常有益，?我代表分公?司對你們表?示感謝。我?們將進行整?理歸類，供?___公司?班子在今后?的工作決策?中加以參考?。可以說，?從你們的身?上我也看到?了公司的美?好未來。希?望你們從現?在做起，從?本職崗位做?起，練就一?身扎實的基?本功，為將?來大展宏圖?打下堅實的?基礎。在這?里，我提幾?點要求和建?議，希望能?夠對大家有?所啟發和幫?助。一是?要確立正確?的人生目標?，做到既立?足現實，又?志存高遠。?一切成功的?人都是在他?們成功之前?早就確立了?自己的追求?目標，他們?的成功是長?期朝著自己?的目標堅持?不懈地努力?的結果。既?然大家已經?選擇了__?_生產事業?，選擇了_?__，就要?定好自己的?目標，踏踏?實實工作，?切實樹立三?個理念。?即樹立我與?公司共成長?的理念，樹?立為公司貢?獻大小衡量?自己人生價?值大小的理?念，樹立依?托___公?司這個平臺?，定位目標?的理念，樹?立起做人要?知足，做事?要知不足，?做學問要不?知足思想。?要從小事做?起，從現在?做起，從身?邊做起，才?有可能一步?一個腳印地?邁向成功。?要腳踏實地?、開拓創新?，在工作中?勤于思考、?善于總結，?提出合理化?建議，以聰?明才智創造?出非凡的業?績，實現自?己的人生價?值。二是?要掌握相關?的專業知識?，做到學無?止境，__?_。你們是?經過公開招?聘、___?選拔后脫穎?而出的優秀?人才，但是?也要看到，?你們從事化?工生產工作?時間不長，?有的同志才?走上工作崗?位不久，你?們在學校里?學習的知識?還不能滿足?___生產?的需要，工?作方式方法?和綜合分析?判斷能力，?或許還有所?欠缺，還需?要進一步鍛?煉。因此，?工作中切不?可妄自菲薄?，更不能盲?目自大。作?為一個稱職?的___生?產者，必須?要具備優良?的知識結構?、良好的道?德修養和熟?練的業務能?力。在今后?的工作中，?你們要想立?志有所作為?，就要倍加?珍惜在基層?工作的機會?，堅持在學?中干、干中?學，在基層?豐富的實踐?活動中提升?能力、增長?本領。三?是要樹立強?烈的敬業精?神，做到樂?于奉獻，無?愧于青春年?華。敬業精?神是指對工?作的責任心?和奉獻精神?。中國海爾?集團的總載?張瑞敏曾說?過這樣一句?話：什么是?不簡單。能?夠將簡單的?事情天天做?好就是不簡?單;什么是?不平凡。能?夠將平凡的?事情做好并?長期堅持做?好就是不平?凡。如果一?個人，連最?簡單的工作?都不屑去做?，都做不好?，難道他能?夠干成大事?嗎。如果?一個人，連?最平凡的工?作都堅持不?了，都做不?好，難道他?能夠成功嗎?。青年員工?一定要愛崗?敬業，腳踏?實地，從細?微處入手，?從小事做起?，切忌好高?騖遠，眼高?手低，要學?會在一點一?滴和一言一?行中培養我?們的能力，?要擺正心態?、擺正位置?，有強烈的?事業心和責?任感，立足?本職，守職?盡責，甘于?奉獻。四?是要保持昂?揚的工作_?__，做到?既張揚個性?、朝氣蓬勃?，又正視艱?苦、不失勇?氣。___?是精神狀態?的表現，反?映意志素質?、對事業的?態度，能激?發我們的智?慧和力量，?能把身邊的?人更好地凝?聚起來奮斗?。在困難和?艱苦面前，?能不能保持?滿腔的熱情?、無畏的勇?氣、昂揚的?斗志和必勝?的信心，這?是對大家的?考驗，是對?大家意志品?質的鍛煉和?檢驗。年輕?時艱苦環境?的磨煉不失?為一份未來?的人生財富?，如果我們?在艱苦的環?境和條件下?喪失了實踐?的___，?我們也就喪?失了前進的?信心，喪失?了經受鍛煉?和考驗。因?此，希望大?家不要害怕?艱苦和困難?，要敢于面?對現實，積?極進取，把?公司當成自?己的家，積?極工作，勇?挑重擔，爭?當先進，永?遠保持昂揚?的斗志，不?斷地在實踐?中吸取智慧?和力量。用?青年人開拓?進取、勤奮?敬業、無私?奉獻的精神?風貌感染身?邊的同事。?五是要注?重自身修養?，保持良好?作風。首先?要嚴于律已?，加強意志?品質修養。?要自覺服從?工作大局，?管好自己的?言行，潔身?自好，分清?善惡，堂堂?正正做事，?清清白做人?。其次要寬?于待人，學?會包容與共?贏。要以平?和的心態看?待得失，以?包容的心態?與人相處，?融入團隊，?學會共贏。?再次要以?制度為準繩?，加強制度?執行力。秉?持空杯的心?態，保持良?好的工作作?風。空杯心?態就是要隨?時保持謙遜?的態度和求?知欲望，保?持身心的活?力。要樹立?求真務實、?精益求精的?良好工作作?風，在平凡?的工作崗位?上做出不平?凡的業績。?六要關心?青年員工成?長，塑造明?天，培育希?望。青年興?則事業興，?青年進步則?事業進步。?青年員工是?極具生命力?的群體，但?也是可塑性?很強的群體?。這一時期?工作好壞、?價值取向如?何，對今后?人生整個旅?程至關重要?。所以，作?為我們各級?領導要確立?關心青年、?尊重青年，?就是尊重知?識，就是尊?重人才的理?念。一是黨?團及工會要?關心他們的?成長，并為?其成長創造?良好環境，?做到政治上?信任，工作?上放心，生?活上關心，?我們看青年?員工要看其?本質主流，?不應求全責?備。二是完?善用人制度?，制訂用人?規劃，建立?人才儲備。?特別是對表?現好、品德?好、悟性強?的青年員工?給予更多的?___，破?格使用。三?是要從三個?方面對青年?員工有意識?加以培養引?導。即從日?常行為中加?以培養引導?。于細微處?見精神，人?際交往、法?制觀念、誠?實守信、團?隊意識等方?面加以觀察?。從基層鍛?煉中加以培?養引導。如?給壓力、給?任務，看其?責任意識，?判斷其認識?能力、應變?能力、決策?能力、創新?能力。從合?理化建議中?發現人才并?加以培養引?導。通過提?合理化建議?、寫稿、投?稿、參與公?益事業、參?與文體活動?，發現其工?作___、?工作思路、?工作作風。?最后希望?廣大青年員?工要外學先?進，內強素?質，不斷提?升自身素質?和修養，?以別人走一?步我們走兩?步的決心毅?力，以趕超?先進的雄心?斗志，以自?尊自強的豪?邁氣概，矢?志奮斗，不?懈進取，各?盡其才。同?志們，你們?是___公?司的精英團?體和寶貴財?富，是__?_事業發展?的希望，_?__的未來?是你們的，?所以大家要?找準自己的?定位，把自?己的前途與?公司的前途?緊密相連，?因為只有這?樣，才會產?生對化工事?業的熱愛，?才會有工作?___，才?會有無窮的?力量。你們?彼此之間要?多溝通交流?，相互鼓勵?，相互幫助?，共同進步?。我相信，?在各位青年?員工以及全?體干部員工?的共同努力?下，___?必將有一個?繁榮昌盛、?更加美好的?未來。全新青年座談會高質量發言稿范文（三）?尊敬的各位?領導、各位?同事：大?家上午好。?在這碩果?飄香的金秋?___月，?很榮幸有機?會參加這次?青年員工座?談會，我是?來自___?公司的__?_。同時也?非常感謝公?司領導對我?們青年員工?的關心和重?視。自從?___年_?__月進入?___公司?至今已將近?一年多的時?間，現在回?想起來，讓?我收獲頗豐?，獲益良多?。___年?___月，?我和我的同?事一起到_?__住站學?習，那時我?們僅有__?_人，包括?___位老?師傅和我們?___位新?人，我們不?僅要隨時_?__兩個輸?氣站的建設?情況，而且?還不定期開?展巡線工作?，以便及時?向公司反饋?最新的建設?信息。到_?__輸氣站?的時候，站?場剛剛場平?完，那時我?們就一個念?頭，作為_?__支線首?批護衛隊人?員，我們要?___的精?神，不怕苦?不怕累，緊?盯施工方施?工，不讓其?在施工過程?中留下任何?隱患，確保?施工質量和?設備完好_?__。我們?每天用相機?拍下站場及?支線的變化?過程，至今?為止也有一?萬多張的照?片，詳細記?錄了___?支線建設的?全部過程。?___年?___月_?__日__?_支線正式?投產，經歷?了將近一年?的艱苦創業?，終于迎來?了初步見成?果的日子。?盡管在這過?程中我們遇?到過很多困?難，如人員?缺乏、吃住?、飲水等問?題，但是大?家一想到肩?負___的?責任，公司?對我們寄予?的厚望，公?司領導對我?們的關愛，?我們立刻精?神飽滿、動?力十足。?目前，__?_支線運行?已逐步進入?正軌，在綜?合運行上我?們一直謹?記以下三點?。一是時刻?謹記安全第?一的原則。?管道運行是?一個高風險?行業，我們?作為護衛隊?，自己要時?刻心存安全?，自己才安?全，同事才?能安全，公?司才能獲得?更好的安全?平穩發展。?二是集約降?本求增效。?我們站隊全?員集思廣益?，貼標簽和?互提醒，大?家一起做好?節約用水、?用電、用氣?，爭取在為?公司節能降?耗上作出應?有的貢獻。?三是規范操?作保平穩安?全。操作設?備前我們只?有規定動作?，沒有自選?動作，并且?事前我們認?真填寫、審?核操作票，?杜絕盲目操?作。__?_輸氣站在?科學管理上?還積極響應?公司創建科?學管理站隊?的號召，積?極開展貫徹?科學管理的?各項工作，?詳細梳理各?類表格和規?定，嚴格按?照標準執行?，并學習示?范站隊的方?式方法。目?前已取得的?工作成果有?：站內員工?統一佩戴胸?牌、完成生?產區閥門編?號噴漆標識?、給各個房?間編號并懸?掛門牌，在?站區門口_?__。正在?開展的重點?工作是對站?區進行綠化?工作，爭取?把___輸?氣站建設成?環境宜人、?標準化、規?范化、科學?化的站區而?不斷努力，?隨時恭候公?司領導的檢?閱。目前?___公司?的優勢是新?員工較多，?作為新員工?，相比老員?工我們最缺?乏的就是工?作經驗，因?此，我們應?該利用年輕?人接受新生?事物快、工?作___高?的特點，把?壓力化為動?力，充分發?揮主觀能動?性，勤思考?、勤學習，?勤實踐，積?極向老員工?虛心請教，?同時我們要?時刻謹記領?導會上的講?話，努力_?__，樹立?良好的安全?生產和生活?作風，爭取?盡早為公司?發展盡職盡?責。這一?年多里，讓?我看到公司?的迅速發展?、壯大，投?產站場、人?員的逐漸?增多，讓我?深深地感到?驕傲和自豪?。在公司大?家一起并肩?作戰，同事?之間團結友?愛、互幫互?助、工作氛?圍融洽。公?司在管理方?面也是處處?滲透著以人?為本的理念?，公司還經?常___我?們聽名師講?座，如參加?法律知識、?財務知識、?___等培?訓;還不定?期的舉行文?藝表演、演?講比賽及技?能競賽活動?，為增進員?工之間的溝?通、提高團?隊凝聚力和?戰斗力搭建?了一個又一?個很好的平?臺，希望這?樣的培訓和?聯誼活動能?繼續開展下?去，幫助我?們青年員工?迅速成長。?回首過去?的一年，公?司陪伴我走?過了人生很?重要的一個?階段，我雖?然努力做好?自己的工作?，但距離領?導的要求還?有不小差距?，如理論水?平、工作能?力上還有待?進一步提高?，對新的工?作崗位還不?夠熟悉等等?，針對這些?問題，我決?心在今后的?工作和學習?中努力加以?改進和解決?，使自己盡?快適應工作?要求。在此?我向公司的?各位領導和?各位同事表?示最衷心的?感謝。有你?們的協助，?才能使我在?工作中得心?應手，也因?有你們的幫?助，才能使?我更好更快?更多的了解?公司。我?的發言結束?。謝謝大家?。全新青年座談會高質量發言稿范文（四）尊敬?的各位領導?、各位同事?：大家上?午好。很?榮幸今天能?夠在這里和?大家互相交?流，同時非?常感謝局領?導對我們青?年員工的關?心和重視，?現借這個機?會向各位領?導及同事_?__一下我?在學習和工?作中的感受?和體會以及?自身與企業?發展的一些?建議。先?說學習，學?習已經成為?我們生活中?最為關鍵的?一點。當今?社會發展迅?速，職場競?爭激烈，優?秀人才比比?皆是，一旦?我們停止學?習，將會一?直落后于他?人。補充知?識，為自己?充電，是我?們每個人必?須要做的事?情。關于?自身與企業?共同成長和?發展我認為?企業成長決?定個人成長?，一個企業?的發展依賴?于員工的發?展，員工的?發展是企業?的根源，只?有員工素質?提高了企業?才能有市場?競爭力，然?而青年員工?又是企業的?希望，因此?我們青年員?工應該干一?行，愛一行?，專一行踏?踏實實的學?習實踐經驗?，充實自己?，同時要對?企業忠誠，?并有責任感?。在__?_年的工作?中，我將一?如既往的堅?持特別能吃?苦、特別能?戰斗的長傳?精神，立足?崗位，做好?自己的本職?工作，加強?對外溝通能?力、團隊協?作能力，同?時提高業務?技能水平。?謝謝大家?。全新青年座談會高質量發言稿范文（五）尊敬?的各位領導?，各位同事?：大家好?。非常感謝?公司能為我?們提供這樣?一個共同交?流工作、學?習、生活心?得的平臺，?相互促進，?共同提高。?時間如白?駒過隙，驀?然回首，我?進入公司已?經四年了。?四年來，不?管是工作上?還是生活上?，領導和同?事的關心與?幫助，使我?的思想境界?有了明顯的?提高。借今?天這個難得?的機會，我?想與大家共?同___我?在工作中成?長的幾點心?得：一是?關于責任心?。具有責任?心的人，會?勇于承擔責?任，會因為?自己的行為?對企業造成?影響而感到?不安，從而?竭盡所能去?做好每一件?關系到企業?利益的事情?;具有責任?心的人，不?會輕易推卸?責任，不會?因為一次過?失造成后果?而不敢承擔?責任。關于?責任心的問?題我的感觸?很深。不僅?僅是我，絕?大多數人應?該都有這樣?的感觸，就?是越忙越亂?，在計劃中?的工作多得?忙不完的時?候，偏偏又?出現了很多?計劃外的臨?時事件，比?如要報送材?料、開會、?領導臨時交?辦的事項等?等。在這種?情況下，責?任心強的人?會分清輕重?緩急，按照?緊急而重要?、緊急而不?重要、重要?而不緊急、?不緊急也不?重要的順序?梳理好工作?內容，按次?序做好工作?。而對于責?任心不強的?，會