學校人事處工作總結(一)_第1頁
學校人事處工作總結(一)_第2頁
學校人事處工作總結(一)_第3頁
學校人事處工作總結(一)_第4頁
學校人事處工作總結(一)_第5頁
已閱讀5頁,還剩9頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

學校人事處?工作總結(?一)一學?期以來,在?學校領導的?重視、關心?、支持和各?部門的積極?配合下,人?事處緊緊圍?繞學校的中?心工作,按?照人事工作?的要求,積?極做好人事?分配制度改?革文件的起?草、新進人?員的的考察?和錄用、師?資、工資福?利和社會保?障等工作,?取得了一定?的成績,現?總結如下:?一、加強?部門職工的?政治理論學?習和業務學?習,進一步?提高理論水?平和業務素?質。人事處?的工作,就?是做人的工?作,就是按?照政策法規?,運用科學?的方法,調?整好單位內?人和人、人?和事、人和?___等各?方面的關系?,最大限度?地調動大家?的積極性,?推動工作的?全面發展。?同時,要做?好人事工作?,充分發揮?人事工作在?單位自身建?設、業務建?設中的作用?,堅持原則?、按政策辦?事、勤政廉?潔至關重要?。所以,必?須加強學習?,才能適應?人事工作的?需要,也才?能樹立正確?的人生觀和?價值觀:一?是___學?習了___?、____?___和_?__精神,?積極參加讀?書班學習,?用科學的理?論武裝頭腦?,不斷提高?理論水平,?樹立了正確?的世界觀、?人生觀和價?值觀。二是?___學習?有關人事政?策、法律、?法規,特別?是中央和省?的有關人事?分配制度改?革的文件精?神,做到“?吃透”文件?精神。二?、根據文件?精神和學校?的要求,結?合學校的實?際,起草了?《文山師專?人事分配制?度改革方案?》、《文山?師專聘用管?理暫行辦法?》、《未聘?人員管理暫?行辦法》、?《編制管理?暫行辦法》?、《校內分?配方案》、?《崗位設臵?》等共九個?文件材料。?三、嚴把?“入口”關?。在進人上?堅持任人唯?賢,從德能?勤績等方?面進行嚴格?的考察,把?好關,選好?人,切實當?好領導的參?謀。同時,?充分尊重用?人部門的意?見,考察推?薦時主要以?各部門的考?察意見為準?,這樣既體?現了各部門?自主選人、?自主用人,?減少了選人?用人上的失?誤。主要做?的工作:一?是今年__?_月成功地?___了我?校有關部門?的領導參加?的“___?省大、中專?畢業生供需?見面會”,?為我校招募?人才拓寬了?視野,受到?了學校領導?的好評。二?是參與系上?對提出申請?要求調到我?校工作的中?學教師進行?了面試、試?講和深入所?在地等進行?考察,實事?求是地向學?校反饋了情?況和提出意?見。三是對?應屆畢業生?進行了考察?引進,共考?察了___?多人,目前?已有___?人簽訂了協?議。四、?抓好師資工?作。1、?制定了《文?山師專優秀?骨干教師、?學術帶頭人?選拔培養和?管理辦法》?2、__?_職稱外語?考試。共有?___人參?加全國外語?考試,其中?有___人?獲得省合格?以上成績。?3、辦理?了高校教師?資格認定工?作,共有_?__人申報?辦理。4?、做好學術?帶頭人和骨?干教師的選?拔推薦工作?,目前共有?各系推薦上?來的侯選人?___人。?5、做好?各專業技術?職稱的申報?、審核和推?薦等工作。?按省上的核?定,今年政?工系列中職?已沒有名額?,但,為了?使政工人員?能安心工作?,人事處積?極想辦法,?從文山州_?__宣傳部?爭得了__?_個政工師?名額。目前?已有___?人申報政工?師,___?人申報助理?政工師。?五、抓好我?校教職工醫?療等社會保?障工作。醫?療改革涉及?到每位職工?的切身利益?,一是認真?填報全校教?職工醫療保?險個人基?本信息登記?表及計算每?位教職工個?人、單位繳?費情況。二?是積極做好?宣傳工作,?使大家理解?職工醫療保?險的有關政?策。三是辦?理全校教職?工失業保險?有關事項、?離退休人員?經費的核查?等社會保障?工作。六?、積極做好?___年我?校教職工履?職考核工作?。要正確地?評價每一位?職工,需要?有一套完整?的、科學的?量化考核指?標體系,才?能做到公正?、合理。針?對以往考核?工作中存在?的問題,去?年在以圖書?館為試點的?基礎上,今?年主要由各?部門根據各?人的崗位職?責具體制定?考核量化指?標體系,充?分體現中層?干部在管理?工作中的權?利。改變了?過去“一鍋?煮”的做法?,使考核工?作真正考出?成績,考出?差距,充分?地發揮廣大?教職工的積?極性、主動?性和創造性?。通過各部?門嚴肅認真?的考核,評?出優秀教職?工___名?。七、嚴?格按照文件?精神,辦理?了教職工轉?正定級、職?工職稱、職?務變動工資?、___補?貼、職工工?資的正常升?檔、___?%優秀工作?人員工資升?檔、教職工?工資調標及?離退休費,?積極反映有?關人員的工?資、福利等?問題。共辦?理___人?。八、認?真細致地做?好統計工作?,在統計工?作中,嚴格?執行國家統?計法規,按?照各項統計?報表制度的?要求,準確?、及時、全?面地搜集、?整理、匯總?學校內外所?需填報的各?類綜合統計?年報和定期?統計報表。?九、抓好?人事檔案的?管理工作。?十、積極?配合___?部做好中層?___期滿?的考察、談?話等工作,?實事求是地?寫好考察材?料。人事處?被安排參加?第二組考察?組,從__?_月___?日開使至_?__月__?_日結束,?立時了兩個?多月的時間?,共找了?___人談?話。十一?、根據學校?的要求,做?好校慶“校?服”方案的?起草及招投?標工作,_?__月__?_日前,將?完成招投標?及合同簽訂?工作。總?之,一學期?以來,通過?人事處全體?同志的共同?努力,取得?了一定的成?績,但也有?一些工作有?待進一步做?好。一是?抓理論和業?務學習不夠?。二是深?入各部門調?查了解,進?一步掌握情?況不夠。三?是工作主動?性和積極性?還沒有充分?得到發揮。?學校人事?處工作總結?人事處一?學期來堅持?以魏校長的?教育思想為?指導,圍繞?學校的工作?任務和目標?,緊扣學校?___年工?作重點,根?據學校行政?的統一安排?,重點做了?以下幾個方?面工作:?1、做好新?教師的上崗?培訓工作。?今年新招聘?___位教?師,開學前?___的新?教師培訓。?培訓的主題?是:走進書?生中學,了?解魏書生的?教育思想,?了解書生中?學的規章制?度。通過培?訓使新招聘?教師盡快熟?悉書生中學?的工作環境?,盡快走上?工作崗位,?適應工作的?需要。2?、做好一年?一度教師職?稱評定工作?。今年在職?稱評定時遇?到一個嚴峻?的問題,中?高級教師職?稱指標小,?而符合條件?教師多。召?開了符合條?件的全體教?師會議,會?上陶校長作?耐心細致的?說明:一是?要大家能正?確對待,二?是學校也盡?量考慮教師?的利益,盡?量爭取逐年?解決。大家?都能理解學?校的實際情?況,夠到條?件沒能評上?教師也能正?確對待。?3、為教師?辦實事。本?學期重點解?決了校編教?師的醫療保?險參保工作?。以前校編?教師的醫藥?費都是由學?校報銷,為?了使校編教?師的醫療更?有效地保障?,參加醫療?保險后,解?決了教師的?后顧之憂,?為以后繼續?做好這項工?作,打好基?礎。4、?做好教師變?動的善后處?理工作。本?學期我校有?一位教師辭?職,三位教?師待崗。學?校本著人性?化的處理意?見,對這幾?位教師做了?妥善的處理?。其他調入?和調出教師?,也能及時?做好遺留問?題的處理。?5、本學?期為了配合?學校中心工?作,繼續制?定和完善學?校制度和有?關規定。甲?流期間,制?定了《__?_甲流期間?書生中學教?職工病假的?暫行規定》?。制定了《?___教職?工產假的重?新規定》。?制定了《?書生中學關?于禁止有償?家教的有關?規定》。?6、人事處?做的都是日?常事務,而?關系到的是?教師的切身?利益,因此?本著履行好?學校賦予的?職責,堅持?為教師服務?的宗旨,既?要服務教師?,又要堅持?原則。一學?期來,人事?處全體工作?人員一絲不?茍地做好本?職工作,熱?情地為教師?服務,不厭?其煩地解答?教師的疑難?問題。下?學期人事處?在做好常規?工作的同時?,著重做好?以下兩件事?:1、根?據學校工作?的安排做好?___學年?教師增資方?案的測算;?2、繼續?努力做好教?師住房公積?金工作。?學校人事工?作總結。_?__年__?_月學校暑?假師德學習?培訓總結為?了加強教師?隊伍建設,?提高教師的?師德素養,?在連城鎮中?心校的安排?下。我校于?___年_?__月__?_日至__?_月___?日___全?體教師進?行了暑假師?德學習和培?訓,學校集?中學習了五?天,另外五?天老師自主?學習。..?.___年?強化學校管?理創建和諧?校園強化學?校管理創建?和諧校園指?導思想認真?學習貫徹_?__和縣教?育工作會議?精神,以科?學發展觀為?指導,以提?升教育品牌?為重點,以?全面提高教?育質量為中?心,以辦好?讓家長滿意?的教育為目?標,按照“?為學生全面?發展負責,?為學生終生?幸福奠基”?的..._?__年__?_月學校宿?舍管理工作?總結尊敬的?院領導們,?各位委員干?部們:新學?年里,在兩?院合并的喜?慶氣氛中,?我們很榮幸?能成為宿管?會一員。在?學院領導和?后勤的支持?、關心下,?在新學期里?我們宿管會?成立以來,?我們宿管會?在學院后勤?指導下開展?了一系工作?,在院領導?和生活輔導?員協...?___-_?__年度第?一學期學校?工作總結范?文新的學期?開始了,為?進一步提高?我校的教育?質量完善校?務管理特制?定本學期工?作計劃。?一、工作要?點1、建?立健全管理?機制。2?、應進一步?加大教師自?主業務素質?提高的意識?,使學習機?制常態化。?3、學校?的辦公條件?簡陋,還應?設法改善。?小學___?年暑假實踐?探究性作業?單同學們?:暑假已?至,讓我們?一起走進社?區,走向大?自然,希望?你們能合理?安排休息與?學習時間,?過一個快樂?、平安而又?有意義的暑?假吧~學校?統一安排如?下實踐作業?,請同學們?認真完成,?請班主任、?家長注意督?促,下學期?開學時如數?上交。小?學___年?春季開學工?作總結范文?___學年?第二學期,?我校認真落?實上級文件?精神,積極?籌備開學工?作。開學以?來,各項工?作一切順利?,教育教學?井然有序。?現特作如下?總結:一?、開學準備?充足,工作?順利開展。?閱讀與寫?作個人總結?學習完《閱?讀與寫作》?后,是我受?益匪淺,使?自己掌握了?閱讀的技巧?,提高了閱?讀與寫作的?水平。經過?了這個學期?這門課的學?習之后,讓?我可以在今?后的教學過?程中明白許?多,具體總?結如下:?一、搞好作?文教學與閱?讀教學的關?系閱讀是小?學教學的基?...學校?教師___?年第一學期?工作總結_?__年第一?學期工作總?結一學期的?時光就這樣?過去了,回?顧一學期的?工作,想說?的真是太多?太多。人民?教師這一職?業是非常辛?苦的,尤其?是負科當班?主任,不僅?擔負著教學?工作,更擔?負著管理全?班同學的重?擔。學校?人事處工作?總結在學?校領導的指?導關心和兄?弟部門的支?持配合下,?人事處全體?同志團結一?致,按照學?校___年?工作要點的?部署要求,?積極、認真?、穩妥地開?展各項工作?。以___?和____?為指導,牢?固樹立和全?面落實科學?發展觀,按?照精神文明?建設重在堅?持、貴在創?新的原則,?不斷深化“?六型”文明?機關創建,?將精神文明?建設與物質?文明、政治?文明建設緊?密融合,拼?搏進取,務?實創新,較?好地完成了?全年的工作?。現總結如?下:一、?認真完成上?級部門及學?校交辦的任?務1._?__省__?_牽頭的國?家青年__?_、青年拔?尖工程、_?__省創新?創業人才申?報工作,參?與省人社廳?_____?省人才基金?項目和留學?歸國人員創?新創業資助?項目申報,?參與___?市人社局_?__的優秀?大學生申報?工作。我校?有___人?報送國家參?評青年__?_,申報成?功___省?引才計劃人?員___人?(其中全職?創新人才_?__名,柔?性創新人才?___名)?,___人?獲___省?人才基金項?目,___?人獲留學歸?國人員創新?創業資助項?目,___?人獲___?市優秀大學?生。2.?申報___?省教書育人?楷模___?名,___?省教書育人?楷模提名獎?___名,?___省師?德先進個人?___名。?3.完成?編制核查工?作,建立編?制數據庫并?導入省編辦?數據系統,?編制材料匯?總上報,成?功增加事業?編制___?名。4.?完成分崗定?級前期數據?整理測算、?方案初步制?定工作。?5.參與學?校___一?年一度教育?部報表工作?。二、高?度重視人才?引進及培養?工作1.?共參加招聘?會___場?,收集博士?生材料__?_份,并形?成人才數據?庫,做到及?時與應聘者?溝通聯系。?___引進?人才面試考?核會___?場,考核人?員___人?。___省?教育廳公開?招聘面試考?核___場?,引進博士?___人,?現已落編_?__人。辦?理調入__?_人,接收?人事代理_?__人。?2.接收復?員兵___?人。調出(?辭職)減編?___人,?辦理退休_?__人。辦?理女教授延?聘___人?。3.深?化青年教師?培養。對第?二批培養的?青年教師進?行驗收,確?立了___?名青年教師?被為第三批?培養對象。?___全體?青年教師進?行教學觀摩?、參加教育?部高校教師?網絡培訓。?第二三批?青年教師_?__人到_?__國家圖?書館查閱資?料,___?月中旬在校?院兩級督導?協助下對第?三批培養的?青年教師進?行了中期驗?收。4.?完善職稱評?聘工作。上?學期___?教師、實驗?、研究、工?程、會計、?圖書、檔案?、新聞、出?版等系列近?___人職?稱評聘,有?___人通?過正高,_?__人通過?副高,__?_人通過中?級,___?人通過初級?,為___?名參評人員?報送評審表?、部分參評?人員的出口?材料、全體?的審批、辦?證、辦卡、?發放證件工?作。下半年?又重新修訂?了職稱評聘?文件,對專?業技術人員?公平合理科?學的評定和?認可又向前?邁進了一步?。5._?__年工人?技術等級考?試報名、培?訓及考試工?作。三、?認真做好勞?資福利工作?1.工資?方面核算?并發放__?_年正常晉?升的薪級工?資、___?年行政職務?晉升、專業?技術職務晉?升的國家工?資和校內津?貼。核發在?職和退休人?員的住房補?貼。核算新?進人員工資?、核算退休?人員退休費?并完成審批?和減編工作?。發放社保?退休人員的?采暖費,節?假日補助。?各種補助費?、保健費、?酬金的審核?及發放。核?算___年?公積金基數?并變動個人?和單位應繳?金額。加強?剩余臨時用?工人員的規?范管理。規?范工人崗位?調整的管理?。在學校頂?崗的___?人員的日常?管理及其每?月工資的審?核、發放工?作。按月繳?納人事派遣?人員各種保?險費和管理?費。2.?保險福利方?面完成了?醫療保險日?常工作。完?成了退休獨?生子女費、?圍產護理補?貼的申領工?作。完成了?二級保健特?診證辦理及?醫保待遇辦?理。完成了?醫保繳費基?數核查工作?。完成了?工傷申請,?工傷鑒定及?復查工作。?按期繳納_?__年殘疾?人就業保障?金。參與?人社廳專家?服務中心_?__專家體?檢,___?我校近__?_名教授參?加體檢。?四、做好日?常各項工作?1.__?____名?新教師參加?崗前培訓、?普通話測試?、體檢。為?___名教?師進行了教?師資格認定?。2._?__會計、?計算機、職?稱外語、衛?生系列報考?工作。__?_教師參加?教育部網絡?培訓工作。?3.為報?考博士、進?博士后流動?站教師辦理?報考、簽協?議書工作。?4.參與?學校___?一年一度教?育部報表工?作。年學?校人事處工?作總結政?治思想方面?___年?,我處全體?工作人員根?據院黨委的?工作安排和?要求,積極?參加保持_?__員先進?性教育活動?,人事處全?體同志認真?學習貫徹有?關文件,深?刻領會"_?__"重要?思想的精神?實質,并配?合機關二支?部通過設立?意見箱,召?開座談會和?___會等?方式,廣泛?收集意見,?對人事處存?在的問題和?不足進行了?認真的梳?理,總結和?。分析.認?真制定了整?改措施,對?可以馬上解?決的問題立?即整改,對?需要長期努?力和堅持的?問題,認真?制定出整改?方案,落實?整改責任人?和整改時間?表.通過學?習,全處同?志進一步增?強了黨的觀?念和黨員意?識,大家從?加強黨的執?政能力上,?從打好我院?四大戰役的?實踐上,從?發揮___?員的先鋒模?范作用上都?有新的認識?和提高.主?要收獲是:?思想頭腦得?到武裝,理?想信念更加?堅定,事業?心,責任感?進一步得到?加強,對審?計學院的認?同感,忠誠?度進一步得?到提高.全?處同志能堅?持人事工作?中的黨性原?則,有很強?的事業心和?責任感,能?積極主動地?為教育教學?服務,為教?師和全體教?職工服務,?為我院的改?革,發展,?穩定服務.?能從全院大?局和全體教?職工的根本?利益出發,?貫徹領導工?作意圖,執?行學院黨政?決定,反映?群眾的意愿?,提高服務?質量,認真?履行部門職?責,充分發?揮職能作用?.二,_?__年完成?的主要工作?1,依照?教育部對本?科教學水平?的評價指標?,體系和學?科建設的要?求,努力加?強師資隊伍?建設.根?據王家新同?志提出的"?引進堅持高?起點,在職?培訓抓提高?,加大學科?帶頭人和中?青年骨干教?師培養力度?"的師資隊?伍建設方針?,重點做了?以下工作:?(1)根?據教育廳要?求,自__?_年開始,?核定高校教?師高級專業?技術職務結?構比例,崗?位設置,教?育廳不再下?達教師高級?專業技術職?務評聘指標?,在核定范?圍內各高校?自主確定年?度指標.我?處根據學院?的發展規模?,專業設置?,學科建設?的要求,提?出了我院教?師高級專業?技術職務結?構比例,崗?位設置的初?步方案,經?院領導審核?同意后上報?教育廳,并?已在今年高?級職稱評聘?中實施.?(2)圓滿?地完成了今?年教師專業?技術職務評?審工作.?評聘高級職?稱___人?,其中正高?___人(?教授___?人,研究館?員___人?),副高_?__人(副?教授___?人,副研究?館員___?人,副研究?員___人?,副主任醫?師___人?);評聘?中級職稱_?__人(講?師___人?,助研__?_人,館員?___人)?.另外,根?據有關文件?精神,對符?合相應專業?技術職務條?件的___?名中級和_?__名初級?人員初聘了?專業技術職?務.(3?)制定了"?十一·五"?師資隊伍建?設規劃,新?的師資隊伍?建設規劃體?現了科學發?展觀,落實?這個規劃,?將對我院的?全面發展,?協調發展,?可持續發展?打下較堅實?的基礎.?(4)樹立?人才強校的?理念,把師?資隊伍建設?作為各項工?作的重中之?重來抓._?__年共引?進各類人才?共引進各類?人員___?名,其中博?士___名?,碩士__?_人,正高?職稱___?人,副高職?稱___人?.同時加強?了對引進人?員的考核,?把握好引進?人才的質量?關,避免了?因追求數量?而忽視質量?的問題,做?到真正意義?上的"引進?堅持高起點?".(5?)在聽取用?人部門意見?的基礎上,?配合學科建?設,積極做?好___年?度人才引進?的各項準備?工作,擬定?了明年引進?師資___?人的計劃,?修改了吸引?人才的各項?優惠條件,?將需求信息?通過中國教?育網,研究?生就業網等?權威網站向?社會公布,?年末___?參加了__?_,___?,西安,_?__等研究?生專場招聘?會,向各系?部推薦碩士?以上學歷的?研究生應聘?人員一千多?人,其中博?士應聘材料?達百余份.?(6)對?新進教師進?行了崗位要?求和相關規?定,制度的?培訓,并_?__他們參?加省師培中?心的新教師?崗前培訓.?___了_?__年度教?師資格的申?報工作,有?___人取?得高校教師?資格.(?7)成功完?成了___?歲以下無碩?士學位教師?的分流工作?,推進了師?資隊伍的優?化工作.?(8)選拔?辦理教師出?國進修和境?外培訓__?_人;推薦?申報并獲準?___年度?國家留學基?金___人?;推薦申報?并獲準全國?審計機關先?進個人__?_名;推薦?申報并獲準?___政府?津貼專家_?__名;推?薦申報并獲?準省級優秀?學科梯隊_?__個,省?級中青年學?術帶頭人培?養人選__?_人,省級?優秀青年骨?干教師__?_名;推薦?申報并獲準?全國金融基?金會先進工?作者___?名.(9?)按照教育?部對本科教?學水平的評?價體系,指?標要求,做?好師資隊伍?建設的基礎?材料工作,?初步完成了?迎評指標分?解及數據,?相關支撐材?料的整理工?作,并制作?成電子檔案?,做到需要?的資料隨時?都能提供.?2,進一?步深化院內?人事分配制?度改革.?(1)圍繞?我院"質量?,特色,國?際化"的辦?學理念,結?合學科建設?,調整,整?合了教學機?構,重新確?定了內部機?構的設置,?增設了國際?合作交流處?,發展規劃?處,教學督?導委員會等?機構.(?2)制定并?出臺實施了?第二輪院內?崗位津貼分?配方案及相?應的考核指?標措施,新?方案總體實?現了向教學?傾斜,向教?師傾學校?人事處__?_年度工作?總結__?_年,在學?校黨委、行?政的正確領?導下,人事?處緊緊圍繞?學校中心工?作,全面落?實學校工作?會議精神,?堅持科學發?展觀和人才?觀,認真貫?徹落實“人?才強校”戰?略,牢固樹?立高水平的?師資隊伍是?學校建設發?展的核心力?量的觀念,?解放思想,?創新機制,?強化管理,?實現了師資?隊伍整體建?設水平和人?事管理工作?的新跨越。?現就一年來?的工作情況?總結如下:?一、深化?人事管理,?促進人事工?作創新發展?(一)創?新機制,實?現人事管理?工作新跨越?以提高內?部管理水平?為重點,積?極推進運行?機制改革。?為逐步建立?“能進能出?、能上能下?、能高能低?”的競爭激?勵機制,人?事處結合學?校實際,在?深入調研、?認真討論、?反復修改的?基礎上,制?定了《泰山?學院專業技?術職務基本?任職條件及?崗位職責試?行規定》、?《泰山學院?管理、教輔?、工勤人員?基本崗位職?責和內設機?構科室工作?職責暫行規?定》、《泰?山學院專業?技術職務聘?任工作暫行?辦法》等辦?法,人事管?理工作逐步?向“按崗定?責、按責考?核、擇優聘?任”過渡,?為實現由“?身份管理”?向“崗位管?理”的轉變?奠定了基礎?。(二)?理順體制,?推進管理更?加科學規范?針對管理?體制中存在?的問題,通?過深入調研?,并報黨委?批準,為七?個系更名為?學院,對兩?個專業進行?了調整理順?;經上級批?準,新增教?學、管理機?構各一個,?使我校中層?管理機構達?到了___?個。(三?)強化管理?,不斷提高?管理服務水?平1、認?真做好了崗?位設置工作?。根據省_?__關于事?業單位崗位?設置要求,?在充分調研?、論證的基?礎上,結合?學校實際,?科學編制了?管理、專業?技術、工勤?三類人員設?崗方案。?2、完成教?職工編制_?__制管理?工作。為加?強教職工編?制管理,按?照上級要求?,對我校在?編人員進行?了認真清理?清查,并將?全校編制進?行了___?公示,增加?了人事編制?管理工作的?透明度。?3、認真做?好了從工人?中選拔科級?職位工作人?員工作。根?據《泰山學?院工人身份?的教職工競?聘后勤產業?管理處和保?衛處科級崗?位管理辦法?___》(?泰院發[_?__]__?_號)精神?,通過公開?報名、資格?___、面?試答辯、_?__考察等?程序,最后?報請學校研?究同意,人?事處會同保?衛處聘任四?名同志擔任?保衛處四個?副科級職位?的管理工作?。4、認?真做好了_?__年度事?業單位考核?和師德考核?工作。嚴格?考核程序、?考核辦法、?考核標準,?認真落實獎?勵政策,做?好備案和歸?檔工作。_?__年共對?___名教?職工___?進行了年度?考核,對_?__名教師?___進行?了職業道德?考核。5?、做好人事?檔案管理工?作。上半年?正式接管以?來,為充分?發揮干部人?事檔案的作?用,在管理?中嚴格做到?收集歸檔程?序化、鑒別?整理規范化?、設施建設?標準化、管?理工作制度?化,確保了?檔案管理工?作合法有序?地開展。?二、加強師?資隊伍建設?,落實人才?強校戰略?(一)新教?師引進工作?成績顯著。?根據學校年?初制定的人?才引進政策?、選聘辦法?和確定的引?進計劃,人?事處會同教?務處配合各?教學單位認?真做好了新?教師的選拔?和接收工作?,共引進博?士___人?,碩士研究?生___人?;學校在職?培養的__?_名博士、?___名碩?士研究生也?學成返校工?作。(二?)學生思想?政治教育工?作隊伍進一?步加強。人?事處會同學?工處___?選聘小組按?照輔導員選?聘辦法對系?部推薦的_?__名候選?人進行了嚴?格選拔,最?后報學校研?究同意,選?拔___名?優秀碩士研?究生來校從?事輔導員工?作。(三?)積極做好?智力引進工?作。___?年聘請兼職?(名譽)教?授___人?。(四)?落實教師培?養制度,認?真做好人才?培養工作。?1、認真?做好了教師?繼續教育工?作。根據繼?續教育規定?,與考取的?___名博?士研究生簽?定了定向(?委托)培養?合同;另外?,認真做好?了我校教職?工在職申請?碩士學位工?作。2、?認真做好了?新教師的崗?前培訓工作?。在___?新教師參加?省高師培?訓中心理論?培訓的基礎?上,利用周?二下午政治?學習時間,?繼續對新教?師就如何開?展教學、科?研工作,如?何加強師德?修養等方面?進行了系統?培訓。3?、加強了新?教師試用期?考核與管理?。對新教師?建立試用期?考核檔案,?實行動態(?范本)管理?,試用期滿?后對其進行?全面考評,?考核合格,?預以按期轉?正定級;否?則,予以辭?退。暑假前?共為___?名符合條件?的新教師辦?理了轉正定?級手續。?4、認真做?好了教師資?格認定工作?。按照省教?育廳要求和?教師資格認?定條件,為?___名符?合條件教師?認定了高校?教師資格并?辦理了證書?。(五)?圓滿完成了?第二批校級?優秀教學團?隊培養對象?評選工作按?照《泰山學?院優秀教學?團隊建設工?程實施方案?》(泰院政?發___?【___】?號),人?事處會同教?務處、科研?處按照標準?要求,對_?__個教學?院系申報的?___個團?隊提供的材?料進行了認?真審核,經?系院民主推?薦、專家評?審、學校研?究,最后確?定七個團隊?為學校第二?批優秀教學?團隊培養對?象。(六?)做好職稱?評聘及相關?工作1、?順利完成了?___年職?稱評審工作?。在學校職?稱改革領導?小組的正確?領導和具體?指導下,經?各級評委會?評審,通過?教授___?名、副教授?___名、?講師___?名,其他系?列副高__?_名、中級?___名

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論