三個月成為一流員工三個月成為一流員工前言大學畢業生和新員工在職場首先需要的“四大轉軌”進行展開——從“學校人”到“社會人”；從“知識人”到“能力人”；從“個體人”到“單位人”；從“自然人”到“職業人”。“人的成敗，往往不是體現在起點上，而是體現在轉折點上。從學校進入工作崗位，是人生最重要的轉軌點之一；進入工作崗位之后,更是隨時面臨可能的新的轉軌點。能不能順利轉軌，轉軌是否徹底，往往決定了他以后的成就和發展。“年輕人進入職場要有大的發展，首先就應以“空杯心態”不斷超越。前言大學畢業生和新員工在職場首先需要的“四大轉軌”進行展開—前言進入了職場，就要明白一個基本的道理：職場不是家庭，領導也不等同于父母，沒有義務去哄著你，一味包容你，因為職場不是撒嬌的地方，而是做事的地方。選擇了職場，也就意味著選擇了“被要求”。“與其‘盲目跳槽’，不如‘崗位跳高’”前言進入了職場，就要明白一個基本的道理：職場不是家庭，領導

第一章：要想改變世界，先得適應世界越早接受“不如意”，越能過得“更愜意”。少講“看不慣”，多學“看得慣”調低期望心態好，調高貢獻回報高不是工作適應你，而是你去適應工作。

只有先適應世界，才能更好地改變世界。換言之，適應世界是改變世界的前提。第一章：要想改變世界，先得適應世界越早接受“不如意”，越能★只有先適應世界，才能更好地改變世界。要贏得信任和承認，就得改“要我做”為“我要做”。

★要想獲得第一步的成功，就要勇于從象牙塔中跳出來，去接受生活的本來面目。

★要消滅不公平，首先可能要適應不公平，然后創造條件去改變這種不公平！

★有那些抱怨的時間，不如沉下心來，多學點有用的東西，多想想怎么通過把現有的工作做好，獲得更多的機會和發展。越覺得不如意，就會越消極，甚至走進死胡同，結果變得無路可走。

★但每一個人都必須學會去適應，因為職場的法則就是一個從不被接受到逐漸被接納和認可的過程。★只有先適應世界，才能更好地改變世界。要贏得信任和承認，★盲目高期待的結果，往往只能以失落收場。剛入職場、剛換環境，要學會調低期望值，調高貢獻值。將期望值調整得低一點，你的心態就會好很多。將貢獻值調整得高一點，你的回報就會高很多。★工作永遠都不可能來適應你，如果你想得到迅速成長、盡快脫穎而出，就必須主動去適應工作。★要成“天才”，先當“地才”大家都想做天才，但沒有那么多的天才。那么就爭取當一個‘地才’吧！多多地付出，踏踏實實地付出，不要因困難而中斷夢想，永不放棄！有一些天才，因為驕傲自滿會半途就暗淡無光；有一些地才，會不惜把力氣花光下苦功，讓自己變得與眾不同，甚至成為傳奇。真正的天才并沒有幾個，大多數都只是平凡人，他們之所以能夠做到比別人更好，完成從“地才”到“天才”的跨越，只在于他們比別人付出更多，在于有“因為我不容許自己站在原地不動”的標準和要求。★盲目高期待的結果，往往只能以失落收場。第二章要成“天才”，先當“地才”要當“非常人”，先補“常識課”打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空想要飛得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收獲第二章要成“天才”，先當“地才”要當“非常人”，先補“常

打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空。想要飛得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收獲。打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空。沉下心做事，才能感受到工作的價值沉下心做事，才能獲得發展的最佳機會沉下心做事，才能勝任更高的職位沉下心做事，才能感受到工作的價值在談到如何過“發展關”、做單位越來越倚重的人時，書中總結了這樣四條：培養一種“單位高于自己”的精神；做出一件讓人足夠稱道的事情；提出一份能引起領導重視的建議；贏得一個值得單位培養的印象。可以說既談到了發展的根本，又很有操作性。在談到如何過“發展關”、做單位越來越倚重的人時，書中總結了這加倍付出才有加倍收獲

舍得花時間去鉆研要有努力做到最好的標準和要求要有“因為我不容許自己站在原地不動”的標準和要求要有比別人更能吃苦的精神加倍付出才有加倍收獲

舍得花時間去鉆研

主動認錯并不丟臉

為發展目標放下“身段”并不丟臉“卑微”的工作并不丟臉向人請教并不丟臉

第三章不怕“丟臉”，才會“長臉”

主動認錯并不丟臉“卑微”的工作并不丟臉向人請教并不丟★不怕“丟臉”，才會“長臉”敢于承認自己不懂甚至“無能”、能夠放平心態從最不起眼的工作做起。不怕“丟臉”，反而能讓自己迅速適應職場，獲得增加榮耀和自信的機會，這就是“長臉”。萬丈高樓平地起。要成為“高樓”，就得打好基礎，就不要因為怕“丟臉”，而不干好所謂“卑微”的工作。“卑微”的工作并不丟臉，真正使人“丟臉”和失去機會的，是那顆不敬業而斤斤計較的心。優秀的人總有一個特點：不怕“丟臉”。少計較眼前的得失，多看到工作的發展前景，并全力以赴地做，就能創造事業與生命的輝煌。★不怕“丟臉”，才會“長臉”★成長來自肯定，成熟來自“折磨”主動認錯并不是為了懲罰誰，最終的目的只有一個，那就是幫助自己改正缺點，提升自己，為自己的成長負責只有在困難面前迎難而上、經得住折磨的人，才可能有一個美好的前程。不要輕易推開那只“折磨”你的手，因為，它恰恰也是最能幫助你成長和成功的手。敢給自己定更高的目標，敢于從最難的事情做起，有了這樣的決心，什么奇跡都有可能發生！★成長來自肯定，成熟來自“折磨”超越虛假的“卑微”觀念，才有可能創造人生的真正輝煌(勞動是沒有貴賤之分的沒有卑微的勞動，只有卑微的心靈。

)做好“卑微”的小事，才能贏得團隊的認可。主動選擇“卑微”，更能贏得超凡機會“卑微”的工作并不丟臉超越虛假的“卑微”觀念，才有可能創造人生的真正輝煌(勞動是沒

“面子關”是要成為一個合格職場人最難突破也非過不可的關之一。在職場中，像那位研究生一樣難過“面子關”的大有人在，只是表現方式不同而已。如果不突破“面子關”，任何人都難得有大的發展，也很難在短時間內適應單位，更談不上成為一流員工。“面子關”是要成為一個合格職場人最難突破也非過不可的關之一拿不準的事情要多問。第一次做的事情要多問為了找到最佳方法的時候要多問向人請教并不丟臉

拿不準的事情要多問。向人請教并不丟臉

第四章

經得住“折磨”，才成棟梁。

★別當職場“草莓族”。★成長來自肯定，成熟來自“折磨”。★含淚播種，往往能含笑收獲★主動“找罪受”，進步更能超速第四章經得住“折磨”，才成棟梁。

★別當職場“草莓職場“草莓族”具體表現有：★不愿意長大，總想別人哄著。★不愿意承擔責任★總希望別人包容★受不得一點否定職場“草莓族”具體表現有：★不愿意長大，總想別人哄著。要看懂職場法則

第一，看懂剛到一個新單位，不被認可甚至受到排擠也很正常，就不會受到一點小挫折就覺得天都塌下來了。第二，看懂了融入團隊才能被接納，就容易和大家打成一片。第三，看懂了惟有超越才有發展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。要看懂職場法則

第一，看懂剛到一個新單位，不被認可甚至受到排第五章拜拜，“書呆子”光讀書不夠，還得會辦事從品頭論足到“少說多練”

從生搬硬套到靈活變通第五章拜拜，“書呆子”光讀書不夠，還得會辦事第六章不抱怨外界，只解決問題抱怨外界處處受困，解決問題前程無量“甘愿做，歡喜受”通過改善環境改善自己，通過改善自己改善環境去掉心中“難”，萬事變“不難”第六章不抱怨外界，只解決問題抱怨外界處處受困，解決問題前程決不抱怨（一）坦然接受，決不抱怨（二）樂在付出，決不抱怨（三）超越情緒，決不抱怨決不抱怨（一）坦然接受，決不抱怨第七章從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”永遠不當“窮忙族”從“憑感覺辦事”到“按計劃辦事”從“用手辦事”到“用腦辦事”往多處想，往深處想，往新處想第七章從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”永遠不當“窮忙族”第八章看淡學歷重“學力”畢業不是學習的結束，是更重要學習的開始要學以致用，更要“用以致學”做個悟性高的員工每次失敗都是改善的契機，每次成功都是總結的時機第八章看淡學歷重“學力”畢業不是學習的結束，是更重要學習的第九章過好“融入關”：少一點“我”，

多一點“我們”“弱化”自我，是為了實現更好的自我走自己的路，也聽聽別人怎么說要有自己的“節拍”，更要與單位“合拍”漠視制度“跟頭多”，漠視流程彎路多第九章過好“融入關”：少一點“我”，

多一點“我們”“弱化第十章過團隊關：齊心，才能協力少點“我的想法”，多點“同事眼光”溝通一順暢，事事變通暢能當主角，也能當配角能到位，也能“補位”能立功，還能“讓功”第十章過團隊關：齊心，才能協力少點“我的想法”，多點“同事與單位的“合拍”，具體體現在哪些方面呢？（一）和單位的利益合拍（二）與單位的核心理年合拍（三）與單位的要求和標準合拍與單位的“合拍”，具體體現在哪些方面呢？（一）和單位的利益合第十一章過“發展關”：做單位越來越倚重的人培養一種“單位高于自己”的精神做出一件讓人足夠稱道的事情提出一份能引起領導重視的建議贏得一個值得單位培養的印象第十一章過“發展關”：做單位越來越倚重的人培養一種“單位高第十二章重智商，重情商，更要重“職商”干哪行，先得有個哪行樣“職商”決定競爭力以盡心來彌補經驗的不足把自己“打造”為有吸引力的品牌第十二章重智商，重情商，更要重“職商”干哪行，先得有個哪行第十三章與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”沒有不好的工作，只有不好的態度從“人力”到“人手”，從“人才”到“人物”掌握“崗位成功學”，就會發展迅速第十三章與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”沒有不好的工作，第十四章有一流的責任心，才有一流的職業化責任心：職業化的靈魂警惕“100-1＝0”只要心中有責，眼中就會有活沒人要求自我要求，沒人鞭策自我鞭策第十四章有一流的責任心，才有一流的職業化責任心：職業化的靈第十五章要敬業，更要“精業”選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”成功就是將平凡的事做到不平凡杰出=用心+專心+細心思想超越“最好”，專業就可能“更好”第十五章要敬業，更要“精業”選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰★方法一旦總結出來，那么工作就會隨之變得有效而輕松。★不抱怨外界，只解決問題。★“弱化”自我，表面看起來是損害了自我，但在根本上，不僅沒有掩蓋自己的光芒，反而最終成就了更好的自我。★從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”。★走自己的路，也聽聽別人怎么說。★齊心，才能協力。總結★方法一旦總結出來，那么工作就會隨之變得有效而輕松。總★“我能行”不是一種盲目的自信，也不是停留在口頭上，而是要明白，通過我付出和別人一樣、甚至比別人更多的努力，那么我就“一定行”。★自己的能力得到根本的改善時，外界的環境也會隨著改變，就算你不去找機會，機會也會主動來找你。總結★“我能行”不是一種盲目的自信，也不是停留在口頭上，而是要明★能到位，也能“補位”。★有了最佳工作標準，那么行動自然就會朝這樣的標準靠攏。★與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”。選擇“隨便”，就是選擇被“淘汰”。★“100-1=0”，即小心1%的疏忽毀掉99%的努力。★只要是有價值的事，那就是自己份內的事。★別人可以對我沒要求，但我不能對自己沒有要求。★杰出=用心+專心+細心總結★能到位，也能“補位”。總結在溝通和匯報的時候，還有兩點需要注意一是要注意說話的語氣，即使有自己的想法和不同的意見，也千萬不能咄咄逼人，因為溝通的目的不是為了吵架、也不是為了分個誰對誰錯，而是解決問題，找到最好的途徑.第二，溝通和匯報一定要及時，不要等事情發生或者過去了，再去溝通和匯報，那時候往往就已經晚了，沒有太大的意義。在溝通和匯報的時候，還有兩點需要注意一是要注意說話的語三個月成為一流員工三個月成為一流員工前言大學畢業生和新員工在職場首先需要的“四大轉軌”進行展開——從“學校人”到“社會人”；從“知識人”到“能力人”；從“個體人”到“單位人”；從“自然人”到“職業人”。“人的成敗，往往不是體現在起點上，而是體現在轉折點上。從學校進入工作崗位，是人生最重要的轉軌點之一；進入工作崗位之后,更是隨時面臨可能的新的轉軌點。能不能順利轉軌，轉軌是否徹底，往往決定了他以后的成就和發展。“年輕人進入職場要有大的發展，首先就應以“空杯心態”不斷超越。前言大學畢業生和新員工在職場首先需要的“四大轉軌”進行展開—前言進入了職場，就要明白一個基本的道理：職場不是家庭，領導也不等同于父母，沒有義務去哄著你，一味包容你，因為職場不是撒嬌的地方，而是做事的地方。選擇了職場，也就意味著選擇了“被要求”。“與其‘盲目跳槽’，不如‘崗位跳高’”前言進入了職場，就要明白一個基本的道理：職場不是家庭，領導

第一章：要想改變世界，先得適應世界越早接受“不如意”，越能過得“更愜意”。少講“看不慣”，多學“看得慣”調低期望心態好，調高貢獻回報高不是工作適應你，而是你去適應工作。

只有先適應世界，才能更好地改變世界。換言之，適應世界是改變世界的前提。第一章：要想改變世界，先得適應世界越早接受“不如意”，越能★只有先適應世界，才能更好地改變世界。要贏得信任和承認，就得改“要我做”為“我要做”。

★要想獲得第一步的成功，就要勇于從象牙塔中跳出來，去接受生活的本來面目。

★要消滅不公平，首先可能要適應不公平，然后創造條件去改變這種不公平！

★有那些抱怨的時間，不如沉下心來，多學點有用的東西，多想想怎么通過把現有的工作做好，獲得更多的機會和發展。越覺得不如意，就會越消極，甚至走進死胡同，結果變得無路可走。

★但每一個人都必須學會去適應，因為職場的法則就是一個從不被接受到逐漸被接納和認可的過程。★只有先適應世界，才能更好地改變世界。要贏得信任和承認，★盲目高期待的結果，往往只能以失落收場。剛入職場、剛換環境，要學會調低期望值，調高貢獻值。將期望值調整得低一點，你的心態就會好很多。將貢獻值調整得高一點，你的回報就會高很多。★工作永遠都不可能來適應你，如果你想得到迅速成長、盡快脫穎而出，就必須主動去適應工作。★要成“天才”，先當“地才”大家都想做天才，但沒有那么多的天才。那么就爭取當一個‘地才’吧！多多地付出，踏踏實實地付出，不要因困難而中斷夢想，永不放棄！有一些天才，因為驕傲自滿會半途就暗淡無光；有一些地才，會不惜把力氣花光下苦功，讓自己變得與眾不同，甚至成為傳奇。真正的天才并沒有幾個，大多數都只是平凡人，他們之所以能夠做到比別人更好，完成從“地才”到“天才”的跨越，只在于他們比別人付出更多，在于有“因為我不容許自己站在原地不動”的標準和要求。★盲目高期待的結果，往往只能以失落收場。第二章要成“天才”，先當“地才”要當“非常人”，先補“常識課”打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空想要飛得高，就得“沉”得下加倍付出才有加倍收獲第二章要成“天才”，先當“地才”要當“非常人”，先補“常

打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空。想要飛得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收獲。打好基本功，萬事便輕松；漠視基本功，到頭一場空。沉下心做事，才能感受到工作的價值沉下心做事，才能獲得發展的最佳機會沉下心做事，才能勝任更高的職位沉下心做事，才能感受到工作的價值在談到如何過“發展關”、做單位越來越倚重的人時，書中總結了這樣四條：培養一種“單位高于自己”的精神；做出一件讓人足夠稱道的事情；提出一份能引起領導重視的建議；贏得一個值得單位培養的印象。可以說既談到了發展的根本，又很有操作性。在談到如何過“發展關”、做單位越來越倚重的人時，書中總結了這加倍付出才有加倍收獲

舍得花時間去鉆研要有努力做到最好的標準和要求要有“因為我不容許自己站在原地不動”的標準和要求要有比別人更能吃苦的精神加倍付出才有加倍收獲

舍得花時間去鉆研

主動認錯并不丟臉

為發展目標放下“身段”并不丟臉“卑微”的工作并不丟臉向人請教并不丟臉

第三章不怕“丟臉”，才會“長臉”

主動認錯并不丟臉“卑微”的工作并不丟臉向人請教并不丟★不怕“丟臉”，才會“長臉”敢于承認自己不懂甚至“無能”、能夠放平心態從最不起眼的工作做起。不怕“丟臉”，反而能讓自己迅速適應職場，獲得增加榮耀和自信的機會，這就是“長臉”。萬丈高樓平地起。要成為“高樓”，就得打好基礎，就不要因為怕“丟臉”，而不干好所謂“卑微”的工作。“卑微”的工作并不丟臉，真正使人“丟臉”和失去機會的，是那顆不敬業而斤斤計較的心。優秀的人總有一個特點：不怕“丟臉”。少計較眼前的得失，多看到工作的發展前景，并全力以赴地做，就能創造事業與生命的輝煌。★不怕“丟臉”，才會“長臉”★成長來自肯定，成熟來自“折磨”主動認錯并不是為了懲罰誰，最終的目的只有一個，那就是幫助自己改正缺點，提升自己，為自己的成長負責只有在困難面前迎難而上、經得住折磨的人，才可能有一個美好的前程。不要輕易推開那只“折磨”你的手，因為，它恰恰也是最能幫助你成長和成功的手。敢給自己定更高的目標，敢于從最難的事情做起，有了這樣的決心，什么奇跡都有可能發生！★成長來自肯定，成熟來自“折磨”超越虛假的“卑微”觀念，才有可能創造人生的真正輝煌(勞動是沒有貴賤之分的沒有卑微的勞動，只有卑微的心靈。

)做好“卑微”的小事，才能贏得團隊的認可。主動選擇“卑微”，更能贏得超凡機會“卑微”的工作并不丟臉超越虛假的“卑微”觀念，才有可能創造人生的真正輝煌(勞動是沒

“面子關”是要成為一個合格職場人最難突破也非過不可的關之一。在職場中，像那位研究生一樣難過“面子關”的大有人在，只是表現方式不同而已。如果不突破“面子關”，任何人都難得有大的發展，也很難在短時間內適應單位，更談不上成為一流員工。“面子關”是要成為一個合格職場人最難突破也非過不可的關之一拿不準的事情要多問。第一次做的事情要多問為了找到最佳方法的時候要多問向人請教并不丟臉

拿不準的事情要多問。向人請教并不丟臉

第四章

經得住“折磨”，才成棟梁。

★別當職場“草莓族”。★成長來自肯定，成熟來自“折磨”。★含淚播種，往往能含笑收獲★主動“找罪受”，進步更能超速第四章經得住“折磨”，才成棟梁。

★別當職場“草莓職場“草莓族”具體表現有：★不愿意長大，總想別人哄著。★不愿意承擔責任★總希望別人包容★受不得一點否定職場“草莓族”具體表現有：★不愿意長大，總想別人哄著。要看懂職場法則

第一，看懂剛到一個新單位，不被認可甚至受到排擠也很正常，就不會受到一點小挫折就覺得天都塌下來了。第二，看懂了融入團隊才能被接納，就容易和大家打成一片。第三，看懂了惟有超越才有發展，就一定能“倒空自己”，去追求更大成就。要看懂職場法則

第一，看懂剛到一個新單位，不被認可甚至受到排第五章拜拜，“書呆子”光讀書不夠，還得會辦事從品頭論足到“少說多練”

從生搬硬套到靈活變通第五章拜拜，“書呆子”光讀書不夠，還得會辦事第六章不抱怨外界，只解決問題抱怨外界處處受困，解決問題前程無量“甘愿做，歡喜受”通過改善環境改善自己，通過改善自己改善環境去掉心中“難”，萬事變“不難”第六章不抱怨外界，只解決問題抱怨外界處處受困，解決問題前程決不抱怨（一）坦然接受，決不抱怨（二）樂在付出，決不抱怨（三）超越情緒，決不抱怨決不抱怨（一）坦然接受，決不抱怨第七章從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”永遠不當“窮忙族”從“憑感覺辦事”到“按計劃辦事”從“用手辦事”到“用腦辦事”往多處想，往深處想，往新處想第七章從“埋頭苦干”到“抬頭巧干”永遠不當“窮忙族”第八章看淡學歷重“學力”畢業不是學習的結束，是更重要學習的開始要學以致用，更要“用以致學”做個悟性高的員工每次失敗都是改善的契機，每次成功都是總結的時機第八章看淡學歷重“學力”畢業不是學習的結束，是更重要學習的第九章過好“融入關”：少一點“我”，

多一點“我們”“弱化”自我，是為了實現更好的自我走自己的路，也聽聽別人怎么說要有自己的“節拍”，更要與單位“合拍”漠視制度“跟頭多”，漠視流程彎路多第九章過好“融入關”：少一點“我”，

多一點“我們”“弱化第十章過團隊關：齊心，才能協力少點“我的想法”，多點“同事眼光”溝通一順暢，事事變通暢能當主角，也能當配角能到位，也能“補位”能立功，還能“讓功”第十章過團隊關：齊心，才能協力少點“我的想法”，多點“同事與單位的“合拍”，具體體現在哪些方面呢？（一）和單位的利益合拍（二）與單位的核心理年合拍（三）與單位的要求和標準合拍與單位的“合拍”，具體體現在哪些方面呢？（一）和單位的利益合第十一章過“發展關”：做單位越來越倚重的人培養一種“單位高于自己”的精神做出一件讓人足夠稱道的事情提出一份能引起領導重視的建議贏得一個值得單位培養的印象第十一章過“發展關”：做單位越來越倚重的人培養一種“單位高第十二章重智商，重情商，更要重“職商”干哪行，先得有個哪行樣“職商”決定競爭力以盡心來彌補經驗的不足把自己“打造”為有吸引力的品牌第十二章重智商，重情商，更要重“職商”干哪行，先得有個哪行第十三章與其“盲目跳槽”，不如“崗位跳高”沒有不好的工作，只有不好的態度從“人力”到“人手”，從“人才”到“人物”掌握“崗