PAGEPAGE422023年勞務員《通用與基礎知識》考前模考試卷（二）附詳解一、單選題1.下列各項中，不屬于設備施工圖的是（）。A、給水排水施工圖B、采暖通風與空調施工圖C、設備詳圖D、電氣設備施工圖答案：C解析：設備施工圖可按工種不同再劃分成給水排水施工圖、采暖通風與空調施工圖、電氣設備施工圖等。2.某道路施工中發生邊坡滑坡事故，20人被埋，經搶救15人生還，5人死亡，事故屬于（）。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故答案：C解析：三人以上十人以下死亡，或者十人以上五十人以下重傷，或者一千萬元以上五千萬元以下直接經濟損失的事故稱為較大事故。3.以下人員招聘的程序排序正確的是（）。①確立招聘渠道②工作評估③組建招聘小組④制定招聘計劃⑤甄別錄用。A、①②③④⑤B、①④③②⑤C、④③①⑤②D、④①③⑤②答案：C解析：人員招聘的程序排序是制定招聘計劃、組建招聘小組、確立招聘渠道、甄別錄用.工作評估。4.2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。被告返還原告多付的工程款（）。A、14.4萬元B、13.2萬元C、11.7萬元D、14.1萬元答案：A解析：101.6-98.9+11.7=14.45.信訪機構工作人員將信訪人的檢舉材料、（）或者有關情況透露給被檢舉人的，依法給予行政處分。A、隱私材料B、揭發材料C、社會關系D、家庭關系答案：B解析：行政機關工作人員將信訪人的檢舉、揭發材料或者有關情況透露、轉給被檢舉、揭發的人員或者單位的，依法給予行政處分。6.以下不屬于施工項目安全組織措施的是（）。A、建立施工項目安全組織系統B、建立與項目安全組織系統相配套的各專業、各部門、各生產崗位的安全責任系統C、建立項目經理的安全生產職責及項目班子成員的安全生產職責D、技術措施、合同措施、經濟措施、信息管理措施等答案：D解析：安全組織措施：建立施工項目安全組織系統；建立與項目安全組織系統相配套的各專業、各部門、各生產崗位的安全責任系統；建立項目經理的安全生產職責及項目班子成員的安全生產職責；作業人員安全紀律。7.在20世紀80年代，（）通過大量的企業調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。A、道格拉斯·麥格雷戈B、威廉·大內C、威廉姆斯D、道瓊斯答案：B解析：在20世紀80年代具有重大影響的《Z理論》的作者威廉·大內，通過大量的企業調研在其著作中提出了“Z型組織”的理論。8.建筑平、立、剖面圖常用的比例為（）。A、1：5；1：10B、1：10；1：20C、1：50；1：100D、1：300；1：500答案：C解析：建筑平、立、剖面圖常用的比例為1：50；1：1009.《暫住證申領辦法》規定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人，處以（）元以下罰款或者警告。A、二百B、五百C、一千D、二千答案：C解析：依照公安部《暫住證申領辦法》第十四條第3項的規定，對雇傭無暫住證人員的法定代表人或直接責任人，處以一千元以下罰款或者警告。10.認定合同效力的依據是法律中的強制性規定和（）。A、行政法規中的強制性規定B、地方政府規章中的強制性規定C、部門規章中的強制性規定D、地方性法規的中的強制性規定答案：A解析：全國人大和全國人大常委會頒布的法律中的強制性規范、國務院頒布的行政法規中的強制性規范，是確認合同效力的依據，不能以地方法規和規章作為否定合同效力的依據。11.以下不屬于混凝土外加劑的是（）。A、減水劑B、早強劑C、潤滑劑D、緩凝劑答案：C解析：混凝土外加劑的常用品種有減水劑、早強劑、緩凝劑、引氣劑、膨脹劑、防凍劑、泵送劑和速凝劑共八類。12.在可供分配的利潤中，應最先提取的是（）。A、法定公積金B、任意公積金C、普通股股利D、彌補以前年度虧損答案：A解析：公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。13.下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A、補充初級崗位B、獲取現有員工不具備的技術C、選拔高級職位D、獲得能夠提供新思想的員工答案：C解析：適合采用外部招聘：①補充初級崗位I②獲取現有員工不具備的技術；③獲得能夠提供新思想的員工14.下列各項措施中，不屬于施工項目質量控制的措施的是（）。A、提高管理、施工及操作人員自身素質B、提高施工的質量管理水平C、盡可能采用先進的施工技術、方法和新材料、新工藝、新技術，保證進度目標實現D、加強施工項目的過程控制答案：C解析：施工項目質量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人員自身素質；2）建立完善的質量保證體系；3）加強原材料質量控制；4）提高施工的質量管理水平；5）確保施工工序的質量；6）加強施工項目的過程控制。15.企業當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業的（）。A、投資收益B、凈利潤C、營業收入D、營業利潤答案：B解析：企業當期利潤總額減去所得稅費用后的金額，即企業的稅后利潤，或凈利潤。16.信訪調查的步驟正確的是（）。①事前通知②說明理由③表明身份④實施調查⑤制作筆錄。A、①②③⑤④B、①②③④⑤C、①③②④⑤D、①③②⑤④答案：C解析：信訪調查的步驟是：事前通知、表明身份、說明理由、實施調查、制作筆錄。17.下列選項中，不屬于建立施工項目經理部的基本原則的是（）。A、根據所設計的項目組織形式設置B、適應現場施工的需要C、滿足建設單位關于施工項目目標控制的要求D、根據施工工程任務需要調整答案：C解析：建立施工項目經理部的基本原則：根據所設計的項目組織形式設置；根據施工項目的規模、復雜程度和專業特點設置；根據施工工程任務需要調整；適應現場施工的需要。18.固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于（）。A、合同風險的承擔者不同B、成本不同C、合同單價不同D、定價原則不同答案：A解析：固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于合同風險的承擔者不同。19.（）對集貿市場中的務工經商人員進行管理，配合有關部門落實流動人口管理的各項措施。A、工商行政管理部門B、城市管理監察大隊C、公安機關D、鄉鎮人民政府答案：A解析：工商行政管理部門對集貿市場中的務工經商人員進行管理，配合有關部門落實流動人口管理的各項措施。20.發生勞動爭議時，仲裁委員會作出終局裁決時，用人單位發現下列情形之一，可以向法院申請撤銷裁決，其中不正確的是（）。A、裁決時適用法律、法規確有錯誤的B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的C、找出新的有力證據和證人D、裁決所根據的證據是偽造的答案：C解析：可以申請撤銷裁決的條件：適用法律、法規確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無權管轄的；違反法定程序的；裁決所根據的證據是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據；仲裁員在仲裁該案是有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。21.履行后契約義務的基本依據是（）。A、公平原則B、誠實信用原則C、遵守法律原則D、情勢變更原則答案：B解析：履行后契約義務的基本依據是誠實信用原則。22.《勞動法》中關于勞動安全衛生的有關規定未對用人單位提出嚴格要求的是（）。A、執行國家勞動衛生安全規程和標準B、為勞動者辦理意外傷害保險C、對勞動者進行勞動安全衛生教育D、對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查答案：B解析：根據《勞動法》的有關規定，用人單位和勞動者應當遵守如下有關勞動安全衛生的法律規定：1）用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2）勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。4）從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。5）勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。23.績效工資占總體工資的比例在（）以上，浮動部分比較大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B解析：績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較大。24.法律規定（）的目的是促使當事人盡早履行義務行使權利，盡快解決當事人間的糾紛。A、訴訟時效B、合同期限C、當事人約定時效D、解決爭議的期限答案：A解析：法律規定訴訟時效的目的是促使當事人盡早履行義務行使權利，盡快解決當事人間的糾紛25.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。26.（）是法律賦予依法成立的合同對所有當事人所產生的約束力。A、當事人簽署的合同B、合同約束力C、合同效力D、合同法答案：C解析：合同效力是法律賦予依法成立的合同對所有當事人所產生的約束力。27.無民事行為能力人只能通過（）訂立合同。A、委托代理人B、長輩C、親屬D、法定代理人答案：D民事行為能力人只能通過法定代理人訂立合同，不能獨立訂立合同，否則，在法律上是無效的。28.在澆筑過程中，應嚴格分層連續澆筑，每層厚度不宜超過（）mm，機械振搗密實。A、200～300B、250～350C、300～400D、350～450答案：C解析：在澆筑過程中，應嚴格分層連續澆筑，每層厚度不宜超過300～400mm，機械振搗密實。29.人力資源配置計劃的第一步是（）。A、確認所需配置的崗位B、公布崗位信息C、人員申請D、修訂配置計劃答案：A解析：人力資源配置計劃的程序：（1）確認所需配置的崗位（2）公布崗位信息（3）人員申請（4）確定配置計劃（5）進行配置（6）修訂配置計劃。30.建筑剖面圖的剖切位置應在（）中表不，剖面圖的圖名應與其剖切線編號對應。A、總平面圖B、底層建筑平面圖C、標準層建筑平面圖D、屋頂建筑平面圖答案：B解析：建筑剖面圖的剖切位置應在底層建筑平面圖中表示，剖面圖的圖名應與其剖切線編號對應。31.目前，為了適應工作現狀，在培訓方式上采用（）培訓是培訓發展的一個必然趨勢A、集中B、一對一C、網絡D、戶外答案：C解析：網絡培訓：這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優勢明顯，更適合成人學習，是培訓發展的一個必然趨勢。32.下列關于型鋼的相關說法中，錯誤的是（）。A、與工字鋼相比，H型鋼優化了截面的分布，具有翼緣寬，側向剛度大，抗彎能力強，翼緣兩表面相互平行、連接構造方便，重量輕、節省鋼材等優點B、鋼結構所用鋼材主要是型鋼和鋼板C、不等邊角鋼的規格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示D、在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構件，但不可用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構件和圍護結構答案：D解析：鋼結構所用鋼材主要是型鋼和鋼板。不等邊角鋼的規格以“長邊寬度×短邊寬度×厚度”（mm）或“長邊寬度/短邊寬度”（Cm）表示。與工字鋼相比，H型鋼優化了截面的分布，具有翼緣寬，側向剛度大，抗彎能力強，翼緣兩表面相互平行、連接構造方便，重量輕、節省鋼材等優點。在房屋建筑中，冷彎型鋼可用做鋼架、桁架、梁、柱等主要承重構件，也被用作屋面檁條、墻架梁柱、龍骨、門窗、屋面板、墻面板、樓板等次要構件和圍護結構。33.噪聲級超過（）dB工作場所，用人單位必須給勞動者配備耳塞（耳罩）或其他護耳用品。A、60B、70C、80D、90答案：C解析：勞動者暴露于工作場所大于85db的，用人單位必須給勞動者配備耳塞（耳罩）或其他護耳用品。34.某礦山企業的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關于勞動保護規定的是（）。A、安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表B、未對未成年工進行定期健康檢查C、安排女職工王某從事井下作業D、安排未成年工進行井下作業答案：A解析：用人單位應按要求對未成年工定期進行健康檢查；礦山井下作業屬于女職工禁忌從事的勞動范圍；礦山井下及礦山地面采石作業屬于未成年工不能從事的禁忌勞動。35.建筑材料按化學成分分類方法中，下列哪項是不合適的（）。A、無機材料B、高分子合成材料C、復合材料D、有機材料答案：B解析：建筑材料按化學成分分類分為無機材料、有機材料和復合材料。36.關于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。A、收入也可以從偶發的交易或事項中產生B、收入可能表現為企業資產的增加C、收入可能表現為企業負債的較少D、收入能導致企業所有者權益的增加答案：A解析：收入有以下幾方面的特點：收入從企業的日常生活中產生，而不是從偶發的交易或事項中產生；收入可能表現為企業資產的增加，也可能表現為企業負債的較少，或二者兼而有之；收入能導致企業所有者權益的增加；收入只包括本企業經濟利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項。37.在勞務人員動態管理中起主導作用的是（）。A、勞務管理部門B、生產管理部門C、項目經理部D、勞務企業答案：A解析：由于企業勞務管理部門對勞動力進行集中管理，故在動態管理中起著主導作用。38.在建筑總平面圖的常用圖例中，對于計劃擴建建筑物外形用（）。A、細實線B、中虛線C、粗實線D、點劃線答案：B解析：在建筑總平面圖的常用圖例中，對于計劃擴建建筑物外形用中虛線39.《就業失業登記證》中的記載信息在（）有效。A、全國范圍B、流動人口所在地C、流動人口戶籍地D、用人單位注冊地答案：A解析：《就業失業登記證》中的記載信息在全國范圍內有效，勞動者可憑《就業失業登記證》跨地區享受國家統一規定的相關就業扶持政策。40.合同是當事人意思表示一致的結果，（）是合同生效的重要構成要件。A、意思表示B、意思表示真實C、書面表示D、表示一致答案：B解析：合同是當事人意思表示一致的結果，意思表示真實是合同生效的重要構成要件，因此，當事人反映在合同上的意思表示必須真實。41.解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用（）對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。A、協商方法B、何種途徑C、仲裁方法D、調解方法答案：B解析：解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用何種途徑、對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。42.下列土的工程分類，除（）之外，均為巖石。A、軟石B、砂礫堅土C、堅石D、特堅石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工開挖的難易程度，將土分為松軟土、普通土、堅土、砂礫堅土、軟石、次堅石、堅石和特堅石八類，其中，一至四類為土，五到八類為巖石。43.守法原則是要求合同當事人在（）合同的過程中必須遵守法律和行政法規。A、訂立B、履行C、談判D、訂立和履行答案：D解析：守法原則是要求合同當事人在訂立和履行合同的過程中必須遵守法律和行政法規。44.和解是指當事人因合同發生糾紛、爭議時可以自主再行協商，在相互尊重對方利益的基礎上，就爭議的事項以（）的形式達成一致，從而解決糾紛的方式。A、和解B、補充協議C、一起協商D、當事人談判答案：B解析：解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用何種途徑、對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。45.費用本質上是企業資源的流出，是資產的耗費，其目的是為了（）。A、取得收人B、減低成本C、增加權益D、減少負債答案：A解析：費用本質是一種企業資源的流出，是資產的耗費，其目的是為了取得收入。46.施工單位對建設工程的（）負責，總承包單位與分包單位對分包工程的質量承擔連帶責任。A、施工質量B、施工安全C、施工進展D、施工成本答案：A解析：施工單位對建設工程的施工質量負責。47.競爭性談判采購勞務分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞務分包企業（）。A、不限資質B、談判更細C、不需備案D、需公開報價答案：D解析：競爭性談判采購勞務，是指承包人直接邀請三家以上的勞務分包企業就工程施工采購勞動力進行談判的方式。它與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞務分包企業需公開報價。48.情況復雜的信訪事項，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過（）日。A、20B、25C、30D、40答案：C解析：情況復雜的，經本行政機關負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長其不得超過30日。49.法院受理勞動爭議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。A、起訴人必須是勞動爭議的當事人，不能委托讓他人B、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴C、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據D、必須是勞動法律規定的時效內，否則不予受理答案：A解析：起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴，其他未經委托無權起訴。50.若信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服，可以申請復查。復查的程序不包括（）。A、申請B、舉證C、審查D、做出復查意見答案：B解析：復查的程序分為申請、審查和做出復查意見三步。51.施工項目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預測，正確的步驟順序為（）。A、④③②①⑤B、④②⑤①③C、②③④①⑤D、②④⑤①③答案：B解析：施工項目成本控制的步驟為：比較、分析、預測、糾偏、檢查52.對信訪機關在受理信訪事項過程中違反信訪條例，有下面（）情形的，對負責人或責任人給予行政處分。A、對收到的信訪事項不按規定登記的B、對于不屬于其法定職權范圍的信訪事項不受理的C、未在規定期限內書面告知信訪人處理事項結果的D、行政機關不及時打電話通知信訪人事項的答案：A解析：對收到的信訪事項不按規定登記的，由其上級行政機關責令改正不正當的行政行為；造成嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。53.同一用人單位與同一勞動者只\t能約定（）次試用期。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。54.下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說法是（）。A、保持其均勻性，不離析、不漏漿B、保證混凝土澆筑能連續進行C、運到澆筑地點時應具有設計配合比所規定的坍落度D、應在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢答案：D解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應及時運至澆筑地點。混凝土拌合料運輸過程中一般要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運到澆筑地點時應具有設計配合比所規定的坍落度；應在混凝土初凝前澆入模板并搗實完畢；保證混凝土能澆筑連續進行。55.細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在（）之間。A、0.08、2.5mmB、0.15、4.75mmC、0.30、4.75mmD、0.15、9.5mm答案：B解析：細骨料為混凝土的基本組成之一，其粒徑一般在0·15、4·75mm之間56.澆筑混凝土時，自高處傾落的自由高度不應超過（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土傾落自由高度不應超過2m，在豎向結構中限制自由傾落高度不宜超過3m。57.是否做到（），是人員招聘成敗的關鍵。A、公開招聘B、擇優錄用C、公平公正D、效率優先答案：B解析：根據應聘者的考核成績，從中選擇優秀者錄用。擇優錄用的依據是對應聘者的全面考核的結論和錄用標準。是否做到擇優錄用，是人員招聘成敗的關鍵。58.合同是（）之間的民事法律關系。A、當事人B、平等主體C、法人單位D、人與人答案：B解析：同是平等主體之間的民事法律關系。59.員工培訓的形式按（）劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。A、培訓的目的B、培訓對象的不同C、培訓的組織形式D、培訓的層次答案：A解析：從培訓的目的來分，有學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。60.應重視信息技術（包括相應的軟件、局域網、互聯網以及數據處理設備等）在進度控制中的應用，屬于進度控制措施中的（）。A、組織措施B、管理措施C、經濟措施D、技術措施答案：B解析：進度控制措施分為組織措施、管理措施、經濟措施、技術措施。其中重視信息技術在進度控制中的應用，屬于進度控制措施中的管理措施多選題1.項目經理部物資設備供應部門的主要工作有（）。A、勞動管理B、工程預結算C、資金收支D、材料的詢價E、機械設備的租賃配套使用答案：DE解析：物資設備供應部門主要負責材料的詢價、采購、計劃供應、管理、運輸、工具管理、機械設備的租賃配套使用等工作。2.下列措施中，屬于生產經營單位安全生產保障措施中技術保障措施的是（）。A、物質資源管理由設備的日常管理B、對廢棄危險物品的管理C、新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的管理D、生產經營項目、場所、設備的轉讓管理E、對員工宿舍的管理答案：BCE解析：生產經營單位安全生產技術保障措施包含對新工藝、新技術、新材料或者使用新設備的管理，對安全條件論證和安全評價的管理，對廢棄危險物品的管理，對重大危險源的管理，對員工宿舍的管理，對危險作業的管理，對安全生產操作規程的管理以及對施工現場的管理8個方面。3.員工對于分配公平的認知來自三個方面：（）、（）和（）。A、客觀公平B、主觀公平C、內部公平D、外部公平E、自我公平答案：CDE解析：員工對于分配公平認知，來自于其對于工作的投人與所得進行主觀比較而定，在這個過程中還會與過去的工作經驗、同事、同行、朋友等進行對比。4.職業技能鑒定的主要內容包括（）三個方面。A、文化基礎B、安全知識C、職業知識D、操作技能E、職業道德答案：CDE解析：職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面。這些內容是依據國家職業（技能）標準、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。5.在建筑工程圖樣上，尺寸的組成包括（）。A、尺寸界線B、尺寸線C、尺寸起止符號D、尺寸大小E、尺寸數字答案：ABCE解析：在建筑工程圖樣上，尺寸的組成包括尺寸界線、尺寸線、尺寸起止符號和尺寸數字6.在正常情況下用人單位要延長勞動者工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備（）條件。A、生產經營需要B、與工會協商，并取得同意C、與勞動者協商，并取得同意D、與部門領導協商，并取得同意E、經單位領導批準答案：ABC解析：延長工作時間是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長勞動者的工作時間。7.下列關于柱鋼筋和板鋼筋綁扎的施工工藝的規定中正確的是（）。A、柱鋼筋綁扎中箍筋的接頭應交錯布置在四角縱向鋼筋上，箍筋轉角與縱向鋼筋交叉點均應扎牢B、板鋼筋綁扎中板、次梁與主梁交叉處，板的鋼筋在上，次梁的鋼筋居中。主梁的鋼筋一直在下側C、板鋼筋綁扎的施工工藝流程為：清理墊層、劃線→擺放下層鋼筋，并固定綁扎→擺放鋼筋撐腳（雙層鋼筋時）→安裝管線→綁扎上層鋼筋D、對于雙向受力板，應先鋪設平行于短邊方向的受力鋼筋，后鋪設平行于長邊方向的受力鋼筋E、板上部的負筋、主筋與分布鋼筋的交叉點應相隔交錯扎牢，并墊上保護層墊塊答案：ACD解析：柱鋼筋綁扎中箍筋的接頭應交錯布置在四角縱向鋼筋上，箍筋轉角與縱向鋼筋交叉點均應扎牢。8.判斷因勞動保護而支出的勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是（）。A、是物品而不是現金B、購買的勞動保護用品是否是常用的C、是因工作需要而配備的D、不是生活用品E、數量僅能滿足工作需要答案：ACDE解析：判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：勞動保護費是物品而不是現金；勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。9.國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規定：根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，以下事故等級分類正確的有（）。A、造成120人急性工業中毒的事故為特別重大事故B、造成8000萬元直接經濟損失的事故為重大事故C、造成3人死亡800萬元直接經濟損失的事故為一般事故D、造成10人死亡35人重傷的事故為較大事故E、造成10人死亡35人重傷的事故為重大事故答案：ABE解析：國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》規定：根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：1）特別重大事故，是指造成30人及以上死亡，或者100人及以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元及以上直接經濟損失的事故；2）重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上1億元以下直接經濟損失的事故；3）較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。10.因（）情形之一導致信訪事項發生，造成嚴重后果的，構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、超越職權，侵害信訪人合法權益的B、濫用職權，侵害信訪人合法權益的C、行政機關應當作為而不作為，侵害信訪人合法權益的D、辦理信訪事項推諉、敷衍、拖延的E、適用法律、法規錯誤或者違反法定程序，侵害信訪人合法權益的答案：ABCE解析：可能構成信訪事項引發責任的事項：（1）超越或濫用職權，侵害信訪人合法權益的；（2）行政機關應當作為而不作為，侵害信訪人合法權益的；（3）適用法律、法規錯誤或者違反法定程序，侵害信訪人合法權益的；（4）拒不執行有權處理的行政機關作出的支持信訪請求意見的。11.施工單位安全生產教育培訓工作符合法律規定的有（）。A、施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓B、安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗C、采用新技術、新工藝時，應當對管理人員進行相應的安全生產教育培訓D、登高架設作業人員，必須按照企業有關規定經過安全作業培訓方可上崗E、作業人員進入新的施工現場前，應當接受安全生產教育培訓答案：ABE解析：《安全生產管理條例》第36條規定:施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行一次安全生產教育培訓，其教育培訓情況記入個人工作檔案。安全生產教育培訓考核不合格的人員，不得上崗?！栋踩a管理條例》第37條對新崗位培訓作了兩方面規定。一是作業人員進入新的崗位或者新的施工現場前，應當接受安全生產教育培訓。未經教育培訓或者教育培訓考核不合格的人員，不得上崗作業；二是施工單位在采用新技術、新工藝、新設備、新材料時，應當對作業人員進行相應的安全生產教育培訓。《安全生產管理條例》第25條規定：垂直運輸機械作業人員、安裝拆卸工、爆破作業人員、起重信號工、登高架設作業人員等特種作業人員，必須按照國家有關規定經過專門的安全作業培訓，并取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。12.內部招聘具有以下哪些優勢：（）。A、有利于員工的職業發展，促進工作積極性B、容易激發創新，產生活力C、內部員工對企業熟悉，對新崗位、新職務的適應期更短D、可以簡化招聘程序，節約招聘成本E、可以控制人力成本，減少培訓期和相應的費用答案：ACDE解析：優勢：有利于員工的職業發展，能夠促進企業中現有人員的工作積極性；可以利用已有人事資料簡化招聘、錄用程序，節約招聘成本；內部員工對企業熟悉，對新崗位、新職務的適應期更短；可以控制人力成本，減少培訓期和相應的費用。13.地基與基礎工程專業承包資質等級可以分為（）。A、一級B、二級C、特級D、三級E、四級答案：ABD解析：地基與基礎工程專業承包資質等級可以分為一級、二級、三級。14.《就業失業登記證》是記載（）等基本情況的基本載體，是勞動者按規定享受相關就業扶持政策的重要憑證。A、個體經營稅收優惠B、勞動者就業與失業狀況C、企業吸納稅收優惠政策D、享受相關就業扶持政策E、接受公共就業人才服務答案：BDE解析：《就業失業登記證》是記載勞動者就業與失業狀況、享受相關就業扶持政策、接受公共就業人才服務等基本情況的基本載體，是勞動者按規定享受相關就業扶持政策的重要憑證。15.企業人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。A、平級調動B、崗位輪換C、解雇D、晉升E、降職答案：ABDE解析：企業人員管理，員工內部流動管理一般包括：員工職位調整（調到）、職務（崗位）輪換、晉升、降職。16.任何合同的履行都有原則的約定，（）是履行勞務分包合同必須堅持的原則。A、遵守約定原則B、誠實信用原則C、自愿協作原則D、遵守法律和行政法規的原則E、服從行政部門管理原則答案：ABCD解析：任何合同的履行都有原則的約定，勞務分包合同的履行必須堅持以下四點原則：遵守約定原則；誠實信用原則；自愿協作原則；遵守法律和行政法規的原則。17.以下各項中，屬于施工單位的質量責任和義務的有（）。A、建立質量保證體系B、按圖施工C、對建筑材料、構配件和設備進行檢驗的責任D、組織竣工驗收E、見證取樣答案：ABCE解析：《質量管理條例》關于施工單位的質量責任和義務的條文是第25～33條。即：依法承攬工程、建立質量保證體系、按圖施工、對建筑材料、構配件和設備進行檢驗的責任、對施工質量進行檢驗的責任、見證取樣、保修。18.墻身詳圖要表明（）。A、墻腳的做法B、梁、板等構件的位置C、大梁的配筋D、構件表面的裝飾E、墻身定位軸線答案：ABE解析：墻身詳圖的圖示內容：墻身的定位軸線及編號，墻體的厚度、材料及其本身與軸線的關系、勒腳、散水節點構造、標準層樓層節點構造、檐口部位節點構造。19.下列選項中，施工單位的項目人應當履行的安全責任主要包括（）。A、制定安全生產規章制度和操作規程B、確保安全生產費用的有效使用C、組織制定安全施工措施D、消除安全事故隱患E、及時、如實報告生產安全事故答案：BCDE解析：根據《安全生產管理條例》第21條，項目負責人的安全責任主要包括：A.落實安全生產責任制度，安全生產規章制度和操作規程；B.確保安全生產費用的有效使用；C.根據工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患；D.及時、如實報告生產安全事故。20.信訪人提出投訴請求應當載明信訪人的（）。A、名稱B、地址C、目的D、理由E、依據答案：ABD解析：信訪人提出信訪事項，一般應當采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應當載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。判斷題1.基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→留足預留土層→整平。A、正確B、錯誤答案：B解析：基坑（槽）開挖施工工藝流程：測量放線→切線分層開挖→排水、降水→修坡→整平→留足預留土層。2.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準可低于當地人民政府規定的最低標準。A、正確B、錯誤答案：B解析：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于當地人民政府規定的最低標準。3.群防群治制度是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規章制度的核心，是安全第一、預防為主方針的具體體現。A、正確B、錯誤答案：B解析：安全生產責任是建筑生產中最基本的安全管理制度，是所有安全規章制度的核心，是安全第一、預防為主方針的具體體現。4.在訴訟時效的最后六個月內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。A、正確B、錯誤答案：A解析：在訴訟時效的最后6個月內，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效終止。5.建筑立面圖主要表達建筑物的體型和外貌，以及外墻面各部分構件的形狀、位置和相互關系。A、正確B、錯誤答案：A解析：建筑立面圖主要表達建筑物的體型和外貌，以及外墻面各部分構件的形狀、位置和相互關系。6.施工勞務企業資質分為3個等級：一級、二級、三級。A、正確B、錯誤答案：B解析：施工勞務序列不分類別和等級。7.砌體承重結構和框架結構在地基主要受力層范圍內的壓實系數≥0.97。A、正確B、錯誤答案：A解析：砌體承重結構和框架結構在地基主要受力層范圍內的壓實系數≥0