PAGEPAGE86（新）勞務員《崗位知識與專業(yè)技能》沖刺押題題庫200題（精心整理）一、單選題1.腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。2.遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。A、6級以上的風天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的熱天D、5級以上的風天答案：A解析：遇到6級以上的風天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)3.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A、10500B、11500C、12500D、13500答案：C解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/300=12500元/人。4.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A、80B、82C、90D、100答案：B解析：計劃平均人數(shù)的計算：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)計劃平均人數(shù)=5000*5/306=825.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權意識D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理答案：D解析：嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛。6.下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查答案：B解析：建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。7.考評結果沒有下列哪一項（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：B解析：企業(yè)勞務主管部門對各項目部上報的勞務隊伍考核表進行整理匯總，形成勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。8.（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)。A、勞動合同B、勞務合同C、口頭協(xié)議D、書面協(xié)議答案：A解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。9.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室面積至少應（）m。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭浴室內(nèi)應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。10.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、企業(yè)答案：A解析：勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。11.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。A、職業(yè)知識B、操作技能C、心理素質(zhì)D、職業(yè)道德答案：C解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。12.根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A、公平B、公正C、公開D、合法答案：A解析：根據(jù)我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。13.2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。下達勞務分包隊伍進場通知書的時間（）。A、必須在工程開工的7天前B、應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開工的10天前D、應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達勞務分包隊伍進場通知書的時間應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）。14.合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：勞務管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。15.生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。16.勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。A、施工總包方B、施工監(jiān)理方C、勞務質(zhì)檢員D、工程建設方答案：A解析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施。勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程的施工質(zhì)量驗收。17.工傷認定的主體不包括（）。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織答案：A解析：工傷認定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會組織。18.施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A、因資質(zhì)問題B、因履約范圍不清C、因轉(zhuǎn)包D、因拖欠農(nóng)民工工資答案：A解析：勞務糾紛常見的形式有：因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛。19.勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結算。A、工人工資B、勞務工人工資C、勞務隊長工資D、勞務員工資答案：B解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按月結算。當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。20.對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術工人、特種作業(yè)人員、勞務普工注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。21.勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A、5%B、20%C、40%D、50%答案：C解析：勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于40%。22.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓并取得結業(yè)證書的人員。23.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。勞務工資一般按照當（）完成工作量的情況，每（）結算。A、日，周B、周，周C、日，月D、月，月答案：D解析：勞務工資一般按照當月完成工作量的情況，每月結算。24.下列（）屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開D、誠信答案：B解析：勞務糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則25.解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B解析：解決勞務糾紛的合同外方法包括向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請仲裁。26.下列各項中，不屬于對對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（）。A、公司（集團公司）B、分公司（子公司）C、項目經(jīng)理部D、施工隊答案：D解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容也不同，分為：項目部層面上的綜合評價內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評價內(nèi)容、公司（或集團公司）層面上的綜合評價內(nèi)容。27.2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應該有：（）。A、個人的姓名B、工作經(jīng)歷C、進場時間D、退場時間答案：C解析：工種、人數(shù)一覽表反映工種、人數(shù)以及進場時間。28.勞務員對勞務隊伍的管理通過（）來具體實施，花名冊中信息須由他提供給勞務員進行統(tǒng)計。A、勞務作業(yè)人員B、勞務隊伍項目經(jīng)理C、項目部管理人員D、項目部項目經(jīng)理答案：B解析：承包人項目部負責進場勞務人員實名制管理，負責現(xiàn)場勞務人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務費兌付單》，并附勞務分包企業(yè)勞務人員工資發(fā)放表上報審核。29.勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設主管部門D、工程項目經(jīng)理部答案：C解析：總承包勞務管理部門將備案資料報送政府建設主管部門進行合同及人員備案。30.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權意識D、建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度答案：A解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的方法。31.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應工種的崗位證書。32.按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A、完成方法B、勞動分工的特點C、組織上復雜程度D、勞動組織的難易程度答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程勞動分工的特點不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。33.勞務作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標準。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：勞務分包人應當每月按時足額支付勞務作業(yè)人員工資并支付法定社會保險，勞務作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標準，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會保險支付情況書面提交承包人。34.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的。35.下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。A、固定勞務報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工答案：D解析：勞務報酬可以采用以下方式：固定勞務報酬（含管理費）；約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算；約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。36.甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A、乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B、丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效答案：B解析：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。37.勞務分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A、工程主管部門所在地B、就近方便C、勞務分包企業(yè)主管部門所在地D、承包單位要求答案：B解析：勞務分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業(yè)在與勞務發(fā)包企業(yè)簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農(nóng)民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務分包合同中。38.在建設領域和農(nóng)民工集中的用人單位推行（）制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。A、同工同酬B、《勞動計酬手冊》C、按勞分配D、按需分配答案：B解析：農(nóng)民工工資保證金制度由省勞動保障行政部門會同財政、建設等有關部門具體規(guī)定并組織實施。在建設領域和農(nóng)民工集中的用人單位推行《勞動計酬手冊》制度，對其工資支付情況實施重點監(jiān)控。39.勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動合同。A、違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作答案：B解析：根據(jù)勞動合同相關規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。40.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。A、就地平躺，暫時不要站立或走動B、立即對傷員進行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中，給予呼吸興奮劑答案：A解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。41.分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的（）對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。A、勞務作業(yè)人員B、相關負責人C、現(xiàn)場工程責任人D、勞務員答案：C解析：分包單位于每月23日（或按照項目規(guī)定的日期），申請項目主管分包的現(xiàn)場工程責任人對其當月完成的工程項目及施工到達的部位進行簽認，填寫《完成工程項目及工程量確定單》。并將《完成工程項目及工程量確定單》作為月度工程量統(tǒng)計表的附件報給項目預算部門。42.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。A、10天B、20天C、1個月D、兩個月答案：C解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。43.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：D解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；44.勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A、主動執(zhí)行、落實工作任務B、主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C、能夠按施工方案進行施工D、能夠主動采取措施滿足工期要求答案：B解析：優(yōu)：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動；合格：在相關方的具體指導下基本完成施工任務；不合格：不能按相關方要求開展工作，不能勝任本職工作。45.勞務分包合同的形式不包括（）。A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包答案：A解析：勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。46.目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機械操作工等14個建筑業(yè)關鍵工種開展。47.根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程D、分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級無關答案：B解析：根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程。48.下列（）屬于解決勞務糾紛的合同外方法。A、承擔繼續(xù)履約責任B、支付違約金C、執(zhí)行定金罰則D、訴訟答案：D解析：解決勞務糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟49.勞務分包人派駐到勞務作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務作業(yè)管理人員應（）。A、有技能證書B、年齡結構合理C、相對穩(wěn)定D、有操作技能水平答案：C解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人派駐到勞務作業(yè)現(xiàn)場的主要勞務作業(yè)管理人員應相對穩(wěn)定。50.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、項目部答案：B解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求，以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。51.下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢答案：C解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。52.材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資部門進行采購供應。A、主管，制表B、項目經(jīng)理，主管C、項目經(jīng)理，制表D、主管，材料員答案：A解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資部門進行采購供應。53.工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應該佩戴合格的耳塞進行工作。54.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答案：A解析：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。55.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強制執(zhí)行D、訴訟答案：A解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。56.下列各項中，不屬于制定培訓需求調(diào)查計劃的是（）。A、確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓需求調(diào)查的目標和程序C、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓需求調(diào)查層面答案：D解析：制定培訓需求調(diào)查計劃包括：確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓需求調(diào)查的目標和計劃、選擇合適的培訓需求調(diào)查方法。57.下列（）屬于解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法。A、調(diào)解B、執(zhí)行定金罰則C、協(xié)商D、仲裁答案：B解析：解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法：承擔繼續(xù)履約責任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。58.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)答案：A解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。59.事故發(fā)生后，單位負責人應當在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負責人應當在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。60.承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。A、日結月清B、日結季清C、月結月清D、月結季清答案：C解析：承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。61.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案：C解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。62.項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。63.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。64.勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。A、勞務作業(yè)人員B、項目部管理人員C、項目部勞務員D、項目部項目經(jīng)理答案：C解析：需要強調(diào)的是勞務隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務分包項目經(jīng)理和項目部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。65.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。A、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)【2004】22號）B、《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》D、《國務院辦公廳關于做好農(nóng)民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》答案：B解析：《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付保障制度。66.下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A、撤銷合同B、修改合同C、賠償損失D、重新簽訂答案：D解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。67.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A、項目經(jīng)理B、技術負責人C、法定代表人D、勞務班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應急資金的落實到位。68.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。69.當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、中標的投標文件B、承包人中標通知書C、中標項目內(nèi)容D、承包合同的副本答案：D解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：承包人應提供承包合同供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份承包合同的副本或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。70.勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護（）合法權益的基本依據(jù)。A、用人單位B、用人單位C、勞動者和用人單位雙方D、第三方答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據(jù)?！?1.下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同答案：D解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）復原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。72.項目部安全教育由（）組織實施。A、安全員B、項目經(jīng)理C、勞務員D、勞務隊伍負責人答案：B解析：項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預防措施及事故的應急處理辦法。73.勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（）。A、人員配置計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、獎罰計劃答案：D解析：勞務管理計劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。74.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。75.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動領域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領域、年齡、工齡或繳納年限。76.一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A、投標人資格預審情況B、投標報價要求C、勞務費的結算與支付D、工程適用的標準和規(guī)范答案：D解析：一般來講勞務招標文件的條款有以下內(nèi)容：投標人資格預審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務費的結算與支付；投標須知；開標須知；附件和補充條款77.甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A解析：用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動合同。78.招標的組織形式有自行招標和（）兩種。A、公開招標B、委托招標C、邀請招標D、部分招標答案：B解析：招標的組織形式有自行招標和委托招標兩種。79.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認的工資表分別由勞務分包企業(yè)、勞務發(fā)包企業(yè)蓋章確認。80.下列（）不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B、施工勞務單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、分包引發(fā)的工資糾紛答案：D解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。81.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：C解析：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。82.當繪制企業(yè)各項目勞動力負荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用（）。A、標準（典型）橫道法B、標準（典型）直方圖法C、標準（典型）曲線法D、勞動力動員直方圖法答案：C解析：當繪制企業(yè)各項目勞動力負荷曲線數(shù)據(jù)不足時，可以采用標準（典型）曲線法，即套用已有的同類項目標準（典型）勞動力負荷曲線，根據(jù)現(xiàn)有項目情況加以修正。83.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農(nóng)民工代表的是（）。A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會答案：D解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農(nóng)民工代表的是職工代表大會。84.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，14天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。85.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。86.勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A、總包單位現(xiàn)場管理人員B、專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C、施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D、工地警衛(wèi)、勤雜人員答案：D解析：勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務的人員（如廚師、司機等）、工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動力投人量計劃按比例計算，或根據(jù)現(xiàn)場實際需要安排。87.社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、15B、30C、45D、60答案：D解析：社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。88.安全帶的正確掛扣應該是（）。A、同一水平B、低掛高用C、高掛低用D、高掛高用答案：C解析：安全帶的正確掛扣應該是高掛低用。89.實名制管理的基礎是勞務作業(yè)進場人員（）。A、花名冊B、工資表C、工資臺賬D、勞動合同臺賬答案：A解析：《L4.1.1驗證勞務人員花名冊》：實名制管理的基礎是“勞務作業(yè)進場人員花名冊”。90.總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資料。A、28日B、15日C、10日D、5日答案：A解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結算資料。91.社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館答案：D解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。92.社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應當出示執(zhí)法證件。A、2B、3C、4D、5答案：A解析：社會保險行政部門進行調(diào)查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當出示執(zhí)法證件。93.根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據(jù)勞動合同約定的工資標準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。94.仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機構收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應當在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應當在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。95.勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。96.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A、有效工作時間和停工時間B、必須消耗的時間和損失時間C、必須消耗的時間和休息時間D、必須消耗的時間和停工時間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時間（定額時間）和損失時間（非定額時間）。97.下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。A、培訓具有針對性B、培訓經(jīng)驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流答案：B解析：外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓經(jīng)驗，但費用較高。98.某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A、經(jīng)驗比較法B、分項綜合系數(shù)法C、概算定額法D、技術測定法答案：D解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經(jīng)驗比較法；2.分項綜合系數(shù)法；3.概算定額法；4.公式法99.勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向（）提交完工報告。A、建設單位B、總監(jiān)理工程師C、監(jiān)理工程師D、承包人答案：D解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。100.準備應急車輛是（）的職責。A、總承包單位領導小組B、項目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：C解析：行政保障工作組職責：保證應急領導小組成員通訊暢通，準備應急車輛，配合項目部工作。出現(xiàn)應急前兆時應隨時關注并與項目部保持聯(lián)系，進入應急狀態(tài)緊急階段時，應保證備勤車輛、急救器材和藥品，上級或地方政府領導到場時，負責相應的接待工作。多選題1.根據(jù)勞務分包合同價款結算、支付的要求，應按月對勞務費進行簽認，填寫（）。A、勞務費結算支付情況月報表B、勞務費結算支付情況季度報表C、工程項目勞務費結算支付情況月報表D、工程項目勞務費結算支付情況季度報表E、勞務費結算支付情況匯總表答案：ACE解析：根據(jù)勞務分包合同價款結算、支付的要求，應按月對勞務費進行簽認，填寫勞務費結算支付情況匯總表、勞務費結算支付情況月報表、工程項目勞務費結算支付情況月報表。2.勞務糾紛調(diào)解的一般程序包括（）。A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁E、申請訴訟答案：ABC解析：勞務糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。3.編制勞動定額常用的方法有：（）。A、比較類推法B、經(jīng)驗估計法C、公式法D、統(tǒng)計分析法E、技術測定法答案：ABDE解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗估計法、統(tǒng)計分析法和技術測定法。4.勞務分包人沒有采購或租賃（）的義務。A、主要材料B、周轉(zhuǎn)性材料C、低值易耗材料D、大型設備E、中小型施工機具答案：ABD解析：2014版勞務分包合同明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購大型機械、主要材料，承包人不得要求勞務分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進勞務市場的有序發(fā)展。5.施工勞務申請資質(zhì)證書變更，應當提交以下材料：（）。A、資質(zhì)證書變更申請B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E、與資質(zhì)變更事項有關的證明材料答案：ABCE解析：第二十二條企業(yè)需更換、遺失補辦建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的，應當持建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書更換、遺失補辦申請等材料向資質(zhì)許可機關申請辦理。6.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價答案：ACDE解析：發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，應當在采用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其一計算。7.勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B、工資支付辦法C、加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D、工資調(diào)整辦法E、職工私假期間的工資待遇答案：ABCD解析：勞動報酬主要包括以下幾個方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；⑦其他勞動報酬分配辦法。8.屬于施工勞動力主要類型的是（）。A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務企業(yè)工人C、使用勞務派遣工人D、臨時零星用工E、短期工答案：ABC解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務企業(yè)工人、使用勞務派遣工人。9.承包商與材料供應商之間的爭議，主要有以下方面（）。A、貨物質(zhì)量B、貨物數(shù)量C、貨物體積D、交貨期E、貨款答案：ABDE解析：承包人與材料設備供應商的爭議，多數(shù)是貨品質(zhì)量、數(shù)量、交貨期和付款方面的爭議。10.建筑勞務糾紛常見的形式有（）。A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛答案：ABCD解析：建筑勞務糾紛常見的形式有:因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛。11.勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的答案：ABDE解析：勞務分包企業(yè)有下列行為：連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的；出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的；出現(xiàn)重大安全事故的；發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的；因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件影響特別惡劣的；發(fā)生群體違法行為、發(fā)生刑事案件造成不良影響的；其他行為造成嚴重后果的。12.務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A、基本技能和技術操作規(guī)程B、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識C、政策法律法規(guī)知識D、職業(yè)道德和城市生活常識E、工程項目管理知識答案：ABCD解析：務工人員上崗前應具備：基本技能和技術操作規(guī)程、安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識、政策法律法規(guī)知識、職業(yè)道德和城市生活常識。13.勞務糾紛調(diào)解的基本原則是（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調(diào)解為主原則答案：ACDE解析：勞務糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。14.承包人與勞務分包人應當依法簽訂分包合同，必須明確約定（）。A、支付勞務工程款的時間B、結算方式C、工程量計算規(guī)則D、結算程序E、保證按期支付的措施答案：ABE解析：承包人與勞務分包人應當依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務工程款的時間、結算方式以保證按期支付的措施。按規(guī)定只能向勞務分包企業(yè)支付勞務工程款，不得向無資質(zhì)的個體承包人支付，不得以實物或有價證券等形式抵付。15.勞務糾紛的常見形式包括（）。A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)選擇訂立合同的形式不當合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任答案：ABCDE解析：勞務糾紛的常見形式包括：選擇訂立合同的形式不當；合同主體不合法或與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；草率簽訂合同；缺乏具體違約責任。16.下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的答案：ABDE解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。17.突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段答案：ABCE解析：突發(fā)事件應急狀態(tài)，分為如下四個階段：前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。18.下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（）。A、技術測定法B、統(tǒng)計分析法C、經(jīng)驗比較法D、分項綜合系數(shù)法E、概算定額法答案：CDE解析：勞動力總量需求的計劃編制方法是：經(jīng)驗比較法、分項綜合系數(shù)法、概算定額法。19.勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方面要求（）。A、等級要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績要求E、政策管理要求答案：CDE解析：勞務員在審驗勞務分包隊伍資質(zhì)時，應當注意以下幾方面要求：資格要求、業(yè)績要求、政策管理要求。20.勞務分包合同價款包括：（）。A、工人工資B、勞動保護費C、管理費D、低值易耗材料費E、周轉(zhuǎn)性材料租賃費答案：ABCD解析：勞務分包合同價款包括：工人工資、文明施工環(huán)保費、臨舍費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤和稅金等。21.勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由（）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A、勞務人員本人B、勞務負責人C、用工企業(yè)勞務員D、用工企業(yè)項目負責人E、用工企業(yè)法人代表答案：ABCD解析：勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務人員本人、勞務負責人、用工企業(yè)勞務員、用工企業(yè)項目負責人（或授權隊長）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。22.設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。A、費用要素B、內(nèi)容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素答案：BDE解析：設置勞務培訓目標應包括三個要素：內(nèi)容要素、標準要素、條件要素。23.下列關于勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資，說法正確的是（）。A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權后，農(nóng)民工近親屬也可以代領工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的，下年可以補發(fā)答案：AB解析：勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領取并簽字，不得由他人代發(fā)代領。24.根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為（）。A、數(shù)據(jù)擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、工作日寫實法E、簡易測定法答案：BCDE解析：根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法等四種。25.勞動用工相關計算指標主要有（）。A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產(chǎn)率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口答案：ABCD解析：勞動用工相關計算指標主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。26.解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調(diào)解組織申請調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則答案：ACDE解析：解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。27.進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A、帽殼B、內(nèi)襯C、帽帶D、商標E、材質(zhì)證明答案：ABC解析：帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。28.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：食堂選址時應遠離廁所。下列食堂與廁所間距正確的有（）。A、18B、20C、30D、36E、40答案：CDE解析：根據(jù)食堂標準化管理條例：食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。29.有效工作時間包括（）。A、輔助工作時間B、準備與結束工作時間C、不可避免的中斷時間D、偶然的損失時間E、基本工作時間答案：ABE解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。30.培訓需求分析的內(nèi)容主要包括（）。A、培訓需求的層次分析B、培訓需求的階段分析C、培訓需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓需求分析E、下崗員工培訓需求分析答案：ABD解析：培訓需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓需求的層次分析、培訓需求的階段分析、在職員工培訓需求分析。31.下列各項中，屬于施工勞動力結構特點的是（）。A、勞動力主要集中在勞務分包企業(yè)B、勞動力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動力的聘用期相對較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人答案：ACDE解析：施工勞動力的結構特點是：（1）總承包企業(yè)自有勞動力少，使用勞務分包企業(yè)勞動力多；（2）城鎮(zhèn)勞動力少，農(nóng)村勞動力多；（3）長期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。32.工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。A、發(fā)包人B、承包人C、勞務分包企業(yè)D、工會組織E、勞務工代表答案：BCDE解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到勞務分包企業(yè)。33.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。勞務作業(yè)人員花名冊應包含哪些內(nèi)容？（）A、姓名B、崗位工種C、簽名D、身份證號E、家庭住址答案：ABDE解析：為每一位勞務現(xiàn)場管理和作業(yè)人員在建立花名冊時，至少須統(tǒng)計以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。34.下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A、當事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果答案：ACD解析：勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。35.為了保護勞動者的合法權益，根據(jù)我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動合同的情形。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年答案：ABCD解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。36.某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始。基于安全考慮，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動力需求計劃時，需要考慮以下參數(shù)：（）。A、工期B、工程量C、時間定額或產(chǎn)量定額D、流水節(jié)拍E、班次答案：ABCE解析：需要考慮的參數(shù)又：工期；工程量；時間定額或產(chǎn)量定額；班次37.必須消耗的時間包括（）。A、與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B、由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C、有效工作時間D、休息時間E、與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間答案：BCD解析：必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。38.時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于（）。A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C、為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D、確定標準的生產(chǎn)目標，為收入控制提供依據(jù)E、檢查勞動效率和定額的完成情況答案：ABCE解析：時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準；為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)；確定標準的生產(chǎn)目標，為費用控制提供依據(jù)；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。39.總承包單位設立的“農(nóng)民式夜?！钡墓芾碣Y料主要包括（）。A、組織機構及人員名單B、管理制度C、師資隊伍名錄及證件D、培訓記錄E、設施配置情況答案：ABCD解析：總承包單位設立的“農(nóng)民式夜校”的管理資料有：“農(nóng)民式夜校”組織機構及人員名單；“農(nóng)民式夜?！惫芾碇贫?；農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明；“農(nóng)民式夜校”培訓記錄。40.工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行（）等多級安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A、公司B、項目部C、班組D、政府監(jiān)管機構E、業(yè)主單位答案：ABC解析：工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行公司、項目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。41.下列資質(zhì)許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是（）。A、施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）B、專業(yè)承包序列三級資質(zhì)C、勞務分包序列資質(zhì)D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)答案：ABCE解析：下列建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可，由企業(yè)工商注冊所在地設區(qū)的市人民政府建設主管部門實施：施工總承包序列三級資質(zhì)（不含國資委直管企業(yè)）；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務分包序列資質(zhì)；燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)。42.勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A、未簽訂勞動合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務分包實為工程分包答案：ABCDE解析：勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有：由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務糾紛；由于違法分包引發(fā)的糾紛；由于未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務糾紛；由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛；名為勞務分包實為工程分包引起的勞務糾紛。43.設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。A、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、項目管理企業(yè)C、施工總承包企業(yè)D、專業(yè)承包企業(yè)E、勞務分包企業(yè)答案：CDE解析：設置勞務員崗位的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)。44.根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？（）。A、試用期B、工作內(nèi)容和地點C、培訓D、保守商業(yè)秘密E、福利待遇答案：ACDE解析：根據(jù)勞動合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇”都屬于法定可備條款。45.關于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題說法正確的是（）。A、證書分為正本和副本B、正本的效力大于副本C、正本與副本具有同等的法律效力D、資質(zhì)證書的有效期為5年E、資質(zhì)證書的有效期為3年答案：ACD解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，由國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5年。46.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（）。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的E、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的答案：ABC解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的行為，上述三種行為都是用人單位對勞動者人身權利的侵犯。47.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括（）。A、安全生產(chǎn)常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：ABCD解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、.普法維權培訓、城市生活常識。48.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。A、轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結算的答案：AC解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)：轉(zhuǎn)包勞務作業(yè)的；因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。49.對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是（）。A、與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同B、在地方建設主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格D、具有相應的工種崗位資格證書E、無不良記錄答案：ABCD解析：對進入施工現(xiàn)場作業(yè)的勞務人員的通用要求是：與勞務企業(yè)簽訂書面勞動合同、在地方建設主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權培訓考核合格、具有相應的工種崗位資格證書。50.勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的（）。A、證件B、許可C、保險D、注冊E、培訓答案：ABCD解析：勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。判斷題1.勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人依照法律規(guī)定或約定，對勞動合同內(nèi)容進行修改或者補充的協(xié)商行為。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人依照法律規(guī)定或約定，對勞動合同內(nèi)容進行修改或者補充的法律行為。2.對于由?。ㄊ校┙ㄔO主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓，培訓經(jīng)費由政府解決。A、正確B、錯誤答案：B解析：對于由?。ㄊ校┙ㄔO主管部門委托行業(yè)協(xié)會開展的全行業(yè)統(tǒng)一培訓，由行業(yè)協(xié)會采取合理有償服務形式解決培訓經(jīng)費來源。3.分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應及時向項目經(jīng)理部預算部門申報。逾期（或項目經(jīng)理部根據(jù)項目不同情況確定時間）未報，則視為分包單位放棄索賠權利。A、正確B、錯誤答案：A解析：分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應及時向項目經(jīng)理部預算部門申報。逾期（或項目經(jīng)理部根據(jù)項目不同情況確定時間）未報，則視為分包單位放棄索賠權利。4.農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務工的工地備查。農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業(yè)代為保管。5.超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員，可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。A、正確B、錯誤答案：B解析：從事建筑業(yè)勞動的務工人員，必須是年滿十六周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。6.在建筑業(yè)從事繁重體力勞動的務工人員，必須年滿十六周歲以上。A、正確B、錯誤答案：B解析：從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上。7.勞務管理計劃是根據(jù)項目本身施工生產(chǎn)需要所制定的。A、正確B、錯誤答案：B解析：勞務管理計劃是根據(jù)項目本身施工生產(chǎn)需要和勞動力市場供需狀況所制定的，從數(shù)量和質(zhì)量方面確保施工進度和工程質(zhì)量所需勞動力的篩選、引進和管理的計劃。8.國家實行生產(chǎn)安全事故責任追究制度。A、正確B、錯誤答案：A解析：國家實行生產(chǎn)安全事故責任追究制度。9.實施勞務培