初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)7篇范文初入職場(chǎng)考前須知1求職指導(dǎo)：初入職場(chǎng)需考前須知

第一次就業(yè)時(shí)的時(shí)機(jī)難得，不容錯(cuò)失第一次就業(yè)，也就是從學(xué)校畢業(yè)時(shí)面對(duì)的時(shí)機(jī)往往是真正的空缺，同等條件下優(yōu)秀者得，我們應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)中充沛尋找，發(fā)現(xiàn)那個(gè)我們具有優(yōu)勢(shì)地位的職位。如果職位被別人填補(bǔ)了，即使你很優(yōu)秀，也很難獲得那個(gè)時(shí)機(jī)。這就是馳名的“擠公車?yán)碚摠暋壬宪嚨娜藭?huì)排擠后上車的人。所以，把握好人生的第一個(gè)工作時(shí)機(jī)是非常重要的，盡管這個(gè)過(guò)程很辛苦。

第一次就業(yè)影響整個(gè)職業(yè)生涯

第一次是非常重要的。一方面，每一次就業(yè)都需要我們投入時(shí)間和精力，而人生是有限的，每一次不能合乎職業(yè)規(guī)劃的就業(yè)都使我們落后于那些和我們同時(shí)畢業(yè)，但是已經(jīng)奔跑于職業(yè)方案中的人們。他們的這種先發(fā)優(yōu)勢(shì)會(huì)一直影響我們與他們的競(jìng)賽。

對(duì)于很多人而言，都是“一次就業(yè)定終生〞。因?yàn)椋覀兲蹠r(shí)，往往付出雙倍的本錢——為應(yīng)付現(xiàn)有工作的投入和離開(kāi)這份工作的賠償。事實(shí)上，跳槽也不是一個(gè)完全取決于個(gè)人主觀愿望的行為，現(xiàn)行的勞動(dòng)法治環(huán)境對(duì)跳槽制約影響較大，包括戶口、高額違約金等內(nèi)容在內(nèi)的違約本錢使很多人都難以從第一次就業(yè)中解脫出來(lái)。久而久之，他們的進(jìn)取心就會(huì)逐步衰弱，成為失去職業(yè)規(guī)劃的人，以致終身碌碌無(wú)為。

第一次就業(yè)也會(huì)影響第二次擇業(yè)，一般馳名大企業(yè)的員工更加容易獲得第二次就業(yè)的時(shí)機(jī)，而中小企業(yè)員工的第二次就業(yè)付出的本錢相對(duì)更高一些。從一個(gè)行業(yè)進(jìn)入另外一個(gè)不相關(guān)的行業(yè)要面臨與那個(gè)行業(yè)先入者的競(jìng)爭(zhēng)，要遇到的困難很多，付出的代價(jià)也更大。

選擇工作必做的思考

我想做，我能做，我也適合做，但是社會(huì)上有這種需求嗎《

社會(huì)對(duì)職業(yè)的需求源于兩個(gè)方面，一種是既有的，我們可以看到前人已經(jīng)在這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域奮斗。這樣的職業(yè)需求需要從三個(gè)方面進(jìn)行分析。

首先是人力資源供求關(guān)系處于什么狀況，是供大于求，求大于供，還是根本平衡《這種判斷基于當(dāng)前，卻要著眼于未來(lái)的趨勢(shì)，需要一定的預(yù)測(cè)靈感。比方藥劑師職業(yè)、物流職業(yè)都屬于短缺職業(yè)，未來(lái)幾年根本屬于求大于供，屬于可以進(jìn)入的行業(yè)。

其次是人力資源的供應(yīng)結(jié)構(gòu)是否合理，某些行業(yè)因?yàn)榇觥鹘y(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供應(yīng)結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象，比方碩士生進(jìn)高等學(xué)校從事教務(wù)員的工作，這樣的行業(yè)一般要回避。也有些行業(yè)因?yàn)闅v史的原因，未能培養(yǎng)專業(yè)化的人才，或者現(xiàn)在面臨專業(yè)化的轉(zhuǎn)型需求，需要人力資源的升級(jí)換代。前幾年人力資源人員的短缺就屬于這種類型，從人事工作向人力資源工作的轉(zhuǎn)型帶來(lái)了大量的開(kāi)展時(shí)機(jī)，許多從事教育工作、企業(yè)管理工作、法律工作的進(jìn)入了這一領(lǐng)域并獲得了成功。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)行進(jìn)入該職業(yè)就有了較高的專業(yè)門(mén)檻。目前還可以進(jìn)入的類似職業(yè)包括根底教育、物業(yè)管理、飯店管理等。

再次是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的時(shí)機(jī)與本錢。除了上述供求關(guān)系、結(jié)構(gòu)問(wèn)題之外，還要分析自己可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的資源，比方適宜的人際關(guān)系資源。本錢問(wèn)題也很重要，比方進(jìn)入酒店行業(yè)之后，短期內(nèi)要適應(yīng)酒店行業(yè)的“圈子文化〞，要與操作層面的員工打成一片，我們能否接受這種改變《

選擇那些人才稀缺的地方，才能有更多脫穎而出的時(shí)機(jī)，才能使你的價(jià)值放大，收到更大的人力資本使用效益。

初入職場(chǎng)考前須知21、職場(chǎng)穿著很重要

在職場(chǎng)上，人們通常會(huì)從一個(gè)人的著裝去判斷一個(gè)人，銷售人員那就盡量穿正裝，秘書(shū)就盡量穿得干凈利落一點(diǎn)，花哨的衣服會(huì)讓你看起來(lái)很不穩(wěn)重。說(shuō)白了，就是什么人就穿什么樣的衣服，否那么你的客戶會(huì)疑心你的專業(yè)度。

2、處理好人際關(guān)系，見(jiàn)到老板同事主動(dòng)打招呼

處理好同事間的關(guān)系，不是讓你巴結(jié)、拍馬屁，同事是和你一起工作的人，同事之間的關(guān)系如何，直接關(guān)系到自己事業(yè)的進(jìn)步與開(kāi)展，和同事關(guān)系愉快，工作就會(huì)順利進(jìn)行，反之的話，工作那么顯得舉步維艱。

3、做好筆記，主動(dòng)解決問(wèn)題，不懂就要問(wèn)

所以當(dāng)你剛?cè)肼氁患夜镜臅r(shí)候，想分明自己的價(jià)值點(diǎn)之后，你首先要發(fā)展的工作就是使自己這個(gè)崗位的根底工作可以正常流轉(zhuǎn)起來(lái)，不懂就要問(wèn)。只有這樣，老板才會(huì)相信自己沒(méi)有找錯(cuò)人。

初入職場(chǎng)就像在走一條旋轉(zhuǎn)階梯，看不到終點(diǎn)，前路含糊不清，甚至連是否在前進(jìn)都不知道。所以我們可以通過(guò)這些小細(xì)節(jié)幫忙我們快速適應(yīng)這些角色轉(zhuǎn)換，不斷成長(zhǎng)，專注于自己的目標(biāo)，祝你好運(yùn)！

職場(chǎng)新人要注意什么

一、剛才認(rèn)識(shí)就對(duì)你特別好的老同事，要提防

都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當(dāng)然是很和煦的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當(dāng)然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內(nèi)無(wú)緣無(wú)故地對(duì)你示好，你可就要留神了。

有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對(duì)她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對(duì)于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現(xiàn)，但凡那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當(dāng)那位前輩的業(yè)績(jī)更上一層樓的時(shí)候，她卻因?yàn)槊τ谕瓿蓜e人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……

二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話分寸

很多人感慨出了校門(mén)之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話。社會(huì)是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復(fù)雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不則純正。

大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開(kāi)家鄉(xiāng)到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)激動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規(guī)劃告訴了他。過(guò)了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當(dāng)初那位同事算賬，氣憤地說(shuō)：你不是說(shuō)你也要考研嗎？沒(méi)想那位同事眼皮也沒(méi)抬，幽幽地說(shuō)：我不這樣說(shuō)，你又怎么會(huì)告訴我你的方案？血的教訓(xùn)再次告訴我們：?jiǎn)挝皇枪ぷ鞯牡胤剑梢越Y(jié)識(shí)朋友，但不要夢(mèng)想能認(rèn)識(shí)知己。

三、向你大額借錢的人，要小心

之所以說(shuō)要注意大額借錢的人，是因?yàn)楣P者覺(jué)得同事之間應(yīng)該互相幫忙，有些小額的錢債往來(lái)，也是很正常的。但是大額借錢，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對(duì)于身邊人有困難都仗義疏財(cái)，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對(duì)單位的情況不明就里，隨便借錢容易觸雷。

曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結(jié)婚，甩手借給同事兩千大洋，沒(méi)想到有一天該同事無(wú)聲無(wú)息辦理了離職手續(xù)，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無(wú)聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當(dāng)然追討也不是沒(méi)有可能，但是天大地大也不是一件容易事。

因此規(guī)勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟(jì)的。說(shuō)實(shí)話，就算欠債的人沒(méi)有跑，人家買房子你租房子；人家結(jié)婚你獨(dú)身，最要命的是他花的還是你的錢，你就只能可憐巴巴找父母要生活費(fèi)，心里怎么說(shuō)也是不舒服的。

給職場(chǎng)新人的5條倡議

1、保持和同事間的良好關(guān)系

初來(lái)乍到，難免需要周圍同事的照顧和教導(dǎo)。則保持和同事間的關(guān)系是非常之重要的，具體點(diǎn)，上班途中看到同事可以主動(dòng)打個(gè)招呼，下班時(shí)和各位說(shuō)聲：“我先走啦~〞以表示對(duì)前輩們的尊重和禮貌。

2、主動(dòng)幫助

一開(kāi)始踏上工作崗位的新人往往工作量不會(huì)特別多，這時(shí)候如果我們看到其他同事手上工作比擬多可以主動(dòng)詢問(wèn)是否需要幫助，分擔(dān)一些較簡(jiǎn)單的工作。這種方式可以幫你獲取同事們的好感和較高的評(píng)價(jià)，受到大家的歡迎，對(duì)新人來(lái)講是很有幫忙的。

3、主動(dòng)學(xué)習(xí)

在職場(chǎng)上沒(méi)人有義務(wù)去教你，所以有什么東西不懂一定要主動(dòng)問(wèn)，去吸取前輩們總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，這樣可以幫忙你少走很多彎路。

4、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，及時(shí)改過(guò)

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該主動(dòng)成認(rèn)，這比等著別人去發(fā)現(xiàn)要好得多。成認(rèn)錯(cuò)誤并探究原因，之后防止同樣的問(wèn)題發(fā)生才是正確的做法。

5、認(rèn)真做事、踏實(shí)做人

作為資歷尚淺的新人，不要整天想著跳槽。哪怕有時(shí)機(jī)，你也沒(méi)有能夠到達(dá)要求的工作經(jīng)歷。踏實(shí)認(rèn)真地工作，慢慢從中學(xué)到東西，一步步總結(jié)出珍貴的經(jīng)驗(yàn)。有一天你身上的閃光點(diǎn)終會(huì)成為你通向成功的鑰匙。

初入職場(chǎng)考前須知3工作中不喜歡的任務(wù)，你是拒絕還是服從《我們?nèi)绾卧谧晕覉?jiān)持和協(xié)調(diào)環(huán)境之間尋求平衡呢《

你聽(tīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)流行這樣一個(gè)段子嗎《在一次電視臺(tái)策動(dòng)會(huì)上，主任對(duì)一名實(shí)習(xí)生說(shuō)：“麻煩你開(kāi)完會(huì)給大家訂盒飯，按人頭，我請(qǐng)客。〞結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真地說(shuō)：“對(duì)不起，我是來(lái)實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會(huì)做的。〞這條微博被屢次轉(zhuǎn)發(fā)并引起熱議。有大聲叫好的，也要嚴(yán)厲指責(zé)的。叫好的認(rèn)為，就該直言不諱，堅(jiān)持自己的權(quán)益，憑什么總欺負(fù)新人。質(zhì)疑的指出，簡(jiǎn)直太自我，沒(méi)有規(guī)矩。我也是個(gè)職場(chǎng)新人，如果我也遇到了這樣的情況，那我到底是該拒絕，還是該聽(tīng)話呢《

“拒絕〞還是“聽(tīng)話〞，這體現(xiàn)了一種非常重要的心理能力——“自我肯定〞。“自我肯定〞是我們對(duì)自己的一份確認(rèn)，是我們與環(huán)境的一種互動(dòng)。其目的是幫忙我們保衛(wèi)利益，獲取資源。它需要通過(guò)我們的語(yǔ)言，行為表現(xiàn)出來(lái)，方可被他人接收到。當(dāng)我們的自我肯定缺乏，我們可能會(huì)扮演“老好人〞，表現(xiàn)出行動(dòng)力缺乏，猶豫不決，難以拒絕。而當(dāng)我們的自我肯定過(guò)分“強(qiáng)大〞，敘述方式不當(dāng)，我們又很可能忽略他人的感受，變得很有攻擊性，做事不考慮后果，看上去“咄咄逼人〞。

在“壓抑慎言〞和“咄咄逼人〞之間，是有效的“自我肯定〞作用的范圍。在爭(zhēng)取自己的利益，又不損害他人的權(quán)益之間;在保衛(wèi)自己，又不至于遭致他人和組織的制約之間，是一份有效使用“自我肯定〞的智慧。

則四個(gè)問(wèn)題幫忙我們成為智慧的自我肯定者：

1.我想要的結(jié)果是什么《

所謂結(jié)果，不僅僅是當(dāng)下的結(jié)果，還包括未來(lái)可能導(dǎo)致的后果。不僅僅是對(duì)于你自己的結(jié)果，還包括此事涉及的相關(guān)人、事的結(jié)果。結(jié)果不是一個(gè)人是否“勝利〞，還包括大家是否可以雙贏、共贏。你對(duì)“結(jié)果〞思考的高度，視角，決定了你使用“自我肯定〞的價(jià)值。

拒絕定盒飯的實(shí)習(xí)生可能暫時(shí)達(dá)成了自己“保衛(wèi)尊嚴(yán)〞的結(jié)果，但很可能導(dǎo)致職場(chǎng)關(guān)系破裂，職業(yè)開(kāi)展受阻的結(jié)果。雖然在訂盒飯的“斗爭(zhēng)〞中勝利了，卻有可能輸?shù)袅巳诵摹?/p>

2.我這樣會(huì)與“原那么〞沖突嗎《

原那么是規(guī)章制度，公司守那么，也是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)。原那么還是社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，道德準(zhǔn)那么，甚至人性的品質(zhì)和良知。原那么甚至還包括團(tuán)體里的約定俗成的規(guī)矩、甚至“潛規(guī)那么〞。這些都是“原那么〞，都需要我們的去權(quán)衡。違背原那么的代價(jià)，就是會(huì)與環(huán)境發(fā)生沖突。

拒定盒飯的實(shí)習(xí)生，也許沒(méi)有違背自己內(nèi)心對(duì)“我是來(lái)當(dāng)導(dǎo)演的〞的原那么。然而，他違背了組織中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)需要執(zhí)行的原那么，他觸碰了集體中關(guān)于“先來(lái)后到〞的“潛規(guī)那么〞的敏感神經(jīng)。

因?yàn)樽约旱脑敲矗|犯了企業(yè)的原那么，自己將受到組織的排擠或懲辦;同樣，企業(yè)制定的規(guī)那么如果觸犯了行業(yè)和社會(huì)的法律，市場(chǎng)的游戲規(guī)那么，企業(yè)也會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。當(dāng)然，社會(huì)的進(jìn)程，如果違背了自然的法那么和規(guī)律，國(guó)家和社會(huì)也將付出慘重的代價(jià)。小系統(tǒng)的原那么不能違背大系統(tǒng)的原那么，這是“從心所欲不逾矩〞的智慧所在。

3.我還有更好的辦法嗎《

自我肯定是內(nèi)在的力量的顯現(xiàn)。然而，它的使用也是要講究策略的。這份自我肯定的敘述過(guò)程中，我們所選擇的方式辦法、場(chǎng)合機(jī)會(huì)，都是需要考慮的。這要求我們尋找到更讓人容易接受的途徑。在完成自我肯定的同時(shí)，也能夠尊重他人，關(guān)照別人的感受。

從這點(diǎn)上來(lái)看，實(shí)習(xí)生，當(dāng)面給主任的回絕，實(shí)在是太沒(méi)有策略了，這不僅另主任很難堪，也會(huì)讓周圍的“老同志〞們頗有微詞。

4.我在代表“誰(shuí)〞說(shuō)話《

如果你是客戶效勞人員，在未經(jīng)過(guò)授權(quán)之前，你就不能對(duì)客戶做出任何越權(quán)的承諾。如果你是企業(yè)的管理者，你就不能為了獲得下級(jí)員工的認(rèn)同，而敘述：“公司這個(gè)制度我也不支持〞的觀點(diǎn)。如果定盒飯的實(shí)習(xí)生，能夠認(rèn)真琢磨琢磨在中國(guó)職場(chǎng)下級(jí)關(guān)系的特點(diǎn)，扮演好一個(gè)下級(jí)的角色，也許就不會(huì)這么“咄咄逼人〞了。職場(chǎng)新人提升自己就在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

每個(gè)人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由為界。

我們?cè)诼殘?chǎng)中需要扮演很多角色，如果我們頒布的立場(chǎng)和觀點(diǎn)，違背了自己的職業(yè)角色，也將導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。

初入職場(chǎng)考前須知4必備品質(zhì)

端正的工作態(tài)度。

工作態(tài)度可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次時(shí)機(jī)。

尊重別人。

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。

尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

遵守規(guī)章制度

每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最根本的職業(yè)道德。

遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。

這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。

除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于薪水待遇那么是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，工資不重要。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理，用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的根本準(zhǔn)那么，即使職場(chǎng)新人不足經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的奉獻(xiàn)得到報(bào)酬。

職場(chǎng)禁忌

一忌極不合群。

畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開(kāi)始主動(dòng)搭訕等等這些問(wèn)題很嚴(yán)重，要主動(dòng)去接觸同事，和同事教好，當(dāng)然也不能太過(guò)，會(huì)引起別人的惡感。

二忌太愛(ài)表現(xiàn)

用自己的強(qiáng)項(xiàng)在有沒(méi)有需要的時(shí)候都拿出來(lái)炫耀，要讓別人來(lái)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì)變成缺點(diǎn)，引來(lái)大家的惡感。

三忌推卸責(zé)任。

有人“以嫩賣嫩〞，仗著自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。〞這也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承當(dāng)錯(cuò)誤的誠(chéng)心。

四忌敷衍了事。

工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對(duì)工作保持一顆熱忱的心態(tài)。

五忌不拘小節(jié)。

男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養(yǎng)。雖然都是小細(xì)節(jié)，但是卻給別人留下不好的印象。

七大事項(xiàng)

一要，認(rèn)真了解企業(yè)文化。

每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)那么，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓——企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)那么爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。

二要，快速熟悉每位同事。

突然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對(duì)的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥;遭到歹意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團(tuán)體，拉幫結(jié)派只會(huì)引起“圈外人〞對(duì)你的對(duì)立情緒，有百害而無(wú)一利。

三要，做事分清輕重緩急。

一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急〞的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。

四要，絕對(duì)遵守公司章程。

每家公司都有自己的規(guī)章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守的，比方不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。

五要，學(xué)會(huì)任勞任怨。

一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨〞，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段不足樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗(yàn)，只有表現(xiàn)好，才有時(shí)機(jī)獲得進(jìn)一步施展才能的時(shí)機(jī)。

六要，和老板適當(dāng)保持距離。

怎樣拿捏和老板的距離，向來(lái)是職場(chǎng)新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便“緊緊追隨〞。和老板適度保持距離是必要的，盡量防止“馬屁精〞的嫌疑，否那么會(huì)在無(wú)形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然，對(duì)老板要絕對(duì)尊敬，萬(wàn)一與之產(chǎn)生沖突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。

七要，會(huì)工作，也要會(huì)娛樂(lè)。

無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最群眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì)上一兩樣。和同事一道加入娛樂(lè)活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的。“書(shū)呆子〞在職場(chǎng)中不會(huì)受歡迎，既會(huì)工作又會(huì)玩的.人才能左右逢源。

1、制度就是制度，每一個(gè)制度的出現(xiàn)，必然有其原因，不要局限在自己的眼光和思維里，覺(jué)得這里不對(duì)，那里不行。

如果你能換一種思維，多問(wèn)問(wèn)為什么會(huì)制定這樣的制度，當(dāng)時(shí)有什么樣的背景，為了解決什么樣的問(wèn)題，現(xiàn)在又有哪里已經(jīng)不適用了，需要調(diào)整。也許你這樣去想時(shí)，會(huì)明白可能是自己想得太簡(jiǎn)單，當(dāng)然，也有可能單純的眼光更能看出問(wèn)題;

2、如果真的覺(jué)得有問(wèn)題，當(dāng)你做到第一點(diǎn)時(shí)，你提的意見(jiàn)也會(huì)比擬全面有價(jià)值。

記住以平和客觀的角度提出你自己的看法，別讓人覺(jué)得這些規(guī)定是因?yàn)橛绊懥四阕约海阅阌X(jué)得不合理，這是大忌;

3、所謂制度，就是在沒(méi)有廢除之前，你必須遵守的東西，哪怕你認(rèn)為它不合理。

如果既沒(méi)有取代的能力，又不愿意離開(kāi)，還看不慣領(lǐng)導(dǎo)，最后過(guò)得不如意的，只能是你自己。

這世上，最要命的就是能力不行，心態(tài)還不好，每一個(gè)過(guò)不好的人身上，必然會(huì)有這兩種特點(diǎn)。

初入職場(chǎng)考前須知51、初入職場(chǎng)要擺正態(tài)度

對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)劇烈的職場(chǎng)，大學(xué)生目前也只是普通勞動(dòng)力，雖然他們?cè)诖髮W(xué)里有學(xué)管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場(chǎng)的年輕人，要有正確的態(tài)度，認(rèn)認(rèn)真真腳踏實(shí)地從根底做起，切忌勿好高騖遠(yuǎn)。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開(kāi)心，要樂(lè)觀向上，有時(shí)還要有點(diǎn)阿Q精神。

2、要適應(yīng)時(shí)代

各種不良的職場(chǎng)風(fēng)尚也在蔓延，剛踏入職場(chǎng)的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚(yáng)正氣，樹(shù)立正確的職場(chǎng)觀念和職場(chǎng)心理，得到不斷成長(zhǎng)。

3、要干一行愛(ài)一行

剛加入工作時(shí)，興趣愛(ài)好很重要，養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛(ài)一行。只有全身投入，才能在自己工作的領(lǐng)域取得成績(jī)，才能取得更好的開(kāi)展。

4、要在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)

工作是另一種學(xué)問(wèn)，不僅要處理具體的事物，還要處理復(fù)雜的人際關(guān)系等等，剛踏入職場(chǎng)的年輕人要不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，不斷充實(shí)自己，慢慢適應(yīng)職場(chǎng)生活，不被職場(chǎng)所淘汰。

5、要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)

踏入職場(chǎng)，你已經(jīng)成為一名社會(huì)生產(chǎn)者，生產(chǎn)者無(wú)論在哪個(gè)崗位上，身上都肩負(fù)著一定的責(zé)任，這種責(zé)任與學(xué)生的責(zé)任是不一樣的，這種責(zé)任更多的是對(duì)社會(huì)的責(zé)任，不論是剛踏入職場(chǎng)還是已經(jīng)工作的人們都要背負(fù)這種責(zé)任，遇到問(wèn)題遇到錯(cuò)誤要學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng)，對(duì)公司、對(duì)社會(huì)、對(duì)人民的擔(dān)當(dāng)。

6、目標(biāo)要遠(yuǎn)大

大局部畢業(yè)生工作以后，他們不僅關(guān)懷前途、也關(guān)懷錢途，作為剛才加入工作的畢業(yè)生，雖然經(jīng)濟(jì)待遇很重要，但是千萬(wàn)不能一切只向錢看。只有樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)、理想，沉下去安心工作，多向有著豐盛經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，才能不斷提升自己。

初入職場(chǎng)考前須知61、不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒(méi)有弄清周圍人際關(guān)系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領(lǐng)導(dǎo)的鐵桿心腹。因此，初入職場(chǎng)，不僅要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，也不要輕易得罪那些看起來(lái)毫無(wú)能量的人。

2、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。即使工作任務(wù)再重、再難，也不要試圖和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)，而應(yīng)按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。

3、不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去。可能飯后散步的時(shí)候，一個(gè)你認(rèn)為和你很要好的同事會(huì)和你聊起對(duì)一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬(wàn)別輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，因?yàn)槟愕倪@位同事很有可能會(huì)不認(rèn)可你的觀點(diǎn)，或者之后她又會(huì)把你的觀點(diǎn)告訴別人。

4、不要輕易對(duì)工作