水泥公司休假管理制度第一條員工各種休假必須履行審批手續，經批準后方可離崗休假，未經批準的一律按曠工處理（見《員工休假審批管理規定》）。第二條事假（一）員工因事請假必須說明請假理由、天數、起止時間，并按準假天數休假，假期期滿未上班或未辦理續假手續的，按曠工處理；（二）續假必須提前到單位辦理續假手續，批準后方可繼續休假。事假期間外出不能親自到單位續假時，必須用電話或電報向單位說明原因；（三）員工事假期間停發工資；（四）事假期間遇有節假日、休息日時，事假時間將節假日和休息日扣除。第三條病假（一）員工因病或非因工負傷，按國家規定執行醫療期制度。1、醫療期是指員工因病或非因工負傷停止工作治療休息，不得解除勞動合同的時限和可以按規定享受病假工資及有關費用的時限；2、醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。對特殊專業人才和某些特殊疾病，可適當延長醫療期，延長醫療期須報集團公司審批、備案；3、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計；九個月的按十五個月內累計；十二個月的按十八個月內累計；十八個月的按二十四個月內累計；二十四個月的按三十個月內累計。（二）員工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負傷享受醫療期的有關待遇；（三）員工患病確需休息治療的，必須持有市級以上醫院診斷證明，經批準后方可休息治療。因急診來不及履行請假手續時，可用電話告之，待病情穩定后履行請假手續；（四）員工病休期間應在公司所在地休息治療，任何員工不得以病假為名探親訪友或從事經營活動，一經發現，病休期間按曠工處理；（五）員工醫療期滿后，公司應按國家規定執行有關待遇，需要解除勞動合同的，按解除合同的有關規定執行；（六）在規定的醫療期內，病假工資按如下規定執行：連續工齡不滿五年的，按政府規定的最低工資標準計發病假工資。連續工齡超過五年的，按超過年限在月最低工資標準的基礎上增發月病假工資，一般員工每超一年增發十元；中級管理人員、中級職稱人員，每超一年增發二十元；高管人員、高級職稱人員，每超一年增發四十元。按此計算的員工病假工資如超過其崗效工資標準的80%時，按原崗效工資標準的80%計發病假工資（最低不低于政府規定最低工資的80%）。第四條工傷假（一）員工因工負傷，需按規定程序經安全保衛部報勞動保障部門認定核準后方能享受工傷有關待遇。（二）員工工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照國家有關規定享受傷殘待遇。（三）經工傷員工本人提出，該員工可以與公司解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由公司支付一次性傷殘就業補助金。（四）因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫療費用和康復費用；2、住院伙食補助費；3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；9、勞動能力鑒定費。（五）因工傷發生的下列費用，按照國家規定由公司支付：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。（六）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。（七）應當參加工傷保險而未參加工傷保險的公司員工發生工傷的，由公司按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。第五條產假（一）女員工產假為九十天，難產增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，在正常產假基礎上增加十五天。實行晚育的增加產假三十天，同時給予男方七天護理假（夫妻雙方均達到法定婚齡三年零九個月后生育第一胎的為晚育）。產假、護理假期間原工資照發。（二）計劃外生育和非婚生育不享受產假，休假期間停發工資。（三）女員工送奶時間。嬰兒不滿一周歲、勞動工作時間六小時以上的一天可享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，勞動工作時間內的兩次哺乳時間可合并使用。（四）員工施行節育手術時，根據手術情況給予一次性的休息時間。1、放宮內節育器休息兩天；2、取宮內節育器休息一天；3、結扎輸精管休息十五天；4、結扎輸卵管休息二十一天；5、早期終止妊娠的休息二十一天，中期終止妊娠的休息四十二天。上述手術合并進行時，休假期合并計算，休假期間原工資照發。（五）女員工生育或施行絕育手術休假期滿后，因身體原因仍不能工作，經醫院證明可按患病處理。（六）女員工孕、產期在指定的醫療機構檢查和分娩時，其規定標準內的檢查費、接生費、手術費、住院費（普通房間）和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構支付；未參加生育保險的由公司承擔。超出規定標準的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由員工個人承擔。第六條婚假（一）員工正?；榧贋槿?，實行晚婚的員工婚假增加十二天（雙方均達到法定婚齡三年以上結婚的為晚婚）。（二）夫妻雙方不在一地工作的，可根據路途遠近，另給路程假。（三）婚假和路程假期間原工資照發，車船費自理。第七條喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時，根據具體情況可給予三天喪假。（二）員工與死亡的直系親屬不在一地時，可根據路途遠近，另給路程假。（三）喪假及路程假期間原工資照發，車船費自理。第八條探親假（一）員工人事關系已辦理且工作滿一年的員工，公休假日不能與配偶團聚或未婚員工不能與父母團聚12小時的，可以享受探親假待遇。（二）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。另外，根據往返路程另加路程假。上述假期均包括公休假日和法定節假日。（三）員工休假的往返路費的硬座火車票、普通倉船票、長途公共汽車票，由公司按規定報銷。（四）員工探親假應在不影響工作的前提下安排。凡實行休假制度的，應該在休假期間探親，如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假天數。（五）員工在規定的探親假和路程假期間，按本人的崗效工資標準發給工資。（六）員工派駐外埠企業，符合享受探親假條件的，休假可不受每年一次的限制，在不突破應休假總天數的前提下，可分多次休假，具體安排由公司根據工作需要提出休假計劃。休假往返路費按探親假規定標準由所在企業每年承擔兩次費用。第九條帶薪年休假（一）享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）的員工基本條件為:在公司連續工作滿1年以上的合同制員工和聘用制員工。年休假標準:員工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。（二）員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：1、員工請事假累計二十天以上未扣發工資的；2、員工累計工作不滿十年，請病假累計二個月以上的；滿十年不滿二十年，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上，請病假累計四個月以上的；3、待崗或停職累計二十天以上，且此期間按規定發給工資的；4、脫產學習累計超過三個月以上，脫產學習按規定發給工資的；5、公司因季節性生產給予員工放假，放假期間按照規定仍然領取工資，且放假天數超過年休假期的。（三）按公司《人力資