第6頁共6頁餐飲業勞動用工勞動合同范本地?址:聯系?電話:乙?方(勞動者?)姓名:?家庭住址:?居民__?_號碼:?聯系電話:?根據《_?__勞動法?》和國家有?關規定，甲?乙雙方遵循?平等自愿，?協商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一，勞動?合同期限?(一)甲，?乙雙方選擇?以下第種形?式確定勞動?合同期限:?1.有固?定期限:自?年月日起至?年月日止。?2.無固?定期限:自?年月日起至?止。其中?，試用期自?年月日至年?月日。二?，工作內容?和工作時間?(二)根?據甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在崗位?上工作。經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協議或者通?知書作為本?合同的附件?。(三)?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。(?四)乙方每?日工作時間?不超過__?_小時，平?均每周工作?時間不超過?___小時?。甲方應當?保證乙方每?周至少休息?___日。?甲方高級?管理人員，?外勤人員，?部分值班人?員等因工作?需要或者職?責范圍的關?系不能按照?前款執行的?職工，經勞?動保障行政?部門批準，?可以實行不?定時工作制?。三，勞?動報酬和社?會保險(?五)甲方按?月以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?_日前支付?工資。(?六)試用期?期間的工資?為元/月。?(七)甲?方提供食宿?條件或者等?同于提供食?宿條件的，?不得折算為?乙方工資。?(八)乙?方在孕期，?產期，哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育保險政?策規定執行?。四，勞?動保護和勞?動條件(?九)甲方必?須按照國家?有關規定對?女職工和未?成年工實行?特殊勞動保?護。(十?)甲方為乙?方提供的食?宿等基本生?活條件必須?達到安全，?衛生要求。?(十一)?甲方必須對?乙方進行職?業道德，業?務技術，勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?(十二)用?人單位應當?將依法參加?工傷保險的?有關情況在?本單位內公?示。用人單?位和職工應?當預防工傷?事故發生，?避免和減少?職業病危害?。職工發生?工傷時，用?人單位應當?采取措施使?工傷職工得?到及時救治?。五，勞?動紀律(?十三)甲方?依法制定的?需要乙方遵?守的勞動規?章制度，應?當在與乙方?簽訂本勞動?合同時告知?乙方。(?十四)乙方?自覺遵守有?關勞動法律?，法規和甲?方依法制定?的各項規章?制度，嚴格?遵守安全操?作規程，服?從管理，按?時完成工作?任務。(?十五)甲方?安排乙方的?工作違法，?不道德或者?損害乙方身?心健康的，?乙方有權拒?絕。(十?六)乙方有?義務保守甲?方的商業_?__。甲方?對乙方的個?人資料，未?經乙方同意?，不得公開?或者泄漏。?(十七)?乙方違反勞?動紀律，甲?方可跟據本?單位依法制?定的規章制?度，給予相?應的處理。?六，勞動?合同的解除?和終止(?十八)甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應符合《?勞動法》第?___條，?第___條?，第___?條，第__?_條和第_?__條的規?定。乙方有?《勞動法》?第___條?規定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。(?十九)勞動?合同期滿或?者當事人約?定的勞動合?同終止條件?出現，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方協商同意?，可以續訂?勞動合同。?(二十)?解除，終止?勞動合同時?，甲方應當?出具解除，?終止勞動合?同的證明書?或者相關文?件。七，?經濟補償與?賠償(二?十一)甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應當支付?乙方經濟補?償金的，按?照《勞動法?》及有關規?定執行。乙?方根據《勞?動法》第_?__條第(?二)，(三?)項規定解?除本合同，?甲方也應按?照《勞動法?》及有關規?定執行。?(二十二)?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本地?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，依法支?付賠償金。?八，勞動?爭議處理?(二十三)?甲，乙雙方?在履行本勞?動合同時發?生爭議的，?可先協商解?決;不愿協?商或者協商?不成的，可?在爭議發生?之日起__?_日內向當?地勞動爭議?___申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?___日內?向當地人民?法院提起訴?訟。九，?其他約定?(二十四)?甲，乙雙方?約定的其他?內容如下:?。(二十?五)本勞動?合同與國家?法律法規及?有關規定相?違背的，依?照國家法律?法規及有關?規定執行。?本勞動合?同一式__?_份，甲乙?雙方各執_?__份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字，蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)乙方?(簽字)?法定代表人?或者委托?代理人簽字?簽字日期?:年月日簽?字日期:年?月日簽定?勞動合同時?注意事項?簽訂勞動合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當事?人在勞動相?關法規知識?和法律知識?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢，?因此求職者?在簽訂合同?時應注意下?面的事項:?1、如果?求職者進入?到單位是通?過熟人牽線?的，礙于情?面關系，求?職者或者用?人單位只是?簡單地達成?了口頭用工?協議合同，?但這種口頭?合同對求職?者是相當不?利的，因為?一旦日后求?職者與用人?單位發生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對待?求職者，而?求職者本人?因無字據為?證，只能承?受可能發生?的一切損失?。為了保障?個人的利益?，求職者在?正式進入到?用人單位工?作時，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權利?和義務關系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動合同?時，許多個?人單位常常?事先起草了?一份勞動合?同文本，在?文本中約定?的責、權、?利明顯對單?位，正式簽?定合同時用?人單位只需?要求職者簡?單地簽個字?或者蓋個章?就可以了。?但求職者仔?細推敲合同?后，發現條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內容只約定?求職者有哪?些義務、要?何遵守單位?的各項制度?，若有違反?要承擔怎樣?的責任等等?，而關于求?職者的權利?，除了報酬?外幾乎一無?所有。為穩?妥起見，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動合同?時，最好要?求用人單位?到勞動行政?部門所屬的?勞動事務咨?詢事務所進?行勞動合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動合同的?本意就是想?通過法律來?保護自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權益照樣?得不到法律?保護。為此?，求職者一?定要先確認?自己簽定的?勞動合同是?否具有法律?約束力，包?括:用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動?合同內容(?權利與義務?)必須符合?法律、法規?和勞動政策?，不得從事?非法工作;?此外簽訂勞?動合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護自己的?個人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應該?認真學習和?了解一些勞?動法律和法?規方面的知?識，例如合?同雙方當事?人的權利義?務，勞動合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動保?護和保險，?法律責任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動合同文本?時，就能爭?取一些對自?己有利的權?利和義務，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規?定，求職者?就可以利用?法律武器來?捍衛自己的?權益。5?、一份正式?的合同應該?條款齊全，?日后雙方一?旦發生利益?沖突，可以?便于查證核?實。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負責?人拿出合同?原文，仔細?審看合同條?款是否齊全?，如名稱、?地點、時間?、勞動規則?、具體工作?內容和標準?、勞動報酬?、合同期限?、違約責任?、解決爭議?方式、簽名?蓋章等。如?無異議，再?當面同單位?負責人簽字?蓋章，以防?某些單位負?責人利用簽?字時間不同?而在合同上?動手腳。?6、如果求?職者所進的?單位主要從?事一些對人?身安全有較?大威脅的行?業時，求職?者一定要向?用人單位確?認，遇到工?傷應該按照?法律的規定?來處理?，F?在不少單位?只知道要求?職者為他們?賣命，一旦?求職者傷殘?或者喪失勞?動能力后，?他們就毫不?留情地一腳?把求職者踢?開，因此用?人單位在起?草合同時，?為逃避承擔?的責任，要?求職工工傷?自理，或只?是約定一些?無關痛癢的?條款，與國?家法定的償?付標相關很?遠。7、?許多私營單?位為了達到?要挾、控制?求職者的目?的，常常在?簽定合同之?前要求求職?者先交納一?定的上崗抵?押金，這樣?求職者一旦?違反約定，?其上崗抵押?金就會被沒?收，而用人?單位因此有?了有恃無恐?的把柄，求?職者只好惟?命是從。為?此，求職者?應該首先弄?清單位收取?抵押金的用?意，另外可