第7頁共7頁集體勞動合同范本甲?方(用人單?位方以下稱?甲方)用?人單位名稱?：經濟類?型：首席?協商代表：?職務：其?他協商代表?：乙方(?職工方以下?稱乙方)?工會___?名稱：全?部職工人數?：首席協?商代表：職?務：其他?協商代表：?一、總則?第一條根?據《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?、《___?工會法》和?勞動和社會?保障部《_?__合同規?定》等法律?、法規，為?建立和諧的?勞動關系，?維護職工的?合法權益，?促進企業發?展，甲、乙?雙方經平等?協商一致，?簽訂本合同?。第二條?本___合?同對甲、乙?雙方具有約?束力。甲方?與職工簽訂?的勞動合同?中的勞動標?準不得低于?本合同規定?的標準，企?業的規章制?度與本合同?不一致的，?按照本合同?執行。第?三條乙方代?表全體職工?的合法權益?，依法獨立?自主地開展?工作。第?四條甲方尊?重并支持工?會維護職工?合法權利和?地位，支持?工會依法開?展工作。?第五條企業?應當依法建?立___協?商制度。甲?方在制定、?修改或者決?定有關勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛生、?保險福利等?直接涉及勞?動者切身利?益的規章制?度或者重大?事項時，應?當經職工代?表大會或者?全體職工討?論，提出方?案和意見，?與乙方職工?代表平等協?商確定。?第六條依法?簽訂生效的?___合同?具有法律效?力，甲乙雙?方必須嚴格?遵守和履行?。二、勞?動合同管理?第七條甲?方與員工遵?照合法、公?平、平等自?愿、協商一?致、誠實信?用的原則訂?立勞動合同?，建立勞動?關系。甲方?與員工訂立?、履行、變?更、解除、?終止勞動合?同，均按照?《勞動合同?法》的有關?規定執行。?甲方單方解?除職工的勞?動合同，應?事前征求乙?方意見。?第八條乙方?有責任幫助?和指導職工?按規定簽訂?勞動合同，?代表職工與?甲方協商確?定勞動合同?文本的主要?內容和條件?，監督甲方?與所有職工?簽訂勞動合?同。第九?條乙方協商?代表勞動合?同期限短于?協商代表任?期的，自動?延長至任期?期滿，協商?代表在任期?內，甲方不?得無故調動?其工作崗位?和免除職務?、降低職級?或解除勞動?關系。三?、勞動報酬?第十條甲?方根據按勞?分配，同工?同酬的原則?和生產經營?的特點，經?與乙方平等?協商，依法?確定本單位?的工資分配?制度和支付?制度，建立?正常的工資?增長機制。?第十一條?甲乙雙方每?年年初根據?本單位的經?濟效益增長?情況、政府?發布的工資?指導線、工?資指導價位?和本地區、?行業的職工?工資平均水?平，通過平?等協商確定?本年度職工?工資水平，?簽訂工資調?整機制專項?___合同?。第十二?條甲方變更?工資分配制?度和分配方?式時，應由?雙方協商確?定。第十?三條由甲、?乙雙方共同?協商的條款?：(1)?勞動定額的?確定和修改?;(2)?獎金分配辦?法;(3?)津貼、補?貼標準;?(4)因甲?方原因未能?按規定享受?帶薪年休假?職工的工資?支付辦法;?(5)職?工試用期及?病假等特殊?情況下的工?資待遇等。?四、工作?時間和休息?休假第十?四條甲方執?行國家規定?的勞動者平?均每周工作?時間不超過?___小時?的工時制度?，并保證職?工每周至少?休息一日。?因生產經營?需要確需延?長工作時間?的，須與乙?方和員工本?人協商同意?后進行。?第十五條因?工作性質或?者生產特點?的限制，經?乙方同意并?報勞動保障?行政部門批?準，以下部?門和崗位可?以實行不定?時工作制或?綜合計算工?時制。(?1)(2?)第十六?條無論實行?何種工作制?，其平均日?工作時間和?平均周工作?時間應與法?定標準工作?時間相同。?第十七條?雙方協商確?定，職工帶?薪年休假的?具體休假辦?法。五、?保險、福利?第十八條?職工有依法?享受各項社?會保險和福?利待遇的權?利。甲方依?照國家和地?___府的?規定，參加?養老保險、?失業保險、?醫療保險、?工傷保險、?生育保險等?基本社會保?險，足額繳?納社會保險?費，并將繳?納社會保險?費的情況向?乙方和全體?職工公布。?第十九條?甲方按規定?為職工繳存?住房公積金?，并在政策?規定的范圍?內協商確定?繳存基數和?比例。第?二十條乙方?應協助甲方?做好各項社?會保險的宣?傳和繳納工?作，乙方有?權對甲方繳?納各項社會?保險費的情?況按規定實?施監督。?第二十一條?甲方按規定?提取各項福?利費用，積?極改善職工?的文化設施?和住宿、就?餐等生活條?件。第二?十二條甲方?根據生產經?營特點，在?財力許可的?情況下，對?職工實行下?列補充保險?：(1)?企業年金;?(2)商?業保險;?(3)其他?六、勞動?安全衛生?(甲方如簽?訂勞動安全?衛生專項_?__合同，?本節或以下?列條款可刪?減)第二?十三條甲方?必須建立、?健全勞動安?全衛生制度?，嚴格執行?勞動安全衛?生規程、標?準，提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生環境、?設施、條件?及必要的勞?動防護用品?，制定各崗?位的安全操?作規程，并?對崗位員工?進行培訓，?進行勞動安?全衛生教育?，特種作業?人員應按國?家規定進行?培訓、考核?、持證上崗?;自覺接受?乙方的監督?檢查。第?二十四條乙?方應教育員?工嚴格遵守?安全操作規?程;檢查、?監督勞動保?護情況和支?持協助行政?的加強安全?生產管理;?參與因工傷?亡事故的調?查和提出處?理意見。?第二十五條?甲方按照國?家規定，制?定落實職工?夏季防暑降?溫和冬季抗?寒保暖的各?項勞動保護?措施，以保?證職工在良?好環境下工?作。第二?十六條甲方?嚴格執行國?家對職工和?未成年工特?殊保護的規?定。七、?女職工特殊?保護(甲?方如果開展?女職工特殊?保護專項協?商，可簽訂?《女職工和?未成年工特?殊保護__?_協商》，?另見附件。?如未簽專項?合同，可將?附件作為本?條。)第?二十七條女?職工和未成?年工特殊保?護___協?商：(1?)(2)?(3)?(4)(?5)八、?其他可供雙?方選擇的協?商內容：?第二十八條?其他協商內?容：1.?關于勞動紀?律和獎懲?2.關于職?業技能和培?訓3.關?于保守商業?___4?.關于裁減?人員5.?關于涉及勞?動關系的規?章制度6?.關于經濟?補償和賠償?7.雙方?認為需要約?定的其他事?項九、_?__合同的?期限、變更?、解除與終?止第二十?九條本合同?有效期從年?月日至年月?日，合同期?滿即行終止?。合同期滿?前三個月內?雙方應當協?商續訂新合?同。第三?十條對本合?同未予明文?規定的事項?，應當依照?法律法規的?規定辦理，?法律、法規?無規定的，?須由甲、乙?雙方協商解?決。第三?十一條有下?列情形之一?，致使本合?同條款部分?或全部無法?履行，甲方?與乙方應協?商變更或解?除本合同：?(1)訂?立時所依據?的有關法律?、法規已經?修改或者廢?止;(2?)因不可抗?力的原因;?(3)_?__合同約?定的變更和?解除條款出?現;(4?)企業被撤?消、兼并或?破產等情形?;(5)?法律法規規?定的其他情?形。第三?十二條簽訂?本合同的任?何一方，就?合同變更提?出協商要求?時，應按相?關規定的簽?訂___合?同的程序辦?理，未經雙?方協商同意?，任何一方?不得變更本?合同。十?、監督檢查?和爭議處理?第三十三?條甲乙雙方?各推薦名代?表成立聯合?監督小組，?并訂立監督?檢查制度，?定期對__?_合同履行?情況進行檢?查。檢查中?發現問題，?應當以書面?形式提交雙?方首席代表?共同研究，?協商處理。?第三十四?條職工代表?大會對本合?同的履行實?行民主監督?。甲方應當?每年至少一?次向職工(?代表)大會?報告本合同?的履行情況?。工資__?_合同的履?行情況應當?每半年報告?一次。第?三十五條因?履行本合同?發生爭議，?甲、乙雙方?應協商解決?，協商不成?的，可以向?勞動爭議_?__申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到___書?-之日起十?五日內向人?民法院提起?訴訟。十?一違約責任?第三十六?條任何一方?違反本合同?規定，應根?據責任大小?，依法承擔?相應的違約?責任。十?二、附則?第三十七條?甲、乙雙方?協商達成的?本合同草案?，必須提交?職工(代表?)大會討論?通過，并由?雙方首席代?表簽字。?第三十八條?本合同簽訂?后，甲方應?在___日