第8頁共8頁銷售業務員勞動合同范本單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯?系電話：

?勞動者姓?名：聯系?電話：_?__號：?家庭住址：?緊急聯系?人：聯系?電話：風?險提示：?企業的招聘?工作完成后?，就進入了?用工階段，?在用工前，?企業一定要?在員工入職?一個月內與?員工簽訂勞?動合同，否?則企業將為?此付出巨大?的代價：?一是，企業?將支付未簽?訂勞動合同?期限的雙倍?工資。如：?企業超過一?年未簽勞動?合同，企業?就得多支付?員工___?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現法律規定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業?就得繼續履?行勞動合同?規定的義務?，無法解除?勞動合同。?根據《_?__勞動法?》和有關規?定，甲乙雙?方經平等協?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為___期?限勞動合同?。合同有?效期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?其中試用期?為___月?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據合同期限?的來規定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規定?進行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責令改正?；如果違法?約定的試用?期已經履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?內容第二?條依據甲方?工作需要，?乙方同意從?事_崗位工?作。經甲乙?雙方協商同?意，可以變?換工作崗位?。第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準。三?、工作時間?及休息休假?第四條甲?方安排乙方?執行___?工時制。?（一）執行?標準工時制?的，乙方每?日工作時間?___小時?，每周工作?___小時?。（二）?綜合計算工?時工作制，?乙方平均每?天工作時間?不超過__?_小時，平?均每周工作?不超過__?_小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條乙方?在合同期內?享受國家規?定的各種休?息休假的權?利。四、?勞動條件及?勞動保護?第六條甲方?要嚴格執行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規及規章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第七條甲方?有義務負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?有關規章制?度的教育及?培訓。五?、勞動報酬?第八條乙?方試用期的?工資標準為?人民幣__?_元。第?九條乙方試?用期滿后，?甲方根據本?單位的__?_工資制度?，確定乙方?實行綜合工?資制。（?一）基本工?資為___?元。（二?）提成工資?：按照月銷?售量考核，?具體為__?_。甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月__?_日，不得?克扣或無故?拖延。甲方?支付乙方的?工資，應不?違___有?關最低工資?的規定。甲?方可根據其?生產經營效?益狀況和職?工生活費用?價格指數變?動情況，適?時調整乙方?工資。第?十條乙方依?法享受年休?假、探親假?等假期期間?，甲方應按?國家和地方?有關的標準?，或勞動合?同的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險?風險提示：?繳納社會保?險是企業的?法定義務，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關的協議，?這也不能規?避企業為員?工繳納社保?的義務。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業必須而為?的行為，否?則，當員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應的?代價。第?十一條甲應?按國家和_?__市的有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定，為乙方?辦理有關社?會保險手續?。社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?相關手續。?第十二條?乙方在孕期?、產期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家和地方有?關生育保險?政策規定執?行。七、?勞動紀律?第十三條甲?方根據生產?經營需要，?依法制定規?章制度和勞?動紀律。各?項規章制度?應向乙方公?示。第十?四條乙方應?做到：（?一）嚴格遵?守甲方制定?的規章制度?，完成勞動?任務。（?二）服從甲?方安排，忠?于職守，珍?惜甲方聲譽?，維護甲方?利益，保守?甲方___?，全心全意?為甲方服務?。（三）?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據單?位規章制度?，給予相應?的紀律處分?，直至解除?本合同。?（四）積極?參加甲方_?__的培訓?，提高自身?素質。八?、勞動合同?的變更及解?除第十五?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續：（?一）甲乙雙?方協商一致?的。（二?）訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。（三?）訂立本合?同所依據的?法律、法規?、規章發生?變化的。?第十六條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。（?二）嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規?章制度，按?照甲方規定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?的。（三?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方經?濟利益造成?重大損害的?。（四）?乙方患病或?者非公負傷?，在規定的?醫療期滿后?，不能從事?原來崗位工?作的。第?十八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前___?日以書面形?式通知乙方?：（一）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（二）?本合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商不能?就變更勞動?合同達成協?議的。第?十九條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內的。?（二）甲方?違___法?律法規，嚴?重侵害職工?合法權益的?。（三）?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。（四）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的。九、?勞動合同的?終止、續訂?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）合?同期限屆滿?的。（二?）乙方達到?法定退休條?件的。（?三）乙方被?依法勞動教?養或追究刑?事責任的。?第二十一?條有下列情?形之一的，?應續訂本合?同并及時辦?理續訂手續?：（一）?甲乙雙方同?意續訂勞動?合同的。?（二）本合?同期限屆滿?后，乙方仍?在甲方工作?，甲方未提?出異議，乙?方要求續訂?勞動合同的?。十、違?約責任第?二十二條合?同期內，任?何一方違反?本勞動合同?，給對方經?濟損失的，?應依據產生?損害后果和?責任大小，?給予經濟賠?償。第二?十三條甲方?出資培訓和?出資招接收?的乙方，未?達到約定的?服務期限或?者違反本合?同的約定解?除合同的賠?償標準為人?民幣___?元。第二?十四條乙方?因存在本合?同規定的第?十五條第（?二）項、第?（三）項規?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?二十五條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動合?同或違反保?守商業__?_事項，給?甲方造成經?濟損失的，?應依法承擔?賠償責任。?風險提示?：建議單?獨簽訂競業?禁止協議的?五類崗位，?以保護公司?商業___?：1、高?層管理者—?—掌握企業?大量商業_?__；2?、技術研發?人員——掌?握企業技術?___；?3、高級營?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業內的各?種調研數據?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財務管理、?法務管理人?員，許多公?司關鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經?濟補償是員?工履行競業?禁止義務的?前提，且法?律上也對競?業禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴格的規定?，稍有不慎?可能導致協?議無效。企?業若有需要?，請交給專?業律師定制?。十一、?勞動爭議處?理第二十?六條雙方因?履行本合同?發生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?十二、其?它第二十?七條以下規?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力，?該附件與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?___。?（二）__?_。