第8頁(yè)共8頁(yè)銷售業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同范本單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：

?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)系?電話：_?__號(hào)：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招聘?工作完成后?，就進(jìn)入了?用工階段，?在用工前，?企業(yè)一定要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂勞?動(dòng)合同，否?則企業(yè)將為?此付出巨大?的代價(jià)：?一是，企業(yè)?將支付未簽?訂勞動(dòng)合同?期限的雙倍?工資。如：?企業(yè)超過(guò)一?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工___?個(gè)月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?條件成立，?只要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同?規(guī)定的義務(wù)?，無(wú)法解除?勞動(dòng)合同。?根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本合同?為_(kāi)__期?限勞動(dòng)合同?。合同有?效期自__?_年___?月___日?至___年?___月_?__日止，?其中試用期?為_(kāi)__月?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?內(nèi)容第二?條依據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事_崗位工?作。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?換工作崗位?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時(shí)間?及休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?工時(shí)制。?（一）執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的，乙方每?日工作時(shí)間?___小時(shí)?，每周工作?___小時(shí)?。（二）?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制，?乙方平均每?天工作時(shí)間?不超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周工作?不超過(guò)__?_小時(shí)。?（三）實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條乙方?在合同期內(nèi)?享受國(guó)家規(guī)?定的各種休?息休假的權(quán)?利。四、?勞動(dòng)條件及?勞動(dòng)保護(hù)?第六條甲方?要嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地方?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)及規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制?定工作規(guī)范?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全、?勞動(dòng)紀(jì)律和?有關(guān)規(guī)章制?度的教育及?培訓(xùn)。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?人民幣_(tái)_?_元。第?九條乙方試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的__?_工資制度?，確定乙方?實(shí)行綜合工?資制。（?一）基本工?資為_(kāi)__?元。（二?）提成工資?：按照月銷?售量考核，?具體為_(kāi)_?_。甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?_日，不得?克扣或無(wú)故?拖延。甲方?支付乙方的?工資，應(yīng)不?違___有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。甲?方可根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效?益狀況和職?工生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)變?動(dòng)情況，適?時(shí)調(diào)整乙方?工資。第?十條乙方依?法享受年休?假、探親假?等假期期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合?同的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過(guò)法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。第?十一條甲應(yīng)?按國(guó)家和_?__市的有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?。社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?相關(guān)手續(xù)。?第十二條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律。各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第十?四條乙方應(yīng)?做到：（?一）嚴(yán)格遵?守甲方制定?的規(guī)章制度?，完成勞動(dòng)?任務(wù)。（?二）服從甲?方安排，忠?于職守，珍?惜甲方聲譽(yù)?，維護(hù)甲方?利益，保守?甲方___?，全心全意?為甲方服務(wù)?。（三）?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的紀(jì)律處分?，直至解除?本合同。?（四）積極?參加甲方_?__的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。八?、勞動(dòng)合同?的變更及解?除第十五?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?的。（二?）訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的。（三?）訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十六條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的。（?二）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方規(guī)?章制度，按?照甲方規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動(dòng)合同?的。（三?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方經(jīng)?濟(jì)利益造成?重大損害的?。（四）?乙方患病或?者非公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原來(lái)崗位工?作的。第?十八條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知乙方?：（一）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（二）?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?十九條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：（?一）在試用?期內(nèi)的。?（二）甲方?違___法?律法規(guī)，嚴(yán)?重侵害職工?合法權(quán)益的?。（三）?甲方未按照?本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。（四）?甲方未依法?為乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的。九、?勞動(dòng)合同的?終止、續(xù)訂?第二十條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?（一）合?同期限屆滿?的。（二?）乙方達(dá)到?法定退休條?件的。（?三）乙方被?依法勞動(dòng)教?養(yǎng)或追究刑?事責(zé)任的。?第二十一?條有下列情?形之一的，?應(yīng)續(xù)訂本合?同并及時(shí)辦?理續(xù)訂手續(xù)?：（一）?甲乙雙方同?意續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?（二）本合?同期限屆滿?后，乙方仍?在甲方工作?，甲方未提?出異議，乙?方要求續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。十、違?約責(zé)任第?二十二條合?同期內(nèi)，任?何一方違反?本勞動(dòng)合同?，給對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生?損害后果和?責(zé)任大小，?給予經(jīng)濟(jì)賠?償。第二?十三條甲方?出資培訓(xùn)和?出資招接收?的乙方，未?達(dá)到約定的?服務(wù)期限或?者違反本合?同的約定解?除合同的賠?償標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)__?元。第二?十四條乙方?因存在本合?同規(guī)定的第?十五條第（?二）項(xiàng)、第?（三）項(xiàng)規(guī)?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?二十五條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動(dòng)合?同或違反保?守商業(yè)__?_事項(xiàng)，給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：建議單?獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)?禁止協(xié)議的?五類崗位，?以保護(hù)公司?商業(yè)___?：1、高?層管理者—?—掌握企業(yè)?大量商業(yè)_?__；2?、技術(shù)研發(fā)?人員——掌?握企業(yè)技術(shù)?___；?3、高級(jí)營(yíng)?銷人員——?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員——掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員—?—如HR、?財(cái)務(wù)管理、?法務(wù)管理人?員，許多公?司關(guān)鍵資料?都在他們那?；注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償是員?工履行競(jìng)業(yè)?禁止義務(wù)的?前提，且法?律上也對(duì)競(jìng)?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴(yán)格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導(dǎo)致協(xié)?議無(wú)效。企?業(yè)若有需要?，請(qǐng)交給專?業(yè)律師定制?。十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第二十?六條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?十二、其?它第二十?七條以下規(guī)?章制度作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?法律效力，?該附件與本?合同具有同?等法律效力?。（一）?___。?（二）__?_。