公務員制度名詞解釋（用心整理的精品word文檔，可以編輯，歡迎下載）作者：日期：公務員制度一名詞解釋公務員：指國家公務人員，他們是代表國家以及社會公共事務管理，行使行政職權，履行國家公務人員公務員義務：就是國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制公務員在職期間的義務：是指公務員在進入公務員系統后到退出公務員系統時這個時期內必須履行的各種義務。公務員權利一就是國家法律對公務員在履行職責，行使職權，執行國家公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障公務員錄用一指國家行政機關為補充擔任主任科員以下非領導職務的公務員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務員身份的人員錄用為公務員的一種人事管理制度。公務員錄用制度：就是關于國家錄用公務員的各種規范和準則的總稱。公務員考核制度一是國家行政機關根據有關法律法規，按照管理權限，對公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態度等進行考察，作出評價，并以此作為對公務員進行獎懲、任用、培訓、晉級增資等的依據的制度公務員獎勵指國家行政機關依據公務員管理法規，對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的，以及有其他突出事跡的公務員所給予的獎勵公務員紀律以法律形式規定的指導、調整、約束、規范公務員行為的準則，是公務員的行為規范，用有保障公務員按其職責履行公務，保障行政工作的正常進行。公務員職務升降：即職務的晉升和下降，也就是對公務員職務的變更；也意味公務員所處的地位的上升或下降，職權和責任范圍的擴大或縮小，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高或降低。公務員任職；指任免機關依據有關法律法規，在其任免范圍內，通過法定程序，任命公務員擔任某一職務公務員免職：是指任免機關依據有關法律法規，在任免權限范圍內，通過法定程序，免去公務員擔任的某一職務。公務員任用：是指公務員的選拔與使用。公務員培訓：指國家行政機關根據國民經濟和社會發展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的政治理論、文化知識、科學技術、操作技能等方面的培養和訓練。公務員交流：指國家行政機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務員的工作崗位，從而產生、變更成消滅公務員職務關系或工作關系的一種人事管理活動與過程公務員交流制度中的調任：是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上的非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。它包括調入和調出兩個方面，并分別是我國公務員隊伍的一個“進口”和“出口”。公務回避：：就是工作人員在執行公務時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。公務員工資：就是國家根據按勞分配原則，分配給公務員個人消費品的貨幣表現。公務員福利：通常是指國家行政機關為改善和提高公務員的物質文化生活水平而采取的一些措施。公務員辭職；指公務員根據本人意愿，依照法律規定，辭去現任職務，解除其與行政機關職務關系的法律行為或法律事實公務員辭退：指國家行政機關依照法律規定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權限內作出解除公務員全部職務關系的行政行為，這種行為的直接結果是解除了公務員與國家行政機關的工作關系。公務員申訴；是指公務員涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機關，同級人民政府人事部門以及監察機關提出重新處理要求的行為公務員管理體制；指公務員管理權力的配置和劃分，公務員管理機構的設置，由此而構成的公務員管理系統公務員管理機構：是管理公務員事務的組織體系。這里所說的公務員管理機構，不是指單個的機關，而是提由若干擔負公務員管理任務的機關構成的組織體系。國家公務員制度：即是通過制定法律和規章，對國家公務員依法進行管理的總稱。國家公務員退休；：指國家公務員達到一定年齡和工齡，或者喪失工作能力而根據國家規定辦理手續，離開工作崗位，并領取一定數額養老金。職位分類；將職位按其工作的性質、責任輕重、難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據職位說明書；是綜合說明某一職位的工作性質、任務、職責及任職資格條件等內容的規范性文件。它是在職位調查、分析和評價的基礎上制定的。職位設置：是指在對行政機關的職能進行逐層分解的基礎上，根據編制數額確定每個具體職位的工作。職務晉升制度；主要包括晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內容職務任免：是任職與免職的統稱。是指：具有一定任免權限的機關，依照國家有關法律法規，在其任免范圍內，通過法定程序，任命或免去公務員擔任某一職務。職務回避：就是對某種親情關系的公務員，在其擔任某些關系比較密切的職務方面做出的限制。職數限額；公務員晉升職務，必須在國家核定的職數限額內進行，不準突破職數限額職級工資制：就是按照公務員的職務、級別和年功確定工資標準，按照工資的不同職能，職級工資制由職務工資，級別工資、基礎工資和工齡工資四部分組成，其中職務工資和級別工資是職級工資構成的主體，是體現按勞分配原則的主要內容?？婆e：即通過設科考試選拔人才科舉制度：指我國的科舉制，創始于隋朝，確立于唐代，歷經宋朝和明朝至清朝未，歷史達1300多年，科舉制對我國人事管理以至世界民官制度的產生有著重大的影響考試錄用制度；通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度考任制；即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考試應在一定范圍內公開進行，根據考試成績擇優決定任用人選選任制：指用選舉產生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。委任制：是由任免機關在其任免權限范圍內，直接確定任用人選，委派其擔任一定職務的作用方式。聘任制：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。獎勵制度：是指國家機關、黨團組織、社會團體、企業事業單位依據法律法規或內部章程，對本組織的工作人員及其他公民給予一定榮譽或物質利益以示鼓勵的制度。精神獎勵；就是對受獎的公務員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。物質獎勵：就是對受獎的公務員給予物質形式的獎勵，包括發給獎勵、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質需要。紀律；通常是指一定的社會組織為了維護其整體利益并保證組織正常運轉而制定的要求每個成員共同遵守的行為規范，是維護社會整體利益，組織局部利益和組織成員全體利益的基本準則。廉政紀律；對公務員在反對腐敗現象，加強廉政建設中的一些要求晉升；就是由較低的職務升任較高的職務，意味著公務員所處的地位的上升、職權的加重和責任范圍的擴大，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高降職；就是由較高的職務任較低的職務，意味著公務員所處地位的降低，職權和責任范圍的縮小，從一般意義上說，也意味著工資福利待遇的降低。逐級晉升；要求公務員按規定的職務序列逐級晉升掛職鍛煉：是指國家行政機關有計劃地；選派在職公務員在一定時間內到基層黨政機關或者企業、事業單位擔任一職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。調任制度：公務員交流制度中的調任是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上的非領導職務，以及國家公務員調出行政機關任職。轉任：是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關系統內跨地區、跨部門的調動，或者在同一部門的不同職位之間進行的轉換任職。輪換：是指國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的公務員，有計劃地調換職位任職?；乇苤贫?；是指為了保證國家公職人員不因親屬關系等因素，對公務活動產生不良影響，而在公職人員所任職務、任職地區和執行公務等方面作出的一定的限制性規定。地區回避：即擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。56.保險制度：是指國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。養老保險制度；即離休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等內容退休制度：是指國家制定并頒布實行的關于退休方式、退休條件、退休待遇、退休審批和退休安置管理等方面法律法規內容的總稱。離休制度：實質上也是退休的一種特殊方式。所謂離休，是指建國以前（1949年9月30日）以前參加革命工作的老干部，到達國家規定的年齡，或雖未到達規定年齡但因身體不能堅持正常工作，本人要求離休，經組織審查符合離休條件，確定離休后的待遇，批準離職長長期休養，并發給離休榮譽證，落實安置地點。離休制度是離休條件、離休待遇、安置、管理等方面規定的總稱，屬于退休制度的一種特殊內容，是一種特殊的退休制度。退休待遇；是退休制度的重要組成部分，是退休公務員晚年生活的基本保障條件，主要包括政治待遇，養老保險金待遇和其他物質生活待遇控告：指公民或其他組織成員以口頭或書面形式向司法機關或者法定的其他機關揭發違法違紀者及其違法違紀事實，并要求依法懲處的行為。定量考核：將各個考核項目分解成若干要素，比如能力可分為組織能力，表達能力，領導能力等等，每一要素分為幾等，每一等確定記分標準品位分類；指以人的資歷、學歷、身份等因素進行分類，我國古代的宮品和中國民官的分類同此類品位分類是因人擇事《彭德爾頓法》：是美國國會議員彭德爾頓提出的，1883年在國會獲得通過，這個法律確定了美國文官制度的一些基本原則，《彭德爾頓法》是美國文官制度的基本法，它的出臺，標志著美國文官制度的形成。作為的義務：是以命令性法律規范規定的公務員必須作一定行為的義務，如果違反法律規定，不作這種行為，就應承擔某種否定性法律后果。公務員的義務，絕大部分都是作為的義務。不作為的義務：就是以禁止性法律規范規定的公務員不得作一定行為的義務。1、立法思想:是制度該法律的指導思想和指導原則，它主要回答為什么要立法和制度一部什么樣的法律的問題。2、公務員：是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。三個條件缺一不可，只有同時具備才是公務員。3、公務員義務：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得不作出一定行為的約束和強制.4、公務員錄用：是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴格考核的辦法選拔公務員的活動。5、筆試：是通過標準化試題和文字分析解答測試報考者的文化和專業知識水平，運用文字能力綜合分析能力和思維能力等的一種較為普遍的測試方法。1、公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理的公務員的政治素質和履行崗位職責、完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。2、破格晉升:是指在晉升時適當放寬資格方面的要求如放寬工齡、基層工作經歷、文化程度、任職年限等方面的資格要求。3越級晉升：是指按規定的公務員職務序列順序跨越一個職務層次晉升職務。4、公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和對管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責，完成工作目標的情況進行的了解和評價。5、公務員紀律：是指機關為保障實現等職務，維護機關的秩序和正常運轉而制度的，要求每一個公務員遵守的行為規范、1、掛職鍛煉：是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。2、公務員福利制度：是指國家和單位為維持公務員的基本生活，或者提高公務員的物質文化生活水平，或者解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員提供經濟上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。3、因公辭職：是指擔任領導職務的公務因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。4、引咎辭職：是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。5、編制管理:是機關人事管理的基礎和重要內容。勞務派遣合同勞務用工單位（甲方）:地址：電話：勞務派遣單位（乙方）:地址：電話：開戶行：帳號：甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派