培養真正的責任感員工素養培訓（之三）培養真正的員工素養培訓（之三）1成功必備：培養真正的責任感責任：是一個成熟的人對自己的內心和環境完全承當的能力和行為。責任感：明確權利與義務，對自己的工作和行為勇于負責。偉大人格的關鍵----獨自承擔自己行為的責任，承擔這些行為的哪怕是最沉重的后果。成功必備：培養真正的責任感責任：是一個成熟的人對自己的內心和2前言1對公司稱謂這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一體”的認同感。部分人對公司稱謂：使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，或者是與經銷商站在一個立場上：“長城公司……前言1對公司稱謂這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至3前言2投機取巧、逃避責任之人1.習慣于等候和按照主管的吩咐做事----這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。2.責任賦予生活一定的“沉重感”----人們有時喜歡輕松一些，讓別人為自己作出決定。“領導會關注這件事的”“我只管干活”----目光短淺，不可能獲得同事的信任和支持；也不可能獲得上司的信賴和尊重。一個沒有責任感的員工，將永遠不會被列為升遷人選的。前言2投機取巧、逃避責任之人1.習慣于等候和按照主管的吩4前言2投機取巧、逃避責任之人3.有些人——能力很強，成就卻遠遠落后常用方法——發牢騷、四處排泄心中的不滿應該——認真的自我反思⑴仔細想想自己的工作是否已經到位；

⑵是否真正有著不斷前進的激情；

⑶是否仔細研究過職業領域的每一個細節，是否為了取得成就而在不斷充實自己，是否確實盡職盡責了？前言2投機取巧、逃避責任之人3.有些人——能力很強，成就5前言3關鍵品質責任感——是人走向社會的關鍵品質，是一個人在社會上立足的重要資本。工作就意味著責任。你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，是我們成功的必備素質。前言3關鍵品質責任感——是人走向社會的關鍵品質，是一個人6講解提綱一、主動承擔責任是為自己負責二、自任感自測三、對結果負責四、沒有任何借口五、從細節做起講解提綱一、主動承擔責任是為自己負責7一、主動承擔責任是為自己負責有些人----把工作當成謀求生計的一種手段，參加工作的目的僅僅是為了生計，他們把對工作的人認真負責看成是一種極其愚蠢的行為，看成是老板為了剝削員工而推行的一個策略和號召。事實上----一個人要選擇一項自己所熱愛的事業，并全身心地投入，做到勇敢和負責才能真正掌握自己的命運。你需要敬重自己的工作，需要在工作中認真負責、一絲不茍、善始善終，這是一種最基本的為人之道，同時也是成就事業的重要條件。

一、主動承擔責任是為自己負責有些人----把工作當成謀求生計8一、主動承擔責任是為自己負責1.一個勤奮敬業的人

并不一定能博得老板的賞識，但至少可以贏得他人的尊重。2.投機倒把的人

即便利用某種卑鄙手段博得老板的一時信任，也會被旁人所輕視，無形之中阻礙了自己的成功，結果只會自毀前程，得不償失。3.不勞而獲的人

也許非常具有誘惑力，但很快就會付出極其沉重的代價——他們將會為此而失去自身的名譽。一、主動承擔責任是為自己負責1.一個勤奮敬業的人9一、主動承擔責任是為自己負責4、忠于職守的人不論你的工作現狀如何，只要你能夠忠于職守，將自己所有的精力和熱情傾注到工作當中去，漸漸地就會為自己的工作感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。

以主人公的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。一、主動承擔責任是為自己負責4、忠于職守的人以主人公的心10一、主動承擔責任是為自己負責承擔責任十分艱難，許多人對承擔責任感到非常畏懼，但是，如果你一旦突破這樣的障礙，卻能夠為你的人生不斷帶來嶄新的契機。無論責任多大，都不要害怕承擔責任，要給自己制定目標。我一定可以承擔任何正常職業生涯中的任何責任，我一定可以比前人完成得更出色。一、主動承擔責任是為自己負責承擔責任十分艱難，許多人對承擔責11一、主動承擔責任是為自己負責你若把責任的“沉重感”與訓練啞鈴比較一下，啞鈴的重量雖然沉重，但它不是為你所謂肌肉的健美提供了更多的機會嗎？生活是艱難的——只要你接受一切，生活反而會容易起來。一、主動承擔責任是為自己負責你若把責任的“沉重感”與訓練啞鈴12二、責任感自測1、與人約會，你通常準時赴約嗎？是○否○2、你認為你這個人可靠嗎？是○否○3、你會因未雨綢繆而儲蓄嗎？是○否○4、發現朋友犯法，你會通知警察嗎？是○否○5、出外旅行，找不到垃圾桶時，你會把垃圾帶回家去嗎？是○否○6、你經常運動以保持健康嗎？是○否○7、你忌吃垃圾食物、脂肪性過高和其他有害健康的食物嗎？是○否○8、你永遠將正事列為優先，再做其他休閑嗎？

是○否○二、責任感自測1、與人約會，你通常準時赴約嗎？是○13二、責任感自測9、你從來沒有錯過任何選舉權利嗎？是○否○10、收到別人的信，你總會在一兩天內就回信嗎？

是○否○11、“既然決定做一件事情，那么就要把它做好。”你相信這句話嗎？是○否○12、與人相約，你從來不會耽誤，即使自己生病時也不例外嗎？是○否○13、你曾經犯過法嗎？（你經常按照工作要求開展工作嗎？）是○否○14、在求學時代，你經常拖延交作業嗎？是○否○15、小時候，你經常幫忙做家務嗎？是○否○二、責任感自測9、你從來沒有錯過任何選舉權利嗎？是○14二、責任感自測（工作）1、在某些心境下，我常會因困惑引起的幻想而將工作擱置下來。2、事情結局的好壞完全取決于自己的所作所為。3、從根本上講，員工對公司的成敗負有責任。4、當工作不如我想象的那樣順利，我感到很不滿意。□□□□□符合程度高低□□□□□□□□□□□□□□□二、責任感自測（工作）1、在某些心境下，我常會因困惑引起的幻15二、責任感自測5、無論從事什么工作，我總了解其職責范圍是什么。6、下級主動為上級承擔部分責任是理所當然的事情。7、對于我所做事情無論結局如何，都愿意承擔責任。8、對于絕大部分我從事的工作，我都有勝任的把握。符合程度高低□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□二、責任感自測5、無論從事什么工作，我總了解其職責范圍是什么16三、對結果負責

1、不太有責任感的人----往往會為行為承擔責任，但不會為行為產生的結果負責。他們會準時出現在一些場合、竭盡全力地完成任務等，但是他們并不會為自己的行為產生的結果負責。不太有責任感的人----外在表現是工作不積極，生活中有一個形象地形容此類行為是“像青蛙一樣，碰一下，跳一下。”實質上這種行為是缺乏主人翁意識，事不關己，只要做了，做得好不好就不關自己的事了。對于此類人，其工作成效與工作質量一定不佳，對工作結果不負責任的態度其上司也會直搖頭。三、對結果負責1、不太有責任感的人----往往會為行為承擔17三、對結果負責2、負責任的人----往往是對結果負責。他們為自己的行為產生的結果負責。他們工作態度積極，把工作當成自己的事來做，做事的前提和標準就是怎樣盡善盡美地完成工作，確保工作結果的高質量。像這類員工，上司通常很放心地交辦任務，相信其能從頭到尾地負責把工作完成。成功的職場人士一定是負責任的，他們關注于結果，并想盡一切辦法去獲得結果。因為，決定一次航行是否成功，不是離港起航，而是歸航入海，真正的責任感是對結果負責。三、對結果負責2、負責任的人----往往是對結果負責。他們為18四、沒有任何借口

（一）借口——侵蝕責任感的毒藥1、這事與我無關許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯系在一起，其淺潛臺詞就是“這事與我無關”——不愿承擔責任，把本應該自己承擔的責任推卸給別人。一個團隊中如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。四、沒有任何借口

（一）借口——侵蝕責任感的毒藥1、這事與19（一）借口——侵蝕責任感的毒藥2、借口容易讓人養成懶惰的壞習慣3、借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢（一）借口——侵蝕責任感的毒藥2、借口容易讓人養成懶惰的壞習20（二）沒有任何借口1、任何借口都是不負責任的它會給對方和你帶來莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為。有些時候，為了尋找借口而絞盡腦汁，不如對自己或別人說“我不知道”，這是誠實的表現，也是對自己和他人負責的表現。一個人在失去了自信的時候，容易為自己找到很多借口。（二）沒有任何借口1、任何借口都是不負責任的它會給對方和你帶21（二）沒有任何借口2、自信的人從來不為自己找到借口（二）沒有任何借口2、自信的人從來不為自己找到借口22（二）沒有任何借口3、勇于負責并不是“盲目負責”從人品上講，勇于負責的是英雄，盲目負責的是蠢貨，不負責的是平庸之輩。（二）沒有任何借口3、勇于負責并不是“盲目負責”23（二）沒有任何借口4.著名的美國西點軍校有一個久遠的傳統，遇到學長或軍官問話，新生只有四種回答：（二）沒有任何借口4.著名的美國西點軍校有一個久遠的傳統，遇24沒有任何借口的行為要點首先勇于承認錯誤，要學會說：“對不起，我錯了。”分析錯誤原因找出解決問題的方法只解決問題，不找任何借口沒有任何借口的行為要點首先勇于承認錯誤，要學會說：“對不起，25（三）不找借口地去執行

1.能夠證明你的能力的東西只有一樣：-----行動（三）不找借口地去執行1.能夠證明你的能力的東西只有一樣：26（三）不找借口地去執行2.思想影響態度，態度影響行動3.工作就是不找借口的去執行。

（三）不找借口地去執行2.思想影響態度，態度影響行動27五、從細節處做起

因為責任感由許多細節處構成，所以最基本的責任意識就是做事成熟，無論多小的事，都能夠比任何人做得都好。1、遵守規定遵守公司規則、規定、標準。遵守上班、會議等規定時間。按時完成接手的工作任務。遵守上司指令。服從公司方針。五、從細節處做起因為責任感由許多細節處構成，所以最基本的責28對結果負責到底的精神。經常自我反省，工作精益求精。胸懷寬廣，有容人之量。無論是別人監督與否都恪盡職守。2、憑良心工作對結果負責到底的精神。2、憑良心工作29做好準備工作和計劃。準確理解命令和工作計劃內容。做事做到底，不半途而廢。不要忘了匯報。3、善始善終地工作3、善始善終地工作30即使沒有接到指示，也要自己找事情做。積極主動地輔佐上司。思考更進一步的問題。做別人不愿做的工作。做事出色，超過上司所望。4、自覺主動地工作4、自覺主動地工作31注意情況變化。在工作中發揮卓越才智，改革創新。注意學習、吸收新事物、新方法、新觀念、新思想。追求改善，提高業績。5、創新和研究工作方法5、創新和研究工作方法32自覺、積極的態度不說也能做。理解上司命令、意圖后再去做。根據變化的情況采取相應對策。通過有創意研究，達到比要求更好的效果。被動、消極的態度不說就不做。機械地按吩咐的內容做。對變化情況無動于衷。只做指出的事，應付了事。6、超越上司要求的工作6、超越上司要求的工作33明確崗位責任要求，掌握責任中的重點：要知道你應該做的是什么，工作重點究竟是哪一部分。領會上司的真正意圖：特別是需要有很多相關人員的支持時，一定要確認這項工作是否有真有這么重要,一定要問清楚上司真正想要的是什么。計劃要及時地改變：當某個突發事件影響到你的計劃時，當外界因素發生變化時。崗位工作要服從全局的工作：當全局的形式發生變化時，個人的工作要進行相應的調整和變化。7、注意崗位責任與全局責任兼顧7、注意崗位責任與全局責任兼顧34眼界決定境界眼界決定境界35你找到成功的梯子了嗎？你找到成功的36激勵學生學習的名言格言220、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。221、世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）

222、絆腳石乃是進身之階。223、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。225、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。226、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。227、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

229、以誠感人者，人亦誠而應。

230、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。231、出門走好路，出口說好話，出手做好事。232、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

233、怠惰是貧窮的制造廠。234、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）235、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。236、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。237、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。238、回避現實的人，未來將更不理想。239、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。240、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。242、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

243、人之所以能，是相信能。244、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。245、一個有信念者所開發出的力量，大于99個只有興趣者。

246、環境不會改變，解決之道在于改變自己。247、兩粒種子，一片森林。248、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。249、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。250、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。激勵學生學習的名言格言37培養真正的責任感員工素養培訓（之三）培養真正的員工素養培訓（之三）38成功必備：培養真正的責任感責任：是一個成熟的人對自己的內心和環境完全承當的能力和行為。責任感：明確權利與義務，對自己的工作和行為勇于負責。偉大人格的關鍵----獨自承擔自己行為的責任，承擔這些行為的哪怕是最沉重的后果。成功必備：培養真正的責任感責任：是一個成熟的人對自己的內心和39前言1對公司稱謂這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一體”的認同感。部分人對公司稱謂：使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，或者是與經銷商站在一個立場上：“長城公司……前言1對公司稱謂這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至40前言2投機取巧、逃避責任之人1.習慣于等候和按照主管的吩咐做事----這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。2.責任賦予生活一定的“沉重感”----人們有時喜歡輕松一些，讓別人為自己作出決定。“領導會關注這件事的”“我只管干活”----目光短淺，不可能獲得同事的信任和支持；也不可能獲得上司的信賴和尊重。一個沒有責任感的員工，將永遠不會被列為升遷人選的。前言2投機取巧、逃避責任之人1.習慣于等候和按照主管的吩41前言2投機取巧、逃避責任之人3.有些人——能力很強，成就卻遠遠落后常用方法——發牢騷、四處排泄心中的不滿應該——認真的自我反思⑴仔細想想自己的工作是否已經到位；

⑵是否真正有著不斷前進的激情；

⑶是否仔細研究過職業領域的每一個細節，是否為了取得成就而在不斷充實自己，是否確實盡職盡責了？前言2投機取巧、逃避責任之人3.有些人——能力很強，成就42前言3關鍵品質責任感——是人走向社會的關鍵品質，是一個人在社會上立足的重要資本。工作就意味著責任。你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任，是我們成功的必備素質。前言3關鍵品質責任感——是人走向社會的關鍵品質，是一個人43講解提綱一、主動承擔責任是為自己負責二、自任感自測三、對結果負責四、沒有任何借口五、從細節做起講解提綱一、主動承擔責任是為自己負責44一、主動承擔責任是為自己負責有些人----把工作當成謀求生計的一種手段，參加工作的目的僅僅是為了生計，他們把對工作的人認真負責看成是一種極其愚蠢的行為，看成是老板為了剝削員工而推行的一個策略和號召。事實上----一個人要選擇一項自己所熱愛的事業，并全身心地投入，做到勇敢和負責才能真正掌握自己的命運。你需要敬重自己的工作，需要在工作中認真負責、一絲不茍、善始善終，這是一種最基本的為人之道，同時也是成就事業的重要條件。

一、主動承擔責任是為自己負責有些人----把工作當成謀求生計45一、主動承擔責任是為自己負責1.一個勤奮敬業的人

并不一定能博得老板的賞識，但至少可以贏得他人的尊重。2.投機倒把的人

即便利用某種卑鄙手段博得老板的一時信任，也會被旁人所輕視，無形之中阻礙了自己的成功，結果只會自毀前程，得不償失。3.不勞而獲的人

也許非常具有誘惑力，但很快就會付出極其沉重的代價——他們將會為此而失去自身的名譽。一、主動承擔責任是為自己負責1.一個勤奮敬業的人46一、主動承擔責任是為自己負責4、忠于職守的人不論你的工作現狀如何，只要你能夠忠于職守，將自己所有的精力和熱情傾注到工作當中去，漸漸地就會為自己的工作感到驕傲和自豪，也會贏得他人的尊重。

以主人公的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。一、主動承擔責任是為自己負責4、忠于職守的人以主人公的心47一、主動承擔責任是為自己負責承擔責任十分艱難，許多人對承擔責任感到非常畏懼，但是，如果你一旦突破這樣的障礙，卻能夠為你的人生不斷帶來嶄新的契機。無論責任多大，都不要害怕承擔責任，要給自己制定目標。我一定可以承擔任何正常職業生涯中的任何責任，我一定可以比前人完成得更出色。一、主動承擔責任是為自己負責承擔責任十分艱難，許多人對承擔責48一、主動承擔責任是為自己負責你若把責任的“沉重感”與訓練啞鈴比較一下，啞鈴的重量雖然沉重，但它不是為你所謂肌肉的健美提供了更多的機會嗎？生活是艱難的——只要你接受一切，生活反而會容易起來。一、主動承擔責任是為自己負責你若把責任的“沉重感”與訓練啞鈴49二、責任感自測1、與人約會，你通常準時赴約嗎？是○否○2、你認為你這個人可靠嗎？是○否○3、你會因未雨綢繆而儲蓄嗎？是○否○4、發現朋友犯法，你會通知警察嗎？是○否○5、出外旅行，找不到垃圾桶時，你會把垃圾帶回家去嗎？是○否○6、你經常運動以保持健康嗎？是○否○7、你忌吃垃圾食物、脂肪性過高和其他有害健康的食物嗎？是○否○8、你永遠將正事列為優先，再做其他休閑嗎？

是○否○二、責任感自測1、與人約會，你通常準時赴約嗎？是○50二、責任感自測9、你從來沒有錯過任何選舉權利嗎？是○否○10、收到別人的信，你總會在一兩天內就回信嗎？

是○否○11、“既然決定做一件事情，那么就要把它做好。”你相信這句話嗎？是○否○12、與人相約，你從來不會耽誤，即使自己生病時也不例外嗎？是○否○13、你曾經犯過法嗎？（你經常按照工作要求開展工作嗎？）是○否○14、在求學時代，你經常拖延交作業嗎？是○否○15、小時候，你經常幫忙做家務嗎？是○否○二、責任感自測9、你從來沒有錯過任何選舉權利嗎？是○51二、責任感自測（工作）1、在某些心境下，我常會因困惑引起的幻想而將工作擱置下來。2、事情結局的好壞完全取決于自己的所作所為。3、從根本上講，員工對公司的成敗負有責任。4、當工作不如我想象的那樣順利，我感到很不滿意。□□□□□符合程度高低□□□□□□□□□□□□□□□二、責任感自測（工作）1、在某些心境下，我常會因困惑引起的幻52二、責任感自測5、無論從事什么工作，我總了解其職責范圍是什么。6、下級主動為上級承擔部分責任是理所當然的事情。7、對于我所做事情無論結局如何，都愿意承擔責任。8、對于絕大部分我從事的工作，我都有勝任的把握。符合程度高低□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□二、責任感自測5、無論從事什么工作，我總了解其職責范圍是什么53三、對結果負責

1、不太有責任感的人----往往會為行為承擔責任，但不會為行為產生的結果負責。他們會準時出現在一些場合、竭盡全力地完成任務等，但是他們并不會為自己的行為產生的結果負責。不太有責任感的人----外在表現是工作不積極，生活中有一個形象地形容此類行為是“像青蛙一樣，碰一下，跳一下。”實質上這種行為是缺乏主人翁意識，事不關己，只要做了，做得好不好就不關自己的事了。對于此類人，其工作成效與工作質量一定不佳，對工作結果不負責任的態度其上司也會直搖頭。三、對結果負責1、不太有責任感的人----往往會為行為承擔54三、對結果負責2、負責任的人----往往是對結果負責。他們為自己的行為產生的結果負責。他們工作態度積極，把工作當成自己的事來做，做事的前提和標準就是怎樣盡善盡美地完成工作，確保工作結果的高質量。像這類員工，上司通常很放心地交辦任務，相信其能從頭到尾地負責把工作完成。成功的職場人士一定是負責任的，他們關注于結果，并想盡一切辦法去獲得結果。因為，決定一次航行是否成功，不是離港起航，而是歸航入海，真正的責任感是對結果負責。三、對結果負責2、負責任的人----往往是對結果負責。他們為55四、沒有任何借口

（一）借口——侵蝕責任感的毒藥1、這事與我無關許多借口總是把“不”、“不是”、“沒有”與“我”緊密聯系在一起，其淺潛臺詞就是“這事與我無關”——不愿承擔責任，把本應該自己承擔的責任推卸給別人。一個團隊中如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通成本，削弱團隊協調作戰的能力。四、沒有任何借口

（一）借口——侵蝕責任感的毒藥1、這事與56（一）借口——侵蝕責任感的毒藥2、借口容易讓人養成懶惰的壞習慣3、借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢（一）借口——侵蝕責任感的毒藥2、借口容易讓人養成懶惰的壞習57（二）沒有任何借口1、任何借口都是不負責任的它會給對方和你帶來莫大的傷害。真誠地對待自己和他人是明智和理智的行為。有些時候，為了尋找借口而絞盡腦汁，不如對自己或別人說“我不知道”，這是誠實的表現，也是對自己和他人負責的表現。一個人在失去了自信的時候，容易為自己找到很多借口。（二）沒有任何借口1、任何借口都是不負責任的它會給對方和你帶58（二）沒有任何借口2、自信的人從來不為自己找到借口（二）沒有任何借口2、自信的人從來不為自己找到借口59（二）沒有任何借口3、勇于負責并不是“盲目負責”從人品上講，勇于負責的是英雄，盲目負責的是蠢貨，不負責的是平庸之輩。（二）沒有任何借口3、勇于負責并不是“盲目負責”60（二）沒有任何借口4.著名的美國西點軍校有一個久遠的傳統，遇到學長或軍官問話，新生只有四種回答：（二）沒有任何借口4.著名的美國西點軍校有一個久遠的傳統，遇61沒有任何借口的行為要點首先勇于承認錯誤，要學會說：“對不起，我錯了。”分析錯誤原因找出解決問題的方法只解決問題，不找任何借口沒有任何借口的行為要點首先勇于承認錯誤，要學會說：“對不起，62（三）不找借口地去執行

1.能夠證明你的能力的東西只有一樣：-----行動（三）不找借口地去執行1.能夠證明你的能力的東西只有一樣：63（三）不找借口地去執行2.思想影響態度，態度影響行動3.工作就是不找借口的去執行。

（三）不找借口地去執行2.思想影響態度，態度影響行動64五、從細節處做起

因為責任感由許多細節處構成，所以最基本的責任意識就是做事成熟，無論多小的事，都能夠比任何人做得都好。1、遵守規定遵守公司規則、規定、標準。遵守上班、會議等規定時間。按時完成接手的工作任務。遵守上司指令。服從公司方針。五、從細節處做起因為責任感由許多細節處構成，所以最基本的責65對結果負責到底的精神。經常自我反省，工作精益求精。胸懷寬廣，有容人之量。無論是別人監督與否都恪盡職守。2、憑良心工作對結果負責到底的精神。2、憑良心工作66做好準備工作和計劃。準確理解命令和工作計劃內容。做事做到底，不半途而廢。不要忘了匯報。3、善始善終地工作3、善始善終地工作67即使沒有接到指示，也要自己找事情做。積極主動地輔佐上司。思考更進一步的問題。做別人不愿做的工作。做事出色，超過上司所望。4、自覺主動地工作4、自覺主動地工作68注意情況變化。在工作中發揮卓越才智，改革創新。注意學習、吸收新事物、新方法、新觀念、新思想。追求改善，提高業績。5、創新和研究工作方法5、創新和研究工作方法69自覺、積極的態度不說也能做。理解上司命令、意圖后再去做。根據變化的情況采取相應對策。通過有創意研究，達到比要求更好的效果。被動、消極的態度不說就不做。機械地按吩咐的內容做。對變化情況