第5頁共5頁昆山勞動合同甲方（?用人單位）?用人單位名?稱用人單位?住所注冊類?型工商登記?法定代表人?或負責人?乙方（勞動?者）姓名性?別出生年月?文化程度戶?籍所在地址?現居住地址?居民___?號碼社會（?養老）就業?登記證號碼?保險號碼_?__甲、乙?雙方根據《?___勞動?合同法》和?有關法律、?法規規定，?在平等自愿?、公平公正?、協商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方約?定按下列種?方式確定“?勞動合同期?限”：a、?有固定期限?的勞動合同?自年月日起?至年月日止?。并約定試?用期自年月?日起至年月?日止。b、?無固定期限?的勞動合同?自年月日起?。并約定試?用期自年月?日起至年月?日止。c、?以完成工作?任務為勞動?合同期限，?自年月日起?至完成本項?工作任務之?日即為勞動?合同終止日?。二、工?作地點甲乙?雙方約定勞?動合同履行?地為。三?、工作內容?（一）乙方?根據甲方要?求，經過協?商，從事工?作。甲方根?據工作需要?，按照合理?誠信原則，?可依法變動?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于不定時工?作制，雙方?依法執行不?定時工作制?規定。（?三）甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于綜合計算?工時制，雙?方依法執行?綜合計算工?時工作制規?定。（四?）甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康，?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應?與工會和乙?方協商同意?，依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?（五）甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假，具體?休假時間雙?方協商決定?。五、勞?動保護、勞?動條件和職?業病危害防?護（一）甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?應當向乙方?履行如實告?知的義務，?并對乙方進?行勞動安全?衛生教育，?防止勞動過?程中的傷亡?事故，減少?職業病危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國家規定?的勞動安全?衛生條件和?必要的勞動?防護用品，?安排乙方從?事有職業危?害作業的，?應定期為乙?方進行健康?檢查，并在?乙方離職前?進行職業健?康檢查。?（三）乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業，?有權拒絕執?行。（四?）甲方按照?國家關于女?職工、未成?年工的特殊?保護規定，?對乙方提供?保護。（?五）乙方患?病或非因工?負傷的，甲?方按照國家?關于醫療期?的規定執行?。六、勞?動報酬甲方?應當每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?或依法簽訂?勞動合同約?定的工作時?間內提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。（?一）甲方承?諾每月日為?發薪日。?（二）乙方?在試用期內?的工資為每?月元。（?三）經甲乙?雙方協商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定條?款：a、乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規章制度中?的內部工資?分配辦法確?定，根據乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為元?。b、甲方?對乙方實行?基本工資和?績效工資相?結合的內部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月元?，以后根據?內部工資分?配辦法調整?其工資；績?效工資根據?乙方的工作?業績、勞動?成果和實際?貢獻按照內?部分配辦法?考核確定。?c、甲方實?行計件工資?制，確定乙?方的勞動定?額應當是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動者?在法定工作?時間內能夠?完成的，乙?方在法定工?作時間內按?質完成甲方?定額，甲方?按照約定的?定額和計件?單價，根據?乙方的業績?，按時足額?支付乙方的?工資報酬。?d、……（?四）甲方根?據企業經營?效益、__?_公布的工?資指導線、?工資指導價?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照（工?資___協?商協議、內?部工資正常?增長辦法）?確定。七?、社會保險?（一）雙方?依法參加社?會保險，按?時繳納各項?社會保險費?，其中依法?應由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。（二）?甲方應當依?法為乙方繳?納各項社會?保險費，并?每年向職工?公布本單位?全年社會保?險費繳納情?況，接受職?工監督。?（三）如乙?方發生工傷?事故，甲方?應負責及時?救治，或提?供可能的幫?助，并在規?定時間內，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為享?受工傷醫療?待遇履行必?要的義務。?八、雙方?協商一致，?約定下列條?款：a、乙?方工作涉及?甲方商業_?__和與知?識產權相關?的保密事項?的，甲方可?以事前與乙?方依法協商?約定保守商?業___或?競業限制的?事項，并簽?訂保守商業?___協議?或競業限制?協議。b、?由甲方出資?對乙方進行?專業技術培?訓，并要求?乙方履行服?務期的，應?當事前征得?乙方同意，?并簽訂協議?，明確雙方?權利義務。?c、甲方同?意為乙方辦?理補充養老?保險（企業?年金）和補?充醫療保險?，具體標準?為：d、甲?方依法執行?國家有關福?利待遇，并?同意為乙方?提供如下福?利待遇：e?、甲乙雙方?需要約定的?其它事項：?九、勞動?爭議處理（?一）勞動合?同依法訂立?，即具有法?律約束力，?雙方應當全?面履行，并?嚴格執行依?法執行勞動?合同的變更?、解除、終?止、續訂和?給付經濟補?償的規定。?（二）甲?乙雙方因履?行本合同發?生勞動爭議?，可以協商?解決。不愿?協商或者協?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解；?調解不成的?，可以向勞?動爭議__?_申請仲裁?。甲乙雙方?也可以直接?向勞動爭議?___申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應當自?勞動爭議發?生之日起六?十日內向勞?動爭議__?_提出書面?申請。對仲?裁裁決不服?的，可以自?收到仲裁_?__書之日?起十五日內?向人民法院?提起訴訟。?（三）甲?方違反勞動?法律、法規?和規章，損?害乙方合法?權益的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門和有關?部門投訴。?十、其他?事項（一）?勞動合同期?內，乙方戶?籍所在地址?、現居住地?址、___?等發生變化?，應當及時?告知甲方，?以便于聯系?。（二）?本合同未盡?事宜，均按?國家有關規?定執行，國?家沒有規定?的，通過雙?方平等協商?解決。（