第4頁共4頁企業全員勞動合同制職工勞動合同書A甲方?（用人單位?）名稱：

?地址：?性質：

?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：

?年齡：

?家庭住址：?根據省勞?動廳、人事?廳、財政廳?《企業試行?全員勞動合?同制暫行辦?法》（以上?簡稱《辦法?》）和其他?有關文件規?定，甲、乙?雙方經過平?等協商，自?愿簽訂本勞?動合同。

?第一條合?同期限：試?用期自年月?日起，至年?月日止，期?限為個月。?工種。

?第二條甲方?的工作環境?和生產條件?基本符合《?省廠礦企業?勞動安全衛?生條例（試?行）》

?第三條甲方?的權利和義?務：乙方在?甲方工作期?間，甲方有?制定規章制?度和管理辦?法、分配工?作和下達生?產、工作任?務并按有關?規定進行獎?懲和辭退，?檢查乙方的?生產、工作?、學習和技?術狀況等權?利；有為乙?方支付勞動?報酬、各項?福利待遇，?繳納待業保?險和養老保?險金，改善?勞動、工作?、學習條件?，參加民主?管理和關心?職工生活的?義務。甲方?必須正確行?使權利，履?行義務。

?第四條乙?方的權利和?義務：乙方?作為企業的?主人，享有?勞動、工作?、學習、參?加民主管理?、獲得勞動?報酬和保險?福利待遇，?獲得政治榮?譽和物質獎?勵等權利。?有接受甲方?管理，遵守?甲方紀律和?規章制度完?成甲方規定?的生產和工?作任務的義?務。乙方必?須正確行使?權利，履行?義務。

?第五條乙方?經甲方批準?，脫產學習?、長期病休?、請長假或?停薪留職等?，需要簽訂?專項合同，?明確甲、乙?雙方在此期?間的權利、?責任、義務?和其他有關?事項。

?第六條勞動?合同期限屆?滿，即終止?執行。由于?甲方生產、?工作需要，?乙方又要求?繼續工作的?，經雙方協?商同意，可?以續訂勞動?合同。勞動?合同期限屆?滿，甲方應?在三十日內?辦完續訂或?終止勞動合?同手續。逾?期未辦理有?關手續，乙?方要求續訂?的，應補辦?續訂勞動合?同手續，合?同內容及期?限按原合同?不變。

?第七條甲、?乙雙方在合?同期內，一?般不予變更?勞動合同。?甲主經上級?主管部門批?準轉產、調?整生產任務?；或者由于?情況變化，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更勞?動合同的，?并辦理變更?合同手續。?第八條甲?、乙雙方按?照《辦法》?解除對方勞?動合同的，?必須提前一?個月書面通?知對方，方?可辦理解除?合同手續。?乙方被辭退?、除名、開?除、勞動教?養以及判刑?，其勞動合?同自行解除?，不用提前?通知對方。?一方違反勞?動合同，給?對方造成經?濟損失的，?應當根據后?果和責任大?小，予以賠?償。賠償標?準和辦法，?由甲、乙雙?方協商確定?，并遵照執?行。

第?九條乙方患?病或非因工?負傷，從領?取病假工資?的次月起，?按其工齡長?短，給予3?－___個?月的醫療期?。醫療期滿?，因病治療?需要延長醫?療期的，由?乙方提出申?請，甲方審?核批準，可?適當延長。?乙方醫療期?滿后，因不?能堅持正常?工作而被解?除勞動合同?的，發給乙?方標準工資?3－___?個月的醫療?補助費。

?第十條按?照《辦法》?正常解除勞?動合同時，?甲方須按乙?方工作年限?，每滿一年?發給本人一?個月標準工?資的生活補?助費，最多?不超過十二?個月。其他?情況不予發?放。

第?十一條乙方?在合同期內?一般不得調?動（轉移）?工作單位。?由于工作需?要和其他特?殊情況需要?調動（轉移?）工作單位?的，甲方負?責按原身份?介紹，并解?除勞動合同?，不發放生?活補助費。?

第十二?條甲方按照?國家規定為?乙方向有關?部門待業保?險基金、養?老保險基金?，提供勞動?報酬、工資?性補貼和口?糧補助等；?乙方在甲方?期間享受國?家規定的勞?動保險福利?待遇；退休?或待業后，?也要享受相?應的待遇。?

第十三?條乙方也要?向有關部門?繳納基本養?老保險和國?家規定的各?種費用。

?第十四條?甲方制定的?廠規廠紀、?店規店紀為?本合同附加?條款。

?第十五條本?合同一式份?，甲方、乙?方和勞動部?門各存份。?

第十六?條本合同一?經簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格遵守?執行。如在?履行勞動合?同過程中，?發生勞動爭?議，任何一?方均有權向?勞動爭議仲?裁機構提