第19頁共19頁勞動合同補充協議范本補充協議?是對原合同?的補充或者?變更，一般?要明確約定?，如果補充?協議條款與?原合同不一?致或發生沖?突時，應當?以補充協議?為準，但原?合同明示不?得變更的條?款，補充協?議中對該條?款發生的變?更則不發生?法律效力。?下面是關于?勞動合同補?充協議范本?，希望對你?有所幫助。?勞動合同補充協議范本（二）?為了維護甲?、乙雙方的?利益，確保?甲方的經營?活動的正常?開展，本著?平等自愿，?協商一致的?原則，簽訂?如下補充協?議:一、?甲方在錄用?乙方后，同?時為其解決?戶口的問題?，乙方必須?為甲方服務?兩年。二?、乙方因本?人原因不能?為甲方服務?二年的，須?按每月__?_元賠償金?計算，有一?個月算一個?月，逐月累?計，向甲方?作出賠償。?三、甲方?為提高公司?員工的業務?水平，根據?乙方的實際?工作崗位給?予相應的業?務培訓，凡?甲方給乙方?相應業務培?訓的，乙方?必須根據本?人所在的崗?位，為甲方?服務不期限?。如:培訓?一部:培訓?師服務三年?;培訓二部?:野外運動?教練服務兩?年;客服部?:客服專員?服務兩年。?銷售部:銷?售代表服務?一年;策劃?部:網頁設?計服務一年?:四、乙?方因本人原?因不能達到?服務期的，?一年的須按?每月___?元賠償金計?，二年的須?按每月__?_元賠償金?計，三年的?須按每月_?__賠償金?計，有一個?月算一個月?，逐月累計?，向甲方做?出賠償。?五、本補充?協議作為勞?動合同的附?件，與《勞?動合同》同?時生效。?六、本補充?協議一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，經雙方?簽字蓋章后?生效。甲?方:___?乙方:__?_法人代?表委托人:?___:_?__日期?:___日?期:___?勞動合同補充協議范本（三）?甲方:(簡?稱甲方)?乙方:__?_號碼:(?簡稱乙方)?根據《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》和國家?、___省?有關規定，?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?守信的原則?，訂立此協?議，作為勞?動合同(合?同編號:)?的補充條款?以其共同遵?守，并確認?為解決雙方?爭議時的依?據:一、?協議前提:?1、乙方?愿意成為甲?方員工，將?其智慧貢獻?給甲方事業?，受雇于甲?方不違反其?任何約定或?法定義務，?并具備完全?民事行為能?力，能夠訂?立本合同。?2、甲方?已告知乙方?工作內容、?工作條件、?工作地點、?職業危害、?安全生產狀?況、勞動報?酬、規章制?度以及乙方?要求了解的?其他情況。?3、乙方?知曉其工作?內容、工作?條件、工作?地點、職業?危害、安全?生產狀況、?勞動報酬、?規章制度、?錄用條件、?崗位要求以?及其他相關?的情況。?4、乙方保?證其向甲方?提供的與應?聘有關的材?料信息的真?實性、合法?性，并保證?其執照、證?件或資格在?受雇期間的?維持。二?、工作內容?及工作地點?:甲方因?工作需要，?在合法的前?提下有權對?乙方工作崗?位和工作地?點，進行適?當調整，乙?方應當服從?。1、甲?方根據工作?需要，可以?臨時(期限?不超過__?_個月)調?整乙方的工?作崗位，乙?方應當服從?，雙方無需?重新簽訂新?的勞動合同?。2、甲?方根據乙方?的工作業績?等各方面的?能力和表現?，經考核乙?方不勝任原?工作崗位的?，甲方可以?調整乙方的?工作崗位，?乙方應當服?從，否則，?甲方可根據?《勞動合同?法》及甲方?規章制度依?法視乙方為?曠工，直至?解除勞動合?同。調整工?作崗位后，?工資待遇亦?根據崗位實?際作相應調?整。三、?工作時間?雙方約定實?行計時工作?制的，如甲?方根據工作?需要要求乙?方加班的，?甲方將安排?乙方補休或?按國家規定?支付加班費?用;乙方自?行加班的，?根據甲方管?理制度和具?體工作安排?，乙方屬完?成正常工作?任務，甲方?不再作加班?處理。四?、教育培訓?:甲方有?為乙方提供?學習條件的?義務，負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規章制?度的教育;?乙方有義務?參加甲方提?供的各項培?訓，以提升?自身素養與?職業技能/?乙方自愿參?加甲方提供?的培訓，正?常工作時間?外安排的培?訓不計入加?班時間。?五、規章制?度:1、?乙方應遵守?甲方制定的?合理規章制?度(見《員?工手冊》)?;遵守職業?道德;履行?所從事職位?的職責;服?從甲方的工?作安排;遵?守工作規范?;愛護財產?;參加甲方?___的培?訓，提高職?業技能。?2、乙方應?自覺遵守勞?動法律法規?和公司的各?項規章制度?，服從甲方?管理，如有?違反，甲方?有權依據本?公司規章制?度的規定對?乙方作出相?應處罰(包?括罰款、警?告、記小過?、記大過、?降級、撤職?)，直至解?除勞動合同?。3、乙?方因故意或?重大過失，?給甲方造成?損失的，甲?方有權依法?向乙方要求?賠償。4?、乙方在勞?動合同解除?(含試用期?解除)或終?止后三日內?，應當按照?誠實信用原?則及甲方規?定和合同約?定辦理工作?交接手續。?5、乙方?未按照本協?議約定或公?司規定履行?交接義務的?，或者拒不?辦理工作交?接手續、不?辭而別造成?甲方經濟損?失的，乙方?應當承擔賠?償責任，甲?方有權從乙?方工資、補?償中予以扣?除，工資、?補償尚不足?以彌補損失?的，乙方仍?需賠償損失?。6、乙?方正常離職?的，甲方應?依法為乙方?辦理離職手?續，但有下?列情形之一?的，致使甲?方不能及時?為乙方辦理?相關手續，?由此產生的?一切責任由?乙方承擔:?(1)未?按甲方規定?辦妥離職手?續;(2?)拒不辦理?離職手續的?;(3)?因無法聯絡?致使甲方無?法將有關離?職資料送達?乙方的。?六、送達條?款:1、?甲乙雙方向?對方送達的?任何文件，?對方均應配?合簽收，否?則發送方以?可確認收悉?的方式，郵?寄至勞動合?同首部載明?的甲方地址?、乙方現住?址或戶籍地?址，郵件一?旦發出，即?視為送達。?2、乙方?被證實確實?違反甲方規?章制度的，?應在處分通?知上簽名確?認，拒絕承?認犯錯的，?可由人事部?門主管會同?其上級、同?事證明人簽?字，處分仍?然生效，處?分通知并將?在甲方公告?欄公告，乙?方認可上述?方式的法律?約束力。?以上內容為?勞動合同補?充內容，是?勞動合同不?可分割的一?部分，與勞?動合同具有?同等法律效?力。如與法?律、法規相?抵觸的，或?者因法律、?法規的變更?而不一致的?，以現行有?效的法律、?法規為準。?由甲乙雙方?簽字、蓋章?后生效。?甲方:__?_乙方:_?__法定?代表人(或?委托代理人?):___?___年?___月_?__日__?_年___?月___日?勞動合同補充協議范本（四）?根據《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》及相關規?定，甲、乙?雙方在平等?自愿、協商?一致的基礎?上簽訂勞動?合同補充條?款，以明確?雙方當事人?的權利和義?務，并共同?遵守。1?、經甲、乙?雙方協商一?致，乙方同?意甲方根據?經營需要或?乙方自身的?能力及表現?，調整乙方?具體工作部?門和崗位及?勞動報酬。?乙方如不同?意的，甲乙?雙方簽訂的?勞動合同自?然終止，雙?方不承擔違?約及經濟補?償、賠償責?任。2、?甲方與乙方?協商一致后?，確定乙方?和合同有效?期由原來的?___延長?至___。?3、保密?義務:甲方?的銷售信息?、采購信息?、人事財務?信息、管理?制度(包括?工作規范、?業務流程等?)、客戶信?息等經營信?息，以及甲?方注有“保?密”的資訊?等，均屬甲?方商業__?_，未經甲?方同意，不?得泄露他人?及本公司無?關人員。?4、雙方約?定的其他事?項4、1?勞動合同生?效后，乙方?未按甲方規?定的時間提?供辦理錄用?和社會保險?手續的有關?資料、證明?的，甲方可?視作不符合?錄用條件解?除本合同或?視作乙方主?動放棄其應?享有的保險?福利待遇。?4、2勞?動合同期間?，甲方發現?乙方提供了?得以受聘于?甲方的虛假?資料，可以?立即解除本?合同。5?、其他:本?合同補充條?款如與國家?法律、法規?相悖時，以?國家法律、?法規為準。?甲方蓋章?:___簽?訂日期__?_乙方簽?字:___?簽訂日期_?__勞動合同補充協議范本（五）甲方:?___乙?方:___?乙方工號?:___?甲、乙雙方?根據《__?_勞動法》?的規定，于?___年_?__月__?_日訂立了?《勞動合同?》(以下簡?稱《勞動合?同》)，在?此基礎上，?就《勞動合?同》中未約?定的有關勞?動關系事項?，經雙方協?商一致，達?成補充協議?如下:一?、工作考評?的相關規定?1、1乙?方應無條件?服從甲方根?據經營管理?需要合理調?整其工作職?位、崗位、?工作地點_?_決定。?1、2甲方?有權對乙方?進行工作實?績考評，并?依據考評結?果給予相應?的職位和待?遇;甲方可?以依據考評?決定是否對?乙方進行晉?升、加薪等?的獎勵和進?行撤職、降?級、降薪等?的處分。?二、保密條?款2、1?下列內容屬?于甲方商業?___范圍?，乙方應承?擔保密義務?。(1)?乙方從甲方?獲知的已經?或將要用于?(包括尚未?公開的)行?業或業務中?的技術信息?與經營、管?理信息;?(2)甲方?的業務模式?、操作流程?以及與業務?、管理有關?的合同、客?戶信息、文?字資料、管?理制度、表?格、單證、?工作標準、?工作程序、?行銷計劃、?采購資料、?定價政策、?財務資料等?業務相關資?料;(3?)甲方依照?法律規定或?有關協議的?約定，對外?承擔保密義?務的事項;?(4)其?他雙方本著?誠實、合理?原則認為應?當是商業_?__的技術?信息與經營?信息。2?、2乙方的?保密義務:?(1)乙?方在職期間?不得自營或?在其他與甲?方相同或相?近業務的單?位從事第二?職業;(?2)乙方保?證在甲方工?作期間使用?任何知識均?與前受聘單?位無關，乙?方承擔甲方?交付的任何?工作或任務?，均不會侵?犯前受聘單?位的商業_?__。(?3)除了履?行職務的需?要外，乙方?承諾，未經?甲方同意，?不得以任何?形式泄露與?公司任何產?品或服務有?關的任何資?料，包括已?知的或尚未?公開的有商?業價值的資?料;(4?)乙方不得?刺探與本職?工作或本身?業務無關的?甲方商業_?__;(?5)乙方不?得允許或者?協助不承擔?保密義務的?任何第三方?使用甲方的?商業___?;(6)?乙方未經甲?方批準，不?得以任何形?式和理由銷?毀、修改甲?方的技術資?料，包括電?腦資料、檔?案、程序等?有商業價值?的資料，不?得攜帶上述?資料外出使?用或保管。?(7)乙?方離職時，?應當返還全?部屬于甲方?的資產，包?括記載著甲?方上述商業?___的一?切載體。?2、3因乙?方的違約行?為侵犯了甲?方的商業_?__權利的?，甲方可以?選擇根據本?協議，要求?乙方承擔違?約責任，或?者根據國家?有關法律、?法規要求乙?方承擔侵權?責任。2?、4甲方支?付給乙方的?勞動報酬中?已包含了保?密費用。員?工離職后承?擔的商業_?__保護義?務，不以得?到任何額外?補償為條件?。三、公?司制度的執?行3、1?乙方承諾嚴?格遵守公司?已發布或今?后將發布的?所有規章制?度，并嚴格?按公司確定?的標準、流?程及權限操?作執行，不?越權或違反?流程處理任?何事項，乙?方有超越權?限或違反制?度、流程行?為的，須接?受各項制度?、流程配套?考核辦法的?考核，甲方?視其嚴重程?度有權無條?件解除與乙?方的勞動關?系，因此造?成甲方損失?的，乙方應?負賠償責任?。3、_?__本協議?所指的制度?流程的發布?形式可以是?書面形式發?布，也可以?是通過公司?信息辦公系?統(OA辦?公系統)發?布的，包括?但不限于:?質量類制度?流程、法務?類制度流程?、資金類制?度流程、資?產類制度流?程、行政類?制度流程、?人事類制度?流程、其他?業務性制度?流程等。?3、3乙方?是否越權或?違反制度流?程處理事項?的依據除留?有乙方簽名?的書面依據?及其他證明?是乙方所為?的有效證據?之外，還包?括以乙方身?份在甲方各?信息系統(?包括但不限?于現有的O?A辦公系統?、資金管理?系統、人事?工資管理系?統、合同管?理系統、檔?案管理系統?、銷售管理?系統、倉庫?管理系統等?及今后建立?并使用的信?息系統)中?的處理記錄?。乙方有義?務保護好其?在各信息系?統中使用的?用戶___?，如有__?_泄露等原?因而致使他?人以乙方身?份在系統中?處理相關事?務的，則其?責任仍由乙?方自行承擔?。3、4?乙方在勞動?關系存續期?間應忠于甲?方公司，維?護甲方利益?，始終貫徹?公開、公平?、公正原則?，不私自收?受客戶、業?務單位或結?算人員的錢?財禮品，不?得發生有損?甲方利益的?行為;若被?查實存在私?自收受客戶?單位錢財禮?品等而損害?甲方利益行?為的，無論?金額大小，?乙方的月度?績效工資、?年終獎、分?紅均予取消?，因此造成?甲方的損失?由乙方負責?賠償，同時?，甲方有權?無條件解除?與乙方的勞?動關系。?四、工資組?成和發放?4、1工資?的組成(?1)員工月?薪是指公司?按員工出勤?情況和月度?考核情況，?每月支付給?員工的薪酬?。對于年薪?基數小于人?民幣___?萬元的員工?，其月薪為?年薪基數的?___%/?12;對于?年薪基數大?于人民幣_?__萬元(?含)的員工?，其月薪為?年薪基數的?___%/?12;公司?另有規定的?，月薪按另?行約定的比?例執行;銷?售系列(含?招商)的員?工，看看解?除勞動合同?。月薪按照?底薪加提成?的方式發放?。(2)?員工月薪由?月度基本工?資與績效工?資構成，基?本工資為月?薪的___?%，績效工?資為月薪的?___%。?基本工資根?據員工考勤?情況支付，?績效工資根?據員工月度?考核情況支?付(員工月?度考核表未?經公司相關?流程批準的?其考核結果?視為無效，?不發放該考?核月的績效?工資)。?(3)年終?獎指員工年?度考核合格?，公司按年?終獎基數，?結合員工年?度考核情況?(員工年度?考核表未經?公司相關流?程批準的其?考核結果視?為無效，不?得享受年終?獎)，在年?底一次性支?付給員工的?獎金。對于?年薪基數小?于人民幣_?__萬元的?員工，年終?獎基數為年?薪基數的_?__%。對?于年薪基數?大于人民幣?___萬元?(含)的員?工，年終獎?基數為年薪?基數的__?_%;公司?另有規定的?，其年終獎?基數按另行?約定的比例?執行。(?4)員工年?度內薪資調?整的，計算?年終獎時年?薪基數按全?年薪資加權?平均計算。?4、2工?資的發放?(1)員工?每月的工資?在次月__?_日發放，?遇節假日順?延至節假日?結束的第一?個工作日。?員工的年終?獎在年終總?結后一次性?發放。(?2)員工全?年考核分低?于___分?，或有兩個?以上月度考?核分低于_?__分，不?能獲得年終?獎。考核年?度中途離職?員工(包括?辭退、辭職?的)，不享?受年終獎。?五、勞動?合同的解除?和終止5?、1除《勞?動合同》中?約定的以外?，乙方具有?下列情況之?一的，甲方?在勞動合同?履行期間可?以隨時解除?勞動合同:?(1)在?應聘過程中?向甲方提供?的材料是虛?假的;(?2)未經甲?方同意或認?可，在職期?間自營或在?其他與甲方?相同或相近?業務的單位?從事第二職?業的;(?3)甲方因?經營管理需?要合理調整?乙方職位、?崗位、工作?地點時，乙?方不服從甲?方工作調動?或安排的。?甲方根據上?述情形解除?《勞動合同?》的，不需?要向乙方支?付任何經濟?補償金或賠?償金。5?、2《勞動?合同》終止?的，甲方不?向乙方支付?經濟補償金?或賠償金。?5、3乙?方勞動合同?期滿不再續?約或主動提?出辭職，均?須提前一個?月通知甲方?，并保證積?極配合移交?工作及移交?因乙方職務?而持有或保?管的財物(?包括但不限?于任書面或?電子或其他?任何載體形?式的文件資?料、設備設?施、鑰匙、?公司印章、?備用金等)?，在得到甲?方確認后正?式辦理離職?結算手續;?若工作移交?不完整而離?職的，甲方?有權不予發?放剩余未結?算的所有工?資，因此造?成甲方損失?的，且未結?算部分工資?不足償付甲?方損失的，?乙方應負責?賠償。六?、違約責任?6、1乙?方應在勞動?合同期內及?合同期滿后?繼續履行保?密義務。乙?方若泄露甲?方的商業_?__，應向?甲方支付違?約金，違約?金相當于乙?方在甲方一?年的工資收?入(按勞動?合同存續期?間的平均年?薪，不足一?年的按一年?計)，無論?違約金給付?與否，甲方?均有權解除?與乙方的聘?用關系。若?乙方___?行為給甲方?造成損失且?前述違約金?不足償付甲?方損失的，?乙方應負責?繼續賠償。?6、2除?《勞動合同?》第十九條?約定的情形?外，乙方單?方解除勞動?合同的，應?支付違約金?，違約金為?乙方當年半?年的工資收?入，違約金?不足以賠償?損失的，應?當賠償甲方?的實際損失?，甲方的實?際損失包括?但不限于:?(1)甲?方招收錄用?乙方所支付?的費用;?(2)甲方?為其支付的?駕駛培訓、?專業培訓等?費用;(?3)甲方出?資配備的相?關設備及各?種用具器材?等;(4?)對生產經?營和工作造?成的直接經?濟損失;?(5)由此?產生的訴訟?費用、律師?費用、仲裁?費用。七?、免責申明?乙方自與甲?方簽訂勞動?之日起，即?承諾與原單?位已解除勞?動合同并沒?有續簽，今?后若有勞動?糾紛，由乙?方承擔一切?責任，與甲?方無關。?八、處罰與?賠償8、?1甲方根據?公司獎懲制?度的規定，?可予以乙方?警告、通報?批評、經濟?處罰、降職?、降級、辭?退等形式的?處罰。8?、2乙方違?反甲方規章?制度或因故?意或重大過?失造成公司?經濟損失，?應當根據造?成的實際損?失予以賠償?。九、甲?方有關的規?章制度是勞?動合同的一?部分，乙方?已經充分了?解本合同的?所有內容并?自愿遵守甲?方有關的規?章制度。?十、本補充?協議為《勞?動合同》的?組成部分，?與《勞動合?同》具有同?等效力。?十一、本補?充協議經甲?乙雙方簽字?或蓋章后與?《勞動合同?》同時生效?。本補充協?議一式兩份?，甲、乙雙?方各執一份?。勞動合同補充協議范本（六）甲方:_?__乙方?:___?本補充協議?作為勞動合?同的補充，?與勞動合同?有沖突時，?以本協議為?準。一、?合同期限:?本合同自_?__年__?_月___?日(開始日?)開始，至?___年_?__月__?_日(終止?日)終止，?為期___?年;二、?工作崗位:?乙方的職銜?是___總?監、總代或?專監___?;甲方有權?根據公司的?實際需要調?整乙方的工?作崗位(本?公司內或委?派合作公司?)。三、?工作薪酬:?1、乙方?工資按甲方?確定的工資?分配制度，?方式和標準?執行。2?、乙方的試?用期薪酬為?人民幣/_?__元/月?;轉正期?的工資構成?分為:標準?工資和現場?補貼。總額?___元/?月。工資?組成為:基?本工資為人?民幣___?元/月，崗?位津貼為:?___元/?月，資質津?貼___元?/月(所有?的證件都必?須注冊甲方?單位)，職?稱補貼__?_元/月;?現場補貼為?:通訊補貼?___元/?月，交通補?貼___元?/月，伙食?補貼___?元/月，月?獎金即浮動?工資___?元。年終績?效考核，從?簽訂勞動協?議開始，每?月甲方為乙?方預存__?_元的績效?考核獎，合?同期滿根據?績效考核辦?法，一次性?給予發放獎?勵。若合同?期未滿提前?離職，取消?該項獎金。?3、甲方?除了安排乙?方承擔一個?相當項目的?常駐總監外?，還可根據?項目情況，?另外安排乙?方擔任__?_至___?個項目的非?常駐總監。?4、在合?同期內，甲?方因生產任?務銜接不上?，乙方在無?工作期間，?甲方應當按?照所在地人?民政府規定?的最低工資?標準，向乙?方按月支付?報酬。5?、乙方應按?中國政府稅?法規定繳納?個人所得稅?，甲方為乙?方按國家規?定代扣代繳?。四、工?作時間:?每月現場就?地休息__?_天，不可?以累積休息?。工作滿一?年給___?天的探親假?(此假已含?法定假)。?乙方的休假?申請須經甲?方批準，并?且甲方有權?根據其自身?的業務狀況?要求乙方提?前或推遲休?假，或要求?乙方提前終?結休假。探?親假期間發?放基本工資?，每年給予?一次___?元的探親差?旅費報銷。?五、獎懲?情況:若乙?方在工作期?間，所負責?的項目出現?違法違規違?紀或違約(?甲方與業主?的各種合同?合約協議)?，而被政府?有關部門，?質量安全監?督部門行政?處罰，記入?不良行為記?錄，對其在?建工程監管?列入監管黃?色警示的監?理企業的，?被停標的;?或被責令改?正，記入不?良行為記錄?，列入監管?黃色警示，?半年內財政?投融資工程?的建設單位?不得作為選?擇其為中標?人的監理企?業的;或被?責令改正，?給予通報批?評，記入不?良行為記錄?，列入黃色?監管警示的?監理企業的?;或被通報?批評約談企?業法定代表?人的;扣罰?當月獎金，?取消乙方年?終考核獎。?若被業主或?相關單位罰?款的，乙方?及相關責任?人應承擔一?半的罰款。?若乙方在?工作期間，?所負責的項?目受到設區?市級政府有?關部門、設?區市級質量?安全監督部?門通報表揚?的，給予嘉?獎一萬元的?年終考核獎?獎勵。六?、勞動保險?，福利和勞?動保護1?、甲方應根?據國家有關?規定辦理相?關勞動保險?、福利和勞?動保護。?2、甲方應?根據員工的?勞動情況，?給乙方辦理?意外傷害保?險。七、?甲方的權利?義務1、?甲方有權在?工作時間內?向乙方下達?工作任務，?要求乙方在?規定的時間?內、按規定?的標準完成?;2、甲?方有權要求?乙方提高工?作質量和工?作效率，如?乙方在規定?的時間內未?達到甲方要?求的工作標?準，甲方有?權要求乙方?在非工作時?間內完成;?3、甲方?在制訂規章?制度、部門?規定時應通?過民主程序?，吸取員工?意見;4?、甲方因業?務需要有權?要求乙方加?班;5、?甲方有權根?據公司的實?際需要調整?乙方的工作?崗位，如乙?方對此提出?異議，雙方?無法達成一?致意見時，?甲方有權辭?退乙方，不?受勞動法提?前___天?通知的限制?;6、根?據甲方擬定?的薪酬標準?和聘用合同?的規定，按?規定的時間?支付乙方薪?酬;7、?甲方為乙方?提供必要的?工作環境和?工作條件，?為乙方提供?完成工作任?務所必備的?設施;8?、甲方對乙?方的工作任?務及業務內?容有義務作?必要的指導?及講解;?9、甲方應?為乙方提供?提高業務能?力的教育培?訓機會;?10、甲方?有權根據本?單位的規章?制度對乙方?工作行為決?定獎勵或懲?罰。11?、根據本合?同的規定為?乙方提供福?利待遇和社?會保障。?12、當甲?乙雙方勞動?合同期滿，?乙方若是工?程項目的負?責人或主要?負責人，甲?方有權要求?乙方延長合?同期，直至?該工程項目?結束為止或?者續簽勞動?合同。乙方?應從誠信、?職業道德的?角度出發服?從甲方的安?排。13?、當甲乙雙?方勞動合同?期滿終止或?者解除，如?果乙方未能?按照本合同?及甲方的有?關規定辦理?交接手續，?或者未能將?甲方的有關?財物交還給?甲方，甲方?有權暫扣應?當支付給乙?方的工資及?經濟補償，?直至乙方履?行相應的義?務為止。?八、乙方的?權利義務?1、乙方有?權按月收取?薪酬;2?、乙方為完?成工作任務?或熟悉相關?專業知識及?技能有權請?求公司提供?必要且基本?的幫助;?3、乙方有?義務嚴格遵?守甲方的規?章制度、部?門規定等;?4、乙方?有權利對甲?方制訂的規?章制度、部?門規定通過?民主程序提?出意見和建?議。5、?乙方有義務?根據甲方的?要求，誠信?和謹慎地認?真完成甲方?下達的工作?任務，按時?按規定的質?量予以完成?，并盡其最?大努力推進?甲方的業務?。否則應于?非工作時間?內自行完成?;6、乙?方有義務服?從甲方的領?導、管理，?甲方根據甲?方業務發展?的需要而對?乙方工作進?行的安排、?調整，乙方?應聽從甲方?的派遣，完?成本工程項?目以外的工?作任務(如?參加投標或?本公司項目?范圍以內的?合理兼差)?;7、乙?方有為甲方?誠實、敬業?工作的義務?;8、乙?方應當自覺?維護公司的?聲譽及利益?，自覺維護?甲方的內部?團結。9?、乙方保證?，就甲方合?理所知，在?聘用合同簽?署之日，乙?方并未患有?任何種類的?慢性病、嚴?重疾病、傳?染性疾病或?使乙方不能?勝任本聘用?合同擬聘工?作的病癥。?10、乙?方保證其在?與甲方簽約?時不存在任?何尚未終結?的勞動關系?，如有違反?或隱匿，所?有法律責任?由乙方承擔?，如甲方因?此被其他第?三方追償并?造成損失，?乙方承諾對?全部損失予?以賠償。?11、乙方?對其在甲方?任職期間知?悉或可能知?悉的有關甲?方事務、資?料，或甲方?客戶的任何?商業___?、資料均負?保密義務，?不得向任何?個人、公司?或團體(不?論其是否注?冊)泄露，?并且乙方將?盡其最大努?力防止該事?務、資料、?商業___?以任何方式?泄露。九?、文件、物?品所有權?1、乙方任?職期間為甲?方業務或事?務起草、編?制的(包括?但不限于合?同、協議、?咨詢意見、?工作報告、?書信、傳真?、電話記錄?、客戶__?_、筆記、?備忘錄、計?劃等)文件?，及甲方為?乙方配備的?辦公、通訊?設備、交通?工具及其他?用品，在任?何時候均歸?甲方所有。?2、在本?聘用合同有?效期滿后或?有效期內的?任何時間，?甲方有權要?求乙方歸還?上述文件、?資料、物品?。十、合?同的變更和?解除《按照?主合同》?1、考慮我?公司主營業?務為監理及?招標代理業?務的特點，?乙方解除本?合同，應當?提前三個月?以書面形式?通知甲方，?自甲方同意?批準離開之?日起，在原?崗位工作滿?三個月后同?時建設單位?也批準同意?并移交完工?作的情況下?，甲方如無?特殊原因，?應同意乙方?解除合同，?并應支付乙?方當月薪酬?;若因乙方?是總代或總?監職務