第6頁共6頁企業銷售經理聘用合同范本聘用?合同是按照?用人方式不?同來劃分，?勞動合同可?以分為錄用?合同、聘用?合同和借調?合同。聘用?合同亦稱聘?任合同。是?事業單位與?職工按照國?家的（范本?）有關法律?、政策，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，訂?立的關于履?行有關工作?職責的權利?義務關系的?協議。企業銷售經理聘用合同范本（二）甲方（?聘用單位）?乙方（受?聘人）甲?乙雙方根據?國家和本市?有關法規、?規定，按照?自愿、平等?、協商一致?的原則，簽?訂本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自__?_年__月?__日至_?__年__?月__日止?（實習期為?天），合同?期滿聘用關?系自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經雙方協商?同意，可以?續訂聘用合?同。3、?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規定的退?離休時間，?國家和本市?另有規定可?以延長（推?遲）退休年?齡（時間）?的，可在乙?方達到法定?離退休年齡?時，再根據?規定條件，?續訂聘用合?同。4、?本合同期滿?后，任何一?方認為不再?續訂聘用合?同的，應在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條工?作崗位1?、甲方根據?工作任務需?要及乙方的?崗位意向確?定乙方工作?崗位為銷售?經理，并根?據公司管理?制度中《銷?售經理崗位?責任》明確?乙方的具體?權限和職責?。2、乙?方的工作職?責、事項由?甲方依乙方?的職務，并?視乙方能力?及甲方需要?進行分派。?第三條工?作條件和管?理培訓1?、甲方為乙?方提供符合?國家規定的?安全衛生的?工作環境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環境條?件下工作。?2、乙方?的考勤與管?理悉按甲方?有___司?管理制度辦?理。3、?甲方可根據?工作需要_?__乙方參?加必要的業?務知識培訓?。第四條?工作報酬?1、根據國?家和公司的?有關規定，?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方工資為_?__元人民?幣；傭金提?成按所主管?項目月銷售?總額的__?_‰提取；?甲方扣留乙?方培訓金為?月傭金提成?的___%?，在乙方根?據公司要求?完成項目銷?售總任務時?返還；項目?利潤分紅為?所主管項目?完成總銷售?任務后最終?純利潤的_?__%.?2、甲方根?據單位的有?關規定和實?際情況，可?與乙方協商?調整乙方的?工資。3?、乙方享受?公司制度規?定的相關福?利待遇。?4、甲方根?據工作需要?，要求乙方?加班時，除?不可抗拒的?事由外，乙?方應予配合?，有關加班?事宜，依公?司管理制度?辦理。5?、乙方自行?辦理養老保?險、待業保?險和其它社?會保險。?第五條工作?紀律、獎勵?和懲處1?、乙方應遵?守國家的（?范本）法律?、法規。?2、乙方應?遵守甲方規?定的各項規?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按單位?有關規定，?依照乙方的?工作實績、?貢獻大小給?予獎勵。?4、乙方如?違反甲方的?規章制度、?勞動紀律，?甲方按單位?的有關規定?經予處罰。?5、乙方?在任職期內?不得參與其?它與本公司?業務相類似?的經濟活動?。第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應協商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經雙方協商?同意，可以?續訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經聘用合同?雙方當事人?協商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以立即解?除聘用合同?。（1）?在實習期內?被證明不符?合聘用條件?的；（2?）嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規?章制度的；?（3）故?意不完成工?作任務，給?公司造成嚴?重損失的；?（4）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的；?（5）在任?職期內參與?其它與本公?司業務相類?似的經濟活?動；（6?）被依法追?究刑事責任?的。6.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。（?1）乙方患?病或非因工?負傷醫療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當工?作的。（?2）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）聘用合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?聘用合同達?成協議的；?（4）乙?方不履行聘?用合同的。?7.有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?（1）乙?方因工負傷?在規定的醫?療期內的；?（2）法?律、法規規?定的其他情?形。8.?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?聘用單位解?除聘用合同?。（1）?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬的。?9.乙方要?求解除聘用?合同，應當?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條違?反和解除聘?用合同的經?濟補償1?、經聘用合?同當事人協?商一致，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應根據?乙方在本單?位工作年限?，每滿一年?發給相當于?一個月工資?的經濟補償?，最多不超?過十二個月?。2、聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?合同達成協?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按乙方在本?單位工作年?限，工作時?間每滿一年?發給相當一?個月工資的?經濟補償金?。3、甲?方單位被撤?銷的，甲方?應在被撤銷?前按乙方在?本單位工作?年限支付經?濟補償金。?工作時間每?滿一年，發?給相當一個?月工資的經?濟補償金。?（經濟補償?金的工資計?算數為乙方?被解除聘用?合同的上一?年月平均工?資）4、?甲方無故終?止和解除本?合同，應支?付人民幣三?萬元作為違?約金給乙方?，并返還所?扣乙方培訓?金。5、?聘用合同履?行期間，乙?方無故要求?解除聘用合?同或因乙方?從事其它與?本公司業務?相類似的經?濟活動的，?應支付人民?幣三萬元作?為的違約金?給甲方，并?不返還所扣?培訓金。?6、乙方因?“用人單位?未按照聘用?合同的約定?支付工作報?酬”而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按合?同約定結算?并解除聘用?合同的同時?支付欠發的?工作報酬。?第八條其?它事項1?、甲乙雙方?因實施聘用?合同發生人?事爭議，按?法律規定，?可申請勞動?