人資行政主?管崗位職責?1、負責?公司各項行?政事務的統?籌規劃與管?理，編制各?項行政制度?與流程，確?保公司制度?有效執行;?2、負責?維護公關關?系，包括公?司外部供應?商的開拓、?維護及政府?關系的維護?;3、負?責公司行政?費用的年度?規劃與日常?管控并監督?執行，組織?落實行政年?度、月度工?作計劃;?4、負責公?司辦公環境?管理、固定?資產管理等?，定期對行?政管理制度?與流程進行?優化;5?、與政府部?門對接，負?責公司商標?注冊;5?、提供跨部?門業務支撐?服務，負責?內外部的溝?通、協作，?組織并落實?各項企業文?化活動。?人資行政主?管崗位職責?21、處?理公司日常?行政事務，?為公司各部?門提供行政?后勤支持。?2、負責?收集招聘人?員信息，篩?選面試合適?人員及員工?的到職和離?職相關手續?的辦理。?3、負責統?計公司人員?考勤，辦公?耗材申購，?有成本管理?意識。4?、負責完善?公司薪酬體?系、晉升機?制，主導并?推進公司績?效考核工作?。5、各?類人事資料?的匯總，建?檔及管理，?員工個人檔?案資料的管?理。6、?各類文件、?報告、制度?、通知的草?擬、管理、?備案工作。?7、負責?公司企業文?化的建議和?員工培訓工?作。8、?制定、監督?及執行企業?管理規章制?度、行政人?事管理制度?以及工作流?程。9、?公司年會安?排、文體活?動策劃，定?期組織、主?持公司月度?、周會議主?持等。1?0、完成上?級領導交辦?的其他工作?。人資行?政主管崗位?職責31?、組織編制?人力資源管?理、行政管?理的相關制?度，并組織?貫徹執行，?定期修正;?2、組織?編制并落實?人力資源發?展規劃，完?成人力資源?的挖掘、儲?備工作;?3、依據公?司各部門的?需求和崗位?任職條件，?制定招聘計?劃，組織面?試、復試、?完成人員配?備;4、?完成公司各?部門人員的?業績考核，?有效實現績?效考核的目?的;5、?負責組織完?成員工的薪?酬及保險福?利等管理;?6、負責?員工勞動關?系的管理，?并對產生的?糾紛及其它?問題進行妥?善處理;?7、組織實?施對員工的?考勤、晉升?、調職、獎?懲等全方位?管理;9?、推進企業?文化宣傳和?凝聚力建設?，了解、掌?握員工思想?動態，加強?與員工的溝?通和交流;?10、組?織、安排公?司會議，或?會同有關部?門籌備有關?重要活動，?做好會議記?錄，整理會?議記要并跟?進;11?、負責資產?管理、辦公?用品管理、?辦公環境等?日常行政管?理工作;?人資行政主?管崗位職責?41、懂?得驗廠細節?，負責公司?外發工廠的?BSCI，?HIGG…?等培訓及驗?廠跟進!?2、開發及?培訓好我司?供應商資質?系統，提升?供應商資質?!3、在?客戶需要提?供我司供應?商信息時，?請在了解清?楚客戶之后?，提供建設?性的意見給?總經理參考?定奪!4?、客觀地給?我司資質供?應商做風險?評估!5?、完善行政?后勤管理的?各項規章制?度，并負責?監督與執行?。6、策?劃、組織、?協調公司及?部門會議、?員工活動、?客戶來訪接?待等。7?、負責公司?日常行政管?理工作。如?：初審公司?各類行政管?理費用等。?8、完成?領導交代其?他事情。?人資行政主?管崗位職責?51.協?助物業公司?總經理建立?健全公司人?力行政相關?的制度、流?程等;2?.根據物業?公司業務發?展，通過招?聘渠道，實?施具體招聘?工作，滿足?公司人才需?求;3.?完成薪酬、?績效、考核?、福利、檔?案合同、員?工關系管理?等日常工作?;4.負?責公司行政?、企業執照?資質、檔案?管理等相關?事務的管理?維護工作，?負責固定資?產、辦公用?品的采購、?管理，確保?物業公司正?常運營;?5.完成總?經理交代的?事項人資?行政主管崗?位職責6?1)、負責?制定公司的?人力資源發?展計劃及人?員的招聘配?置。2)?、負責員工?勞動合同簽?訂、續簽或?終止工作以?及職務調配?、辭職、解?除等手續的?辦理;負責?員工入職手?續辦理，員?工勞動合同?的簽訂、續?簽與管理;?負責公司內?部員工檔案?的建立與管?理。3)?、負責制定?、監督及執?行公司管理?規章制度;?負責制定各?部門崗位職?責說明書，?報批后監督?并執行。?4)、負責?組織企業文?化建設工作?，包括文體?活動安排等?。5)、?負責協助上?級制定員工?培訓計劃，?包括新員工?培訓以及所?有員工的培?訓計劃。?6)、負責?與其他部門?的協調工作?，做好信息?的上傳下達?。7)、?負責部門一?些日常行政?事務，員工?宿舍管理、?伙食管理等?，配合上級?做好行政人?事方面的工?作。8)?、負責企業?資產配置(?包括辦公設?備、辦公用?品)的管理?工作，包括?清點、維護?、登記等。?9)、負?責公司薪酬?體系的建立?和績效福利?管理。人?資行政主管?崗位職責7?1、熟悉?人力資源各?個模塊，精?通招聘模塊?，善于統籌?、完善部門?各項工作;?2、完善?招聘體系，?拓展招聘渠?道，提高效?率，保證各?部門需求人?員的及時到?位;3、?制定培訓、?績效、員工?關系等人事