關于平安培訓學習的總結報告

公司指導：

我自2022年4月16日至4月25日在大嶺山承受平安主任培訓學習，除去20號周日一天休息未上課，其余總計培訓九天時間，培訓學習業已完畢并考核完畢，現對本次培訓學習情況作以下報告：

一培訓課程的大致內容

本次共培訓三大課程，即?平安消費的法律法規知識?；?平安技術根底知識?；?消費經營單位平安消費管理?。

在?法律法規知識?課程中主要針對平安消費有關的法律法規，如?平安消費法?，?職業病防治法?，?勞動法?，?消防法?，?廣東平安消費條例?等進展培訓學習，并在本課程中學習了注冊平安主任制度的相關知識。在本課程中，學習到我國平安消費的方針為“平安第一，預防為主〞，從勞動者的生命平安和身體安康，從危險識別，從消費條件，從對勞動者的平安教育和平安操作，從消費的平安保障等闡發了平安第一的內涵，從完善平安消費條件，從開展經常性的平安教育進步勞動者的平安素質，從加強和完善平安管理的各項工作等闡發了預防為主的內涵，并學習了平安與消費，平安與效益的關系等。

在?平安技術根底知識?課程中主要學習了防火防爆，職業衛生，機械平安，電氣平安相關知識，主要是從技術層面上分析事故造成的各種直接間接原因，接合我公司實際情況與去年的所發生的幾起工傷和火災事故，本章知識內容與我公司有著親密聯絡。

在?消費經營單位平安消費管理?課程中主要學習了平安消費的根本觀點，平安消費制度管理，平安消費檢查，特作業人員管理，現場平安管理，平安消費教育培訓，傷亡事故管理等相關知識，本章主要從管理和制度層面上對平安消費進展了學習。

二對培訓課程幾項重點概括

1從國家和企業各類傷亡事故案例中可以得出平安消費非常重要這一結論，因為事關勞動者的生命平安與身體安康，事關企業的消費與效益。平安與消費，平安與效益不是對立的而是互相促進相輔相成的關系，不能簡單的分割，要統一對待。應樹立和運用系統，預防，科學的觀點開展平安工作和管理。所以加強各級干部的思想態度的轉變和全員技術與知識的學習，是一項非常必要和重要的工作。

2注冊平安主任制度是由廣東省借鑒英國新加坡等國和地區的經歷于1994年率先在深圳試行的一項制度。制度的意義在于裝備專職安消費管理人員，加強平安消費監管，解決“沒人管〞和“不會管〞的問題，通過專職人員使企業全員增強平安法制觀念，進步平安消費意識，掌握平安消費技術，學習和運用平安消費知識，推動和開展各項平安消費相關工作，諸如執行國家平安消費相關法律，法規和方針政策，建立健全平安消費責任制度，平安消費管理制度，工作檔案制度，平安操作規程等。

3我國對平安消費的新格局是政府統一指導，部門依法監管，單位全面負責，社會監視支持。企業平安消費由主要負責人負全責，國家以法律形式對企業負責人和注冊平安主任的職責和法律責任進展了規定。平安消費的方針是平安第一，預防為主，平安消費的本質是平安消費，人人有責，因此公司的平安消費相關工作應在主要負責人帶著與指導和平安主任的推動與牽頭及全員參與全面進展。

4平安消費的主要內容有：〔1〕：建立健全平安消費管理機構；〔2〕：建立健全平安消費規章制度；〔3〕：完善平安消費條件；〔4〕：進展平安消費宣傳教育；〔5〕：開展平安消費檢查；〔6〕：加強消費現場平安消費管理；〔7〕：做好事故預防和事故處理工作。接合公司實際情況，上述內容將是我公司今后開展平安工作的重要方面和主要方面。

5引發平安事故的直接因素有人的不平安行為，物的不平安狀態，間接因素是管理的欠缺。人的不平安行為有違章違紀操作，思想上麻木大意，技術上薄弱，知識上缺乏，上崗未經培訓考核等，物的不平安狀態有平安設施裝置的缺陷，物體放置工作場所的缺陷，防護用品的缺陷，設備工具方面的缺陷等，管理的欠缺主要是對人對物的監管不力，未能及時發現，及時控制，及時處理等。

三公司平安消費管理工作的現狀和缺乏

根據平安培訓學習的三大課程內容，我個人認為公司平安消費管理工作的現狀還不夠理想，從制度建立從人員管理從現場管理從技術環境方面都有待進一步的加強。公司指導雖在一定程度上引起高度重視，但未能就平安管理工作作以深化強化，使之系統，標準，細致。結合公司現狀，平安消費管理存在的缺乏概括起來主要有：〈1〉：各級干部的平安消費意識較為淡薄，平安法制意識較為淡薄，平安消費管理的專業知識，專業知識技術比較欠缺，不能有針對性有目的的全面性的對員工平安消費工作正確的加以教育培訓，指導疏引，監視檢查，管理控制等。〈2〉：公司對員工的三級四新平安教育培訓工作力度不大，日常性持續性平安教育培訓，以及對事故責任人對事故案例對特種作業人員的專項教育培訓工作力度不大，工作員工不具備或很少具備或具備很少本工種本崗們所必需的平安消費相關知識相關技能而直接從事相關工種相關崗位的工作，未經培訓并考核合格后上崗，特殊崗位人員未能持證上崗，這是導致事故最直接的因素和隱患所在。〈3〉：干部自身素質和員工自身素質諸如學習才能，理解才能，實操才能，管理才能，溝通才能，思想品德，文化知識，理論修養，遵章守紀，創新變革等方面存在著缺乏。〈4〉：公司平安消費管制度和平安文化方面的缺乏，主要存在平安消費目的管理的模糊，相關平安消費責任，操作規程，教育培訓，檢查監視，危險作業，平安會議，應急預案，現場管理，檔案管理，獎勵處分，值班報告，事故追究等制度的欠缺，員工在公司平安目的，平安價值觀，平安意識，平安行為準那么，各項平安規章制度的認識認同與遵守執行方面的欠缺。

四個人建議

建議公司從上至下應對平安消費和平安消費管理高度重視，針對平安消費的主要內容，建立健全平安消費管理機構，建立健全平安消費規章制度，完善平安消費條件，進展平安消費宣傳教育，開展平安消費檢查，加強消費現場平安消費管理，做好事故預防和事故處理工作。

建議公司自行開展或由輔導公司開展對我公司中基層干部進展相關平安消費的法律法規及行業標準進展培訓學習并進展考核。

建議公司在制度的建立健全上應下功夫將其完善起來，并將管理干部對制度的執行作為獎懲，績效，晉升，調薪等一項重要根據。

通過本次培訓學習，使我對平安消費的相關理論知識，思想觀念，法律法規等都有了直接的全新的理解，自我感到受益很深，但由于培訓時間較短，培訓內容以前接觸較少