公司指導年會發言稿2022

在社會開展不斷提速的今天，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿特別注重構造清楚，層次簡明。相信寫發言稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是幫大家整理的公司指導年會發言稿2022，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司指導年會發言稿20221

尊敬的指導、同事們：

大家好！

可以與大家參加這場美妙的年會自然是令人感到有些沖動的，無論過去在工作中付出了怎樣的艱辛終于還是站在了年會的舞臺之上，相信在座之中的優秀人才們也有在企業創辦之初便參加其中的老員工，可以說正是因為這個令人歡慶的日子才讓我們共聚在一起享受著年會帶來的歡欣與愉悅。

過去在公司草創之初我們便在各種挑戰下應對著工作中的難題，還記得那時簡陋的設備以及較差的環境始終在工作之中困擾著我們這群人，但也正因為如此才鍛煉出面對困境毫不動搖初衷的堅毅性格與不屈斗志，可以說這些年來公司從弱小逐漸得到成長自然少不了在座各位同仁的付出，畢竟我們也是懷抱著同樣的理想才會選擇參加公司并為之而不斷奮斗，這些年來的努力與工作中獲得的成果相信同事們都是可以看得到了，所以我們才會珍惜目前的工作環境并對這些美妙的事物產生深深的依戀，或許這樣的心情早在我們還是一間小小的工作室之時便產生了這樣的感慨。

如今公司的規模早已在本地屬于位列前茅的大型企業了，更不用說數之不盡的人才以及高端設備的存在使得公司奠定了穩定開展的基石，也許我們公司在開展的路途中還存在著許多競爭對手卻早已不復當初那般步履維艱，然而即便那種積貧積弱的境況已經成為了過去卻并不代表著我們已經失去了斗志，與之相反的是我們對于公司的開展狀況有著非常深化的理解并愿意為之而奮斗，這不僅僅是這些年來營造出的不屈精神更是對自身理想的追求。

將來公司在開展過程中不管遇到怎樣的困境相信大家都會聚集在一起，因為無數次的磨礪告訴我們面對困境只有團結一致才可以將其打破并迎來曙光的降臨，所以我相信每個人都是懷揣著對企業的熱愛才會聚集在年會之中，盡管前方坎坷卻有著我們全體員工的陪伴并為之而努力，面對新年的到來也相信我們在內心早已許下了對將來的愿景，憑借著這份不服輸的意志自然可以在明年的工作中為公司的開展創造更多的效益，關于這樣的念頭憑借著以往在工作中獲得的成就便可以得知。

年會的舉辦既是為了公司的開展進展慶賀也是為了大家的成長而歡呼，因此我們可以仰望天空訴說自己新年的夢想并爭取通過明年的努力將其實現，回首以往在公司開展過程中獲得的輝煌成就自然不會因為前方的坎坷而心生退意。

謝謝大家！

公司指導年會發言稿20222

各位來賓、各位同仁們：

律回春暉漸，萬象始更新。在xx年新春即將到來之際，我謹代表公司向為辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的祝賀!回憶即將過去的xx年，XXXX公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均獲得了不錯的成績。各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氣氛，管理程度越趨成熟，員工崗位技能也逐漸進步。

雖然經濟市場大勢不是很樂觀，但公司整體運營狀況還是呈良好的態勢，XXXX公司仍然獲得了安康、穩步、持續的開展，做到了銷售業績穩健的增長，尤其是近一個月，海外銷售量出現一周就是400萬美金的佳績，這是全體XX公司員工共同努力的成果。同時，公司在總經理提出的新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。通過目前的分析來看，xx年市場前景比較樂觀，公司的接單形勢也將喜人，并且XXXXX也即將在xx年正式全面投產，這不僅將為公司的開展帶來更多活力，同時也更加穩固XXXX在國內行業中領先的地位。所以我們要繼續盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場開展的良好勢頭，利用公司現有的優勢，挖掘資源，整合資源，加大研發力度，進步消費產量，打破銷售瓶頸，爭取在企業融資上獲得更大的打破，從而掌握更多市場競爭的主動權。對此，我對我們納爾人充滿了信心!

公司管理方面，我們要持續認真貫徹并落實同時，我們還要盡力營造企業管理文化。XXXX作為一個在XXXXX行業領先的企業，我們不僅要對企業經營戰略做要求，也要對逐漸建立起屬于自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我相信xx年，在公司管理層正確決策與指導下，在我們全體員工的共同努力和齊心協力下，XXXX一定會以開拓創新、與時俱進的精神相貌，在新的一年里以新的姿態、新的步伐譜寫出XXXX的新篇章!

最后，再次祝賀大家以及你們的家人在新的一年里：工作順利、身體安康、合家幸福、新春愉快!謝謝!

公司指導年會發言稿20223

尊敬的董事長，各位指導，親愛的各位同事：

大家晚上好！

新的一年里，各家各戶燈火通明，熱鬧的爆竹聲里，我們能感受到春節所帶來的歡快。而在這個幸福且歡樂的時刻，我們的公司也已經展開了它的雙翅，著力向更遠的天空翱翔。而我們也像一只只竭力想要翱翔于廣闊天空的雄鷹一般，紛紛展開翅膀，努力翱翔而去。新的一年，我們有了新的盼望，新的契機，新的挑戰。作為公司的一名員工，作為部門同事的一名指導，我在此，想說明自己的志愿，接下來的一年，我將會付出自己百分之兩百的力氣，將自己的才能發揮到最大，希望可以創造一些新的驚喜，為公司的偉大藍圖上添上新的一筆！

過去一年，我們公司保持一個穩定的增長形式，隨著公司的強大，我們每個人也在工作上更加廢寢忘食了。所以漸漸的，我們每個人也有所提升，就我們部門而言，很多同事的業績都翻了一番。這第一展現的是我們的同事們對待工作越來越認真了，其次也展示這我們公司的一個穩定開展。我們在這個平臺之上，每個人都有自己的一個位置，我希望大家不要把自己想成是一個可有可無的人，公司的每一個職位都是重要的，假如它不重要，那么你也不可能在那個位置上。所以我希望家人們都可以正確認識自己的工作，正確認識自己的職位和身份。什么崗位做什么事情，這都是需要我們自己考量的。過去的一年我們獲得了很大的成績，但是我們決不能驕傲，因為對于將來一年來說，這會是一個更大的挑戰，也會是我們人生路上更加璀璨的光陰。所以我希望大家打起精神來，把眼睛擦亮，目光放更加長遠一些。就讓我們一起，拿下更多的成功徽章！

接下來的一年是我非常期待的一年，首先我們已經有了一個好的鋪墊了，我相信接下里的路只要我們肯努力，我們就一定可以完成好它，甚至是大力度的打破。我們大家常常把公司當成家，在這里工作生活，公司回饋于我們的自然也會是等價的。所以我希望每位同事，每個崗位都可以在接下里的一年更加振奮。而我也會堅守在自己的崗位之上，創新業績，也在這條路上不斷前行。最后祝愿公司前程似錦，平步青云！大家在新的一年里快快樂樂，工作進步，家庭幸福，鼠年大吉！

我的發言完畢，感謝大家！

公司指導年會發言稿20224

尊敬的各位指導，各位同事：

大家好！

相隔一年的時間，我們又歡聚在此，為這一年的奮斗與努力做簡單的小結。我很是開心可以看到大家陪伴著企業的成長，為企業的開展獻出自己的一份力量。在此年會的時刻我便是對大家致以誠摯的謝意，感謝大家的辛苦勞作，為企業換來如此的開展。

在已經過去的一年中，我們每一個人都經歷了太多，并且也收獲了太多，我們一起在企業中揮灑熱血，將精力，甚至青春都獻于企業的開展，如今企業可以有這般的成長，是與每一位員工都分不開的。

這一年我們的企業得到了擴大，所以企業的員工也都是在不斷地生長，看著每一位新穎血液的融入我都心潮澎湃，感覺到我們企業的將來更是一片的光明。在這一年中我們開場涉及新穎的行業，不斷地去打破，雖然行走的路上也是有不少的困難險阻，但是憑借著大家共同的努力與奮斗，還是有較好的沖破難關，所以企業的每一個人都是企業開展的推動者，更是企業的功臣！感謝你們的辛勤付出，可以讓企業有這般的成長與收獲，便是應該要與大家一同慶賀。

雖然在過去的一年中我們都是在為新的工程做全力的沖刺，碰壁的次數更是不少，但是我相信也正是這些失誤與錯誤讓我們從其中有更多的認識與醒悟，更是可以讓我們對如今的生活有更大的期待。面對將來的光陰，我相信我們每一個人都是可以再次出擊，在企業的支持下，真正的做好自己的工作，并且改掉不好的方面，讓我可以為自己的生活做更多的努力與奮斗。那些個失敗與錯誤更是可以促成我們更好的開展，真正的讓我為自己的人生做更多的奮斗與努力。

在這年會的時候我們不講那些不好的方面，更多的是保持著積極向上的心態，在新的一年中去成長，去做更多的收獲，我相信每一位員工都是可以變得非常的優秀，并且在新的一年中有更好的成長。

已經過去的一年的生活，便是過去了，所有的一切都要往前看，為以后的工作做更好的方案，去付出更多的心血，我相信我們企業的所有員工都是可以變得非常的優秀，而我更是期待著大家的成長，也期待著大家可以為企業的開展做更多的努力。

最后，我更是預祝大家都可以在新的一年有更棒的成績，大家都可以變得無比的優秀，當然我們的企業將會收獲到非常棒的開展！謝謝大家！

公司指導年會發言稿20225

各位同仁、各位伙伴：

大家下午好。

一樹百獲辭舊歲，五谷豐收喜迎春，激情滿懷的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年已然到來。回首20xx年，對××來說，是非常給力的一年，是繼往開來的一年。這一年，在集團指導班子的帶著下，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目的，獲得了不俗的業績，為十周年的開展寫下了濃墨重彩的一筆。下面我們一起來回憶一下20xx年五點重要工作：

一是重點工程獲得打破。成功簽署了cbd資本運營大廈工程、與XX市政府成功合作，即將共同完成荊州沙北新區土地一級開發工程。這標志著×ד立足北京〞深化開展的決心，吹響了跨區域橫向開展的號角。

二是已有產業開展態勢良好。××國際中心成功引進知名企業入駐、北岸商業廣場如期開業;北岸1292工程全面開工;旺角購物廣場品牌影響力不斷提升。

三是新的業務領域獲得打破。資本運營為集團創造了較好的經濟效益，智邦創新公司成功開拓了新能源市場。

四是管理程度有所進步。借助外部專業咨詢機構對集團組織管控、受權、人力資源管理體系進展全面梳理和提升，確立了資本運營、房地產開發、商業運營、文化創意產業與科技新能源五大業務板塊;財務管理、資本融資已步入良性開展通道。

五是企業文化不斷深化人心。十年的××已積淀了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執著進取、誠信責任、合作創新等，通過組織年會、慶典、競賽、培訓等方式，這些文化已深化人心，不斷鼓勵著大家努力前進。

這是××十年磨劍，厚積薄發的初始。總結××十年歷程，我們走過的路并不平坦，前進的每一步，都鐫刻著大家艱辛創業的激情和邁向成功的喜悅。在此，我想感謝和××一路走來的每一位員工，因為有了你們，××才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力，我想向你們說一聲：“謝謝你們!擁有你們，我感到驕傲!〞

我曾經屢次說過，××是一個激情成就夢想的舞臺。十年來，××的高速開展已向大家展示了我們成就偉業的決心和實力。當下集團已進入第三個五年開展規劃期，經過十年打拼與積淀的××已具備一定的實力，將來的××必將開展成為受人尊敬的知名企業，這個目的符合全體××人的期望。受人尊敬，簡單的說就是當你告訴客戶、家人、朋友“我在××工作〞時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的××人。

“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學，為萬世開太平。〞這是北宋理學家張橫渠的名言，一直為后世推崇和傳頌，主要是說士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為××的掌舵人，即使做不到為天地立心，能否為所有追隨××的人擔當起立心之責，同樣，××的團隊能否為××的開展擔起立制之任呢。

下面，我從“二立、二為〞四個方面來與大家分享我的觀點。

第一、立××之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背后，必須存在一種無形的精神力量。所謂為××立心就是構建××的精神價值體系。如今××存在著思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，換言之，××沒有形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們開展的最大問題。巴金曾說過：支配戰士行動的是信仰。他可以忍受一切困難痛苦，而到達他所選定的目的。今日××已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給×ד立心〞，立創業之心，立開展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變

為使命，煥發出全員主動性和創造力，提升企業軟實力。

第二、立××之制。

韓非子說：圣王者不貴義而貴法，法必明，令必行，那么已矣。深化闡述了制度、法規的重要性。孟子也說“不以規矩，不能成方圓〞。這里提到的“法〞和“規〞就是我們所說的制。十年開展的××積淀了成功經歷的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響著現代管理理念的轉變。以目的為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個十年輝煌的關鍵。在20xx年，我們舉全集團之力，建立了明晰的母子公司管理架構，明確了權責關系，制定了科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，這些都是××以開展的視角因勢利導，以制治企的重大布局。接下來，我們首當其沖的工作便是將這種“制〞嚴格貫徹、執行下去，為××持續開展提供源源不竭的內在動力。

第三、為興盛立人。

人才是××的第一資本，是××開展的力量之源。我們開展的真正瓶頸不僅僅是資本的缺乏，更是賢才的缺乏。近年來，隨著××舞臺不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面著手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強××的“地頭力〞。三是進步員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業愿景相結合。四是注重員工心態培養，××是一個年輕有活力的企業，我們應該具備積極樂觀、堅決自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態，才能讓××和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

四、為登高開先河

近年來“民進國退〞的政策擴容，經濟環境日益開放，為民營企業躋身全球一流企業提供了歷史性的開展機遇，也為××集團所處的資本運營、根底設施建立、文化傳媒、新能源等領域創造了無限的開展空間。空前優越的外部環境結合××自身的優秀基因，為××創造飛躍式開展提供了可能。志存高遠才能不為浮云遮望眼，開拓更廣闊天地。為此，我們繼續堅持多元開展、專業經營的開展道路，大力開展傳統優勢工程，加大新板塊、新工程的資金投入，推動五大板塊協調開展，在每個板塊，將每個工程做成精品，做成拿得出手、叫得響的標桿產品。特別是即將開場的荊州工程和cbd工程，更需要集團上下和衷共濟，精誠協作，創始事業開展的新契機。這有賴于人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積淀和融會貫穿。演講稿

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位。縱覽××開展，衡量××的長短通常有兩把尺子。第一把是“縱尺〞。用這把尺子量，××成立十年，特別是近幾年獲得了前所未有的成績，值得自豪。第二把是“橫尺〞，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期開展的企業宏大進步和成果。就會在比較中看到××還有很多缺乏，從而更加冷靜地審視我們開展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們××的第三個五年開展規劃的總體部署，我們要為××特制符合××自身開展戰略的尺子，用這把尺子量，就能將××置于市場經濟及國家經濟開展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感，××所制定的五年戰略開展綱要定會是科學務實的，而且要求高，特別是優化集團核心業務，提煉企業的核心價值觀和文化，增強集團的核心競爭力，加強品牌建立，引進國際國內實力資本，稀釋現有股權，推進公司的上市工作，要把加快××的資本化進程作為五年開展戰略的核心內容必須完成，從而使我們的團隊真正分享到××開展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底蘊深沉的天池與萬千股雄風托負起了它宏大的翅膀。志存高遠的××人將以“為××立心，為隨者立命，為興盛聚賢才，為登高開先河，〞的博大胸懷，用自己的智慧與勤奮支撐××展翅騰飛，××愿與所有志在將來的追求者和理論者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作。我相信，在不遠的將來，所有與××共同奮斗過的人，都會帶著驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，并自豪地說：我們創始了××從平凡走向卓越的新航程。

最后在這辭舊迎新的時刻，請再次承受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春快樂!

謝謝大家!

公司指導年會發言稿20226

尊敬的各位來賓、各位朋友，全體家人們：

大家上午好！值此新春佳節降臨之際，在這燈光絢麗的舞臺，我首先想說的還是感謝，感謝大家燦爛的笑臉，感謝大家因為藥浴安康事業今天相聚于此，感謝所有關注久經堂的有緣人，是你們的辛勤努力、是你們的無間合作、是你們的默默支持，久經堂才可以有今天的成績！在這辭舊迎新的美妙時刻，我謹代表公司，向全體久經堂家人及家屬致以節日的問候和新春的祝福！

20xx年是公司保持良好開展勢頭的一年，是市場拓展、隊隊伍建立獲得驕人成績的一年，是久經堂全體家人迎接挑戰、經受考驗、努力克制困難、出色完成全年任務的一年。

細數過去一年的種種，作為集團的`創始人，感謝你們的付出和努力，久經堂今天這些成績的獲得，均飽含著你們的辛勤勞動和汗水。在此，我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今后我們共度時艱、精誠合作、共贏將來的基石和力量的源泉。在分享成功喜悅的同時，還要清醒地認識到，隨著我國人口老齡化的到來，人們生活程度的日益進步，飲食、生活習慣的改變，中國的安康產業已經迎來了宏大商機，在劇烈的市場競爭環境中，更好的市場等著我們去開發，更大的市場等著我們去征服，一項壯觀的事業等著我們去揮灑智慧和才能。我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，新的一年我們將更加注重門店、品牌、效勞及產品質量，關注單店效益，推行組合營銷，提升整體效益，實現業績的倍增，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續開展。

展望新的一年，我們滿懷憧憬，激情澎湃。沒有什么能阻擋我們的步伐，沒有什么能動搖我們的信心，我們將開足馬力，奔向更加輝煌的20xx。我堅信，久經堂的明天因在座各位的拼搏奮斗，而更加精彩輝煌！

最后，再次感謝大家為藥浴安康事業的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體安康，合家幸福，萬事如意！

給大家拜個早年了！謝謝大家！

公司指導年會發言稿20227

首先，感謝公司指導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級指導表示衷心的感謝!

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今天開場，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提早向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，安康和睦，平平安安發大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經歷了很多曲折起伏，中間經歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開場的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業開展奠定了今天的根底，使公司可以迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱辛奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出奉獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以開展，感謝我們的供應商,使我們的開展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的開展在背后默默的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速開展也掩蓋了我們的很多的缺乏，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的時機，以致于流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的本錢逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求進步時全面的爆發出來，在09年的上半年企業出現了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以致于我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的構造治理，出臺構造治理和薪酬設定，目的以公司努力進步員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予施行，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新穎血液，使企業得以重生，管理構造上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理構造上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的表達出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業開展氣氛，使整個企業相貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的開展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來開展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的開展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速開展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違犯了立奇峰公司創立之初的一種相對公平的上進氣氛，使很多能給企業創造價值，表達自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不適宜人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大奉獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開場治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開場前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據說話，真正的表現出企業在制度的約束下正常的開展，使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產品質量，消費效率，工作效率能有一個大的進步，使我們的客戶，員工，供應商和企業能到達一個共贏，在本錢上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，平安事故上要降低，

制作本錢上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高的效益和降低的本錢來衡量出部門管理者的才能，來衡量部門的整體才能，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的表達出員工自我價值來。

展望將來，我們公司的開展會在短暫的停滯后，在魏總的帶著下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節后立奇峰人將以滿腔的熱情，激-情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

怡景灣在20xx年被公司評為物業管理優秀工程，這是怡景灣管理處全體員工的努力和奉獻，當然我們能獲得良好的成績，也離不開分公司、總公司各級指導的支持和關心。

公司指導年會發言稿20228

尊敬的各位來賓、各位員工：

大家好!

“華僑團聚迎新春，辰龍起舞傳福音〞。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20xx年春節的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節降臨之際，我謹以公司董事長的聲譽，向你們及你們的家人——致以新年最美妙的祝福和最誠摯的問候!

今天，我們以無比喜悅的心情，在這里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的20xx年而慶賀;是為充滿活力與希望的20xx年而祝福。

回首往事，點滴精彩，20xx年，是公司穩步開展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了開展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事，所以，20xx年，效率來自全體員工的激情，成績屬于全體員工的努力。

新的20xx年，是公司開展最關鍵的一年。我們需要繼續堅持以市場為導向，加強產品研發力度，提升產品質量管理、合理控制產品本錢，讓公司的產品在市場上具有更強的競爭力;我們還需要“強身健體〞、內外兼修，不斷拓展市場和提升客戶效勞的管理;不斷完善和標準內部運作管理，進一步堅實根底。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰。

辭舊歲，我們仍然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20xx年這個既充滿挑戰又蘊藏機遇的環境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創新、扎實工作，不斷創始節日燈產品和LED新光源的新境界，創造更加輝煌、更加燦爛的明天!

最后，祝大家春節快樂，龍年桔祥，萬事如意!

請大家把酒倒滿，為迎接嶄新的、美妙的明天而干杯!

公司指導年會發言稿20229

大家好!

滿載收獲的xx-x年已經揮手別去，充滿活力的2xx-x年迎春而來，新年的鐘聲已經敲響，歷史又翻開了新的一頁，在這辭舊迎新之際，我們大家歡聚一堂，共同總結。

實現管理職能是對出租企業的常規理解，其它方面應該很少涉及，其實不然，出租企業的經營中，營銷理念的貫徹及開展始終處于相當重要的地位。研究行業、研究對手、研究駕駛員、研究乘客是我們的必備功課，從中不斷發現契機，甚至創造契機是企業良好經營的必需;xx-x年，公司實行了車輛續簽、置換、有償更新方案，獲得很大成功，直接效果就是企業效益得以提升;公司推行車輛商業保險方案，駕駛員、公司實現雙受益;

在下面我就2xx-x年的主要工作向大家作一個匯報，主要有以下幾個方面：

一、機構整合獲得階段性成果。

整合是北方北創最大的一件事。今年年初，原北方由原來十一個分公司精簡為十個，原北創由原來七個分公司和一個旅游分公司精簡為六個分公司和一個旅游分公司。對原分公司經理和部分隊長進展輪崗，力求分公司管理工作公平合理的同時，又進步了分公司經理對公司全局情況的理解。整合以后，對北方、北創所有分公司進展了“一分至十六分〞的統一編號，并迅速統一了兩家公司原來對分公司的考核標準，把整合過度期降到最短。

整合之后，分公司管理車輛的規模再次擴大，職能部門如運營部、平安部、人力資源部、綜合辦公室也實現了人力和資源的優化與共享。各職能部門做到了精簡高效。可以說，除了對外還是兩塊牌子之外，北方北創已經融為一體。截至目前，整合的優勢明顯顯現，最直接的回報是工作效率、企業效益的提升。

二、加強管理隊伍建立，做到人盡其才。

伴隨著企業的整合，管理隊伍建立是全年工作的重心，在整合過程中，我們欣喜的看到管理隊伍中不斷有新人涌現，更令人鼓舞的是每一位員工在為企業做出奉獻的同時，也實現了自身的價值。

XX年針對管理人員隊伍中存在的問題，除財務部由于工作特性需要，只進展了部分調整，暫根本維持原有構造外，其它部門調整力度、范圍都很大，人員數量大幅減少，構造優化，崗位職能得到擴大或深化。通過調整，人員構造根本上得到優化，根據日常工作需要，人力資源部通過開展招聘會和網上招聘又吸納新員工(含內調人員)28人次，并在不影響部門正常運轉情況下，因崗位設置變化和公司整合共精簡或調離員工45人次。充分保證了公司人力資源的整合和優化。

三、提早做好續簽、置換和更新工作，穩定駕