第12頁共12頁處分通知書集錦15篇處分通知書13月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，按照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進展處分，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離任處理。3、嚴禁代替別人打卡和委托別人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間消費有序、穩定、高效進展，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守那么》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!xxxxxx電子消費部20xxx-3-19處分通知書2部門：x，于x年x月x日，因違背(犯)了公司x規定，經批準，予以處分。事項描繪：xxxxxxxxxxxxx。處分方式：□罰款：元□記分：□警告□通報批評□辭退部門經理：xxx行政經理：xxx總經理：xxx公司簽章：xxx說明：罰款將從下個月工資共扣除;假設有異議請到經理辦公室提出質疑說明。20xx年x月x日處分通知書3針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工___，于20__年__月__日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處分。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后假設出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。____公司人力資部__年__月__日處分通知書420__年_月_日，公司售后部員工___在從事售后效勞工作時，因效勞態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情景屬實。根據公司員工守那么_章_條_款之規定，鑒于員工___在從事售后效勞工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予___同志現金罰款___元決定。特此通告。公司___部20__年_月_日處分通知書5公司全體員工:針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工x，于20xx年x月x日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處分。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后假設出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。x公司人力資部20xx年x月x日處分通知書6編號：xxxxxxx日期：20xx年04月21日姓名：xxxxx所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多進步，為公司下一步會展方案積累經歷。但我司的員工xxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處分。處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。領導xxx被處分員工：xxx處分通知書7**：根據《中華人民共和國道路交通平安法》的有關規定，當事人應當自收到罰款的行政處分決定書之日起十五日內，到指定銀行繳納罰款。逾期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處分款。在一個記分周期內有罰款未繳納的，記分將被轉入下一記分周期。您的身份證號為：**。您在**年**月**日〔或年月日至年月日期間〕被公安機關交通管理部門所處的筆罰款，已超過十五日的繳款期限，請您及時到指定銀行繳納，以免帶來不必要的損失。杭州市公安局交通警察支隊年月處分通知書8編號：xxx日期：20xx年04月21日姓名：xxx所屬部門：市場營銷部所犯過失：中國國際醫療器械展覽會期間，公司組織并要求員工于規定時間到場協助我司的參展商開展會展，并爭取在會展過程中多學習多進步，為公司下一步會展方案積累經歷。但我司的員工xxxxxx無視公司紀律，在沒有得到公司領導的批準下，善自主張缺席會展一天，這種心無紀律、主觀臆斷的行為對公司造成很大的影響。為嚴肅起見，根據本人認錯態度公司行政部特別做出如下處分。處分：口頭嚴重警告一次，并做書面檢查。罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。領導被處分員工：處分通知書9關于對兩起打架事件的處理決定通知3月xx日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。據查，3月20日上午，xx科xxx因加班費一事，與消費科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。根據公司“平安消費、禮貌辦公”的精神，按照公司《加強內部管理假設干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，標準員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰職責部門供銷科100元;扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承當;罰職責部門總裝車間100元。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。特此通告xx公司xx年xx月xx日處分通知書1020xx年xx月xx日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了標準員工消費行為，進步員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進展處分，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：1.事故直接責任人，200元;2.事故間接責任人、，各100元;3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。xxx20xx年xx月xx日處分通知書11致：全體員工由：x行政部呈報：劉總事項：受到客戶嚴重的投訴行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12023嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又開展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節省為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的'投訴，根據《各部門職責制度》第二條假設頭辦因光陰拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利工程上。x公司x年x月x日處分通知書12員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，20xx年xx月xx日14時，經公司領導發如今公司占用工作時間閱讀xx網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違背了公司紀律。為加強公司職業道德建立，嚴肅公司標準，根據公司制度及員工守那么規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的開展做出奉獻。特此通知北京xx網信息技術20xx.xx.xx處分通知書13對于20xx年11月15日晚保安部發生的一樓摩托車停放區廠內喪失的嚴重平安事故，經過公司辦公室對所發生該事故前后調查，責任明確，對以下相關責任人做出相應的通報處分決定：1、因保安部門衛羅定友在工作安保期間未能嚴格尊守公司保安條例，對安保問題沒有認真負責直接導致公司財產造成了損失，對上述嚴重平安事故的責任人記大過一次并給與嚴厲處分并處分金且全廠通告批評。2、因公司周邊治安情況復雜，廠門又在大路邊人流量大，歲末年底盜竊猖獗，公司內部應加強安保，增強上下班門口防衛意識，做到廠門開放時間人不離崗，離崗留眼、離崗掩門，對車輛停放區要求停放人員主動上鎖以加強平安防護。家具辦公室宣20xx年10月29日處分通知書14xx單位：工程名稱K2+000漿砌片石護拱檢查時間20xx年11月14日存在問題K2+000漿砌片石護拱(xx方向)在砌筑過程中存在以下問題：1、該部位砌筑人員在砌筑過程中砂漿飽滿度嚴重不符合要求，在靠近拱圈的位置幾乎沒有砂漿，片石成松散狀堆放，對工程質量造成重大的隱患。2、工程部現場人員對其要求整改且不積極配合。處分措施：1、罰款涵洞一隊施工隊1000元整，罰款從計量款里直接扣除。2、立即進展整改，整改完畢報工程部檢驗合格后再進展砌筑。3、在以后的施工過程中，按照標準要求施工，砂漿和片石之間的縫隙最大的位置為1~2cm。立縫和石塊間的空隙應用砂漿填搗密實，石塊應完全被密實的砂漿包裹。同時砂漿應具有一定稠度(用稠度儀測定為3-5cm)，便于與石面膠結。嚴禁干砌灌漿。4、以上問題，望各作業隊