43/43職員福利第四章勞動(dòng)愛護(hù)一、勞動(dòng)愛護(hù)的概念勞動(dòng)愛護(hù)是國家對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中安全和健康的愛護(hù)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中消除傷亡事故、職業(yè)病、火災(zāi)等采取的綜合措施以愛護(hù)企業(yè)人力資源，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)展生產(chǎn)的重要工作。勞動(dòng)愛護(hù)是人力資源愛護(hù)中最核心的愛護(hù)，也是滿足職員的安全需要，激發(fā)其勞動(dòng)熱情的必要方面。依照憲法的有關(guān)規(guī)定和安全生產(chǎn)方針，各級(jí)政府機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)部門、企業(yè)單位和治理人員，都必須采取各種組織措施，為勞動(dòng)者提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，盡量防止由于生產(chǎn)過程中存在危險(xiǎn)因素和致病因素而使勞動(dòng)者受到人身損害，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，并幸免人力、物力和財(cái)力的不應(yīng)有損失。由此，從廣義上理解勞動(dòng)愛護(hù)可解釋為：國家和社會(huì)包括企業(yè)為愛護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。這種廣義的勞動(dòng)愛護(hù)概念，有三個(gè)層次的涵義：（一）勞動(dòng)者的生理愛護(hù)國家通過立法形式和強(qiáng)制方式愛護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康，以防止和消除工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。（二）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)條件的愛護(hù)要緊是對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和福利的愛護(hù)。（三）勞動(dòng)者的社會(huì)條件的愛護(hù)包括對(duì)勞動(dòng)者素養(yǎng)、勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)提升、勞動(dòng)中良好的人際關(guān)系以及勞動(dòng)者參與企業(yè)治理的權(quán)益的愛護(hù)。這三個(gè)層次從內(nèi)容上講標(biāo)志著勞動(dòng)愛護(hù)從低級(jí)向高級(jí)的進(jìn)展，對(duì)人的重視程度也越來越大。對(duì)具體的企業(yè)來講，勞動(dòng)愛護(hù)可理解為狹義的勞動(dòng)愛護(hù)。所謂勞動(dòng)愛護(hù)，確實(shí)是為了愛護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的各種技術(shù)措施和組織措施的總稱。勞動(dòng)愛護(hù)是一項(xiàng)綜合性的工作，它既有屬于社會(huì)科學(xué)范疇的政治、法律、經(jīng)濟(jì)等學(xué)科中關(guān)系到勞動(dòng)愛護(hù)方針政策、法律規(guī)章、治理制度、思想教育方面的問題，又有屬于自然科學(xué)范疇的物理、化學(xué)、力學(xué)、生物醫(yī)療衛(wèi)生、生產(chǎn)技術(shù)等多種學(xué)科，有關(guān)改善勞動(dòng)條件、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、消除危險(xiǎn)因素和致病因素等方面的技術(shù)性問題。由此可見，勞動(dòng)愛護(hù)是一項(xiàng)涉及國家、社會(huì)與企業(yè)，運(yùn)用多學(xué)科的知識(shí)、方法和手段，針對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中可能會(huì)遇到的不安全、不衛(wèi)生的因素采取各種技術(shù)的、組織的措施加以預(yù)防和愛護(hù)的長期性工作，也是企業(yè)人力資源開發(fā)與治理的必要組成部分。二、勞動(dòng)愛護(hù)的差不多任務(wù)(一)保證安全生產(chǎn)采取各種有效措施，減少和消除勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，改善職員的勞動(dòng)條件，滿足其安全需要。(二)實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合采取各種必要措施，使職員有勞有逸，有張有弛，既緊張地工作、生產(chǎn)，又保證勞動(dòng)者的休息和娛樂，這是勞動(dòng)者維持再生產(chǎn)的需要，也是提高職員生活質(zhì)量的需要。(三)對(duì)女工實(shí)行專門愛護(hù)女職員由于其生理特點(diǎn)，比男職員的受毒敏感性高，患病率也高，特不是在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺期，受毒敏感性和患病率比平常更高，而且女職員的健康關(guān)系到下一代的人口素養(yǎng)，因此，對(duì)女職員的愛護(hù)意義更大。(四)工作時(shí)刻限制規(guī)定職員的工作時(shí)刻和休假制度，限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)刻和休假日數(shù)，使他們能保持旺盛的精力。(五)組織工傷搶救保證勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即受到良好的治療。做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。三、勞動(dòng)愛護(hù)的要緊特點(diǎn)勞動(dòng)愛護(hù)既涉及宏觀上的國家、社會(huì)（包括企業(yè)），也關(guān)系到微觀上勞動(dòng)者個(gè)人的利益。作為一項(xiàng)保證企業(yè)人力資源有效地利用的基礎(chǔ)工作，有如下幾個(gè)特點(diǎn)：(一)勞動(dòng)愛護(hù)具有法律依據(jù)勞動(dòng)愛護(hù)是由國家以立法的形式規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)，企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人必須無條件地履行，維護(hù)雙方的權(quán)益，愛護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康。(二)預(yù)防性是勞動(dòng)愛護(hù)措施的顯著特點(diǎn)預(yù)防為主是勞動(dòng)安全和健康愛護(hù)的重要方針，由于勞動(dòng)過程中存在著許多可幸免的不安全、不衛(wèi)生的因素，若不及時(shí)加以預(yù)防和消除，就會(huì)釀成事故，就可能導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷或患職業(yè)病。因此，防患于未然，把工作做在事故發(fā)生之前，才能有效地達(dá)到愛護(hù)勞動(dòng)者的目的。(三)勞動(dòng)愛護(hù)需要?jiǎng)趧?dòng)者的廣泛支持勞動(dòng)愛護(hù)誠然是國家、社會(huì)、企業(yè)對(duì)職員在工作、生產(chǎn)中安全與健康的愛護(hù)，但更是一項(xiàng)與寬敞勞動(dòng)者切身利益緊密相關(guān)的工作。由于其預(yù)防為主的特點(diǎn)，在專門大程度上，勞動(dòng)愛護(hù)能否有效，取決于寬敞勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)愛護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)愛護(hù)知識(shí)的了解和是否嚴(yán)格按照勞動(dòng)愛護(hù)措施工作與生產(chǎn)。(四)勞動(dòng)愛護(hù)講究科學(xué)性關(guān)于在不同環(huán)境中工作的勞動(dòng)者，必須有不同的勞動(dòng)愛護(hù)制度和規(guī)程，這些制度、規(guī)程必須是通過長期科學(xué)研究和實(shí)踐的結(jié)果。各種勞動(dòng)愛護(hù)用品、設(shè)備、方法也差不多上科學(xué)研究的成果。因此，要做好勞動(dòng)愛護(hù)，國家、企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人都必須不斷研究和學(xué)習(xí)有關(guān)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域中目前仍存在一些亟待解決的難題，如重大危險(xiǎn)源的辨識(shí)、評(píng)估和操縱，典型作業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)及治理等，為此，有必要開展科研攻關(guān)。(五)勞動(dòng)愛護(hù)是一項(xiàng)長期性的工作勞動(dòng)過程中的不安全、不衛(wèi)生的因素不可能完全消除，只要?jiǎng)趧?dòng)在不斷重復(fù)或接著，危險(xiǎn)因素就始終存在，因此勞動(dòng)愛護(hù)工作不可能一蹴而就，而是一項(xiàng)長期的進(jìn)展的工作。隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，勞動(dòng)者需求的提高，勞動(dòng)愛護(hù)的內(nèi)容將不斷豐富，標(biāo)準(zhǔn)將不斷提高，而科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展更可能對(duì)勞動(dòng)愛護(hù)產(chǎn)生重大的，甚至是全然性的阻礙。四、勞動(dòng)愛護(hù)的內(nèi)容治理學(xué)家、社會(huì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全、不衛(wèi)生因素做了大量的研究，認(rèn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中之因此會(huì)發(fā)生工傷事故和職業(yè)病，要緊緣故有三：一是現(xiàn)代化技術(shù)的應(yīng)用增加了發(fā)生事故、職業(yè)病的可能性；二是對(duì)安全與健康愛護(hù)的忽視。這要緊是企業(yè)方面對(duì)人力資源不重視的結(jié)果；三是勞動(dòng)者個(gè)人的疏忽和失職。因此，針對(duì)以上緣故結(jié)合勞動(dòng)愛護(hù)的差不多任務(wù)，具體來講勞動(dòng)愛護(hù)的要緊內(nèi)容有以下方面：(一)安全生產(chǎn)技術(shù)安全生產(chǎn)技術(shù)是指生產(chǎn)過程中，為了預(yù)防傷亡事故，保障職員人身安全和改善勞動(dòng)條件所采取的各項(xiàng)技術(shù)措施的總稱。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展使得工業(yè)應(yīng)用技術(shù)有了極大的進(jìn)展，現(xiàn)代化的機(jī)器設(shè)備被廣泛運(yùn)用，生產(chǎn)原料也越來越多，化工原料在現(xiàn)代化的生產(chǎn)中也常常使用。這些設(shè)備和原料比以往有了極大的進(jìn)展，然而在實(shí)際生產(chǎn)過程中往往表現(xiàn)出高速、高壓、高溫、有害、有毒、操作復(fù)雜等特點(diǎn)。假如設(shè)計(jì)不合理，使用者對(duì)其操作規(guī)程認(rèn)識(shí)不足或操作不當(dāng)，就容易發(fā)生事故，導(dǎo)致設(shè)備損壞和人身損害。再則，各種不同的行業(yè)也有不同的生產(chǎn)特點(diǎn)，不同的企業(yè)也有不同的生產(chǎn)要求。因此就產(chǎn)生了各種安全技術(shù)，如電氣技術(shù)、起重技術(shù)、鍋爐壓力容器安全技術(shù)、防火防爆技術(shù)、焊接技術(shù)、化工原料運(yùn)輸技術(shù)、地下施工技術(shù)等等。這些技術(shù)是針對(duì)各種具體問題的，在實(shí)施中有其共性。以下我們只是綜合性地討論安全技術(shù)問題：1.發(fā)生事故的直接緣故(1)機(jī)械性作用。常見的是各類機(jī)械設(shè)備或工具的損害。如：機(jī)械設(shè)備的旋轉(zhuǎn)部分（軸、皮帶、齒輪、飛輪）的絞碾；手動(dòng)工具（錘、鉗）或重物的碰、砸等；車輛碰、撞、擠壓所引起的損害；起重設(shè)備損害；堆置物、建筑物倒塌引起的損害等。(2)電的作用。人體與帶電物體接觸而受到電擊和電傷。(3)爆炸作用。如火藥、炸藥在運(yùn)輸和貯藏過程中的爆炸，鍋爐及壓力容器爆炸，化學(xué)物質(zhì)的爆炸等。(4)化學(xué)物質(zhì)作用。有許多化學(xué)物質(zhì)（如：鉛、汞、砷、磷等物質(zhì)及其化合物，強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、瀝青、苯等有機(jī)溶劑，一氧化碳、二氧化硫、氰化物等氣態(tài)物質(zhì)，苯胺、硝基苯等基化合物等）作用于人體的皮膚、粘膜、中樞神經(jīng)、呼吸器官、血液等能引起中毒和損害。(5)溫度作用。直接接觸高溫物體（如火焰、火花、酷熱物、熔融金屬、熱蒸汽等），能夠引起灼傷、燙傷，以及接觸超低溫物體（如液氮）引起的凍傷、裂傷等。(6)與地面位置差的作用。如井下作業(yè)、高空作業(yè)都容易發(fā)生不安全損害事故。井下作業(yè)常發(fā)生冒頂、片幫、瓦斯和粉塵爆炸，炮煙或其他有害氣體引起的中毒和窒息，以及涌水災(zāi)難等等；高空作業(yè)則易發(fā)生墜落、落物打傷等事故。此外，還有照明不足、噪聲、震動(dòng)、作業(yè)場(chǎng)所條件不良等因素，也會(huì)危害人體健康或造成傷亡事故。2.預(yù)防損害事故的技術(shù)措施(1)加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的安全防護(hù)。生產(chǎn)設(shè)備是勞動(dòng)者的要緊接觸物，對(duì)其進(jìn)行安全防護(hù)是預(yù)防和消除工傷事故的要緊措施。①隔離裝置。對(duì)各種帶有危險(xiǎn)性的機(jī)器設(shè)備采納屏護(hù)的方法，使人體與生產(chǎn)過程正在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備隔離，如金屬防護(hù)網(wǎng)、擋板等。②愛護(hù)裝置。使設(shè)備在出現(xiàn)危險(xiǎn)狀況時(shí)自動(dòng)啟動(dòng)從而消除危險(xiǎn)，保證安全生產(chǎn)。如電力系統(tǒng)中的繼電愛護(hù)裝置，化工企業(yè)中的各種安全閥、限制器等。③警告裝置。當(dāng)危險(xiǎn)狀況可能發(fā)生時(shí)，該裝置便自動(dòng)發(fā)出警告信號(hào)，提醒操作人員預(yù)防或及時(shí)消除危險(xiǎn)。例如發(fā)出音響信號(hào)、顏色信號(hào)、儀表指示等。④在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)容易發(fā)生事故處設(shè)置標(biāo)志牌。用安全色、圖形、符號(hào)傳遞特定的安全或危險(xiǎn)信息，引起工作人員對(duì)不安全因素的注意。⑤改善勞動(dòng)的環(huán)境與條件。勞動(dòng)環(huán)境與條件，指勞動(dòng)場(chǎng)所的建筑、采光、照明、溫度、濕度、通風(fēng)條件、噪音、整潔度、粉塵含量等等，改善這些因素有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，也是確保安全的必要條件。例如，建筑物必須符合機(jī)器設(shè)備生產(chǎn)時(shí)的要求；照明需符合視力衛(wèi)生；工作中產(chǎn)生的噪音必須操縱在安全的范圍內(nèi)，或?qū)趧?dòng)者采取專門的隔音愛護(hù)等等。假如不能給職員制造一個(gè)良好的勞動(dòng)環(huán)境，職員便專門容易疲勞、煩躁，就不能保證工作質(zhì)量，同時(shí)更加容易發(fā)生各種意想不到的事故，給個(gè)人、企業(yè)、國家造成不該發(fā)生的損失。⑥勞動(dòng)者要采取個(gè)人防護(hù)措施。堅(jiān)持使用個(gè)人防護(hù)用品，如電焊工的面罩、在有毒場(chǎng)所作業(yè)使用的防毒面具、防電離輻射的防護(hù)服裝等，作用相當(dāng)重要。(2)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，使操作簡(jiǎn)易化，減少操作人員的緊張，防止疲勞。關(guān)于機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)中存在的危險(xiǎn)作業(yè)，應(yīng)加大技術(shù)改造力度，進(jìn)行工藝改革，謀求機(jī)器設(shè)備性能上的提高，提高自動(dòng)化程度，從而達(dá)到降低危險(xiǎn)性的目的。同時(shí)，要注意工作場(chǎng)所合理布局和整潔。合理的標(biāo)準(zhǔn)是：符合操作順序、工藝流程；搬運(yùn)路線要短，通道要暢，距離適當(dāng)；物質(zhì)擺放要整齊、穩(wěn)固、清潔。(3)加強(qiáng)設(shè)備治理。機(jī)器設(shè)備在使用過程中應(yīng)按照有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)的要求和規(guī)定進(jìn)行預(yù)防性試用，合格后才準(zhǔn)予使用，同時(shí)應(yīng)做好機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)與打算檢修，防止設(shè)備老化而發(fā)生意外事故。在安全生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)過程中，應(yīng)從整個(gè)工作的所有方面加以考察，不斷發(fā)覺薄弱環(huán)節(jié)，以消除、提高工作整體的安全性。(二)勞動(dòng)衛(wèi)生勞動(dòng)衛(wèi)生指在勞動(dòng)中為了改善勞動(dòng)條件，愛護(hù)勞動(dòng)者健康，幸免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取措施的總稱。1.職業(yè)危害因素(1)化學(xué)因素。這是引起職業(yè)危害最為常見的有害因素。例如有機(jī)化合物（如苯、汽油等），化學(xué)農(nóng)藥（如殺蟲劑、殺菌劑），高分子化合物（如合成橡膠、塑料等），以及刺激性與窒息性氣體。(2)物理因素。如生產(chǎn)過程中的高溫、高壓、高濕，各種強(qiáng)烈的輻射、振動(dòng)，生產(chǎn)性噪音，各種電磁波，如X射線、微波。(3)生物因素。要緊是醫(yī)療、生物等行業(yè)中出現(xiàn)的職業(yè)危害，如各種病毒的侵襲、感染等。(4)勞動(dòng)組織和勞動(dòng)制度因素。如工作時(shí)刻安排過長、勞動(dòng)強(qiáng)度過大導(dǎo)致勞動(dòng)者疲勞無法恢復(fù)。由于長時(shí)刻重復(fù)一種不良動(dòng)作，導(dǎo)致勞動(dòng)者個(gè)不器官或人體系統(tǒng)的失調(diào)，造成慢性病。(5)勞動(dòng)環(huán)境因素。如噪聲過大、粉塵含量過高、照明不足、防暑降溫設(shè)施不良都會(huì)造成長期處于此環(huán)境下工作的勞動(dòng)者受到慢性損害。2.職業(yè)病指勞動(dòng)者長期從事有職業(yè)危害因素的工作而引起的疾病。列入勞動(dòng)愛護(hù)的有18種職業(yè)病：(1)職業(yè)中毒；(2)塵肺；(3)熱射病和熱痙攣；(4)日射病；(5)職業(yè)性皮膚病；(6)電光性眼炎；(7)職業(yè)性白內(nèi)障；(8)職業(yè)性難聽；(9)振動(dòng)性疾病；(10)潛涵病；(11)高山病和航空病；(12)職業(yè)性炭疽；(13)放射性疾病；(14)職業(yè)性森林腦炎；(15)煤礦井下滑囊炎；(16)布氏桿菌；(17)煤肺；(18)炭黑塵肺。對(duì)上述職業(yè)病患者實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)，但更重要的是對(duì)職業(yè)病的預(yù)防。3.防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施(1)組織措施。各級(jí)政府職能部門和生產(chǎn)部門應(yīng)組織安全、衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)，強(qiáng)化監(jiān)察，保障勞動(dòng)者的生產(chǎn)環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。(2)技術(shù)措施。改革舊工藝，采納新技術(shù)，將有毒有害因素與操作者隔離，盡量采納儀表操縱、遠(yuǎn)距離操作，采納通風(fēng)、回收、凈化的方法防塵防毒，采納合理的廠區(qū)規(guī)劃與恰當(dāng)?shù)恼彰鞯取?3)醫(yī)療措施。按期普查，以預(yù)防為主，對(duì)患職業(yè)病職員及時(shí)治療。此外，還應(yīng)改進(jìn)勞動(dòng)制度，有的崗位能夠?qū)嵭休啌Q制。(三)勞動(dòng)時(shí)刻的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)時(shí)刻限制是維護(hù)勞動(dòng)者的休息，保障勞動(dòng)者身心健康的重要手段，勞動(dòng)時(shí)刻的規(guī)定要有以下幾個(gè)方面：（1）工作時(shí)刻的長度；（2）工作時(shí)刻的安排；（3）工作時(shí)刻的中斷，使職員得到必要的休息和休養(yǎng)時(shí)刻。現(xiàn)行的關(guān)于職職員作時(shí)刻的規(guī)定要緊有以下內(nèi)容：①職員每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職員的收入。②因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可實(shí)行其他工作和休息方法。③任何單位和個(gè)人不得擅自延長職職員作時(shí)刻，因?qū)ｉT情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)刻的按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。④國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)刻，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)刻的事業(yè)單位，能夠依照實(shí)際情況靈活安排周休息日。⑤用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長工作時(shí)刻，一般每日不得超過1小時(shí)，因?qū)ｉT緣故需要延長工作時(shí)刻的，在保障勞動(dòng)者軀體健康的條件下延長工作時(shí)刻每日不得超過3小時(shí)，然而每月不得超過36小時(shí)這些規(guī)定是企業(yè)必須遵守的，也是勞動(dòng)者的工作時(shí)刻被無理延長時(shí)，拒絕工作的法律依據(jù)，從而保障職員的安全與軀體健康。五、勞動(dòng)愛護(hù)治理制度簡(jiǎn)介(一)安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任的一種制度。通過這一制度，把安全生產(chǎn)工作從組織領(lǐng)導(dǎo)上統(tǒng)一起來，把“管生產(chǎn)的必須管安全”的原則從制度上固定下來。(二)編制勞動(dòng)愛護(hù)措施打算制度它是企業(yè)生產(chǎn)財(cái)務(wù)打算的一個(gè)組成部分，將改善勞動(dòng)條件與進(jìn)展生產(chǎn)結(jié)合起來，把勞動(dòng)愛護(hù)措施所需經(jīng)費(fèi)、物資以及設(shè)計(jì)、施工等落在實(shí)處。所需經(jīng)費(fèi)按國家規(guī)定，在企業(yè)更新改造資金中予以安排，一般占10%～20%，不得挪用。利潤改稅后，在稅后利潤的生產(chǎn)進(jìn)展基金中支付。(三)安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)教育制度旨在關(guān)心職員群眾正確地認(rèn)識(shí)和掌握自然規(guī)律，提高他們的生產(chǎn)技術(shù)水平，使他們能夠自覺地貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針和各項(xiàng)勞動(dòng)愛護(hù)政策、法令，認(rèn)真遵守企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，保證實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。(四)安全生產(chǎn)檢查制度在企業(yè)中進(jìn)行安全檢查，是宣傳安全生產(chǎn)方針，消除事故隱患，交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)勞動(dòng)愛護(hù)工作的一個(gè)重要方法。它包括企業(yè)本身對(duì)生產(chǎn)中的安全衛(wèi)生工作進(jìn)行的經(jīng)常性檢查，也包括由地點(diǎn)勞動(dòng)部門或產(chǎn)業(yè)主管部門組織的定期或不定期的安全生產(chǎn)大檢查。這種檢查，能夠是普遍檢查，也能夠是專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查。安全檢查的內(nèi)容可分為查思想、查隱患、查治理、查制度等幾方面。(五)傷亡事故處理報(bào)告制度為了及時(shí)了解和研究職員傷亡事故發(fā)生的情況、緣故和規(guī)律，以便采取預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，企業(yè)必須對(duì)職員傷亡事故進(jìn)行報(bào)告、登記、調(diào)查、處理和統(tǒng)計(jì)分析工作，總結(jié)和吸取安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為改善勞動(dòng)條件，減少傷亡事故和正確地執(zhí)行勞動(dòng)愛護(hù)政策、法令提供可靠的依據(jù)。通過對(duì)事故責(zé)任的追查和處理，提高寬敞職員安全生產(chǎn)的責(zé)任感。同時(shí)，還能夠從中發(fā)覺和解決生產(chǎn)治理上的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)治理。(六)治理防護(hù)用品和保健食品防護(hù)用品和保健食品是愛護(hù)職員在生產(chǎn)過程中安全健康的一種輔助措施，是依照工種勞動(dòng)條件、有毒有害物質(zhì)危害程度、發(fā)給不同防護(hù)用品和不同等級(jí)保健食品的原則確定的。它不是一般的生活福利待遇，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的發(fā)放范圍、原則和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。案例一：水泥廠事故某水泥廠忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生，舍不得花鈔票安裝必要的防塵設(shè)備，使生產(chǎn)區(qū)粉塵濃度嚴(yán)峻超標(biāo)。又因廠方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，屬于不合格產(chǎn)品，因此嚴(yán)峻危害了勞動(dòng)者的健康，導(dǎo)致5年內(nèi)有56名職員先后患上了塵肺病，其中有18人死亡。勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照群眾舉報(bào)，及時(shí)進(jìn)行了調(diào)查處理。依照調(diào)查結(jié)果對(duì)該廠進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰，并提請(qǐng)當(dāng)?shù)乜h人民政府責(zé)令其停產(chǎn)整頓。水泥廠在這種情況下才投資安裝了除塵設(shè)備。結(jié)果用于受害職員的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)和賠償費(fèi)及勞動(dòng)部門的罰款之和是安裝除塵設(shè)備所需費(fèi)用的近6倍。案例二：女工待遇某加工廠明文規(guī)定，女職員產(chǎn)假為45天，產(chǎn)假休息期間每月只發(fā)給80元的差不多生活費(fèi)；超過45天后假如不上班，每天扣10元。女職員張某生育時(shí)是難產(chǎn)，且又生了雙胞胎，故軀體恢復(fù)較慢，她休息了50天后才去上班，廠方從其工資中扣除了70元。這位女工不服，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴，要求廠方執(zhí)行女職員專門愛護(hù)規(guī)定，讓其享受法定的產(chǎn)假，補(bǔ)發(fā)其產(chǎn)假期間的差不多工資。勞動(dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理此案后，經(jīng)調(diào)查作出如下處理：一、責(zé)令某加工廠限期修改“廠規(guī)”；二、補(bǔ)發(fā)女職員張某生育產(chǎn)假期間的差不多工資，并對(duì)其在法定產(chǎn)假期內(nèi)廠方未讓休息而讓其上班的實(shí)際天數(shù)，按《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資300%的酬勞；三、張某未休完的產(chǎn)假，接著讓她休完。案例三：職員產(chǎn)假某有色金屬冶煉廠職員王某一胎生下兩個(gè)嬰兒。產(chǎn)假休完后，被廠方安排到產(chǎn)前工作過的煉鉛車間上班。王某同其他人一樣每天三班倒，即經(jīng)常上夜班，有時(shí)還被廠方延長工作時(shí)刻。她多次要求廠方安排其到勞動(dòng)強(qiáng)度比較輕、不上夜班的工作崗位，但遭拒絕。5個(gè)月之后，王某的兩個(gè)嬰兒同時(shí)患病被送進(jìn)醫(yī)院治療，經(jīng)大夫確診為王某的乳汁中含有鉛等有毒物質(zhì)使嬰兒吸食后中毒，雖經(jīng)醫(yī)院治療，但仍留下了一定的后遺癥。同時(shí)，經(jīng)檢查，王某的軀體健康也受到較大程度的損害。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照有色金屬冶煉廠一名職員的舉報(bào)及時(shí)派人到該廠進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)和處理：（1）有色金屬冶煉廠在兩天之內(nèi)調(diào)換王某的工作崗位，保證其不再從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)及延長工作時(shí)刻的勞動(dòng)；（2）廠方給王某及其嬰兒的軀體健康造成了損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）工廠應(yīng)盡快建立女職員哺乳室，妥善解決王某在哺乳、照顧嬰兒等方面的困難；（4）工廠在一周之內(nèi)采取措施，使煉鉛車間的鉛煙、鉛塵等有害物質(zhì)濃度降低到國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。同時(shí)，還對(duì)該廠進(jìn)行了一定的經(jīng)濟(jì)處罰。案例四：UNIPART的保健打算最近，英國UNIPART公司花了100萬英鎊為其職員實(shí)施了預(yù)防保健打算，并開放了一個(gè)有價(jià)值50萬英鎊設(shè)施的運(yùn)動(dòng)中心，其中包括壁球場(chǎng)、有氧健身房和保健醫(yī)療中心。此處設(shè)施名為LeanMachine，可與最好的私人健身俱樂部相媲美。UniPart改革職業(yè)保健常規(guī)的方式被視為一種抵御壓力，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的手段。該公司總裁指出，越來越快的變化意味著職員要面臨日益增加的壓力，這種情況可能導(dǎo)致災(zāi)難性后果。在LeanMachine健康中心，職員能夠通過強(qiáng)健體魄來應(yīng)對(duì)壓力，還能針對(duì)因壓力產(chǎn)生的問題進(jìn)行治療，并學(xué)會(huì)利用鍛煉和治療方法幸免問題，緩解壓力。案例五：新穎的職業(yè)安全打算各種新穎的工業(yè)保健打算（如新設(shè)立的“裸露沾染程度的評(píng)估與操縱”打算）使大西洋富田公司在愛護(hù)職員健康和安全方面占有優(yōu)勢(shì)，這項(xiàng)打算用嚴(yán)格的方法確定每個(gè)工作現(xiàn)場(chǎng)所有化學(xué)和物理的阻礙因素，可能職員軀體暴露在這種環(huán)境中的程度，進(jìn)而采取適當(dāng)?shù)牟倏v方法。打算的范圍超出了檔案的記錄和各種管制報(bào)告規(guī)定的要求。大西洋富田公司所屬的石油公司有4個(gè)煉油廠。在這些工廠里，公司把閃火的等級(jí)作為一個(gè)要緊的安全問題的做法就能夠充分講明企業(yè)對(duì)工作人員的安全十分關(guān)懷。石油公司在詳細(xì)了解了這種危險(xiǎn)之后，制定了一項(xiàng)耗資巨大的制作防護(hù)服打算，為煉油人員提供了能夠防火的諾麥克斯連衣褲式工作服。在費(fèi)城煉油廠，這種工作服曾使4名工人免受重傷。只是，即使在諾麥克斯這種防護(hù)材料出現(xiàn)往常，公司所屬石油公司的安全記錄也差不多在全國名列前茅了。這一記錄的產(chǎn)生是由于推行范圍廣泛的安全打算、安全鉆井、安全會(huì)議、各種鼓舞以及全體治理者都參與安全工作等各種措施的最后結(jié)果。案例六：施樂健康方案目前施樂公司在全美各地的辦事處都擁有健康中心。公司這一方案旨在關(guān)心職員幸免冠心病和其他退化性失調(diào)。為每個(gè)人精心設(shè)計(jì)的健康方案關(guān)心人們感受和看上去都更加健康。作為一種附加福利，它也增強(qiáng)了職員的自我意識(shí)。施樂的一位健康方案主管人員講：“我們專門關(guān)注越來越高的醫(yī)療和保險(xiǎn)金費(fèi)用，但除此之外，我們有義務(wù)把我們的職員當(dāng)做人來對(duì)待。”一項(xiàng)具體的施樂健康方案強(qiáng)調(diào)四個(gè)方面：（1）心血管健康；（2）柔韌性；（3）通過生物反饋法放松；（4）體重情況。心血管訓(xùn)練方案中的要緊工具是機(jī)動(dòng)踏車。此外，還采納了自行車測(cè)力計(jì)及生物反饋訓(xùn)練。生物反饋法（我們?cè)谇懊嬷v過），它是一種通過使用生物工具使某個(gè)人操縱自己的生理狀態(tài)（如脈搏、皮膚溫度、血壓、肌肉緊張程度和腦電波）的過程。在練習(xí)中，放在特定部位肌肉上的電極能夠表明肌肉的緊張水平。通過傾聽一種音調(diào)，個(gè)人就能實(shí)際測(cè)量同時(shí)放松某處緊張的肌肉。柔韌性（某個(gè)關(guān)節(jié)或各關(guān)節(jié)的活動(dòng)范圍）可通過靜電方法達(dá)到。靜電拉伸使肌肉和相連組織達(dá)最大長度，從而關(guān)心它們放松。關(guān)節(jié)柔韌性有助于防止衰老中常見的疼痛。通過生物反饋法放松也是這種健康方案的一個(gè)重要方面。差不多證明，適當(dāng)?shù)木毩?xí)比吃安定片更有放松效果。施樂的舉重調(diào)節(jié)方案能夠用來增加要緊肌肉群和關(guān)節(jié)的力量。中年職員應(yīng)盡量幸免重量級(jí)舉重，代之以輕量級(jí)舉重并反復(fù)練習(xí)。案例七：英國崗位健康與安全法在英國，依照《英國崗位健康與安全法（1974）》，雇主有責(zé)任（在合理、可行的范圍內(nèi)）確保為其職員及其他有關(guān)人員（如承包商）提供安全、健康的工作環(huán)境，那個(gè)地點(diǎn)的其他人員指有可能對(duì)崗位活動(dòng)產(chǎn)生阻礙的人。這意味著雇主有義務(wù)做到：（1）提供安全的設(shè)備并確保它的使用符合正確操作步驟；（2）確保職員不從事危險(xiǎn)活動(dòng)；（3）檢查確認(rèn)所有的崗位操作步驟是安全的；（4）提供安全、健康的工作環(huán)境（包括適當(dāng)?shù)牟晒狻⒐峒巴ㄓ崡l件）。職職員作時(shí)，應(yīng)遵守雇主提出的與健康、安全有關(guān)的合理指令。因此，假如有指令要戴安全目鏡，或在操作某種設(shè)備時(shí)要用防護(hù)裝置，職員就應(yīng)按要求去做。為了貫徹歐盟有關(guān)健康與安全的法令，有關(guān)機(jī)構(gòu)制定了《崗位健康、安全法規(guī)治理方法》（1992年）。雇要緊完成如下工作：（1）對(duì)公害、危險(xiǎn)及其監(jiān)控進(jìn)行評(píng)估；（2）制定并監(jiān)控各項(xiàng)預(yù)防性措施；（3）確保職員得到完善的信息；（4）提供必要的培訓(xùn)。還有相關(guān)法令涉及到限制搬運(yùn)的手工操作、計(jì)算機(jī)（顯示器）的使用、提供個(gè)人愛護(hù)設(shè)施。健康、安全人員的關(guān)懷和有關(guān)人力資源治理專家的配合，能為那些因環(huán)境急劇變化而承受巨大工作壓力的職員，提供必要的勸導(dǎo)和其他服務(wù)。這類服務(wù)能使職員更好地面對(duì)崗位的需要，能夠有效地緩解缺勤和職員周轉(zhuǎn)。過去，經(jīng)理們多將注意力放在工作崗位的健康、安全問題上，在出現(xiàn)問題后才加以處理。現(xiàn)在，有許多雇主決定在保健方面采取更積極的態(tài)度。他們所采納的方法要緊有健身或體檢打算，目的是改變職職員作時(shí)刻內(nèi)外的生活方式（見案例1）。在崗位健康和安全領(lǐng)域制定有完善的法規(guī)法令，意在引起各界注意，愛護(hù)人們免受崗位災(zāi)難的損害。然而，意外事件仍時(shí)有發(fā)生，起因常常是人的失誤。針對(duì)這種情況，崗位中人—機(jī)系統(tǒng)中，人的因素十分重要。英國政府1992年《“國家的健康”白皮書》中，意外事件和精神健康被提到了相當(dāng)醒目的位置。格林頓和麥肯納一直努力在人力資源治理框架中加入應(yīng)用心理學(xué)內(nèi)容，從而在安全與風(fēng)險(xiǎn)治理中加入人的因素。改變對(duì)待酬勞和福利的宗旨：1970年，專家們?cè)鴮?duì)以后的職員酬勞和福利狀況做出預(yù)言。他們預(yù)料20世紀(jì)70年代的經(jīng)濟(jì)會(huì)壯大起來；中等收入者會(huì)大大增加；65歲以上的人口總數(shù)會(huì)接近2300萬，事實(shí)的確如此。他們還預(yù)料，高達(dá)4%的異常通貨膨脹率會(huì)有所下降；男女勞動(dòng)力的比例會(huì)保持相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定；平均工作日會(huì)縮短到每周35小時(shí)或更小一些，然而，事實(shí)并非如此。這些經(jīng)濟(jì)的和人口的進(jìn)展趨勢(shì)目前仍在接著，將對(duì)更長的時(shí)期產(chǎn)生決定性的阻礙。而且他們直接阻礙著那些決定以后職員酬勞和福利打算的種種因素：一、1974年通過的改革退休金的《職員退休收入保障法》，差不多并將接著對(duì)退休打算產(chǎn)生重要阻礙；二、稅收政策差不多并將接著對(duì)職員福利打算產(chǎn)生重要阻礙；三、《社會(huì)保險(xiǎn)法》差不多并將接著對(duì)職員福利打算的進(jìn)展產(chǎn)生阻礙；四、國民健康政策導(dǎo)致了成本的保密化，并促使人們把重點(diǎn)轉(zhuǎn)向成本抑制。由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)壓力還會(huì)接著加強(qiáng)；五、反卑視的國家政策，尤其是《反雇用年齡卑視法》和《同工同酬法》的第七款，引起了人們對(duì)人事、酬勞、福利等政策的重新評(píng)價(jià)；六、人口統(tǒng)計(jì)數(shù)字的變化包括女性勞動(dòng)力大大增加，單一家長的家庭越來越多，雙職員家庭大量出現(xiàn)（目前已占家庭總數(shù)的66%）。這些變化刺激著對(duì)酬勞和福利打算的改革。上述這些趨勢(shì)，促使治理者們不得不重新考察公司的報(bào)償體系。現(xiàn)行酬勞越來越背離“應(yīng)得工資”政策，這種背離的要緊促動(dòng)因素是通貨膨脹而不是工作績效的改善。在這種情況下，以工作績效來決定酬勞的政策受到?jīng)_擊。由于通貨膨脹的壓力造成工資預(yù)算總額大大增加，因此，工作績效顯著的人們所增加的酬勞僅僅略微高于取得平均工作績效的人。這種現(xiàn)狀產(chǎn)生的后果完全能夠預(yù)料，那確實(shí)是削弱努力工作的動(dòng)力。然而，在目前這種強(qiáng)調(diào)成本操縱的形勢(shì)下，我們能夠看到公司對(duì)待酬勞和福利的宗旨發(fā)生了三個(gè)方面的要緊變化：一、情愿以減少勞動(dòng)力的數(shù)量并嚴(yán)格限定酬勞的方法來操縱工資和福利成本的傾向有所增強(qiáng)；二、較少地關(guān)懷本公司在工資競(jìng)爭(zhēng)中的相對(duì)地位，而更多地考慮本公司的實(shí)際支付能力；三、貫徹鼓舞好好干、獎(jiǎng)勵(lì)好好干的方針。經(jīng)典制度職員撫恤制度一、職員因公死亡，應(yīng)由人事單位填寫“撫恤申請(qǐng)單”公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。二、死亡職員家屬由人事單位辦理離職手續(xù)，并填具“申請(qǐng)撫恤金保證書”后，領(lǐng)取撫恤金，人事單位參照規(guī)定辦理有關(guān)事宜。三、符合福利金申請(qǐng)條件的職員，到人事單位填寫“福利金申請(qǐng)單”公文，由人事單位簽注意見，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，副本抄發(fā)會(huì)計(jì)單位發(fā)給福利金。四、福利金申請(qǐng)應(yīng)另參照“福利方法”規(guī)定辦理。職員撫恤細(xì)則一、本公司凡不能參加勞動(dòng)保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)的職員，遇有傷病亡事故其撫恤方法，悉依本細(xì)則。二、本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。三、凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.服務(wù)10年以上者，給予6萬元。五、凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，酌情給予特不撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵嚷殕T或公物者。2.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3.在危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。六、因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。七、遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。八、撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。九、受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫。十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。十一、申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月之內(nèi)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長。十二、本細(xì)則呈奉董事會(huì)核定后施行，修正時(shí)亦同。職員撫恤方法一、本公司正式職員因公死亡或在職死亡，其撫恤依本方法執(zhí)行。二、前條所稱因公死亡，指下列情形之一：1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。2.因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡。前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)定，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致?lián)p害”審查準(zhǔn)則。三、職員因公死亡或在職死亡，除依本公司職員儲(chǔ)蓄及退休福利基金打算的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支差不多薪資數(shù)分不核定發(fā)給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1.因公死亡者依國家勞動(dòng)法規(guī)定辦理。2.差不多薪資數(shù)（基數(shù)）每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。3.以上年資以十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。四、職員因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核定，酌情發(fā)給3～10個(gè)月以內(nèi)差不多薪資的特不恤金。1.明知危險(xiǎn)奮勇?lián)尵嚷殕T或公物者。2.不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。3.在危險(xiǎn)的環(huán)境下，工作盡忠職守者。五、職員因公死亡或在職死亡，除依本方法給恤外，另給2個(gè)月差不多薪資數(shù)的喪葬費(fèi)。六、職員于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)定請(qǐng)恤。七、自殺或其他敗德行為致死者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。八、遺屬在領(lǐng)取撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)核檢職員死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書由總經(jīng)理核發(fā)。九、領(lǐng)取撫恤金及喪葬費(fèi)的遺屬，以本公司登記為據(jù)或經(jīng)確實(shí)證明者證明為限，除遺囑有指定外，其領(lǐng)受順序如下：1.配偶及子女。2.父母。3.祖父母。4.孫。5.同父母的兄弟姊妹。前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺屬，以未出繼者為限。順序在后的遺屬領(lǐng)取時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具有聲明書。十、遺屬或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。1.剝奪公權(quán)終生者。2.犯有罪行經(jīng)判決確定者。十一、請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起通過5年不行使而消減。但因不可抗據(jù)的事由，導(dǎo)致不能行使，而其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新算起。十二、領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺屬領(lǐng)取前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。十三、撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事治理規(guī)則所訂的服務(wù)年資計(jì)算。十四、臨時(shí)或試用職員，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月工資仍照發(fā)給外，還一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式職員15個(gè)月的工資數(shù)的撫恤金。從業(yè)人員撫恤方法一、依據(jù)。本方法依據(jù)本公司人事治理規(guī)則的規(guī)定制定。二、適用范圍。本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員）的撫恤除法令另有規(guī)定外，悉依本方法的規(guī)定辦理。三、公傷的撫恤。從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作，除由本公司