勞動關系協調員（師級）理論知識練習題一、單項選擇題（共60題）TOC\o"1-5"\h\z1、 在企業薪酬結構設計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（ ）。A、技能工資 B、績效工資 C、最低工資[d、職能工資2、勞動條件是勞動合同的（ ）。A、法定必備條款 B、法定可備條款C、法定協定條款 D、法定專項條款3、 關于社會互動，下列說法錯誤的是（ ）。A、沒有競爭就沒有社會進步 [b、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質而定 D、順應是消除沖突的一種有效方法4、集體合同制度在市場經濟國家是（ ）的制度。A、全新B、』E常少見C、個別?d、普遍實施TOC\o"1-5"\h\z5、 勞動者團體不包括（ ）。人、總工會B、行業工會 C、職業工會?d、國際勞工組織6、廠務公開的基本載體是（ ）。A、行政 8、工會 C、黨委 ?。、職工代表大會7、在有效的集體協商基礎上簽訂集體合同，有助于（ ）勞資沖突。A、消滅 B、減少 C、完全避免D、根本制止8、 勞動關系立法的最高法律依據是（ ）。A、勞動行政法規 [b、勞動法C、憲法 D、部門規章9、 在勞動過程中，堅持安全重于生產的原則體現了勞動法規定的（ ）原則。A、優先保護 8、平等保護C、全面保護 D、基本保護10、我國的最低工資標準是（ ）標準。A、靜止不變的 B、動態的C、隨時調整的 D、勞動關系雙方協商確定的11、勞務派遣中，應當由（ ）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。人、用工單位B、要派單位[c、派遣單位 。、工會12、職務分析是為了制定正確的（ ）而收集有關情況，并以這些情況為依據而編制成職務說明與職務規范的過程。A、崗位職責 B、績效考核指標C、人事決策。、薪酬福利標準TOC\o"1-5"\h\z13、 有關集體協調的表述，錯誤的是（ ）。A、集體協調也稱集體談判 B、政府是集體協商的主體之一C、 集體協商可以克服個別蔻關系的失衡狀態D、 集體協商是構筑理想勞動關系的基礎14、 下列不屬于安全生產教育中“三級教育”的是（ ）。人、入職教育 B、廠級教育 C、車間教育 D、班級教育15、狹義的用人單位勞動標準是指（ ）。A、用人單位制定的勞動標準 B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準 D、《勞動合同法》元寶的勞動標準16、 清明節期間安排員工上班，公司應支付不低于工資（ ）的工資報酬。A、100% [b、300% C、200% D、150%TOC\o"1-5"\h\z17、下列條款屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A、試用期約定B、培訓約定C、勞動報酬 D、保密約定18、 下列屬于用人單位可能約定服務期的情形的是（ ）。A、用人單位提供勞動安全衛生培訓[B、用人單位提供專項培訓費用C、用人單位提供崗位適應性培訓 D、用人單位提供轉崗培訓19、企業勞動關系預警的第一線是（ ）。A、企業決策層 B、中層管理部門[c、基層部門 。、工會20、 以下關于企業勞動規章制度的表述中，錯誤的是（ ）。A、 企業勞動規章制度規定對企業員工具有約束力B、 企業勞動規章制度規定有國家強制力作為保障C、 企業勞動規章制度受國家法律法規的約束D、 企業勞動規章制度對企業具有約束力21、工資、保險福利、休息休假等屬于勞動法律關系構成要素的（ ）。A、客體 B、主體C、內容D、權利和義務22、 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經（ ）討論，提出方案和意見，并與（）平等協辦單位協商確定。人、職工代表大會或者全體職工；工會或者職工代表8、職工代表；工會代表。、工會或者全體職工；職工代表D、全體職工或者工會；工會或者職工代表23、 在集體協調之前對可能發生的矛盾、分歧和爭議，集體協商雙方應該TOC\o"1-5"\h\z（ ）。A、不列入協商-B、做好預案 C、事先解決 D、及時應對24、 下列不屬于專項協議的是（ ）。A、勞動合同終止條件協議 B、保密協議C、專項培訓協議 D、競業限制協議25、 下列有關集體協商中首席代表的表述，錯誤的是（ ）。人、職工方的首席代表由本單位工會主席擔任B、 單位方的首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任C、 首席代表由非本單位人員代理D、 集體協商的雙方各確定一名首席代表26、新酬的（ ）功能具有發掘員工的潛能，提高員工的工作績效的作用。A、增值B、競爭C、維護和保障D、激勵27、企業廠務公開在企業（ ）的領導下進行。A、行政B、工會 C、黨委 D、董事會28、 盈虧平衡點是指企業做到不盈利也不虧損時的銷售量或（ ）。A、銷售收入B、銷售成本 C、銷售利潤D、稅后利潤29、在市場經濟國家，集體合同制度體現著（ ）原則，政府一般不直接介入談判過程。A、勞資合作 B、勞資自治C、勞資斗爭D、勞資協調30、 一般來講，員工績效考核主要是由（ ）。A、同事來進行評價 B、直接上級來進行評價C、員工自評 D、下級評價31、 我國《勞動法》立法的最終目標是（ ）。A、 建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、 保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率 D、促進經濟發展和社會進步32、 開展集體協商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規，一是有關勞動標準的法律法規，一是關于（ ）的法律法規。A、勞動定額 B、集體合同制度C、公司制度 D、勞動爭議制度33、 集體合同屬于（ ）。A、一般合同 B、特殊合同-C、要式合同。、非要式合同34、 因履行集體合同發生的爭議，適用（ ）程序。A、民事調解B、勞動爭議處理[c、勞動爭議仲裁D、特別程序35、 集體協商中，職工一方的首席代表由（ ）擔任。A、本單位工會負責人 —B、本單位工會主席C、全體職工代表推舉的人員 。、職工代表大會推舉的人員36、 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，必須（）。A、經過全體勞動者同意 —B、經過工會同意C、經過職工代表大會或者全體職工討論 D、報勞動保障行政部門同意37、 下列關于勞動規章制度效力的說法，錯誤的是（ ）。A、 勞動規章制度受國家法律的約束和限制B、 集體合同的效力一般高于企業勞動規章制度C、 勞動規章制度對企業全體職工具有約束力D、 勞動規章制度具有法律強制力38、 生效的企業集體合同對（）具有約束力A、企業一方B、全體職工 。、工會會員 [d、企業與職工雙方39、 下列不屬于企業勞動規章制度的是（ ）。A、獎懲標準?b、參加工會辦法 C、福利制度D、培訓制度40、 企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的（ ）。A、三分之一B、四分之一C、五分之一 D、六分之一41、 （ ）是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準。A、SA8000 B、《全球協定》C、跨國企業行動指南 D、《世界人權宣言》42、 所謂變動成本，是指成本總額隨（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A、勞動投入B、生產要素投入［C、產量D、原材料43、 （ ）是整個勞資協商工作的核心A、協商目標的確定?b、協商方案的制訂C、協商議程的設計 D、協商程序的確定TOC\o"1-5"\h\z44、 擔保的標的不可以是（ ）。A、債務人B、第三人的特定財產C、第三人的信用D、債務人的信用45、 集體合同或者專項集體合同期滿前（）內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或者續訂的要求。A、1個月B、2個月|c>3個月 D、10日46、在國有獨資公司可以擔任公司職工董事的是（ ）。A、公司黨委（黨組）書記B、副總經理C、總會計師 -D、兼任工會主席的黨委副書記47、 醫療期滿，用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應采用的方式為（ ）。A、書面通知B、可以書面通知，可以電話通知C、 可以書面通知，可以當面口頭通知D、 可以書面通知，可以當面口頭通知，不得電話通知48、 下列不屬于職工代表大會職權的是（ ）。A、審議建議權B、民主選舉權C、評議監督權D、勞動權益保障權49、關于勞動者住址表述錯誤的是（ ）。A、 住址一般是指住所的地址B、 經常居住地與住所不一致的，經常居住地視為住所C、 住所為戶籍所在地的居住地D、 經常居住地與住所不一致的，以住所為準50、集體協商爭議的主體是（ ）和（ ）。A、H會或者職工代表；企業代表 B、H會；職工代表C、企業代表；政府代表 。、工會或者職工代表；政府代表51、 在勞動爭議仲裁中，對于仲裁員的回避決定，由（ ）做出。A、仲裁委員會主任B、仲裁委員會 C、仲裁庭D、首席仲裁員52、 設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（ ）。A、成本最低原則?b、絕對公平原則C、時間最短原則 D、用人最少原則53、 下列屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（ ）。A、 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B、 第一次勞動合同期限為五年，且合同期限已滿的C、 勞動者在該用人單位連續工作滿五年的D、 勞動者工作年限滿十年的54、申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（ ）。A、從撤訴之日起暫停計算 B、從撤訴之日起重新開始計算C、繼續計算 D、中止55、 下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（ ）。A、 人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外B、 合議庭人數必須是單數C、 合議庭評議案件，實行少數服從多數D、 人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭56、 下列有關勞動爭議仲裁撤訴的表述，錯誤的是（ ）。A、仲裁庭將對申請撤訴進行審查8、申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同產中途退庭的，可以視為撤訴。、申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會不再受理D、撤訴申請應當在裁決做出前提出57、 下列關于勞動定額制定標準的表述，正確的是（ ）。A、 勞動定額制定標準是指企業勞動定額的制定依據B、 勞動定額制定標準是指企業勞動定額的制定依據，包括國家標準、行業標準、地方標準和企業標準C、 勞動定額制定標準是指企業勞動定額的制定依據，包括勞動定額的制定方法和制定程序D、 勞動定額制定標準是指企業勞動定額的制定依據，即包括國家標準、行業標準、地方標準和企業標準，也包括勞動定額的制定方法和制定程序58、（ ）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等對員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補償。A、獎金 B、津貼 C、股權D、福利59、 在集體協商過程中出現爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是（ ）。A、堅持討論 B、暫時休會 C、制止對方[d、避開爭議議題60、集體合同制度是起源于（ ）的勞動法律制度。A、西方市場經濟國家 B、社會主義計劃經濟國家C、中國 D、發展中國家二、多項選擇題（共40題，每小題有2個或2個以上的正確答案）1、按用人單位性質分類，勞動關系可分為（ ）等。A、國有企業勞動關系 B、三資企業勞動關系C、自雇勞動關系 D、個體組織勞動關系2、 工會在協調勞動關系中的作用包括（ ）。A、參政議政 B、維護政府利益C、維護職工的勞動權益 。、平衡協調作用3、下列不得約定試用期的有（ ）。A、 不足六個月的固定期限勞動合同B、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同C、 不足三個月的固定期限勞動合同。、非全日制用工TOC\o"1-5"\h\z4、 集體協商簽訂集體合同的原則包括（ ）。A、守法原則 8、平等原則。、公平合作原則 D、不得發生爭議原則5、 仲裁庭對于申請人申請撤訴進行審查時，主要審查（ ）。A、 撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出B、 撤訴是否由申請人自愿提出C、撤訴是否違反法律規定 D、撤訴是否是第二次提出6、薪酬設計中一般要重點關注的問題包括（ ）。A、提供有競爭力的薪酬 B、重視內在報酬C、實行基于技能的工資 。、員工參與報酬制度的設計與管理7、人力資本和人力資源從內涵和本質上看，其區別體現在（ ）。Ba、理論視角不同 B、處延不同 C、關注的焦點不同D、性質不同8、從勞動關系的角度來看，用人單位勞動標準實施效果的評價內容包括（ ）。A、勞動合同的規范性 B、勞動基準法的遵守情況C、勞動關系協調機制的運行狀況 。、職工職業技能和文化生活情況9、一裁終局的仲裁裁決主要適用范圍包括（ ）。A、 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議B、 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準二十四個月金額的爭議C、 因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議D、 因集體合同的履行發生的爭議10、 績效考核的程序有（ ）。A、制定績效考核標準 B、確定績效考核的方法，實施績效考核C、績效考核結果的分析與評定 D、結果反饋與實施糾正11、 下列關于勞務派遣單位的表述，正確的是（ ）。A、勞務派遣單位不得是用工單位設立的子公司B、 勞務派遣單位不得是用工單位設立的分支機構C、 勞務派遣單位只能是依據我國《公司法》設立的公司，且注冊資本不得少于25萬元D、 勞務派遣單位不得是用人單位或其所屬單位出或者合伙設立的機構12、 下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是（ ）。人、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協議B、 用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費C、 終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期TOC\o"1-5"\h\z13、在企業管理實踐中，企業對勞動者懲戒的事由可以包括（ ）。人、工作績效差 B、破壞企業設施、設備C、泄露企業經營秘密 。、曠工、怠工14、 實踐中，勞動關系終止的情形有（ ）。A、因產假期B、因哺乳期-C、因主體消滅 D、因辭職、辭退15、 專項培訓費用包括（ ）。A、 因培訓產生的用于該勞動者的其他間接費用B、 對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用C、 因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用D、 培訓期間的差旅費16、 下列關于勞動合同違約金的表述，正確的是（ ）。A、 勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金B、 勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金C、 勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金D、 勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金TOC\o"1-5"\h\z17、 薪酬制度設計應當堅持的原則有（ ）。A、按勞取酬原則 B、同工同酬原則。、平衡原則 D、合法保障原則18、 以下可以擔任集體協商職工代表的人有（ ）。A、普通職工 B、H會會員C、企業人力資源經理。、工會女工委員19、 下列關于勞動規章制度的表述，錯誤的是（ ）。A、 用人單位制定的規章制度只要不違反法律、法規規定。就是有效的B、 如果企業沒有告知勞動者本單位的規章制度，就不能據些對違反規定的勞動者進行處罰C、 企業勞動規章制度只要不違反國家法律法規，無需通過內部公示即可生效D、 勞動規章制度必須經過全體職工表決通過方可生效20、 集體合同制度的有效實施，可以發揮（）的作用。A、促進企業發展 B、維護職工權益C、穩定勞動關系 D、提高勞動合同簽訂率21、 進行工資集體協商必須了解把握（ ）等重要標準和信息。A、最低工資 8、工資指導線C、勞動力市場工資指導價位 。、人工成本預警22、勞動爭議處理中，先予執行制度適用的條件有（ ）。A、 追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件B、 當事人之間權利義務關系明確C、 不先予執行將嚴重影響申請人的生活D、當事人提供擔保23、 按照《勞動合同法》的規定，在縣級以下區域內，（）等行業可以訂立行業性或區域性集體合同。A、建筑業B、旅游業 C、餐飲服務業D、采礦業TOC\o"1-5"\h\z24、 制定企業勞動規章制度的基本原則包括（ ）。A、合法性原則 B、民主原則C、公正原則 D、獎懲相當原則25、 企業經營決策的要點包括（ ）。A、具有明確的目標B、具有多種可行性方案C、通過分析判斷進行優選 D、程序公開26、企業勞動規章制度包括（ ）。人、員工婚喪假管理制度 8、員工禮儀規則C、企業工資分配原則 D、安全保衛管理制度27、 企業依照勞動規章制度對員工進行懲處，必須符合的條件有（ ）。A、 懲處的目的是為了維持生產或者勞動秩序B、 該規章制度已經公示或告知勞動者C、 該懲處決定已經工會組織同意D、 懲處只針對違紀的員工個人28、崗位責任制包括（ ）。A、生產工人崗位責任制 B、技術人員崗位責任制C、各職能機構專業人員崗位責任制 D、領導干部崗位責任制29、 下列有關集體爭議協商的表述，正確的是（ ）。A、 協商會議開始，雙方應當迅速找到共同點和不同點B、 協商中，應互相交換觀點，提出一致的建議C、 協商最好能夠一直持續進行，以便能迅速達成一致D、 協商的最后，應確認要達成的協議30、 勞資協商主要包括的階段有（ ）。A、摸底階段B、要價階段 C、磋商階段 D、取得共識階段31、 廠務公開的特點包括（ ）。A、內容的廣泛性 B、時間上的靈活性。、職工的主導性 D、形式多樣性32、 良好的溝通應該是（ ）。A、多角度的8、雙向的 C、多級的 D、及時的33、 一個好的職代會開場白應符合的條件有（ ）。A、 讓與會者清楚地知道開會的目的及程序B、 讓與會者知道為何請他們來開會C、 鼓勵與會者充分討論，不拘泥于會議主題D、 取得與會者對會議進行方式的認可TOC\o"1-5"\h\z34、一般來說，容易引起員工申訴的主要原因有（ ）。A、雇用的經濟條件B、遭受的不平等待遇C、個人與班組成員之間的關系D、公司的經濟狀況35、 我國處理集體合同爭議要遵守的原則有（ ）。A、合法B、公正 C、及時 D、著重調解36、 職工代表大會的提案可以（ ）提出。A、由個人B、由幾個人 C、以單位的名義 D、由股東37、 依照民事訴訟法的規定，人民法院應當裁定中止執行的情形包括（ ）。人、申請人表示可以延期執行的B、 一方當事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權利或承擔義務C、 作為一方當事人的用人單位終止，尚未確定權利義務承受人D、 按照審判監督程序決定再審38、 有關勞動爭議調解的表述，正確的有（ ）。A、 調理是處理爭議的有效手段之一B、 調解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關系的連續性C、 強制是勞動爭議調解中的禁忌D、 調解的本質是促成爭議當事人達成合意39、 下列關于集體協商爭議處理的表述，正確的有（ ）。A、 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等第三方面的人員，共同協商處理B、 集體協商爭議處理實行屬地管轄C、 發生集體協商爭議時，首先應當由當事人協商解決D、 對于集體協商爭議，當地勞動保障部門應第一時間介入解決40、 下列屬于用人單位違法行為的是（ ）。A、 因不能勝任本職工作的原因解聘集體協商的職工代表B、 因嚴重違反規章制度的原因解聘集體協商的職工代表C、 在職工協商代表履行代表職責時調整其工作崗位D、 因依法被追究刑事責任的原因解聘集體協商的職工代表中國勞動關系學院2007至2008學年第一學期勞動經濟學期末考試試題A中國勞動關系學院（2007—2008學年第一學期）人力資源管理專業2006級（普本）《勞動經濟學》

期末考試試題（A卷）學號 姓一、單項選擇題（每題1.5分，共15分）1、 勞動經濟學研究的核心對象是（D）A工資與社會保障 B企業內部人力資源管理C政府對勞動力市場的宏觀調控 D勞動力資源的開發與優化配置2、 工資水平上升了30%，企業的雇工數量下降了10%，證明該企業的勞動力需求彈性狀況（A）A勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭B勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩C勞動力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩D勞動力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭3、 勞動力市場需求曲線不移動，高等教育供給規模變大，其他影響供給的因素不變，則勞動力供給曲線向移動，均衡工資率。（A）A左，上升 B右，上升C左，下降 D右，下降4、 假設勞動力供給曲線不變，在經濟繁榮的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（A）A新的均衡工資＞原來的均衡工資，新的均衡就業量〉原來的均衡就業量B新的均衡工資＜原來的均衡工資，新的均衡就業量〈原來的均衡就業量C新的均衡工資＞原來的均衡工資，新的均衡就業量〈原來的均衡就業量D新的均衡工資＜原來的均衡工資，新的均衡就業量〉原來的均衡就業量5、 假設勞動力需求曲線不變，在居民家庭生產率下降的時候勞動力市場形成新的均衡，下列對新的均衡點的表述正確的是（D）A新的均衡工資＞原來的均衡工資，新的均衡就業量〉原來的均衡就業量B新的均衡工資＜原來的均衡工資，新的均衡就業量＜原來的均衡就業量C新的均衡工資＞原來的均衡工資，新的均衡就業量＜原來的均衡就業量D新的均衡工資＜原來的均衡工資，新的均衡就業量＞原來的均衡就業量6、 按照勞動經濟學的觀點，假設其他因素不變，個人非勞動收入增加對勞動力參與率的影響是（A）A使勞動力參與率降低 B使勞動力參與率上升C勞動力參與率不變 D與工資水平上升對勞動力參與率的影響方向相同7、 下列關于勞動負效用補償性工資差別的描述正確的是（A）A為補償由于某些職位勞動環境惡劣而給勞動者帶來的精神損失、健康損失B為補償人力資本投資產生的負效用C為補償職業收入的不穩定而給勞動者帶來的負效用D為補償某些季節性生產的不穩定收入8、 在一些落后地區，女孩受教育的機會常低于男孩，使得她們他們在進入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（B）A后勞動力市場歧視 B前勞動力市場歧視C個人偏見歧視D消費者歧視9、 勞動力需求右移與供給曲線左移時，會使（C）A、均衡就業量增加 B、均衡就業量減少C、均衡工資率上升 D、均衡工資率下降10、 勞動者進行勞動力供給決策的目標是（D ）A、收益最大化B、閑暇最大化 C、長期財富最大化 D、效用最大化二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、 下列關于基尼系數的描述正確的是（ACD）A基尼系數越大，代表收入分配越不平均B基尼系數越小，代表收入分配越不平均C基尼系數在（0，1）之間取值D基尼系數雖然能描述收入分配不平均程度，但是它不能準確描述洛倫茲曲線的形態2、 如圖，工資率W2對應的勞動力市場供求狀況是（CD）A供求均衡狀態 B供不應求狀態C供過于求狀態 D很可能出現不少勞動者失業的現象

L】L】LJ11MLS茸羋j帽批3、 在失業率高的時候，政府往往會采取擴張性財政政策，這些擴張性財政政策政策可能包括如下內容（ABC）A增加政府購買 B增加轉移支付C減免稅收D降低利息率4、 下列屬于宏觀貨幣政策的是（ABD）A調整貼現率B調整法定準備金率 C調整稅率 D公開市場業務5、 按照勞動經濟學的觀點，全職家庭主婦是（BC）A失業人口 B非經濟活動人口 C勞動力 D就業人口6、 按照勞動經濟學的觀點，其他因素不變，高等教育供給規模變大對青年勞動力參與率的影響是（AD）A使青年勞動力參與率降低B使青年勞動力參與率上升C青年勞動力參與率不變D與提高復雜勞動收入對青年勞動力參與率的影響方向相同7、 物價指數上升，其他因素不變，貨幣工資不變，則勞動者的實際工資水平（BD）C不ABCD）BC不ABCD）B政府對企業工資水平D社會）變 D與物價指數成反比8、 影響工資水平變動的企業外部因素包括（A市場勞動力供求狀況的調控決策C物價勞動生產率的變化9、 下列關于就業彈性的敘述正確的是（ABCA一般情況下指就業的收入彈性B是衡量經濟總量對就業的影響的指標C指某一經濟變量的單位變動率所引起的就業量的變動率D等于就業增長量比經濟增長量10、下列關于教育資本投資的分析正確的是（BCD）A其他條件相同，收益時間越長，意味著投資需要太長時間才能收回，因而投資越不具有經濟合理性B其他條件相同，接受教育的成本越低，就會有更多的人愿意接受教育投資C其他條件相同，大學畢業生與高中畢業生的收入差距越大，愿意接受大學教育的人越多。D教育資本投資的回報不僅僅包含經濟收益，也包含非經濟收益三、 名詞解釋（每題4分，共20分）1、 勞動力需求（從量的角度解釋）勞動力需求是指一定時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到