勞動仲裁內部培訓演講人：日期:CATALOGUE目錄01勞動仲裁基本概念與原則02勞動爭議類型與處理方式03勞動仲裁程序與注意事項04勞動仲裁中的法律問題探討05企業如何應對勞動仲裁風險06勞動仲裁員職業素養與道德規范01勞動仲裁基本概念與原則勞動仲裁定義勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議進行公正、及時、合法的裁決活動。勞動仲裁的作用勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要方式，具有快速、靈活、專業等優勢，能夠保護勞動者和用人單位的合法權益，維護社會穩定。勞動仲裁定義及作用勞動仲裁基本原則合法原則勞動仲裁必須以事實為依據，以法律為準繩，確保裁決結果的合法性。公正原則勞動仲裁應當遵循公正、公平、公開的原則，保障勞動者和用人單位的合法權益。調解原則勞動仲裁委員會在仲裁前應當進行調解，盡可能促使雙方自愿達成協議，化解勞動爭議。高效原則勞動仲裁應當注重效率，及時受理、審理和裁決勞動爭議，避免拖延。因勞動關系發生的爭議包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等產生的爭議。勞動仲裁適用范圍因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議這些爭議通常涉及到勞動者的基本權益，是勞動仲裁的重點。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生的爭議這些爭議涉及到勞動者的經濟利益，是勞動仲裁的主要受理范圍。02勞動爭議類型與處理方式根據爭議性質，勞動爭議可分為權利爭議和利益爭議兩類。勞動爭議分類指因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。權利爭議指因確定或變更勞動條件、勞動報酬、工作時間等問題發生的爭議。利益爭議勞動爭議類型概述010203協商、調解、仲裁與訴訟關系發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。協商在協商不成的情況下，可向調解組織申請調解，調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法進行審理和判決。調解調解不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力，對雙方均有約束力。仲裁01020403訴訟案例三員工與公司因解除勞動合同發生爭議，雙方對仲裁裁決不服，提起訴訟，法院最終判決公司違法解除勞動合同，需支付員工賠償金。案例一某公司未按時支付員工工資，員工提起仲裁，仲裁委員會裁決公司支付員工工資及經濟補償金。案例二員工因工傷問題與公司發生爭議，經協商、調解無果后，提起仲裁，仲裁委員會依法裁定公司承擔工傷賠償責任。典型案例分析03勞動仲裁程序與注意事項申請與受理流程申請方提交仲裁申請書及相關證據材料申請方需在規定時間內向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書及副本，并附上相關證據材料，如合同、工資單、社保證明等。勞動仲裁委員會審查并決定是否受理勞動仲裁委員會對提交的仲裁申請進行審查，符合規定的，予以受理，并通知申請方。受理后的準備工作勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，會組成仲裁庭，并通知雙方當事人開庭時間、地點等事項。舉證責任在勞動仲裁中，申請方承擔舉證責任，需要提供相關證據證明自己的主張。被申請人也需承擔一定的舉證責任。舉證責任及證據規則證據的種類與提交要求證據包括書證、物證、證人證言、視聽資料等。當事人需在規定時間內向勞動仲裁委員會提交證據，并說明證據的來源和證明目的。證據的認定與采納勞動仲裁委員會對當事人提交的證據進行審查，并根據證據的真實性、合法性和關聯性進行認定和采納。開庭前，仲裁庭會核對當事人身份，宣布仲裁庭紀律，告知當事人權利義務等。開庭前的準備當事人陳述事實和理由，提供證據，進行質證和辯論。仲裁庭會記錄雙方的陳述和證據，并在庭審過程中進行調解。開庭審理過程庭審結束后，仲裁庭會進行評議，對案件進行裁決。裁決結果會告知當事人，并告知當事人申請復議或起訴的權利。庭審結束與裁決開庭審理程序裁決的執行當事人應自覺履行裁決結果。如一方拒不履行，另一方可向人民法院申請強制執行。裁決的監督復議與訴訟的銜接裁決執行與監督勞動仲裁委員會對裁決的執行情況進行監督，如發現問題，可責令改正或撤銷裁決。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向上一級勞動仲裁委員會申請復議或向人民法院提起訴訟。04勞動仲裁中的法律問題探討包括合同期限、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件及職業危害防護等。勞動合同的法定必備條款勞動合同簽訂與履行問題勞動合同的生效、變更、解除和終止等規定，以及違反勞動合同應承擔的責任。勞動合同的效力如何通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式解決勞動合同履行中的爭議。履行勞動合同中的爭議解決包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。工資的支付和計算方法國家規定的標準工作時間、加班工資的計算方法、休息日、法定節假日等。工作時間和休息休假如病假、事假、婚假、產假、喪假等期間的工資待遇。特殊情況下的工資支付工資、工時及休息休假規定包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，以及繳費比例和流程。社會保險的種類和繳費各項社會保險的待遇標準、享受條件和支付方式。社會保險待遇的享受除社會保險外，員工還應享有的福利待遇，如住房公積金、帶薪年假、健康體檢等。福利待遇社會保險與福利待遇保障010203解除勞動合同的經濟補償解除勞動合同后的手續如辦理離職手續、社會保險關系轉移等。經濟補償的標準和支付根據勞動者在本單位工作的年限、工資水平等因素，確定經濟補償的標準和支付方式。解除勞動合同的情形包括雙方協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。05企業如何應對勞動仲裁風險規章制度內容要合法確保企業制定的規章制度不與國家法律法規相抵觸，且內容要合理、公平、公正。規章制度要公示通過公示、告知等方式讓員工了解企業規章制度，避免因不知而違反。規章制度要執行嚴格執行規章制度，做到有章可循、違章必究，維護制度的嚴肅性和權威性。完善企業規章制度，預防勞動爭議發生加強員工溝通，及時化解矛盾糾紛對員工投訴進行及時調查處理，并給予反饋，防止矛盾激化。及時處理員工投訴設立員工意見箱、開通熱線電話等，方便員工表達訴求和意見。建立暢通的溝通渠道通過座談會等形式，了解員工思想動態，及時發現并解決潛在問題。定期組織員工座談通過培訓、宣傳等方式，讓員工了解并認同企業的核心價值觀，增強企業凝聚力。培養企業核心價值觀提供具有競爭力的薪酬福利，關注員工職業發展，讓員工感受到企業的關愛。關注員工福利待遇定期組織文體活動、旅游、聚餐等，增進員工之間的感情，提高員工滿意度。豐富員工文化生活建立良好的企業文化，提高員工滿意度在制定規章制度、處理勞動糾紛等方面，及時咨詢法律顧問，確保企業行為合法合規。咨詢法律顧問定期組織員工參加勞動法律培訓，提高員工的法律意識，防范法律風險。參加法律培訓制定法律風險防范措施和應急預案，一旦發生勞動糾紛，能夠及時應對、妥善處理。建立法律風險防范機制尋求專業法律支持，降低法律風險06勞動仲裁員職業素養與道德規范處理勞動爭議案件，包括調解、仲裁和裁決等，保障勞動雙方合法權益。職責依法獨立進行調解和仲裁，不受任何行政機關、社會團體和個人的干涉。權力仲裁裁決具有法律效力，當事人必須履行，不得再向人民法院提起訴訟。裁決效力勞動仲裁員職責與權力專業知識具備勞動法律法規、人力資源管理等相關專業知識，熟悉勞動仲裁程序。公平公正保持中立，不偏袒任何一方當事人，維護勞動仲裁的公正性。溝通技巧具備良好的溝通能力和表達能力，善于傾聽和調解，化解勞動爭議。職業操守遵守職業道德，不得收受賄賂、徇私舞弊，保持廉潔自律。職業素養要求及行為規范對在仲裁過程中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私予以保密。保密義務與案件有利害關系或可能影響案件公正處理的，應當主動回避。回避制度當事人有權申請與案件有利害關系的仲裁員回避，確保仲裁的公正性。回避申請保密義務與回避制度010203某仲裁員在處理勞動爭議時，因收受當事人賄賂而被舉報，最終受到法