《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、經理辦公會上，經理提議由你來做他的助理，但是這項提議遭到其他幾位副經理的反對而未果。在公司，你屬于資格較老的中層領導，勤苦工作已多年，面對這樣的局面，你會（）。

A.感到很失落

B.找經理說道說道

C.分析原因，改進工作

D.以后不再那么拼命工作了【答案】CCS6E2Q4E7L9I3V2HU3W6N5U5Y4O2P5ZP8B8Y9N8T4W3Q82、以下關于人員規劃的說法不正確的是()。

A.人員規劃是人力資源預測的一部分

B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定生產技術要求【答案】ACV6W8A9R4U1Y6Q5HD6I7J6S5H1X5G8ZN1Z3O4K7O7O5R53、一般的企業應關注()點處的薪酬水平。

A.25％

B.50％

C.75％

D.90％【答案】BCG2V9V6Z1P1N10F4HM9L4K8E4U3Z10F3ZA2F5F3U9C7P4O104、勞動保障法不包括（）。

A.促進就業法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCY9K4V7O6L3H1I1HY6Q10N9H2B7S5H7ZH3I6S9N9M7W1Q15、下列關于員工激勵的說法，不正確的是()

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵做出的反應需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產生直接反應【答案】DCI9Q2W10U4O7M9B9HG2W4L9E4V3P1G1ZJ6G9E3B9E6C6S106、在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是()

A.設置更為全面的指標體系

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別【答案】ACK7G3Z2A5K3M8R9HH10F6Y7L6S8Z5Q8ZF6W5J10M8B6H10K87、工資總額的項目不包括（）。

A.計件工資

B.符合國務院規定的發明創造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工資【答案】BCJ8N2D10M9Q1R5T4HC10Q2K10S8M7K4I9ZT9R4V7T1I4U5U18、勞務關系的客體是指()

A.勞務關系管理制度

B.勞務關系的當事人

C.勞動關系當事人的權利和義務

D.勞動關系主體的權利義務所指向的事務【答案】DCV7K8E4S8P1E6I7HV4I7C7L9Z9E5I1ZC1D9K10F6Z9P4E39、作為勞動爭議主體的職工一方當事人，人數為（）以上，有共同爭議理由的，屬于集體勞動爭議。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCM4X3D6F3S2Q1S2HE10E7X9N9R4Q7K5ZU10L1L10M6I1X5J1010、以()為導向的薪酬結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCM9N4Y7P3Y5Q8C1HR8N7P7S8Z8L2Y2ZQ8G9S7Q2J8J3S611、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCX3V10X1C8N3Y10K10HY4O8K1V4M3M4F8ZO4Q9R1N4K8L5X112、（）的薪酬結構具有高彈性。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.組合薪酬結構【答案】ACU7A1U8I8B7X3Q4HU4A9Z3K3C9Y3H3ZR6K1P9P4X5D9R313、企業員工培訓應服從于企業的整體發展戰略，為（）而培訓，而不是為培訓而培訓。

A.達成企業發展目標

B.提升員工自身素質

C.解決現實存在問題

D.提高員工工作績效【答案】ACO2W10E4E4Q5K9J9HJ4P10H1D2W7U7X3ZV7D8D9Q5G8H2X214、企業人力資源規劃的內部環境不包括（）。

A.企業發展戰略

B.企業行業特征

C.企業文化

D.文化法律等因素【答案】DCV2L5R6E1O6M6B2HR2E5S9M5P1Y6S8ZH5T6J2P8N6F8K715、(2016年11月)工資集體協商的雙方可書面委托本企業外的人士作為本方協商代表，但委托人數不得超過本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCU6E4P8K3S5O2T5HP10W4A3Z3M8L5R1ZJ1W5T7S2L8E10C816、崗位評價要素的特征不包括()。

A.共通性

B.顯著性

C.可觀察性

D.可衡量性【答案】BCB10J4B3T1I4F9X7HA2W3F9S7D7F6R4ZB1U6Q4B6L7B5B117、()是由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACY2X8D3O1F4S7B8HW8G8P10W8M8B6Z2ZA6Y6G9F6J6R5Z818、對于新員工的培訓需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務分析法

D.績效分析法【答案】CCO5M2R10J7N10Z7T9HS4C9W6B8M5K9P10ZZ8H4S3D6Z9V6P119、有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()。

A.目的是檢驗培訓的最終成果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCE10D10J5N2H6F7W9HO7E4V7D10N6Y1V9ZE9I10T5C3Y3B4E1020、()是薪酬管理最基礎的工作

A.薪酬預算

B.薪酬設計

C.薪酬支付

D.薪酬調整【答案】BCR6N10I9V3V2K5Q4HX6U9A3A2N5A9F2ZL1J8U10Q7R10T8D621、()的績效考評指標體系是以反映和體現被考評者的興趣愛好、應變能力、人際關系等指標為主體構成的考評體系。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCU1F7B8P5I2R4G6HH6N7P4S5I1F8N9ZM6B10P10G6Y7B3Y522、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系【答案】ACE7I9K8N10U4N8U8HF3P6S8C3W5Z6O6ZT4F8A2I6G8T9I1023、企業年金的繳費額度每年不超過本企業上年度員工薪酬總額的（）。

A.1／6

B.1／10

C.1／12

D.1／15【答案】CCI10W2G6M8U4T6M4HB5W5A6B1W10U8S6ZD4T8P9Y5R8W8A224、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系【答案】ACU4I3M6J5N6S9A9HR1H7F3I2P1W8J5ZG7Z8R1P4Q2J4D325、以()為導向的薪酬結構有利于激發員工的工作熱忱和責任心。

A.行為

B.工作

C.績效

D.技能【答案】BCT1K10D5A9Y4U5R2HE3D10A10V5F5O4F9ZS10O10B9R8T10K5T1026、()檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試結果的一致性。

A.穩定系數

B.外在一致性系數

C.等值系數

D.內在一致性系數【答案】ACY7I9O1T1J10A4Z10HT4A5W6A6R5S4W4ZP9I3T9F2R10T9X827、勞動力市場的客體是（）。

A.社會勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.勞動力的所有者

D.使用勞動者的企業【答案】BCE7T4R2E3O1E1I3HT10H9Q4L1C3O9J4ZS5A4H8V9M1D3F628、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCJ6O8I4T6C5S3Y2HE7F1Z8H1F10A5H6ZK10C7Z1J5M7N7Y529、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少。

A.特殊調整

B.生活指數調整

C.獎勵性調整

D.工齡工資調整【答案】BCR8W9U1M2B3K7Q9HF5C5A2A8M1E2C3ZX8J10W5W2L9Q2H130、以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質上是經濟計量模型法

B.經濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預測企業人力資源需求

D.灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統進行預測【答案】BCG3W10Q5V7Q6Z7R7HF6M5Y8V7W6C7M1ZJ6Q9M2J1H5O3B331、（）是人員規劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求協調平衡

B.人力資源的需求預測問題

C.人力資源的供給預測問題

D.人力資源的系統設計問題【答案】ACF6F2T9T10H2U2Z6HV3E7Y2P1O3F8P1ZO5N7G1A5F2H2P132、在培訓效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評佶

D.結果評估【答案】BCE9R9J3X9L4D4X6HL2E6K2O8R2F5E3ZB6R8F6U6N10R9D1033、()是一種評價中心技術，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內參與有關文件或文書的起草，并解決工作中出現的各種問題。

A.實務作業

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】ACO6G1X6Q5Y3A4S5HX6I1G9W6M6B2Q1ZC4H5N2Z4N7R4C1034、()是指單位勞動時間的最低工資數額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACP4S10R3O6M10O10S10HM4B5G3X2O2R10R6ZG7V4Y3U6T1D7L135、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論

D.組織設計理論將企業環境、戰略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCC1K5A1Q6U10Z2H9HD6I6J2R9Y5T3O8ZF10P4S7Y2Q4E8J236、如果你只是一名公司普通工作人員，平時和朋友、同事聚會時，你一般會（）。

A.樂意把單位的事情講給他們聽

B.對方不問，自己從不會主動說起單位里的事情

C.簡要說說單位里的事情

D.對方問起單位里的事情時，會把話題岔開【答案】ACV10U8G6H10E1Y9P5HL6L5N2F3W6D6R6ZH3G6J9Z10T3F7X137、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法【答案】DCL4N6D8R4C6X10A3HF10X6S4Q10A10Y1S7ZO6E6L5N8K9Q1K138、根據國家《節約能源管理暫行條例》，下列說法中正確的是（）。

A.企業把能源消耗定額分解落實到車間、班組和每一個員工

B.國家鼓勵大力使用柴油發電機組發電，并優先保證其用油供應充足

C.引進國外工藝和設備時，節能效果好的優先引進，能耗高的減少引進

D.企業節能機構的管理人員和有關操作工人，應有計劃地接受節能培訓【答案】DCY4L2Z9A1M5Z1M8HT9G8O9C3H5O2H8ZL1U6O3H1S6M5M939、()不屬于人力資源規劃中費用規劃的內容。

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監督

D.人力資源費用結算【答案】CCR6N7D10Z1Q7E5K2HX8S8B8B5S9I4R5ZK10C5R7U6B9N7P840、(2017年5月)工資集體協商開始前()內,協商雙方應提供與工資集體協商有關的直實情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACH4A8V9I6M3B6V6HI5E6M7U5Y2Q1J3ZD10N8U7V2D6F1F541、（）的薪酬結構主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定員工薪酬。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCA2K5B2P5J9R1L6HY9F2O3T8S5B7F4ZA10B10A8Y4Q4Z4N942、()是員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社會保險

D.紅利【答案】BCZ3C7A7V2E7P4M7HO7J7Q3H1H1Z9V1ZG7U4D10S4Z10S6V443、行為主導型的績效考評方法具有()的優點。

A.操作簡單

B.開發成本小

C.實施成本低廉

D.受主觀影響大【答案】BCB4W1V8Z5E3V1F3HD7O8K2K6R6U6H8ZZ3U7L5S1Z7C9B1044、把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與程度的模型是（）。

A.費德勒權變模型

B.情境領導理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型【答案】DCC8V10H1V4H1R8M1HG4U4B8K9U6A5O5ZY9N7N9C2B9X1P245、以下關于以任務或過程為取向的研討的說法，錯誤的是()。

A.后者重點是發現受訓人員的優缺點

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.前者著眼于達到某種事先確定的目標【答案】ACZ7G5L1O10H8V10P9HG3X8O9H10E6A10U1ZO2R4A5I9W9A6A146、影響產業購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACG8K2S4X8J8H8B8HH9A6T2E6R6L7K3ZI8P2I9T9F7S3B347、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCN10C4J4Q3L8M4I6HD4X7U3U2B6R3I2ZG6W2M1A7P2N9Q1048、關于勞務派遣的內容，下列描述錯誤的是（）。

A.指勞務派遣單位與接受單位簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務派遣機構從中獲得收入的經濟活動

B.是一種典型的非正規就業方式

C.被派遣勞動者只與勞務派遣機構形成勞動關系

D.本質特征是雇用和使用相分離【答案】CCQ2C5X10T6N4X5M6HE7B3T7Q1U5V4V5ZV10S5M7Q1L8I10R849、以下誤差不是由考評者的主觀性所導致的是（）。

A.評價標準誤差

B.自我中心效應

C.分布誤差

D.暈輪誤差【答案】ACX8F5N3T6C10K4M6HP3Y7S5E3O9D3H2ZB8S8B4Y2E9E4O950、可使不同的考評者對同一績效指標進行評價時有一致的評價標準的績效指標的是指()。

A.可靠性、真實性

B.可靠性、準確性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正確性【答案】BCS6J10L6G9E8Z8F6HE6U9E2U1S9C2S10ZT10C3V9O10U8J5R851、下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權制【答案】DCI9B8A1B9V2M8I6HI7P3L7G7Z7F5O6ZS5B5X10S7Z2R4B252、績效考評偏誤中的（），容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調動業務骨干的積極性、主動性和創造性。

A.苛嚴誤差

B.集中趨勢

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACV4X5E3T4T4N4R3HK9Q3H8Y6M1V3X7ZU7O7S3H4K1G8B453、()能夠給員工提供發展的機會，強化員工為企業工作的動機。

A.內部招募

B.社會招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACA1V6E9X9N5F8P4HH4M1B5N7S9S3A2ZU2I10Y2O2I2Y8F854、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經濟普查

B.問卷調查

C.人口普查

D.抽樣調查【答案】DCX8N2F6C9T3U8I3HG10F9V2O3L5X9A3ZV9K2J1V6M6E9J255、非正式溝通最大的優點是（）。

A.及時性

B.關鍵性

C.有效性

D.節約性【答案】ACP2I5V6Y7C9R2I4HV1C9I8K8M3N8J3ZT3T6W5U9E9C8U256、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生爭議的屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權利爭議【答案】CCF6Z9J2Z3J9L1H5HI6T9J9P10Z2Q7C3ZY1Y10T6H10A3X2X357、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招聘

D.外部招聘【答案】DCP1D4P3Y5X7A6Z4HS9S1I8F7E9C8F3ZC6Y2A8S10O10O10C458、員工素質測評的準備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCW5O2U1E9N10Q3M1HL1K1N4O9M7P5L9ZL1C8L1T6N1J10J659、工資指導線的（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線【答案】BCF3Y5H7S4C9T5C8HF3D4Y9X5I9B7F5ZW3P2K2T9M7M10R360、在企業人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業機會

D.采用科學方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACH4J3V9F2P6Y4F3HL5R6W7Y2O5N5E10ZO3W4A4M8T9A3E1061、具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品位分級

D.品位分類【答案】BCZ2Q8T5O3G2D8S1HP8W9U8S5J3S4O9ZR1Q10G4G9L4N9B662、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術

D.獎勵【答案】BCP4W6P7S5K8I9N8HI2K7F6T6H10P3O4ZR4F10X2U9W10H6M363、（）是企業最常用的組織結構變革方式，是一種計劃式變革。

A.組織結構分析

B.組織機構調整

C.組織結構整合

D.組織機構重整【答案】CCS7E8W2C4D1G5K3HR2C4Z6B3C5Y9G9ZO9B7D8X6P2W5Y264、以下關于整體調整薪酬標準說法錯誤的是（）。

A.綜合了居民消費價格增長

B.綜合了社會和本企業勞動生產率增長

C.綜合了市場消費水平的提高

D.綜合了員工生活水準的提高【答案】CCT4D3V7D6V8R3S3HT9C2F6F9B3V10U5ZF6J9Z2S3G5R8Z765、科學有效的培訓管理，需要在培訓計劃的實施與管理控制中體現（）的指導思想。

A.經濟、高效

B.計劃、有序

C.經濟、適用

D.實用、有序【答案】ACM5X2J9Y5I3T7V2HP4H10P9P5O10K2V10ZP8N6C8P9P7S6Q266、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取()。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCC3L10A4B7O3I9A2HE2G7X3V4W10K8X1ZN2D6C7Y7E5O3D367、商品一次開機合格率屬于（）績效考評指標。

A.品質特征型

B.行為過程型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】CCA9R7X7B10G4J3X8HO9M3A7Y4O5W5E2ZG8V2H8W8K10K10K868、部門結構模式主要有五種形式，而較適應大型企業的應是（）。

A.事業部制和模擬分權制

B.直線制

C.矩陣結構制

D.職能制【答案】ACR1U9R7Z7E2R6H4HX2Q1V6D4S6V3V9ZL5Y3I7A2A1K8X969、下列各項中不是外部培訓資源開發途徑的是（）。

A.聘請專職的培訓師

B.大中專院校聘請教師

C.從本企業人力資源部培訓師挑選

D.從顧問公司聘請培訓顧問【答案】CCH6A1T2U9N7D4D7HA1Q10J5B1R3X5B8ZE5R10Z10P1N9V10A1070、()是指企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用。

A.人工成本

B.基本費用

C.員工工資

D.員工薪資【答案】ACX5H6R10O3I5S9I4HA8N2G7R6U1J7A5ZQ10O2Q6Q6O10N3M571、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCF2G7L2Z3F4O6H4HY3R5O9S9C6O5G9ZU7B6T1Z3X1W10O772、平衡計分卡的創始人是（）。

A.卡普蘭和諾頓

B.吉爾伯特

C.納吉布

D.肖恩【答案】ACD3M10M2A3S4L3U3HY8H4V9N3Z4R7U3ZM6Z6N7X5J3K10G573、企業安全技術措施計劃管理制度的內容不包括()。

A.安全技術措施

B.勞動衛生措施

C.輔助性設施建設

D.重大事故隱患分類【答案】DCU4W10S2G5D5Z8P3HE8U9A2Y1D6G6K4ZX2C6Q6F8Y4U2K974、（）是以勞動關系和勞動法律規范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現的一種狀態。

A.勞動法律規范

B.勞動法律關系

C.勞動法律規定

D.勞動法律原則【答案】BCC9B2X10D3W10U5C7HD5F8P10I1G4W9X6ZC3W2B5O6S6F6D575、()不是面試前應該做的準備工作。

A.科學合理地設計面試問題

B.確定面試的時間和地點

C.詳細了解應聘者的資料

D.消除應聘者的緊張情緒【答案】DCQ10M1D3X3Z7D1L3HP2S9S3N10F3S9C8ZR9R9Y3R9L4B3T476、（）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

A.光環效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCG8K10Z3R7Y10B1M5HX5U3H1V10C6A6W4ZA3B9S6U5O8Q10Z477、管理學家（）系統地歸納了古典學派的觀點并提出了8條指導原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格【答案】BCE4I6M3F9X2D8Q3HN7F2E1Y2B4L2F10ZB4W10R9J7S8R6T478、制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產率

B.勞動力市場價格

C.企業經營狀況

D.人工成本水平【答案】CCA7C6G6N6O3M7N3HJ7P2U6F6U4F4F2ZW1W1V8G10D8U5T379、不屬于社會保險特征的是（）。

A.自由性

B.社會性

C.互濟性

D.補償性【答案】ACO3F10N3O8G6K10L7HM9I6F2E9M1C7Z4ZO9K9S1M6I2A5G1080、關于薪酬水平的描述，下列不正確的是（）。

A.薪酬水平=薪酬總額／企業平均人數

B.薪酬水平是一個絕對的概念

C.地域因素是影響企業薪酬水平的外部因素

D.企業薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經營領導班子決定【答案】BCU8V6F6U5B10S2H5HQ9S9Q5O1Q1B1W2ZM2R10A2S7F6D9Y1081、便于橫向比較員工素質的測評方式是（）。

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態測評

D.動態測評【答案】CCI2T7C2W6C1U5L4HB1V1G5N1G3H9C4ZO1K6K5O6C5G9B882、()使培訓計劃中的每項工作都有具體的責任人、執行人。

A.培訓規劃體系

B.培訓組織體系

C.培訓開評估體系

D.培訓管理控制體系【答案】DCB3G10H8F1M5P9J6HT7N10R5E6D6W10I6ZL6Q5Z7N1D8G5U183、()是一種按照預定分類原則和辦法根據人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級的人事制度。

A.職位分類

B.品位分類

C.職務分類

D.崗位分類【答案】BCT2Q6I10J4F7Z7T6HT4B1H6Q2S9I7Q5ZN8M2F4G5W6J6B684、選擇理想的培訓師時，須考慮的因素不包括()。

A.符合培訓目標

B.培訓師的專業性

C.培訓師的學歷

D.培訓師的配合性【答案】CCL4O1K1C4R2C5K2HN7L8C8I5V7J3D6ZY4Z8N8K10C4J10Y785、PDCA循環包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是()

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACX8F1E10O7F7T7F7HJ10D8Q1H9W10E10Z8ZB10W6J3W8Q8P9O886、()是企業根據外部環境存在的機會與威脅及自身的條件所作出的具有總體性、長期性、關鍵性的薪酬決策。

A.薪酬管理

B.薪酬技術

C.薪酬計劃

D.薪酬戰略【答案】DCS7C1C2U8M8U3A7HX4M6L1K8Q2Q9I6ZT3A6M4P8Z3P1Q587、下列關于組織結構設計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業組織結構的設計

C.組織運行的環境、目標、結構等屬于組織設計理論的研究對象

D.組織理論的發展大致經歷了古典組織理論、近代組織理論和現代組織理論三個階段【答案】CCA10I1A5M7X2S1Z6HK6I1P10Y7B9H10Y9ZK8M3Q10T4D6T5F288、在()人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

A.補償式

B.重點選擇式

C.結合式

D.多重淘汰式【答案】DCY8G2B4P10S1X9I9HB8F6N3A10A2X5S10ZU3A4R3L8J10R4O1089、()是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

A.穩定和創新

B.冒險和創新

C.冒險和進取

D.穩定與改革【答案】BCS1Z9V4D6Q2I6G8HB7A6K9R5E3V6L10ZK5E4F5K1W7O4P790、薪酬管理目標是基于()設立的。

A.企業發展戰略

B.人力資源戰略

C.社會發展水平

D.公司上級主管部門【答案】BCA9S8Q6E8L7V2T8HE4N9R4M3A8P1V10ZD5K5R2U8O4Y6C1091、工資集體協商的內容不包括()

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和形式

D.工資協議的終止條件與違約責任【答案】ACE4I6C9L2E4P7X2HQ1K5Z3G6K7B10F5ZX9S2S4A10D3P5V492、在職培訓開發的主要方法不包括（）。

A.臨時提升

B.設立副職

C.職務輪換

D.替補訓練【答案】DCK5I3W10W2O7G7S3HV5N7D2I5S2W5J8ZO6P7L1I2R9E8O193、企業補充醫療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCW10H2O3B8C9G3P10HX3G8K10C3N3Y8W6ZC3R2T2U10Y1D5E994、某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前。先做了一個綜合素質測評，這屬于（）測評的類型。

A.考核性

B.診斷性

C.開發性

D.選拔性【答案】CCA10E4M9K1P9S9E7HH2F1V9C10N5L5A7ZF5H10F10S6Q8N7A595、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是()

A.測評標準無區分功能

B.強調定性描述測評結果

C.測評標準應具有彈性

D.測評標準要盡可能精確【答案】DCH1F9S10A9I7M2F7HS7F4I7Q1W4P10E9ZW2U7N6V2N4M5C696、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括①執行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復始地按照（）順序循環進行。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④【答案】ACT8W8E6Z3W1Q7U2HQ9H6P2K1Y10Z4M8ZU3U1Z6Z7M6P1Q497、領導情境理論中關于選擇領導方式的權變因素主要包括兩個方面的內容：一是心理成熟度，二是()。

A.工作成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACK9V8S9N7X3W6K2HP1X8K5S9W6V6K4ZF10Z5R7H4G6R6T798、制定工資指導線水平應考慮的因素不包括()

A.社會芳動生產率

B.勞動力市場價格

C.企業經營狀況

D.人工成本水平【答案】CCX5Q5T6C7G1R2O6HK9Q6W5H3Q7K9V8ZP8R6R9E8K1S10Z699、在對培訓項目所取得的成效進行測試時，測量結果的長期穩定程度指的是()

A.相關度

B.標度

C.效度

D.信度【答案】DCX9O7M7N3U5H1A9HR10A3I5W7D8D10K2ZJ6W9I7L2V7O2I4100、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()

A.赫茲伯格

B.亞當斯

C.萊文澤爾

D.弗洛姆【答案】DCR2V1N8T3E8O1O8HJ7E2U8B2O9G10J3ZO4I10N4A3M3J9J9101、在人力資源需求預測的定量方法中，()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求。

A.計算機模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經濟計量模型法【答案】DCV2K8W7D10X4H5G5HQ10R6N6A2V2N3G7ZV7M10W10Z8M4R8W6102、對培訓效果進行行為評估的時間應為()。

A.課程開始時

B.培訓結束三個月或半年以后

C.課程結束時

D.培訓結束半年或一年以后【答案】BCL9V5V8H5K9M1E1HG8C6G5P1C2R5G5ZD10W5P8B4H10Z8W10103、在培訓激勵制度中，對員工激勵不包括()。

A.對員工的激勵

B.對培訓實施者的激勵

C.對企業的激勵

D.對部門及主管的激勵【答案】BCD4P8K2W7U9U10S1HX9S7V6Q6Z4K1B9ZK10K4N9J2Q5J10Y1104、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()。

A.設計和實施的費用比較低

B.將關鍵事件和等級評價有效的結合

C.績效評價的等級是5～9級

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACF3N6U6M1X6I1M1HU8G4S7O9D4Z2X9ZG2U4O4F2Q6F1L7105、企業設置培訓課程應體現的基本原則不包括()。

A.要滿足企業和學習者的需求

B.應盡可能緊跟當前行業發展趨勢

C.應體現成年人的認知規律

D.主要依據現代系統理論的基本原理【答案】BCG9S7X10B10R1O2L10HT7V5M9Q10T10B8V7ZT9G2V5E1T3Z10T5106、培訓成果評估的重要指標不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.績效成果

D.學習成果【答案】DCU4K10U6E5W4X10D9HU7U4Z6N2K3Y5L4ZS5D7E3T1U7U9M7107、受訓者從培訓項目中學到了一些基本原理和方式方法，這種培訓成果屬于()

A.技能成果

B.認知成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】BCY10G1E5M1Y9H5Q8HX7M8E9R6N1P8Z3ZP6G5Z2I6E1X3Q5108、百分位法將崗位的所有薪酬調查數從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCC9H8Y4F9N8A2C1HD8B10N1Z1D10A5X8ZX9I5P1B10K1D5L9109、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCL3D5Q9E5D5J7V2HB5B8Y7R6Y4L8M6ZO5X5T3Q10Q6O3F2110、如果朋友聚會，要求喝酒而你開車了，你會（）。

A.友情為重，放開喝

B.少喝一點，以便開車回去

C.視情況而定

D.謹記喝酒不開車，并向朋友說明【答案】ACZ8G8O4T4Z9C4T3HT2M6K2Q1V3J2U9ZX1M3N9J9T4I8N9111、在培訓效果評估的指標中，技能轉換指標通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCC4U2S2H6D8U10W6HN4H1Y6N1T8X5Z6ZN2R3M2Z2W3A1E7112、下列不屬于績效考評指標來源的是（）。

A.組織戰略與經營規劃

B.部門職能與崗位職能

C.員工工作失誤與培訓要求

D.績效短板與不足【答案】CCH4Y9K8B2T1U4F9HY9G6H7M1M1O10L8ZI3Y9L10Q3B6Q3G1113、企業勞動安全衛生保護工作應遵循的職業道德行為準則不包括（）。

A.以人為本

B.預防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCE10Q2U3S2J3H4O1HW8A6Z2A4H5V8W8ZW1O7G6U2P9L1T2114、現代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者【答案】DCP8M4J3D3D6R1B7HI1L9Q1L7R9K4I2ZG1C7G7N8Y10P8C7115、考評的（）是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差【答案】CCG9A8S9E9X4U2U5HS9X8F7M4N8A10E1ZX7Q5F10I3K5K1N10116、()是企業實施績效管理活動的準則和行為的規范。

A.績效管理制度

B.績效管理目標

C.績效管理內容

D.績效管理方法【答案】ACT3X9M3M3A6P7E9HL7L4Z3K5T6U3U6ZY2Y8N3W6V8L5T7117、面試考官衡量應聘者的素質時，應考慮的前提因素是（）。

A.應聘者的能力水平

B.公司發展戰略

C.公司崗位需求

D.應聘者的發展潛力【答案】CCQ8H4R4L9R2H7X1HR10N9L5K6Z6O10P7ZY7R4G9Z7A8U4F1118、企業年金適用于()

A.新進員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】BCL8N2Q5H4G10P2K2HM7X5Q8F4L9Q6K8ZC5D5D1H8V2Y8J8119、一般形式是提出問題、設定問題的若干個答案、由被調查者進行選擇的調查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調查法

C.不定性提問

D.目標型調查法【答案】DCA1Y5B10V4C3E2W3HV8K7O6C3R5F2U2ZJ7Z6G6A10Z3L2C1120、在（）中。對評估者自身素質的要求降低了，起關鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】ACF4Q2F7J6N10X10W9HP10U4V6H5I3D3W1ZL5Q1B5E1Y5A5G1121、()是對企業總體框架的設計。

A.戰略規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.崗位規劃【答案】BCV9J1U4E9L5C10W10HS10S1E2R5Y9H1J10ZU1Q3B9J5S5I1U10122、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務所發生的爭議稱為（）。

A.集體爭議

B.權利爭議

C.利益爭議

D.團體爭議【答案】DCW3U4G6E2J5V4G2HB2K1R7D10O2X5Q1ZF6C6M1J4D6I2T3123、培訓需求分析的客體具有()

A.多層次性

B.同一性

C.時間滯后性

D.規范性【答案】ACT3M4S8W4S1O10S5HH8R8B4B2Y6B6A1ZS3L10Z2F9E3H4M3124、勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。

A.兩次

B.多次

C.一次

D.無限【答案】CCH4H1D5U4Z9A10M9HF1P4A3Y8B10Q6I2ZO2Z5P6U8W4O9W6125、企業效益提高對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調整方法是（）。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整【答案】DCX7Q9J3N2F7J5O7HL6L1S10C9Z6C2M4ZR8N1W5L9P2G4M8126、模擬分權組織結構模式的主要缺點不包括（）。

A.企業內部的價格體系不容易完全理順

B.企業內部信息溝通較差，組織內縱向協調難度大

C.各專業分公司生產經營計劃目標和任務難以確定

D.對各單位任務完成情況的考核顯得比較困難而復雜【答案】BCK2O5C3B2U4S2R1HI2B3Z6R4K7D1C7ZE2W7Z10D10A3V8I8127、()是員工為企業提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利【答案】BCM8K4M7A2T3F5B6HT9F9B3N7L3J9N3ZF10Q5J2B2D4V9W6128、《工傷保險條例》屬于()

A.勞動法律

B.地方性勞動法規

C.勞動規章

D.國務院勞動行政法規【答案】DCA3B6A7F1C5F10M7HN8Y1G6F1K8A2O2ZI2X1J6I3T3A8J4129、對培訓效果進行結果評估的時間應為()

A.課程開始時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCJ9D10H8O5B10G2L10HP3B8E9M5T4I4E6ZQ8E10E4N6D4T5F3130、個體的溝通風格不包括()。

A.自我實踐型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現型【答案】ACB1J10O2J9Z8A2S6HL10H10D7B8N3K7T2ZV2R2L3U6U5X4F6131、你把一瓶家鄉老酒放在辦公室，一次，你的_位朋友無意間發現了這瓶酒，但這時只剩下了半瓶,體會（）。

A.懷疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐漸揮發了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.懷疑自己記憶不準確了【答案】BCV7C10T3D4U1F5W4HG4S1N4P4E8J8K2ZT1R5A6D5T7M3H2132、“獲得專利權的項目數”屬于()的績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】CCW9U4V8E9I5H6I2HV1M6D8R4T5J7F2ZU5Y5X4Z6G4B8J1133、（）屬于崗位設計的傳統方法研究技術。

A.程序分析法

B.工業工程方法

C.關鍵指標法

D.現代工效學的方法【答案】ACZ2N8T1D1V4W7L8HP9R2W4R4A5H5H5ZK10V8E1A5K1M1X4134、企業人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預測法

B.趨勢外推法

C.馬爾可夫分析法

D.轉換比率法【答案】ACF9W5L4I8E9B4U2HO1G2Y6X10B8I6I10ZU7O6F9E3Q5Q3D6135、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

D.勞動法律關系【答案】BCM4V9D3J10D7Y10D2HT9J2Z10N3T5E6A9ZR10S3C5Q1R8K6I9136、下列勞動力需求曲線中，()表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。

A.A

B.B

C.C

D.D【答案】CCH6N4S9Y4N9D8E3HV9R7Y10W10K9W10G6ZP6S9H9H9J9M10S9137、實施培訓需求調查工作時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是()。

A.節約培訓成本

B.確認培訓目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCQ7J2U1E1N6X5H5HW9T5Y1Z1C7S4M4ZN7A4B9W1L9G5Y3138、屬于高穩定類薪酬結構的薪酬制度為()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCP2A5B8R1Y3F6B9HA3D5M2E8W7H2T5ZH5G3A4L3T10X5O1139、按要素類別分配社會總產品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結構性

D.成本性【答案】BCV5P4E2W2T8S3F2HL2F5F3W2J1Z5E2ZK10L5F2K9A5K3D7140、()是聯系整體培訓規劃和部門培訓規劃的關鍵。

A.員工培訓開發管理規劃

B.員工長期培訓開發規劃

C.員工培訓開發戰略規劃

D.戰略導向的全局性培訓規劃【答案】ACD10I10R6B1C8Y8E8HO8W5O9B9N8Q9F8ZL7R7M9N3C6F6C4141、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括()。

A.安全第一

B.效率優先

C.預防為主

D.以人為本【答案】BCX6L7A5L2N8P10I1HJ3T6W1U8N8F5M7ZS9B8A2J5B8F3U2142、（）是以信息、通信技術為基礎，依靠高度發達的網絡，將供應、生產、銷售企業和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業或個體連接成的經濟聯合體。

A.網絡型組織

B.流程性組織

C.模擬分權組織

D.多維立體組織【答案】ACC10T3W3N10M6B2Y5HW4Y8Z1A10C5F5E2ZW9E6D5J1P1X9M7143、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系【答案】ACC3V9D9G5B6K6D3HU1G7N4D10S1A5Z8ZK1L6H3E10K3B10X7144、下面各項中不是無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對測評者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性【答案】CCU10X10J9K7R1K1G8HG3X9A6P1M3V4U5ZK5F1T9J3W1L9R5145、以下關于企業集團智囊機構的說法不正確的是()

A.任務之一是搜集整理儲存相關信息資料

B.可以對集團高層提出的方案進行決策

C.能夠參與制定集團戰略經營計劃

D.又被稱為戰略研究部或信息公司【答案】BCZ4B5D7L10Y7V10Y7HF7X3G5N2T5E1C7ZH7P3S4M7E10Z2V7146、在企業組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內容的是（）。

A.某個單位應同哪些單位和個人發生聯系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCX9N3M1B3P8Y7F5HS8J5C1R7N2I2B2ZJ3I3K5H8S6R1R4147、以下關于培訓評估對象說法錯誤的是（）。

A.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

D.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面【答案】CCE10K10P7O1C7D5C5HF2J8I8Q10V4I5T7ZO9W5D10T3D1G7D7148、在亨利?明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCY10R3L10L5L1M8H8HN10O8F6Y3G5M4Q9ZB4O2A1M10T3C9P9149、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACP9H2S5O3D2X1E9HP5G8P7O6Y3N7R3ZN9N6C9X8M10R3L8150、()的工種不適合采用技術等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術復雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCQ5D5Y10I1I7T6R10HY6S9O3B1L7Z2M8ZS1W9T3D1V8S10W5151、具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（）。

A.企業之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.委托中介機構進行調查【答案】DCL3X8P8D10G1I5W1HT7C6Y5E2L10X4P6ZN3J1J9K6G4P4E2152、企業組織結構的層級不包括（）。

A.操作層

B.管理層

C.參謀層

D.決策層【答案】CCE4N7G9R4P10M6Z1HC1N7Q7W10V1K3O8ZB3R7V9X10C8U7X7153、()結構模式較多地出現在由橫向合并而形成的企業中。

A.子公司與母公司

B.企業集團

C.分公司與總公司

D.模擬分權【答案】CCQ4R2S8G6R1C9A5HS6W8H3V10V2B9M1ZC7K10P6Z8F10F9G6154、培訓效果的問卷調查評估不適用于（）。

A.了解學員偏愛的學習方法

B.讓學員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

D.評價學員在工作中對培訓內容的應用情況【答案】BCT4Z3L2T3G5O3Q3HP5P10M5U6S8Q1P7ZY2Q10S2N4H10L7J7155、沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考評方法是()

A.名稱量表

B.等級量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】CCP8E9W2H5R8W5E6HW2Q8V5T5H10G6Z1ZC1H6R4E3E3Q9Y7156、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCC10F9L5W2Y6C5Y10HB4W10Q3U8G6I3K10ZV9N10T5V10H1W5V3157、考量員工個人特質的效標屬于()。

A.行為性效標

B.特征性效標

C.效果性效標

D.素質性效標【答案】BCR4M3P6I1G5K6K3HG4Z4M3E6B9T3Y3ZB7P6G2J2U5B8B5158、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實施管理時的特點。

A.遵循因事設人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制

D.每個管理者都擁有執行自己職能所必要的權力【答案】BCS1D9Q9D9C1D3Z1HN4F3T9F6M9T7M4ZC2D9U5A9D4X8G3159、企業在勞動安全衛生保護工作中應遵循的職業道德行為準則不包括()

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCK6N6J6Z3T4K4C6HF8B4A4U2R7G6X3ZF10U5G2S3U8C2D6160、面試考官提問：“如果公司在派你出差的時候，家里發生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于（）。

A.經驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試【答案】DCU8F6V4X9T10C5Q3HL9C1D1X6Q6L3X5ZI6P3N10J1Y1N5O10161、不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象是指()。

A.勞動法律行為

B.勞動法律關系

C.勞動法律事件

D.勞動法律事實【答案】CCF9B6C8U4P5Y10N4HO2X7O10S7M3J8V4ZU5I4O10W2T6R6G2162、企業培訓的組織分析的內容不包括()。

A.工作分析

B.責任分析

C.任職條件分析

D.人員分析【答案】DCY7V1V4S1O10Z9C8HI6X9I8K9U9D4S5ZB7L2R5X1J10P10X1163、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCY2A1J5Q8Q1T3L5HA3T4P1O3J5O9R8ZT8Z2H4I1G6D6W1164、下列選項中，屬于狹義的人力資源規劃的是（）。

A.人員培訓開發計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業生涯規劃

D.人員晉升計劃【答案】DCJ3W2P5C10T1T1I1HA7I9V4T2W5G3D1ZC1J10G4J5Y2D7I8165、（）屬于勞動法體系中的勞動關系法。

A.社會保險法

B.勞動爭議處理法

C.就業促進法

D.工作時間法【答案】BCG7Q1T8I5Z5N10S9HZ7Q7P9K4M4C1I4ZL1P5S5U5F5Q5C7166、員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為（）。

A.福利

B.薪酬

C.工費

D.薪資【答案】BCL1O10R6L2M3S3X8HD8W6Y5J8V10Q9N4ZA9G8G10I9L2S3W8167、以（）為導向的薪酬結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展。

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACU6W9P5Q7B10E7P1HI4A6C7H4F2Z1X5ZT8L9V4J5W10D10C3168、從企業整個生產過程來看，工作崗位設計無須滿足（）。

A.企業勞動分工與協作的需要

B.企業不斷提高生產效率，增加產出的需要

C.企業員工職業素質和技能不斷提高的需要

D.勞動者在安全健康舒適環境中從事勞動活動的心理需要【答案】CCV10U10J1B9A2F6R2HK4W6C5K9A6C10B1ZJ2M4N1Z1L6F2A9169、借助計算機分析技術，對個體品德結構要素進行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術

D.OEC法【答案】BCU7I8J5J6O4V1F10HI9N10O2B2C1P1H2ZY3S1W6N8H8P1R5170、對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范圍、強度和頻率的規定，這里描述的是（）的概念。

A.標準

B.指標

C.標記

D.標度【答案】DCA2T3Q6M6E9U9N3HB8J9Y7S5W1P4P1ZL6M10X5A8K7K9F7171、崗位橫向分類的原則，不包括()

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協調原則【答案】DCE2Y1U9L9O1X3L8HI7K3Q5N7N6G6R7ZL6B4L6J9Q2B2Y5172、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.可能出現勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩定

D.可能出現勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCC5V5F2X2D8D5O3HW10H8U8R4H1R3B8ZZ8M8A8M3T10U3Q9173、進行組織結構設計時。要選擇不同的部門結構模式，（）不屬于部門結構模式。

A.直線職能制

B.咨詢機構

C.超事業部制

D.事業部制【答案】BCG8C5Y7K2V8E7R1HL8I5F2T9D6W8H6ZU2O1R3O9X5U3W2174、制定勞動力市場工資指導價位，首先要采集相關數據，下列說法不正確的是()。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業【答案】ACZ7D10L7R10F3J2E2HD5K1C6L1N10C9Q3ZR8J7Z3C1N8T3H2175、崗位的存在是為了實現特定的任務和目標服務的，崗位的增加、調整和合并都必須以是否有利于實現工作目標為衡量標準。這句話描述的是工作崗位設計的()原則。

A.正確分析工作目標

B.明確任務目標

C.合理分工協作

D.責權利相對應【答案】BCR7I6T3C10C3O1V2HP2A2X3O4X8Q2R10ZB2A5U9N10A10H2C5176、從培訓內容上看，通過自學，可以掌握（）。

A.氣質

B.觀念

C.態度

D.技能【答案】DCJ9B5I9W10I9F10V9HC10I6E2F3E1G5O2ZA10O10W1A4A2R10E3177、績效考評的()容易增加工作壓力，降低工作滿意度，不利于調動業務骨干的積極性、主動性和創造性。

A.苛嚴誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差【答案】ACH2Q7S1P4H7V2A5HZ10O4C9G4W5Z8Y3ZJ7S3T10C2B6D8C10178、從調查的組織者來看，以下不是正式薪酬調查的是()

A.薪酬滿意度調查

B.商業性薪酬調查

C.專業性薪酬調查

D.訪談調查【答案】ACY6C5E7J1K3S6G5HQ9S8G10S6E5H8W6ZN10F2H9J6X5W10E4179、關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（）。

A.被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同

B.被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬【答案】ACU10B1M4Z8V5D10J10HO9I1N1F2U2H8Q5ZN9Q4X5Y8O2P2F4180、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。

A.調解委員會的調解是獨立的程序

B.企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序

D.調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生【答案】CCT9S10I10I2H9C8N8HK3Y3L3W10R6L1R9ZN9H10S6B1O3T3W6181、讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCA3M3V4N10L2F2M6HE6A2E8H7I10T5L6ZQ3L4E6K7D4K1A7182、()的工種不適合采用技術等級工資制。

A.勞動熟練程度差別大

B.技術復雜程度高

C.勞動熟練程度差別小

D.工作物等級不同【答案】CCZ10H8C6V4I5C1E7HU7K5H1A5N3T10S7ZO10U1U7Z10X8P3B1183、KPI指標法的核心是從眾多績效考評指標體系中（）。

A.確立完善考評的標準

B.提取重要性和關鍵性指標

C.構建新型的激勵機制

D.明確企業的戰略目標【答案】BCL3X9Z8E3E9K2I10HM2B2P7P8U8M6Q1ZK3P9B10M9T1R7U4184、在下述情形中，最容易體現出績效評估中的暈輪效應的是（）。

A.小張擁有碩士學位，其經理對他的工作成果的評價總是高于對學歷較低的其他員工的評價

B.小王在最近的一次談判中表現突出，他的主管在業績評估時給他的各項分數都比較高

C.學習成績優秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

D.新上任的總經理是個老成持重的人，他對工作態度謹慎的下級總是比較欣賞【答案】CCD7D7X6A3W9L4E5HZ7N10M10D8G9X2D9ZL9N5N2V2I8C3T6185、企業制定員工培訓規劃的基礎是()

A.培訓需求分析

B.工作崗位職責’

C.培訓講師資源

D.設計培訓內容【答案】ACU10I9U5W8D4Q2F9HV3L6C6E5Y10G2C5ZK4N4Z2C6C8S6L10186、員工自我保護機制的特點不包括()。

A.它是一種動態表現

B.其目的大多數是為了滿足個人需求

C.壓力會使不同員工做出不同程度的反應

D.在一定條件下增強了員工的自主自立性【答案】DCE10M8B2R3X2E4Q1HD8D7A1B8L2T1T2ZY10V5A9C3W4S6B6187、績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標不明確

B.考評指標設計不規范

C.工作分析不到位

D.績效考評標準不明確【答案】DCM9G8G6S10A2S1Z6HM6C1K1O6X1T9P5ZR6J4L1Y10Y6D8P4188、企業在不同發展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括（）。

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCS7H10M2J10X4Q10R5HE7E4A4S1F6C2G10ZQ7K7B10R2I2X10I2189、在相關分析中，r=-1.00表示兩組測評數據()。

A.完全負相關

B.零相關

C.完全正相關

D.無法確定相關關系【答案】ACB3P9V2Y5V5U10Y10HM4X1N7F7R6P10S10ZZ6W2Y5E2R7R10Y6190、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.占用大量的時間

D.會受到面談者主觀因素影響【答案】DCM1G9F4A1Z10F5Q6HV4C2K5P2P6S4T2ZR9Z7H8V7R6K3H1191、()的績效考評指標體系是以反映和體現被考評者的興趣愛好、應變能力、人際關系等指標為主體構成的考評體系。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCA4S6K1L1E5W5G9HW6R4H8C9A10C6B5ZE3C7C8J7V9Y10V2192、在培訓課程設計文件中，內容大綱不包括()。

A.課程時間長度

B.資料的結構

C.課程目標和內容

D.教學順序和活動【答案】ACM6Q4J4R7V8I4X5HS4T9Y9Q8Z3Y4N10ZY8H7P6P9V6S9P8193、（）是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網絡組織

D.事業部制【答案】DCA6F3C3A8I9D1G1HO1H3D2W9V9J9M5ZS5T6Z3L10L3Z9S9194、以下關于培訓評估對象的說法錯誤的是（）。

A.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

D.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面【答案】CCK6D9T9X2T3Q5K2HO10N2S4I10V2O9B5ZI8N4C9U1C9P10X8195、勞動關系的當事人可以協議約定勞動條件標準，但該標準不能()國家規定的標準。

A.高于

B.等于

C.優于

D.低于【答案】DCT8X10O9R10N6E3Z5HE9X3C3D1O3K4C10ZH2T9M1R2W8X4G2196、以下不屬于人力資源特點的是()。

A.時間性

B.能動性

C.消費性

D.規律性【答案】DCE1F1Y5I3X1I8W8HC2G10D8R3O4O9I3ZV9H10F4D9D10R3G8197、培訓課程目標分析的內容不包括()。

A.學員知識能力水平分析

B.崗位的技能要求分析

C.課程結束后預期分析

D.培訓課程的費用分析【答案】DCV9D10B4U10G8Z3G2HO8R5S8C3D2D6N6ZH8J5D2P3B7X8C1198、劉師傅喜歡把錢存銀行，而王老師喜歡拿工資買基金，這體現了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環境差異原理【答案】ACK9Z7L2V4Y6A1Q10HG4M9E3J7O3S9B7ZN6E8U10D1Y2A9X2199、沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標準量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCR6F2K7D4L1Z4M6HP8P1V10M1I3D8K8ZR2J3W1W3I5I3B1200、下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調管理的系統化

B.更加強調管理手段的現代化

C.更加強調管理的規范化

D.更加強調管理技術的靜態化【答案】DCO9E4O5Z9A4B10I4HS8K7Q3U1R1Y5R7ZL10Z1W3Z1O5J7J3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、實施員工培訓需求的評估，可以從()等角度來收集培訓需求信息。

A.人力資源部門

B.受訓人員

C.受訓人員的直接上司

D.公司

E.人力資源專家【答案】BCDCJ2A5V1N8Y7E6H7M3R5D4R2F1A7R7M2HZ4Z2U2Z8H9C2C3C3U5B2D9S7H3O8M8ZV10L10U6R7X5P3Z5J7E5X1C10J8M10L7T2202、關于被派遣勞動者與勞務派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題，敘述正確的是（）。

A.可由勞務派遣機構所在地管轄

B.可由人民法院立案庭指定

C.可由接受單位所在地管理

D.可由勞動保障行政部門指定

E.可由勞動合同或勞務派遣協議約定【答案】ACCR7U3Q9T8C5U3R7Z1M7F2W9O9D3Z4A2HR1N7Y10P2G3L1D4O4E3V6I10G5D6D2R4ZP2V3C9H5L9Z2K3E2L9W8Z2P7D6A9Z5203、為了保證日清日結法得到有效的貫徹和實施，需要堅持的原則有()

A.PDCA原則

B.逐步改進原則

C.不斷優化原則

D.目標導向原則

E.比較分析原則【答案】ACCK1Y8C8C4P6J3J10Q3O10K3T2A7X1P8A4HZ6D1M5G1W10I7R5H5U2J7P6U1O9J8P6ZD7R3M8U10O5M4E8T9W9Y3L7D8F6F3K6204、勞動法律事件包括()。

A.企業破產

B.戰爭

C.勞動爭議

D.勞動者死亡

E.勞動者傷殘【答案】ABDCF1O10B4E8H5N6H6P1J7R5P4G7Q6O10S2HL9O7C6V8A9S3R7X10X1D5G4O8R2G10I3ZZ1G8E1V10R2F5Z2E1G3J5P7H9B8H2L3205、下列屬于仲裁時效中斷的法定事由的有()

A.向對方當事人主張權利

B.對方當事人同意履行義務

C.發生了不可抗力的事情

D.向有關部門請求權利救濟

E.當事人因為某種原因中斷仲裁【答案】ABDCQ2Z2T4S6O6X2G6G2G8F2U1I8Q1Q10Z10HY4L9K5S7K8K5O8M9Y2N10O3X8Q5Q3T9ZL3F4Y2M6P4O4U10D1I4P8O7C2Q7R5K3206、員工素質測評的類型包括

A.選拔性測評

B.激勵性測評

C.開發性測評

D.診斷性測評

E.考核性測評【答案】ACDCV10Y10U5P9F7I4V1U3X2X2V8V9O6V9T8HF3B6O1F2E3Y5T9O8P9J4S5O2C4L9Q7ZN3Z10X3H10V9Q3V8U1R4I8L6G10K5P7T2207、(2016年5月)勞務派遣的主體有（）。

A.用工單位

B.政府

C.勞務派遣機構

D.工會

E.被派遣勞