企業高管樹立自信的10種方法

從企業的中層小主管晉升到核心管理層，這個過程需要適度的自信來助力。高層管理者必須可以做出一些關鍵且影響范圍廣泛的決策，決策過程中所掌握的信息以及所擁有的時間往往有限。下面就是給大家帶來的企業高管樹立自信的10種方法，歡迎大家閱讀!

1.猶豫不決時，放手去做。

這是流動的活水與一潭死水的區別。當你無所作為時，疑心和不平安感會如蚊子一般滋生。戴爾-卡耐基(DaleCarnegie)曾寫過這樣一段話：“無為滋生疑慮和恐懼。行動孕育自信和勇氣。〞對失敗的擔憂會讓我們無法行動，因為我們幾乎總是會將后果估計得過為嚴重。讓我們通過采取行動來建立自信吧，經常為之，自信彌堅。

2.每天做一些超越自己舒適區的事情。

假如我們不主動拓展我們的舒適區，那么它會變得越來越狹窄。經常挑戰并改善自己，你在接觸新穎事物時就會變得更自如，而且這樣你將為自己打造出一個勇于承擔風險的形象(這個形象存在于你自己的心目中，也存在于別人眼中)。每一件你嘗試過的新穎事物都會為你的知識和技能根底庫增添內容，成為你才能的根底源泉。這是任何一個成功職業生涯所必備的基石。

3.多關心別人。

選擇關注別人，而非只關心自己。多向別人提問。將對話變成一場游戲，你可以從中試圖找到與對方的聯絡。毫不吝嗇地贊美別人，并在力所能及時主動提供幫助。總是去尋找別人的長處，這會幫助你找到自己的優點。

4.結交良師益友。

來自這些人的建議以及與他們的交往是無價之寶，此外，借助他們對于優缺點的客觀評價，你可以在機遇面前做出更好的決策。而且，一旦知道自己在摔倒時會有支持者愿意伸出援手來拉你一把，你便會更愿意承擔風險。

5.同自我對話時，保持積極態度。

假如有人總在打擊你，你很難會感到自信。而假如這個打擊者是你自己，那么實現自信根本是不可能的。小心對待你與自己的對話。你與朋友對話時也會用同樣的方式嗎?假如不是，那么就改變一下與自己對話的方式吧。

6.將消極者從你的社交網絡中去除。

在職業道路以及個人的成長道路中，你絕對需要去主動尋找并虛心承受那些建立性的批評。但是你要認識到，有些人永遠不會對你或是對生活感到滿意，而要說服這些人相信你的價值所在，根本就是在浪費時間。而且這些人對于生活的消極看法是具傳染性的。要學會盡快辨識出這些人，然后繼續走你的路。

7.保重身體。

騰出時間來多做運動、充分休息。身體安康，才能承受挑戰。

8.做好準備功課。

隨時理解你所在行業的最新資訊，理解你所在的公司，以及內部和外部的各個部門。假如你眼前面臨一項具挑戰性的工作，做好準備，并在腦子里做好演習。沒有什么比知識和準備能更好地樹立自信了。

9.注意你的肢體語言。

你的姿態和整體外觀會影響到你的精神狀態，也會影響到別人對你的印象(以及對你的回應方式)。假如你想成為指導，那么你必須一言一行都像一位指導。站姿坐姿都保持筆直，要有眼神交流，還有記得微笑。穿你所在行業的職業裝。別做那些會顯示你內心緊張的小動作：過多的扭動、封閉式的姿勢(如雙臂抱胸、翹二郎腿、蜷背等)、以及過淺的呼吸。

10.每天練習感恩。

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